早在今年9月30日，就有長榮大學的女學生，險遭梁姓嫌犯擄走。該校為何沒有完成校安通報的相關程序，以致後來發生了馬來西亞籍女學生，慘遭梁姓兇嫌殺害、棄屍的憾事?
依照常理推測，當初該校周遭出現了這麼大的校安警訊，主管學生事務的學務處，就應該有負責的 #學校行政人員，用學校的公務電子郵件等管道告知全校學生，「學校周遭出現了意圖擄人之嫌犯，請同學們注意自身安全、勿單獨行走於陰暗的台鐵高架橋下方」。
學務處更應協調該校國際處，優先通知外籍學生，特別是告知該校的馬來西亞、印尼與越南同學會(這三個國家，是台灣前三大的留學生來源國，各大專院校幾乎都有來自這三個國家的學生)相關的校安警訊；畢竟外籍學生比較欠缺中文能力，平常也較少關注台灣各縣市的地方社會新聞(就像我們當初在美國的台灣同學會，很少關注地方上的社會案件；除非是經過校方額外告知，才會注意地方治安上的重大警訊)。那為何長榮大學的學校行政人員，會忽略正當程序，並且在校安問題的處理上，如此沒有經驗?
這些，要從這幾年台灣某些私立大學，要求新進的大學助理教授，#無償兼任學校行政人員 的亂象談起。
大學教授的工作項目，依其重要性，依序是教學、研究、服務。教學與研究的工作內涵，大家應該都了解，不需多言；至於「服務」，主要是指輔導學生與指導研究生；或是參與校務相關決策會議；或是至民間團體與各級學校演講，以及對政府機關與政策主管單位提出建言，亦或是帶領學生從事社會服務或實習(例如本校 #淡江大學 的 #GSIP全球服務實習計畫)。如果要兼任校內行政職(例如系主任或院長)，則屬於外加的工作項目，至少應該等助理教授升等到副教授以上，而且應該給予主管職的 #薪資加給。
然而，由於 #少子化 的因素，很多後段的私立大學與技術學院 #招不到學生，面臨經營上的困難，因此只好縮減人事開支，裁撤掉學校行政人員的員額。
那…沒有學校行政人員處理日常校務，該怎麼辦? 簡單啊~ 台灣這麼多找不到工作的 #流浪博士，只要在他們來學校應徵教職時，額外要求這些菜鳥，再簽訂一份契約，兼任學校學務處、教務處或國際處的行政人員，一個人當兩個人用，徹底貫徹台灣「慣老闆」的cost-down精神；如果沒有乖乖聽話、做好學校的行政工作，那明年合約到期，就不續聘! 諒這些菜鳥們為了飯碗，也是敢怒不敢言~
相較於資深的學界老鳥，這些新進的助理教授，一方面要面臨限期內做出研究藉以升等，另一方面教學時數還硬比資深教師多出許多，再加上需要負責輔導學生、出席校內活動這種老鳥不願意做的服務，一根蠟燭三頭燒，本來就已經很吃力了...
結果某些私立大學，#只付一份薪水，卻要求這些學界菜鳥們 #兼任行政人員，每天朝八晚五、上下班打卡，一下課就得乖乖回到處室坐辦公桌，處理學校行政事務；不要說沒時間做研究、申請升等，連準備教學內容的時間都沒有(每天坐在一大堆人的大辦公室，還有主管在旁，你好意思看自己的文章、做自己的實驗?)，更別提有什麼額外的美國時間，讓這些成天被壓榨的高教人才，提供什麼好的「服務」品質了!
以這次事發的大學為例，學校原本的專責行政職員，變成由短期約聘的新進助理教授兼任。這些菜鳥剛來學校沒多久，跟學生們不熟、對校務行政程序更是沒有經驗！9月30日的意圖擄人事件發生後，怎麼知道要通報全校學生？更遑論要跟國際處聯繫，要求外籍學生多加注意了! 校方不尊重教學/研究的專業、不尊重校務行政的專業，強迫教師 #無償 #一人兼兩職 的結果，就是這些菜鳥博士，教學/研究與學校行政都做不好，受害的則是包括外籍生在內的所有學生！
所以，儘管一個月後、外籍學生慘遭殺害，難道你要新進的助理教授、被迫在學務處兼任行政職的菜鳥教師，「辭職以示負責」嗎? 拜託~ 人家根本沒領行政職的薪水，校安問題本來也應該有專責的校務行政人員處理(更何況，你叫這些菜鳥教師辭掉沒錢拿的行政職，他們應該高興都來不及吧!)。所以最終，校方也只能讓有領職務加給的學務長與校安中心主任 #辭職負責 (但是兩人依舊保有副教授與教官的本職；這樣的辭職負責，其實有點不痛不癢)。
所以我認為這次的事件，社會大眾接下來關注的重點，反而應該是：
1. 教育部應該立即清查各級大專院校，確認這種新進的 #約聘助理教授，被迫無償接管 #行政職員業務 的案例有多少。目前亡羊補牢的做法，應該優先通令各級學校的學務處與國際處，不可讓欠缺行政經驗、不具校安專業背景、本身教學與研究工作又已經分身乏術的菜鳥助理教授，執掌國際學生的聯繫，以及學生安全維護的工作。
2. 如果這些私立大學院校，不肯更正這種 #新進教師兼任行政職員 的作法，那教育部應該藉此刪減這些學校的補助款，幫納稅人省荷包。憑什麼納稅人給了你學校高層兩份薪水的補助，你卻只付一份薪水，給這些可憐的基層教師?
