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根據 Google 網站,目前的認證課程包含五大類別,數據分析、IT 支援、UX 設計、專案管理、 Android 開發。Google 的預估,每個課程相關工作平均年薪落在 75,000 美元(UX 設計師)到 93,000 美元(專案經理),當然在本次所選定的認證課程領域,也是根據幾項標準評估,能提供高水準薪資的工作、 Google 擅長的領域、能夠以線上形式進行授課。
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅Untyped 對啊我是工程師,也在其Youtube影片中提到,拖了三個月的軟體工程師面試SOP在此獻上!把面試當作刷題的我,把面試經驗技巧,努力濃縮再濃縮,還是有15分鐘的精華,只要五步驟,面試照著做,保證你 ace the coding interview like a PRO (most of the time). 這集會聊到... 💬 Overvie...
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數據分析職涯 在 Inside 硬塞的網路趨勢觀察 Facebook 的最讚貼文
Google 宣布嶄新的教育計畫,沒有學歷限制,不需大學文憑。要讓所有人都有機會透過「補足專業技能」獲得高薪工作。
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Google 宣布嶄新的教育計畫,沒有學歷限制,不需大學文憑。要讓所有人都有機會透過「補足專業技能」獲得高薪工作。
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數據分析職涯 在 Untyped 對啊我是工程師 Youtube 的精選貼文
拖了三個月的軟體工程師面試SOP在此獻上!把面試當作刷題的我,把面試經驗技巧,努力濃縮再濃縮,還是有15分鐘的精華,只要五步驟,面試照著做,保證你 ace the coding interview like a PRO (most of the time).
這集會聊到...
💬 Overview 💬
💙 什麼是 coding interview? 1:20
💙 面試必備 - 比履歷還重要的東西 3:44
💙 面試流程 1 - 聽問題問問題 4:15
💙 面試流程 2 - 如何分析問題 6:00
💙 面試流程 3 - 如何寫程式碼 8:45
💙 面試流程 4 - 測試程式碼 10:10
💙 面試流程 5 - 再問更多問題 12:08
💙 面試流程 0 - 寒暄問暖不囉唆 13:30
🙌🏻 面試好書推薦 🙌🏻
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Cracking the Coding Interview 提升程式設計師的面試力 https://shp.ee/y7rbjqk
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Grokking Algorithms 白話演算法!培養程式設計的邏輯思考
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Algorithms to Live By: The Computer Science of Human Decisions 決斷的演算:預測、分析與好決定的11堂邏輯課
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👍🏻 Tresanti 電動升降桌 https://shp.ee/9wmht7r
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👍🏻 RODE Lavalier GO 領夾式 小型麥克風 https://shp.ee/nx6w9vc
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#面試SOP #工程師求職 #面試流程大剖析
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Untyped 對啊我是工程師 - There are so many data types in the world of computer science, so are the people who write the code. We aim to UNTYPE the stereotype of engineers and of how coding is only for a certain type of people.
凱心琳: 一個喜歡電腦科學邏輯推理,在科技圈努力為性別平等奮鬥的工程師。
【Disclaimer 聲明】
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數據分析職涯 在 BetweenGos Youtube 的精選貼文
#BetweenGos職場才女 #最近工作還好嗎 #podcast
在這個有很多灰色地帶的年代,如何判斷對錯?接受「我不知道」這件事…
這集邀請到 yourator 數位人才媒合平台的創辦人—— Lydia,分享她過往世界努力的海外工作事,以及對於台灣人才育成的觀察和想法,時代變化如此快,這集就讓我們一起大力擁抱不確定~
► 本集精彩段落◀︎
💬 06:38 新鮮人時期做策略的挑戰
💬 12:02 經驗直覺 vs. 數據分析
💬 22:21 數位時代最重要的人才特質是…
💬 27:00 如何挑選團隊夥伴?
💬 28:12 重視善良,選擇善良
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https://freemusicarchive.org/music/J_Blanked_On_This_Beat/Chill_Vibes/True_Friends
數據分析職涯 在 高金素梅 吉娃斯 阿麗 Youtube 的最讚貼文
《強化原住民族體育政策》
~高金素梅2021.03.25
經過一年的追蹤,體育署終於做實事了!
一、《落實強化體育班三級銜接政策》
協助地方政府發展「地方運動策略地圖」。
二、《落實整合區域發展四級培訓政策》
我建議體育署增加推動企業社會責任,導入社會企業資源,媒合企業為體育人才制定完善的職涯規劃。
三、《原住民族體育人才資料庫的建置》
作為「四級銜接政策」、「地方運動策略地圖」、「黃金計畫」等運動相關政策之施政依據。
四、《修正黃金計畫》
必須先建置完整的人才資料庫,從數據分析裡提早培訓重點選手並納入黃金計畫。
行政院倉促發布的開放山林政策引起各地部落反彈,而開放山林政策的主管機關正是教育部體育署,至今仍無制定相關配套措施。
未來,我會請教育文化委員會的召委安排議程並持續追蹤!
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