促進公務員轉調的彈性,以及在 #利益迴避 #杜絕因公徇私 的原則下,開放公務員有條件兼職,都是我認為對台灣政府的人才養成、促進友善職場,很重要的一步。
以拍攝 #看見台灣 的齊柏林導演,擔任公務員期間,也曾經利用公餘時間進行空拍,但如果依據現行的公務員服務法,他是無法進行「看見台灣」的拍攝,因為這樣的拍攝計畫,必須要募資,可能就已經違法。
但同時,政府又默許很多公務員投資房地產、成為包租公包租婆,這僅止對於個人資產累積有幫助的行為被允許,但,政府另一方面又限制 #想要從事非營利、#公益性 的公務兼職;或是利用個人才能對社會產業有助益的兼職行為。
這實在,有點本末倒置。
把有能力的公務員,放在對的位置上;讓有家庭照顧需求的員工,透過彈性的機制設計,讓多角媒合的轉調方式能夠行得通,才能促進人才流動,讓員工更能安心投入職場的表現。
🎈教師的介聘系統的成功,讓四角對調、六角對調成真,很多教師因而得以返鄉照顧小孩、長輩
少子化絕對是台灣現在重要的國安議題,如何創造讓人力流動更有效率的做法,希望高雄市能作為一個楷模,優先試辦 #公務員轉調媒合平台!
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過243的網紅高雄市議員-林于凱,也在其Youtube影片中提到,長期在外回不了家鄉,是很多高雄人的現況,這是需要政府跟民間一起努力的。 公務員對很多人來說,是穩定的象徵,但也因穩定,變得很難調動;一般勞工如果換公司,可能是2~3個月,就從舊東家換到新東家,但公務員要調機關,可能要以「年」為單位; 這兩年,我聽到很多家庭,因為夫妻其中一方是公務員,無法調動,只能形...
「教師介聘媒合」的推薦目錄:
- 關於教師介聘媒合 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文
- 關於教師介聘媒合 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文
- 關於教師介聘媒合 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的精選貼文
- 關於教師介聘媒合 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的最佳貼文
- 關於教師介聘媒合 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的最佳解答
- 關於教師介聘媒合 在 陳光軒 Youtube 的最讚貼文
- 關於教師介聘媒合 在 [分享] 縣外介聘心得分享- 看板Teacher - 批踢踢實業坊 的評價
- 關於教師介聘媒合 在 112年臺閩教師介聘交流版 - Facebook 的評價
- 關於教師介聘媒合 在 [分享] 我所走過的介聘之路- 看板Teacher 的評價
- 關於教師介聘媒合 在 111教師介聘網2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ... 的評價
- 關於教師介聘媒合 在 111教師介聘網2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ... 的評價
- 關於教師介聘媒合 在 介聘 - Dcard 的評價
- 關於教師介聘媒合 在 [新聞]教師暗黑交易介聘靠運氣不如百萬紅包? 的評價
- 關於教師介聘媒合 在 [分享] 縣外介聘心得分享- 看板Teacher - PTT網頁版 的評價
- 關於教師介聘媒合 在 Re: [分享] 1111縣外介聘媒合網站- Teacher - PTT網頁版 的評價
- 關於教師介聘媒合 在 [國中] 112[國中美術]教師介聘line群組 - PTT評價 的評價
- 關於教師介聘媒合 在 【分享】 105縣外介聘媒合輔助系統- 教師板 - PTT網頁版 的評價
- 關於教師介聘媒合 在 [分享] 1111縣外介聘媒合網站- 看板Teacher - PTT職涯區 的評價
教師介聘媒合 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文
總質詢 |8/10(二) 早上9:00 - 9:50
🎯高雄市議會直播頻道 | https://youtube.com/c/servicekcc
「用心問政 為家鄉打拚」
1️⃣中資掌握高雄港!高雄如何應對?
2️⃣高雄最早工業地帶一中都打狗源工業博物館
3️⃣蓮池潭畔景觀& 都市森林保存
4️⃣新闢路段應遵循之道路安全規劃原則
5️⃣人行道佔用處理原則
6️⃣比照教師介聘的公務員轉調媒合平台
教師介聘媒合 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的精選貼文
💪明天換我 #總質詢‼️
有太多迫切的議題需要提出,礙於時間有限,最後我決定就以下議題好好跟市長討論。
1️⃣ 中資掌握高雄港!高雄如何應對?
