#公民影力四點零
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【疫情持續延燒之下的 #餐飲業...台、美老闆想的大不同!】
台灣本土疫情再起,餐飲業老闆擔心的,是全台再度停止內用,恐怕壓垮好不容易稍稍復甦的生意;但來到美國,#Delta 一樣肆虐之下,餐飲業老闆反而是更加缺工...這回的解決之道是「機器人」?
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#機器人員工,它們會拋麵團與煎漢堡,也不會請病假!未來,你可能會在店頭看到機器人問你「這回要咖啡,還是可樂?」
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🤖: Hello sir! Would you like to have some burgers or drinks?
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私校生與台大生搶工作,老闆會挑誰?
一個殘酷問題,證明會唸書不等於人才
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搶工作 在 [問題] 工作上要怎麼面對來搶工作的同事- 看板WomenTalk 的推薦與評價
最近我的直屬主管A要求我做一個案子 這個案子原本是同事C的工作 但她生病了
突然兩天後 另外一個組的主管B 居然跑過來和我主管A說
他做這個案子就好 在我主管A面前說了一堆理由 他會做這個案子
叫我甚麼都不要碰!
個人覺得這是非常沒禮貌的行為 而且我又不是他的下屬 再加上我都已經開始進行了
我主管A說了一些好聽的話 像是 同事C和他合作相處愉快 可惜同事C生病了等等
奇怪的是 為什麼主管B要做下屬的工作啊 很想問他是不是沒事可做
但是又覺得這樣問太沒禮貌了
明天有開會 我想要提出這個沒禮貌的情況 該怎麼說明才好?
困難點在於 主管B是一個固執又容易為小事激動的人 但是他對自己組的人超級好
他自己組的人都覺得他是大好人 但是我們這些組外的人都不喜歡他
題外話: 最近聽說某個朋友被裁 因為工作了一年 無事可做 就被裁了
難怪我同事都是 一有自己的案件 就保護的死死的 很怕別人介入
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