3. 對於在該校學務處兼任行政職的助理教授，在接下來合約期滿後，校方不可藉故解聘! 西諺有云：「不以錯矯錯」(Don’t correct one mistake with another)。新進教授無償兼任行政人員，已是錯誤；叫不是校安專業的教授處理校園安全警戒，也是錯誤；那就更不可以讓一名教師，為了原本不該他管的事情而丟了飯碗，一錯再錯!
最後，發生這樣的憾事，我們跟這位大馬學生的家屬，同感悲痛。但是更希望的是：各私立大學的校方與教育部，都能夠痛定思痛、亡羊補牢，別讓單一的個案，成為台灣拓展高教國際化、連結世界學術圈上的阻礙。
#特此聲明我任教的大學沒有這種不當兼任壓榨新進教師的情況 #我愛淡江拜託校長別炒我魷魚 #我也很想保住飯碗所以我完全理解那些新進約聘助理教授們被迫兼職的無奈
教授副教授助理教授薪水 在 Re: [問題] 台大老師月薪都多少啊？有公定價嗎？ - 看板NTU 的推薦與評價
公立大學的教授基本薪水是一樣的
最階層的助理教授起薪69,985/月
其中本薪30,430，專業加給(研究費)39,555
扣掉公保、一家三口健保、勞退基金，剩大約63,xxx
一年調薪1,000
這樣的薪水，如果是白手起家，無家庭奧援，
要在台北生活、買房、安身立命，實在很難
案例一
我的一位學長，頂著極優秀的學經歷，從美國回來台大先做一年的專案助理教授
非常有抱負，而且在教學研究服務各方面都獲好評
於是一年約滿，系上想聘為專任
但是他語重心長地跟我說，這樣的薪水，他沒有辦法養活一家大小....
台北的房價令人怯步，況且他有三個小孩....
只好飛回美國，到私人企業上班，薪水數倍於現職
並不是嫌薪水低，只是連家人都養不活，要怎麼專心於學術?
案例二
夫妻倆，一位是文化大學教授，一位是台北某國立大學教授(我忘記哪一間了)
白手起家，但是在台北可以安身立命
因為，他們房子買在石碇
並不是他們喜歡歸隱山林，只是沒錢買離市區或學校近一點的地方
案例三
也是我學長，超級優秀，白手起家
四十出頭拿到特聘教授，現為某所主任
師母為公務人員技正，兩個小孩
夫妻兩位加起來感覺收入應該很豐厚吧?
抱歉，在台北租了十幾年房子，還在排台大宿舍，退休了還要還給學校呢
這些就是白手起家的教授，他們的生活
以上我認識的教授不管在任何方面，都是十分令人尊敬的
但是越年輕的教授，在台北越來越難生活
養自己還可以，若有家庭，實在很難
學術工作十分繁重，這樣的薪水要他們怎麼心無旁鶩?
上次在閒聊，說到教授薪水全國一致的事
開玩笑說，
台北的教授買40年舊公寓
台中的教授買20年舊電梯大樓
南部的教授買全新透天
所以之前新聞報導有提到，中國那邊積極挖台灣的教授過去
開的條件就是比台灣好啊，還配車配房
講到房子
中部某大學新聘助理教授，
二月面試完，經過長長的聘任手續，七月中才接到聘書，8/1起聘
急急忙忙從美國飛回來應聘，8/1上工那一天，連房子都沒找，學校也沒提供地方
於是提著大包小包從美國扛回來的行李，盛夏的太陽下在學校門口用走的找房子租!
如此對待，唉
大部分會走學術路線，到大學裡教書與做研究的教授
其實並沒有想著要大富大貴
只是現在的環境，尤其是台北，讓他們連生活下去可能都有困難了
要怎麼修身、齊家、治國、平天下?
還是只能安慰自己安貧樂道?
還是貫徹至聖先師所言：一簞食，一瓢飲，居陋巷?
能拿到大學教職，35歲都算年輕了，這年紀誰不想成家立業?
35歲拿這樣的薪水，手邊沒有任何資產時，怎麼成家，怎麼立業?
更不用提在求學期間，搞不好還欠了一屁股債要還!
我念博士的時候就被台大寄過"預備"退學通知阿，因為學費繳不出來
後來學乖了，用信用卡幫其他學生付學費，請他們給我現金繳學費還有生活
我再用信用卡分期，把戰線拉長，等分期繳完，差不多又要繳下學期學費了
最後是因為腎結石併發感染，住了十幾天醫院，靠保險費渡過最後一學期的博士班日子
這就是血與淚，還有血尿的生活
後來跟一些教授聊天，發現有發作過腎結石的教授還真不少!
有一位還插著尿管爬五層樓公寓的，一上樓就噴血尿了!
血尿教授!
要不是愛這塊土地，對學術有熱誠
你叫這些年輕教授怎麼活
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