2️⃣ 高雄最早工業地帶一中都打狗源工業博物館
3️⃣ 蓮池潭畔景觀& 都市森林保存
4️⃣ 新闢路段應遵循之道路安全規劃原則
5️⃣ 人行道佔用處理原則
6️⃣ 比照教師介聘的公務員轉調媒合平台
這些都是正在影響高雄人的議題,影響著我們的 #生活、#交通、#安全 及 #土地,尤其是 #中資 問題,甚至會影響 #國家安全,請家明天準時收看阿凱的質詢💪
🎯阿凱の市政質詢 | 8/10(二) 早上9:00 - 9:50
🎯高雄市議會直播頻道 | https://youtube.com/c/servicekcc
教師介聘媒合 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的最佳貼文
長期在外回不了家鄉,是很多高雄人的現況,這是需要政府跟民間一起努力的。
公務員對很多人來說,是穩定的象徵,但也因穩定,變得很難調動;一般勞工如果換公司,可能是2~3個月,就從舊東家換到新東家,但公務員要調機關,可能要以「年」為單位;
這兩年,我聽到很多家庭,因為夫妻其中一方是公務員,無法調動,只能形成遠距家庭 ...
同樣的轉調,教師制度設計就有彈性得多,#教師台閩介聘系統,開少少的缺,就能促成大大的流動,有教師有意願,就可以互調,甚至四角調、六角調都有;但公務員要轉調,一定要等有機關開缺出來,從應徵到實際報到 ,也將近半年;但大部分時候,應徵不見得會錄取,所以公務界謠傳,是不是 #要去講才調得動,形成一種畸形的公務文化 ...
所以,2021/4/30我在高雄市議會質詢人事處長,要求比照 #教師介聘系統 ,設計同職系的 #公務員轉調媒合系統。
處長怎麼回應呢?請見影片
高雄市議員林于凱粉絲頁
https://www.facebook.com/fishkai.lin
教師介聘媒合 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的最佳解答
促進公務員轉調的彈性,以及在 #利益迴避 #杜絕因公徇私 的原則下,開放公務員有條件兼職,都是我認為對台灣政府的人才養成、促進友善職場,很重要的一步。
以拍攝 #看見台灣 的齊柏林導演,擔任公務員期間,也曾經利用公餘時間進行空拍,但如果依據現行的公務員服務法,他是無法進行「看見台灣」的拍攝,因為這樣的拍攝計畫,必須要募資,可能就已經違法。
但同時,政府又默許很多公務員投資房地產、成為包租公包租婆,這僅止對於個人資產累積有幫助的行為被允許,但,政府另一方面又限制 #想要從事非營利、#公益性 的公務兼職;或是利用個人才能對社會產業有助益的兼職行為。
這實在,有點本末倒置。
把有能力的公務員,放在對的位置上;讓有家庭照顧需求的員工,透過彈性的機制設計,讓多角媒合的轉調方式能夠行得通,才能促進人才流動,讓員工更能安心投入職場的表現。
🎈教師的介聘系統的成功,讓四角對調、六角對調成真,很多教師因而得以返鄉照顧小孩、長輩
少子化絕對是台灣現在重要的國安議題,如何創造讓人力流動更有效率的做法,希望高雄市能作為一個楷模,優先試辦 #公務員轉調媒合平台!
高雄市議員林于凱粉絲頁
https://www.facebook.com/fishkai.lin
教師介聘媒合 在 陳光軒 Youtube 的最讚貼文
針對苗栗縣今年度「超額教師介聘」不順利,要求教育處必須制定好的介聘機制,並且強力要求通盤檢討超額教師介聘的問題。
苗栗縣政府教育處,訂有「苗栗縣立國中小暨附設幼兒園超額教師輔導介聘作業要點」,裡頭明訂了:超額教師經介聘後,新介聘學校教師評審會應予以審查,除有教師法第十四條第一項各款事項之一者外,新聘任學校應予以聘任。
雖然相關的行政作業要點都有明訂,但卻發生某些學校教評會,應審查而不審查的狀況,教育處身為上級單位,卻對於這些無正當理由公然違抗行政命令的學校一點辦法都沒有,導致於最後改介聘至比較好配合跟溝通的學校。有些原住民族地區學校,依照「原住民族教育法第25條」規定,必須保留障一定比率名額給原族民籍的教師,但卻被縣府教育處用硬拗的方式介聘非原住民族的老師進來,好說話的校長,當場變違法的壞人?
