【童年抵達者暫緩驅逐辦法】#換日線國際字典
▍什麼是童年抵達者暫緩驅逐辦法?
童年抵達者暫緩驅逐辦法,原文 Deferred Action for Childhood Arrivals(以下簡稱 DACA),也譯作「追夢人計畫」。
這是美國前總統歐巴馬 2012 年訂定的行政命令。這個法令讓年幼時(16 歲以下)和父母一同非法移民到美國的人,能有兩年免於被驅逐出境的保障。
據去年的報導指出,這個法令保障了大約 65 萬名在童年時期被父母非法帶進美國的移民,不需要被驅逐出境,或是進一步給予合法身分,讓他們成為美國人。
法令每兩年可延期一次,而在這個法律保護之下,他們能獲得工作許可、擁有接受高等教育的機會。
▍支持 vs. 反對
此議題至今仍引起激烈的辯論,支持方認為,美國是多元文化與人才的溫床,其發展構築在來自世界各地的移民,若廢除恐造成工作崗位的空缺及經濟損失。
反對方則認為外來者會瓜分美國當地人民的工作機會等資源,此法令也嚴重壓迫州政府處理非法移民的經濟預算。
▍從廢除到恢復
川普上任後就致力於廢止 DACA,他也在 2017 年終止了該行政命令,不再接受新的申請。
此舉在美國引發政界、法律界的不小爭議,美國 15 個州和華盛頓特區隨即向聯邦法院提交訴狀,控告川普違憲。
同時間,除歐巴馬外,亞馬遜執行長貝佐斯,臉書執行長佐克伯等名人也聯名簽署反對廢除 DACA 的公開信,也有許多民眾上街抗議,表達對 DACA 的支持。
2020 年 6 月,美國最高法院裁定川普的違反行政程序,對此川普表示,還會繼續重提計畫,直到廢除 DACA 為止。
2020 年 12 月,在法官與眾多民眾的支持下,最高法院宣布 DACA 恢復效用。
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Photo Credit:Pax Ahimsa Gethen@Wikimedia CC BY-SA 4.0
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【LGBT 恐慌辯護】#換日線國際字典
▍什麼是 LGBT 恐慌辯護?
「LGBT 恐慌辯護」是美國法庭行之有年的訴訟答辯策略,指犯罪行為人將犯罪原因歸咎於對 LGBT 族群的恐慌,藉此尋求減刑之可能。
例如在殺人案件中,被告可能會主張他意外得知被害人是 LGBT 族群,讓他感到備受威脅,而在精神失常或自衛情況下行兇殺人。
「LGBT 恐慌辯護」最早可追溯至 1920 年代的美國,但直到近年仍持續有訴訟案件援用此種策略作為答辯。
舉例而言,2013 年發生於紐約的一起命案中,該案被告 Dixon(男性)就主張他之所以殺害被害女子 Nettles,是因為他在路上和被害女子搭訕聊天之後,意外發現被害人是跨性別女性;Dixon 聲稱他是在「感到男子氣概受傷」、「不想要被愚弄」的情況下,才會動手毆打被害人致死。
最後,法院判處 Dixon 有期徒刑 12 年。
外界普遍認為本案刑度低於一般殺人案件的刑度,並認為 Dixon 能獲得輕判,是因為 LGBT 恐慌辯護奏效的關係。
▍為什麼要禁止 LGBT 恐慌辯護?
在訴訟策略上提出 LGBT 恐慌辯護,其實是利用社會上對 LGBT 性少數族群的污名、歧視,創造出「加害人是出於不得已」的說詞,藉此減輕加害人罪責。
如果允許這樣的辯護策略存在,甚至加以採納,無異於否定 LGBT 性少數族群的存在正當性,甚至將 LGBT 性少數族群貶抑為活該被攻擊的次等公民。
因此,美國律師公會於 2013 年就發表過公開聲明,籲請美國全國立法禁止 LGBT 恐慌辯護。
截至目前為止,除今年 5 月剛完成立法的奧勒岡州外,另包括華盛頓特區等 12 個州,均已修法禁止 LGBT 恐慌辯護。
▍LGBT 恐慌辯護與仇恨犯罪
1998 年的 Matthew Shepard 命案,則是 LGBT 恐慌辯護促成仇恨犯罪立法規範的實例。
該案被害人 Shepard 是一名男同志大學生,某日前往酒吧時,被偶然認識的兩名男子帶走並毆打致死。
其中一名兇手的女友事後接受媒體採訪時,稱兇手毆打 Shepard 的原因就是要教訓他,要 Shepard 少來招惹直男。
Shepard 命案兇手曾一度試圖提出 LGBT 恐慌辯護,但被法官駁回。
該案更促成了前任美國總統歐巴馬於 2009 年簽署聯邦層級的 Shepard 法案,將針對性別認同、性傾向、身心障礙者等的犯罪行為均列為仇恨犯罪。
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【竹子天花板】#換日線國際字典
▍奧斯卡報導引發爭議
電影《夢想之地》提名共 6 項奧斯卡大獎,美國影視媒體以〈奧斯卡:打敗多元提名者,亞裔演員粉碎竹子天花板〉為題報導。然而,該文標題「竹子天花板」卻引發了爭議。
大量亞裔美國記者與讀者都在留言區抗議此文記者使用了「竹子天花板」這個他們認為對亞裔十分冒犯的字眼。
有越裔美國作家說:「竹子天花板絕對是東方主義的,它將過錯怪給竹子。為什麼不就叫它白人天花板,畢竟這就是在我們(亞裔)上方的東西?」
▍到底什麼是竹子天花板?
但也有人表示,這個字眼其來有自,並非隨意杜撰,有記者說:「竹子天花板其實是一個體面的形容,用來闡述許多亞裔美國人在職涯中面臨的窒礙,而這也是由一位亞裔作家提出的。」
這詞其實源自出生於南韓的領導力策略專家 Jane Hyun,他 2005 年的著作《打破竹子天花板:給亞裔的職涯策略》中,以此詞形容亞裔美國人在企業界中,獲得高階職位所面對的困難。
▍美國亞裔狀況調查
儘管亞裔相比其他族群,具有較高教育程度,甚至是最高的薪水中位數,卻很難被欽點為高階主管領導職。
據研究分析指出,矽谷的 Google、LindedIn、Yahoo、HP 和 Intel 共 5 家公司:每 201 位亞裔男性、285 位亞裔女性才有一人擔任經理職,遠遠比不上白人擔任經理職的比例。
另外,列於《財富》500 大企業的董事會中,只有 3.7% 的成員是亞裔;而 2016 到 2019 年間,只有 6 到 8% 新任《財富》500 大企業的董事是亞裔。
▍刻板印象還是種族歧視?
綜合外媒報導與研究,主要原因就是因為亞裔總被認為是「不夠果敢、自信、強韌或是自信的領導人」。有一派說法指出,是亞洲傳統的保守、尊重權威的文化,引發了負面的刻板印象。
就連時任「亞裔領導教育」系統執行長接受媒體採訪時也表示,「竹子天花板」並不全然是「種族歧視」的結果,更是長久以來對於領導人該有樣貌的期待。
這些美國亞裔議題,因疫情後,美國國內針對亞裔移民的仇恨犯罪暴漲,再次掀起討論。
●閱讀「竹子天花板」全文 >> https://bit.ly/3cAlkIZ
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