❗️五月周年慶 入代優惠雙重送❗️
康利富行動藥妝滿一週年了!
感謝各位行動藥妝老闆的熱情和努力,讓通路快速拓展!在康利富滿周歲的此刻,我們將迎來嶄新的行動藥妝時代,總公司祭出入代優惠雙重送!新入區、總代理不只送展店熱銷組,加碼再抽儲值金!推薦人、被推薦人通通有獎!
※限入公司新單始符合資格
第1重:「展店熱銷套組」入代大放送!
五月份新入區代理及總代理。區代理贈5套、總代理贈20套!升等按比例成套贈送!
展店熱銷套組內容:
科技燕萃精華飲1盒
艾智明靈光飲1盒
美妍纖姿凍1盒
新區代贈5套,價值22,950元
新總代贈20套,價值91,800元
VIP代理升等區代贈4套,價值18,360
區代升等總代贈15套,價值68,850
VIP升等總代贈19套,價值87,210
**贈品入庫存,請自行下單。
第2重:加碼抽儲值金「通通有獎」!
符合第1重活動的新入或升等代理商,與其直屬推薦人,皆可獲得抽獎機會,每個抽獎機會可獲得2,000至12,000元不等的儲值金!
✨推薦一位總代最高領54,000!!!✨
(含推薦獎金與加碼儲值金)
💰加碼儲值金通通有獎,獎項如下:
儲值金2,000、3,000、6,000、12,000
新單入代或升等獎:
新總代:抽3次
新區代:抽1次
VIP升等總代:抽3次
VIP代升等區代:抽1次
區代升等總代:抽2次
推薦獎:
每推薦1位新總代:抽3次
每推薦1位新區代:抽1次
直屬VIP代升等區代:抽1次
直屬區代升等總代:抽2次
直屬VIP代升等總代:抽3次
越多推薦抽獎機會越多!
⚠️抽獎辦法
符合資格者於2021/6/25 (五)前事先訊息客服後,參加假日教育訓練課程或前往台中總公司現場抽獎並錄影紀錄,於抽獎後兩個工作日內入賬。逾期未現場抽獎則以抽到2,000儲值金計算,於2021/7/1-7/2入賬。
範例1:
小智於五月內推薦1名新任總代理,以及1名直屬小代理升等區代理(款項入公司),可獲得4次抽獎機會,最高可額外獲贈48,000儲值金。若逾期無報名抽獎則於2021/7/1-7/2由帳務系統撥入8,000儲值金。
範例2:
小燕於五月份新單入公司成為區代理,可獲得1次抽獎機會,最高可獲贈12,000儲值金。若逾期無報名抽獎則於2021/7/1-7/2由帳務系統撥入2,000儲值金。
歡慶五月天,越努力越幸運!感謝各位夥伴的支持,一起把握康利富行動藥妝周年慶破天荒大放送,攜手寫下更輝煌的紀錄!因為康利富,人生更豐富!
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過55的網紅威世登時尚珠寶,也在其Youtube影片中提到,...
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恭賀國際維和保全榮獲商業總會頒發[優良商號]殊榮!
董事長周信福與總經理吳筱勻會中表示:這榮耀是國際維和全體的辛苦爭取而來的,榮耀歸給第一線的職員,謝謝您們,您們辛苦了。
桃園市商業總會於109年11月5日舉辦「桃園市第74屆商人節表揚大會」。國際維和保全股份有限公司董事長周信福先生經過這幾年努力不懈,內、外業務皆達到一定水準,營運也上了軌道。此次獲頒[優良商號] 這個獎,無疑是給國際維和集團一個最佳肯定。而由本企業推薦國際維和的同仁劉銘哲先生,亦榮幸得到 [禮貌績優從業人員] 的獎項。
周董事長說:
劉先生在公司服務期間,屢受業主及住戶的讚賞,獲取這個獎項實至名歸,期望未來國際維和各專業人員的努力,繼續被發現且被受肯定!
國際維和集團秉持著高效率經營分層制度化管理,運用自有隨扈保鑣團隊專業與優秀的物業從業人員,突破傳統,以結合運動健身會館、娛樂、餐飲、飯店式管理、清潔、交通…等;精緻化高品質服務為主軸,致力於商業大樓、社區、豪宅、保全業….等各類大樓全方位管理維護。提供安全、穩定、舒適的環境,讓客戶在身、心靈能隨時隨地處於安心與放心,增添無限保障,有效提高競爭力,創造雙贏。從規劃、諮詢、確實、實踐,一次性完整的服務,且建立制度,壯大企業體,完整表現企業特性與實力,顯著企業績效與價值,成功奠定立足業界。
周董事長更表示:
堅持理念的創業精神下深入基層,以身作則!以豐富的資歷、嚴謹的規範,以『專業』、『信實』、『服務』、『創新』為企業理念。並以多年自有豐富的經驗與穩定的基礎,在電機設備的維護與環境的稽查,有效管理、整合,迅速及確實。以多元、精緻、便利、可靠有效經營,並帶領企業開創更高的核心價值,並且重視員工福利,不吝培訓,設立完整升遷制度,並進行教育訓練課程與各類活動參與;以誠信的交流,品質的保證,創造技術人才支援與永續服務,屢創高峰,邁向多功能新時代,其專業服務為導向之精神,成為值得業界效法推崇的標竿。
民國35年,我國成立的第一屆的商業總會,而商人節的制定更是整個商業界體系的殊榮。國際維和保全創立於104年,此次同時獲頒桃園市第74屆商人節[優良商號]與[禮貌績優從業人員]兩項殊榮,更彰顯公司全體員工向心力和素質。
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這是一本書名很有趣, 內容很紮實的管理書.
年輕的時候, 我一直都覺得自己是貓型員工, 很自我, 有點想法, 不喜歡社交 (其實我差不多已經是孤僻的等級了)... 但慢慢地, 我覺得自己是狗型員工, 重視團隊, 把工作擺在自己的生活前面, 肯定忠誠是一種美德...
我難免會想, 這可能跟成長環境和時空有關, 可能跟年齡和人生經驗有關, 可能也跟一個人承擔的責任有關吧.
但無論如何, 這是一本很適合正在帶領年輕團隊的主管花時間閱讀的書. 在管理上, 訂定工作目標, 績效管理, 激勵部屬, 教導...每一個項目都很難, 應該只有極少數主管敢說自己在這些事情上做得不錯 (像我就是屬於人員管理做得很糟的主管). 正因為人的管理很困難, 企業裡的人力資源管理單位, 會為這當中的每一項工作獨立開設三小時到二天不等的主管教育訓練課程 (或是送主管去外面上課). 李河泉老師其實是我任職的公司多次邀請來授課的重量級講師, 每一次課程結束後的評價都很高分; 我自己上過他的課, 他在課堂上的分享內容也讓我收穫很多.
李河泉老師寫的這本書, 相當有條理地分析了在帶領貓型員工的時候可能會遇到的挑戰, 以及該怎麼做好這些管理的工作. 真的很值得推薦給正帶領年輕員工的主管...
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