嗨嗨大家，想必大家這幾天最關心的事情，就是明天（7/27）全國將調降為二級警戒，先前疫情趨緩時已有不少公司也已陸陸續續取消原本的「居家工作」（WFH）措施，而在疫情警戒調降後，應該也意味著更多人要回到原本的工作場所上班了（嗯我聽到一片哀嚎聲）🥲
即便疫情看似日漸好轉，但相信還是有些人無法安心的回到辦公場所，並可能會因為居家辦公措施的實施與取消而衍伸出以下幾種爭議情況，如果你目前剛好也在這樣的情況中掙扎，不妨可以跟著Workforce勞動力量一起往下看看，說不定會得到一些解答唷👇🏻
情況一：公司仍維持居家辦公模式
雖然大部分的雇主應該都會要求員工回到辦公場所，但仍有不少行事較為謹慎的雇主選擇讓員工維持居家辦公模式或是持續採用分流出勤的方式，減少員工通勤或是群聚染疫的風險。不過就如同我們先前撰寫的貼文，若為居家辦公模式，則在出勤管理、薪資計算與其他管理事項，雇主都要多費一點心思，並且不能未經員工同意就擅自調降薪資或有其他不利的處分，避免產生爭議。
更細緻點來討論的話，假如公司仍然要持續維持讓員工居家辦公，以下幾點最好還是特別以書面方式約定為宜：
❶在家工作實施或延長的期間
❷工作時間、休息時間與加班認定
❸工作內容的細節與確認方式
❹在家工作使用的設備
❺資訊安全與相關配套措施
❻出勤紀錄的記載方式
情況二：勞工有其他考量無法回到工作崗位上
要回到辦公場所，對於部分家中有小朋友的爸媽而言，最擔心的便托育一事，但因為公私立幼兒園、兒童課後照顧服務中心、短期補習班等各類教育機構會因為各地方政府的政策而有不同的開放條件，所以也不見得能夠完全放心回去上班。
因此，教育部在前幾天也發布了教育部110年7月23日臺教授國字第1100092392號函，其中有提到如果有在110年7月27日至8月9日這段降級期間內，家長有親自照顧學童的需求的話可以向雇主申請防疫照顧假（該假別的細節可以參考一下我們過去的文章），並應注意兩點：
❶學童應為「12歲以下（未滿13歲）」或是「就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女」，有照顧需求者，家長其中一人得申請防疫照顧假。
❷上述的「家長」，包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）。
即便是沒有符合上述資格的家長，如果有特殊情況需要親自照顧時，仍然也可以提出「家庭照顧假」的請求，或是以事假、特休假等其他假別請假。
至於擔心自己還沒有施打疫苗，怕回到公司會有染疫風險的人，或是單純覺得在家工作有較高效率而不想到辦公室直接面對主管與同事的讀者們，恐怕就比較難拒絕回到公司出勤的要求了😅😅😅如果真的有正當理由無法回去的話，就試著與雇主協商看看是否能延長居家工作期間或是以其他假別辦理了。
回到辦公場所更重要的是...
題外話，雖然即將降級，但疫情仍在且大家不得鬆懈，雇主們可以參考先前中央流行疫情指揮中心發布的「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」，遵守防疫規則並提供一個安全的環境，讓大家可以安心的好好上班❤️
以上就是Workforce勞動力量整理出的一些重點，希望大家今天晚上早點睡，保持最佳狀態，明天準備進入辦公室見許久未見的同事（？）同時也要勤洗手戴口罩，防疫優先啊！！！（好我好囉唆）祝大家一切安好
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拒絕加班正當理由 在 閱讀文章- 精華區Employee - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
https://www.libertytimes.com.tw/2008/new/jun/12/today-work4.htm
〈勞資議事廳〉勞工有加班的義務嗎？
文／邱駿彥
Q：最近連續兩星期，老闆都要我們天天加班，雖然有加班費可以拿，但每天
一直加班三、四個小時，造成身體的疲倦不說，老公小孩也都在抗議。有
同事因小孩生病向主管告假無法加班，卻被威脅考績獎金會受影響，請問
勞工一定有加班的義務嗎（新竹嘉妤）
A：勞基法第三十二條規定，雇主要讓勞工加班前，如公司內有工會者要先經
工會同意，無工會者必須經勞資會議同意後，才可以命令勞工加班，這是
公法上的義務。雇主如果未依上述法定程序者，會受到主管機關的處罰。
但就算雇主取得工會或經勞資會議同意，也不是當然就可以命令勞工加班
。要命令勞工加班，一定還要得到勞工本人的同意。
但所謂得到勞工本人同意，並非雇主每次命令加班前，每次都要商請勞工
同意。只要雇主有事先取得勞工概括同意，勞工有親口答應願意在必要時
配合公司需求加班的話，雇主命令勞工加班就不違法。因此如果勞工與雇
主曾經針對加班有特別約定，或雇主在工作規則明訂勞工有加班義務時，
基於私法自治與勞工有誠實履行契約義務的原則下，視為雇主已取得命令
勞工加班的權利。事實上，由於台灣自主工會組織率不高，也缺少談判協
商的能力，勞工在求職面談時，面對雇主詢問將來是否能配合公司加班，
幾乎都只能以「兩肋插刀在所不辭」來回答。
勞基法有考慮到勞工與雇主訂立契約時處於弱勢地位的立場，特別在第四十
二條中明確規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受加班者，雇主不能
強制其工作。因此即使勞工有答應過雇主願意加班，只要具體陳明身體健康
上有不適，仍可拒絕加班。至於以健康外的其他正當理由拒絕加班者，必須
屬於社會一般通念所認可的事由，且必須注意誠信原則要及早告知雇主無法
加班才行。例如一星期前答應雇主下週四晚上可以加班，但事後卻有了相親
之約，姑且不論相親是否屬於正當理由，至少在得知與加班日有衝突時，應
在第一時間告知雇主，讓雇主提早安排因應。
嘉妤的同事因小孩生病必須照料導致無法加班，應可認為屬於正當事由，可
以拒絕加班。主管如果用考績獎金作為威脅，依勞基法第七十五條與七十七
條規定，該主管與公司會受到罰金以上的刑罰，不可不慎。
另外，嘉妤的公司連續兩週天天加班四小時，也有可能違反了勞基法加班時
數上限。勞基法為了保護勞工身心健康，限制雇主讓勞工加班原則上一日不
得超過四小時，一個月總量不得超過四十六小時，違反者會受到罰鍰處分。
（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）
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