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我還記得在新竹科學園區從事我第一份HR工作的時候, 參加過一個讀書會, 第一次由我分享書的那一次, 我分享的書叫做<老闆, 你會付我多少錢>, 這本書是在談, 我這個世代和我的上一個世代最大的不同, 是我們"更在乎個人的利益".
如果你去查一下, 這本書的原文叫做
科技的發展, 帶動整個社會的改變. 經常開車經過台北市的二手傢俱集散商圈, 記得年輕的時候還去買過二手電視機擺在租屋處, 現在的年輕人, 應該只需要有手機; 我們家小人從來不需要記得阿公阿嬤家的電話, 只要說"Siri, 打電話給ＯＯＯ"就夠了; 這本書的作者講到了另外一個更有趣的經驗, 他有一天回家打開門的同時, 聽到他七歲的女兒正在呼叫Alexa幫她算學校的算術功課...
我一直就是個透過文字去理解世界的人, 寫的東西落落長, 也始終不太習慣從youtuber或podcaster那裡學習新知. 最近我們家小人在家閒閒沒事都會學著做這個那個, 我問他們怎麼學會的, 答案永遠是youtube上看到的...
像我們這些老人 (哈哈哈哈哈...), 好像是該多花一點時間了解Z世代...
🎉 盲旅BlindTour ｜#2021人才招募中！🎉
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✔️ 履歷收件至06/30（三）23:59截止
✔️ 產品企劃專案制｜https://pse.is/3j683d
✔️ 行銷部門實習生｜https://pse.is/3j3pnx
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疫情期間盲旅雖然暫停散客出團行程
但在社群經營與企業合作上依然有專案執行中💪
我們需要更多具創意、執行力高的人才加入我們
一起翻轉旅遊市場，創造有趣的數位旅遊作品！
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本屆實習招募預計是場「特別」的經驗
從面試、錄取到正式上工可能都見不到彼此「真實模樣」😂
遠端工作看似自由、彈性
但伴隨而來的獨立作業能力也相對重要
這樣的工作模式是否適合你
會是申請前優先需要考量的問題唷！
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📍#品牌行銷實習｜專案制｜ *1
📍#社群經營實習*1
📍#產品企劃實習｜專案制｜*1
📍#各職務履歷需附上之必備內容已註明於申請表單最後
✔️ 申請時間：即日起 -06/30（三）23:59截止
✔️ 產品企劃專案制｜https://pse.is/3j683d
✔️ 行銷部門實習生｜https://pse.is/3j3pnx
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｜申請條件｜
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👩🏻🎓大二以上（研究生可）
👩🏻🎓資料收集、歸納分析、統整簡報能力
👩🏻🎓獨立作業、良好的解決問題能力
👩🏻🎓積極學習，不怕麻煩
👩🏻🎓對行銷有興趣且想實驗在社群或產品上
👩🏻🎓不怕生、良好的溝通與協商能力
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｜工作福利｜（疫情過後再來玩！！！）
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｜面試須知｜
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✔️履歷收件：即日起 -06/30（三） 23:59 截止
✔️一階公布：07/02(五)中午12:00回覆進入二階名單（Email）
✔️二階面試：07/05(一) -07/08(四)
✔️錄取通知：07/09(五) 晚間18:00前
✔️實習期間：07月中至01月底👉07月中進行交接
✔️工作時數：1~2天/週（視情況）
✔️上班地點：線上 or 台北市中正區信義路二段253號5樓
✔️ 產品企劃專案制｜https://pse.is/3j683d
✔️ 行銷部門實習生｜https://pse.is/3j3pnx
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【教育部門質詢】
昨天教育部門質詢，我分別就北流和北藝的親子衛廁空間、特教心理評量工作以及台北市國高中髮禁、衣禁的問題進行質詢。
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1⃣ #全新完工的不合格建築？ 北流、北藝尿布台數量不足法規所需
臺北流行音樂中心 Taipei Music Center、臺北表演藝術中心 Taipei Performing Arts Center是柯文哲市長「5+3無圍牆博物館」政策的重要地標，但是我與我的團隊卻發現北流、北藝內的尿布台、親子廁所等硬體設備嚴重不足，且低於內政部《公共場所親子廁所盥洗室設置辦法》所要求的數量。我主張，文化局及經營單位應儘速改善。
北藝即將落成，明年夏天重要的「臺北兒童藝術節」，將可能使用北藝的展演空間舉辦，然而北藝中心全棟11層樓，居然只有 #3個尿布台，且全數設在低樓層！讓有使用需求的家長上下奔波、大排長龍，成為兒童不友善建築，應該立即調整！
