嗨嗨大家,前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出,有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚,沒想到7月底時,公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求,因此依照勞基法第11條第4款(業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置)予以資遣,因此勞工憤而向勞工局提出申訴,後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。
我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念,但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主,本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視,因此我們就透過新聞中取得的資訊,來分析一下這個案例吧~
關於就業歧視
依照就業服務法第5條第1項規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時,都有可能涉及就業歧視。
不少違反就業歧視規定的雇主,其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限OOO」的這種基礎錯誤,反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」(性別歧視)、「限役畢」(年齡歧視)而遭到認定違法,或是在員工辦理育嬰留停時,便對其提出了過往不曾有的限制、要求,因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。
因為員工結婚而有不當措施,涉及婚姻歧視
在本次新北市裁罰的案例中,雖然沒有太多細節的描述,但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因:
❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚,結果卻在7月底就將其資遣,很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看,當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時,公司反而應該要避免瓜田李下之嫌,避免省了小部分的人事成本,卻反而要付出高額的罰鍰。
❷無從舉證有人力縮編的事實
先不論當事人有無結婚的事實,當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時,就必須能夠舉證確實有此法定事由,以第4款「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置」的規範來說,就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣,例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變,並有試著去為員工媒合其他適當之職務,如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路,最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中,顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明,才會被認定違法。
❸主管人員證詞
像這類的案例中,可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據,就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單,舉例來說,如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工,那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢?(一般沒有人去面試會偷錄音的吧)
在此案例中,新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳,在該部門中僅選擇A女士1人資遣,顯不合理」(該主管似乎已經離職),因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。
總而言之,通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施,不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話,較難配合公司彈性調動職務、配合加班;然而,也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定,甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看,其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的,未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量,與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險,還不如提高公司的薪資條件與福利,以提高員工留任的誘因吧!
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#你的紓困我幫你討
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今天我跟王婉諭 委員、受害勞工吳先生以及時代力量中壢區主任林佳瑋,一起召開「勞工紓困大抓漏,黑心老闆別欺弱」記者會。
早在六月審紓困預算的時候,我就不斷強調:「透過雇主來發給勞工紓困補(3萬加1萬),節省了行政成本,但卻是以勞工的生計作為代價!」
為什麼?
第一,雇主沒有誘因幫忙勞工請領補助。
第二,雇主可能不會轉給勞工,甚至會抵扣薪資。
第三,雇主登記的營業項目跟勞工所從事的工作不符,所以勞工還是領不到。
第四,雇主若沒有如實將補助發放給勞工,後果也不過就是補助被追回,而沒領到紓困的勞工,仍然領不到紓困。
果然,今天發生在吳先生身上的案子,就證明了時代力量過去所提出的質疑,確實存在!
政府開放紓困申請之後,吳先生曾詢問所任職的健身房,是否有申請到紓困補助,雇主向他表示被體育署退件,所以沒有補助;吳先生原先是基於好意,想要替雇主解決困難,因此尋求我們辦公室的協助,想要知道卡關的原因。
沒想到,他聽到的答案,卻讓他十分震驚:雇主早在七月就申請到體育署的補助了,但是雇主卻一直欺騙員工,導致他們求訴無門。
當他跟雇主反映,希望雇主如實給付,沒想到雇主不但未依法給付,還回他:「那就是補助被追回啊!」
吳先生於是向我求助::「如果我去檢舉公司,公司的補助被追回,那我的3萬加+1萬呢?」
我查了所有部會的紓困規定,假設雇主若沒有將紓困補助如實發放給勞工,涉嫌侵占罪,將移送檢調。
然後,勞工的3萬加+1萬呢?
就沒有然後了。
會發明這種做法的行政機關,真的很天才。3萬加1萬的紓困補貼,是存在於國家跟勞工之間的法律關係,是授益性行政處分,雇主只是代為發放而已;今天代為發放的單位,侵占了勞工的補助,結果國家的解決方法,是把補助收回,那勞工獲得了什麼?
勞工還是一樣,什麼都沒有得到。
因此,時代力量早就強調,應該要由勞工自行向主管機關請領補助,避免道德風險,也避免勞工跟雇主之間產生不必要的糾紛。
今天記者會中,我詢問經濟部、文化部、衛福部、體育署還有勞動部,有沒有收到勞工投訴沒領到紓困、紓困被侵占或是追回多少補助案件。
所有的部會都回答:沒有。
沒有勞工被占便宜,你相信這個答案嗎?
吳先生說:「不是我不想檢舉,而是我檢舉了,不但領不到3+1萬,還打壞跟雇主之間的關係,得不償失。」
我現場要求國發會務必檢討現行的紓困程序,重新研擬救濟方案,讓勞工的紓困補貼被侵占之後,可以由國家直接發給。
如果,你跟吳先生一樣,是被停業的勞工,疫情發生後都沒有領到基本工資,也沒有領到3萬加1萬的紓困補助,想知道是不是被公司侵占了補助款,請你填寫下列表單:
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我們會幫你詢問主管機關,到底公司有沒有申請到補助,有沒有欺騙你。
主管機關沒做的事、不願做的事,讓時代力量來做!
【延伸閱讀】
✅2021-08-30-時代力量立法院黨團:「勞工紓困大抓漏,黑心老闆別欺弱」記者會新聞稿
https://reurl.cc/W3j9Vk
✅2021-08-03-國發會:紓困預算不宜抵扣薪資
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✅2021-07-06-文化部錯誤解讀紓困補助
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✅2021-07-01-亡羊補牢-談勞動部紓困政策的各種補破網
https://reurl.cc/R0NaND
✅2021-08-11「紓困漏洞百出,勞工領嘸補助」記者會新聞稿
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各位科技版的版大大家好
在此代朋友向大家請益
朋友近期到新公司面試
以順利進到核薪階段
人資表示需要提供前公司的薪資單據作為他們核薪的參考標準
可是朋友目前還是在職中
所以回覆人資由於還是在職的關係,資安的考量不太方便提供薪資等單據
人資就說公司規定一定要提供才能核薪,要我朋友再想看看
請問大家的看法如何
人資這麼說是合理的嗎?
謝謝大家
--
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