光軒建議,往後下學期結束前,教育處應召集個可能有超額教師的學校盤整超額教師的數量,然後再召集有教師缺額的學校做介聘和媒合,才能根本解決問題。
另外,對於偏鄉地區小校生存的問題,以「錦水國小大坪分校」為例,光軒認為,除了積極的輔導轉型、創造優勢外,更重要的是不應限制他們的學區。以大坪國小為例,他們是全縣唯一擁有「台美生態學校」認證,是一個國際認證的績優小學,去年差點因縣府政策廢校,如果縣府能夠開放學區,讓有心讓孩子多接觸大自然,在這種環境學習成長的家長,可以不受學區的限制,相信學生的來源會日趨穩定,也是讓家長對於學生的教育有多一點的選項。
教師介聘媒合 在 112年臺閩教師介聘交流版 - Facebook 的推薦與評價
歡迎有意願參與台閩地區縣外介聘的“正式編制教師”們加入,並敬祝各位調動成功^^ 代理或代課老師歡迎上岸後再入社唷。(麻煩入社請優先閱讀注意事項並觀看公告) ... <看更多>
教師介聘媒合 在 [分享] 我所走過的介聘之路- 看板Teacher 的推薦與評價
我繼續馬不停蹄地寫信和電話詢問是否有意願媒合者, 但都發現對方學校都 ... 原先以為這樣並不影響我們的介聘結果, 但A教師要多角調去的L縣教育局 ... ... <看更多>
教師介聘媒合 在 [分享] 縣外介聘心得分享- 看板Teacher - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位老師,本人今年介聘成功了,但也看到很多失敗或準備明年調的老師,
想跟大家分享一下本人這幾年介聘和觀察介聘的心得,如有錯誤請多包涵~
目前可以找介聘對象的地方有:
1.Ptt教師版
2.1111縣外介聘系統https://teacher.1111.com.tw/jobtest.asp
3.1111縣外介聘媒合輔助系統https://uni.1111.com.tw/forum/match/
(以上兩者不同,請注意)
4.阿摩媒合系統https://yamol.tw/teacher_turn.php
5.直接打去想調去的學校問人事或教務主任
建議一:留下多種聯絡方式
本人覺得第3最好用,看了今年結果,在3的系統有PO的差不多就是今年要調的老師!
不過建議要調的老師,不要吝於在此系統將您的學校.e-mail.和手機留下,
因為我看過有人e-mail留錯不自覺的,漏信沒發現的,被系統直接當垃圾信件的大有人在,
還一直覺得怎麼沒人找他多角調=.=
如果願意留下手機或校名,日後他人要跟您聯繫多角調也才找的到人!
建議二:盡早表態
要等開缺太難,不然就是積分不夠高,所以要成功幾乎都是要找到多角調或互調!
早點上網讓別人知道您要介聘,今年本人就遇到有老師太慢找對象結果別人都說好了的窘境
(所以後來真的因為太慢找對象所以失敗,明年再來)
建議三:越南越難,先回該縣市再說
第一戰區是台南,
第二戰區就是因進不了台南選擇退而求其次的高雄與嘉義,還有台中市,
很多老師都要回南部,但南部很不愛開縣外介聘缺,所以容易成一灘動不了的死水,
南要調北,基本上很多人跟你搶著組合,而且北部開的縣外缺的確比南部有誠意太多;
北要調南,擠不進去南部又不怎麼開縣外缺,只好每年一直等,找不到對調組合,
調南部平均要10年左右才會成功!我有同事15年還調不回台南!
不過,縣內介聘倒是開得很大方!
如果是這樣,就要想清楚,是不是先回去再說?怎麼樣的距離可以接受?
我有認識的老師寧可每天開車快1小時也要回去,
也有老師覺得開車30分鐘以上他就不要了!(所以結果就失敗了,明年再來)
與其縣外等10年,不如先回去縣內等2年還更有機會再調更近!
而且至少,跟家人是同一縣市,不用當週末夫妻或週末家人!
什麼對您來說比較重要,是每天上班的距離痛苦(可是天天可以看到家人)?
還是年復一年不知何時才能介聘成功不用當假日夫妻比較痛苦?
(可是也許明年會成功調到喜歡的學校?也許後年?也許大後年...)
就要自己好好斟酌了!
建議四:不要挑學校大小與風評
風評再好的學校也可能遇到難纏的學生與家長或同事,大校也可能事情沒想像中少;
風評再爛的學校也會有貼心學生與支持的家長與同事,小校也可能事情沒想像中多!
大校也可能超額,小校也可能不超額~以後超額,再說吧!(這幾年超額吃香先選校咧~)
先把當下家庭的問題解決,
工作的10小時比較重要,還是與家人.另一半.小孩相處的14小時比較重要?
想清楚,就端看每個人的想法了
建議五:多拜拜,多祈禱,老天會眷顧用心的好老師們的~
祝福所有103年想介聘的老師都順利成功!!!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.126.146.16
※ 編輯: Neptune2008 來自: 211.73.174.31 (07/29 23:23)
※ 編輯: Neptune2008 來自: 211.73.174.31 (07/29 23:24)
... <看更多>