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而北流已啟用的「表演廳」與今年7月即將開幕的「文化館」，雖有親子廁所設置，但廁間外側、平面圖和路線引導標誌上，卻沒有任何相關標示！這讓有需求的家長不知何去何從。而設有4個中小型表演空間、25間店舖與排練室的「產業區」（南基地），也沒有設置任何的尿布台、兒童安全座椅、兒童馬桶，完全不合乎現行法規。
另外，許多臺灣優秀的樂團如，像是CHTHONIC 閃靈、滅火器 Fire EX.、旺福軍方專頁 Won Fu等，他們的成員都會帶著孩子參加演出、音樂祭。因此，表演場地也應在演出後台建置相關親子設施，才能真正打造友善的文化環境。不過，目前北流後台也是沒有這些設施。
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我要求，北藝、北流應該補足不足的親子衛廁設施，北流不只應該改善標示，也應在後台區設置親子衛廁設施。
文化局長蔡宗雄承諾，北藝部份在法人進駐後會進行改正。開幕前會把新舊法令之間的差異進行處理。至於北流，文化局則表示北基地部份已經有盤點，正在研議如何改善。南基地在七月法人進駐後也會進行盤點改善。董事長黃韻玲在議會承諾，會在開幕前完成改善。
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2⃣ #特教心評福利北市吊車尾，急待發展心評專職化
特殊教育心理評量的工作，是需要相當專業的能力，在進行測驗、蒐集資料、判讀、撰寫報告上是耗時且繁瑣的，因此不論在歐洲、美國、澳洲、香港等地，都是交由 #心理師 執行，然而台灣卻是由特教老師兼任心評人員。
近年台灣特殊教育的需求持續增長，使得特教老師除了本職課務負擔外，經常 #被迫無償加班，或由代課老師處理課務，連帶也侵害特教生的 #受教權。除了負擔超重外，另一項嚴重問題，是在進行特殊教育學生鑑定時，由於各個縣市判斷基準不一，缺乏一致客觀判準，導致心理評量工作經常各行其事、自由心證。
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而心評人員的福利與規範，全由各縣市政府自行訂定。我發現台北市的校內心評竟無提供任何施測費、無公假派代、沒有案量上限，僅一學年停課五天，但特殊生的需求仍須持續處理，福利是六都之中的 #最後一名，甚至落後於許多縣市！
我要求教育局即刻擬定優化待遇的方案，應提供公假派代、設置案件上限，在短期內減緩心評工作的壓力，並朝向「#心評專職化」的長期目標發展，不要再犧牲特教生的權益。
對於我的質詢，教育局長曾燦金則表示，相關工作依不同項目有微薄的施測費，魏氏智力測驗250元，其他項目有100到150元左右，撰寫報告另有150元的報告撰寫費。據了解這些微薄的施測費是在跨階段及校外支援心評才有提供，但教育局已承諾會再優化。
我也要求教育局應與心理師公會、特教基層老師研討，研究各國狀況、衡量實際需要進行盤點檢討，訂出心評工作專職化期程。教育局長承諾我，將在三個月內完成檢討工作。
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3⃣ #蓄長髮可以維護健康？ #市府放任華岡明顯違法
教育局陳素慧副局長，日前已承諾會在今年6月前，讓北市全數學校解除髮禁衣禁。這個市府的承諾，媒體都有廣泛的報導。但是，我們台北市的華岡藝校竟以「藝術型學校」、「課程需求」為由，不打算在今年6月前修正髮禁規定。
教育部國教署的《高級中等學校訂定學生服裝儀容規定之原則》已明定，不論是通用性規範，或實習、實驗課程的特殊要求，均只有在「防止危害安全、健康、公共衛生或防止疾病傳染」所必要時，才可限制學生髮式，絕不能恣意規範！
以華岡藝校舞蹈班的服儀規範來說，它嚴格限制女生務必「#蓄長髮」，#不得剪瀏海、#層次不得超過六公分。這些強硬規範，已超出「維護安全、健康」的限度。且學生若須修剪，依校規還需經導師、任課教師及科主任同意，已嚴重侵害學生的身體自主權及人格發展權。而教育局竟以華岡為「藝術型學校」、有「課程特殊需求」為由，放任違法的校規繼續施行，明顯督導不周！
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另外，依國教署規定，針對違反服儀規範的學生，學校僅得採取6種「正向管教」措施，任何的繞道處罰都是違規。
可是，我們文山區的景美女中，卻在今年1月時修正校規，明定違反服儀規定會口頭糾正、要求書面反省，但逾期未繳回書面反省仍記警告，成為明文的繞道處罰規定！
這樣的情況，在市府教育局4月盤點全市國高中服儀規範執行情況時，毫無留意，因而宣稱北市國高中實務執行上，已無任何處罰規定。
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我認為，教育局應即刻協同所有違規學校確實盤點校規，在6月底前完成全面解禁。我也要求，教育局應重新盤點尚有繞道處罰規定的學校，並確實協助改正。教育局承諾，會就相關問題進行處理。我也會持續追蹤教育局的處理、改善狀況！還給學生，應有的權利！
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#大安 #文山 #林穎孟
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