(置頂文)
Hello!大家好,我是職來直往Miss 莫莉。
現職職場作家和職涯講師,曾擔任外商公司HR,不藏私與你分享外商面試、LinkedIn 求職技巧、中英文履歷撰寫、以及國內外薪資觀念,我擁有歐亞非三十國薪資及稅務經驗,豐富的模擬面試經驗、看過上百份粉絲的履歷,輔導個案成功錄取Gogoro 、富邦、桂格、德勤、華碩、特力集團等知名公司。
本人擔任風傳媒專欄作家、104職涯診所Giver 、518熊班專欄作家、太報專欄作家、經理人專欄作家,文章亦刊登於商周、今周刊。犀利又感性的筆風,寫盡外商不為人知的職場真相,讓許多粉絲拍案叫絕,致力於幫助更多人提升職場競爭力,培養國際觀,找到自己喜歡的工作,並協助主管找到對的人上車。
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過6,060的網紅李黎哈哈LilyHaha,也在其Youtube影片中提到,🟢阿永老師的第一堂德語課: https://hahow.in/cr/deutschmitbrezel [德國工作系列] 找工作這條路總是孤單的,而且在德國或歐洲找工作,身為一個外國人,總是比較困難的,除了語言這個層面,更現實的就是簽證與身份上的考量,阿永老師在碩士畢業之後,經歷的八個月的時間,才找...
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補班的週六,分享一篇關於新鮮人如何談薪水的文章,來自HR的觀點,值得參考。
不過從業務主管和創業者的角度,我想提出以下幾個觀察和建議:
- 多數公司看中的是新鮮人未來的潛力,而不是目前的能力。所以都有「從零開始教」的打算,如果想要求比一般人高的薪水,必須做好「沒有學習期,直接創造貢獻」以及「會承受比別人高的期望」的心理準備。
- 許多人或許是拿到了自己的第二志願的高薪offer,回頭去跟自己比較喜歡的公司要求更高的薪水。這麼做沒什麼不對,但做這件事的同時,也必須理智的評估一下兩家公司的條件,以及為何開出來的薪水會有如此大的差異。發生在我朋友身上的真實案例是,A公司幾乎每個人都在國外工作或生活過,相較之下她的英文和國際化程度只是一般般,所以也就開給她一個平均值的薪水;B公司急需要有國際經驗的人才,因為公司新接了幾個外商客戶,而大家英文都不太行。結果她選擇了B公司,沒想到除了自己的責任外,還得充當老闆的翻譯....
了解了不同公司的差異後,新鮮人需要決定的是要把自己放到比較有挑戰性的環境累積競爭力,還是相對輕鬆的環境付出自己。
- 與其爭取第一份薪水,不如先進到理想的公司,累積實力,和創造公司對自己的依賴性,再來爭取更好的待遇,如果公司真的體認到你的價值,相信一定會主動提出吸引人的留才條件(我自己有多次類似的親身經歷),就算這件事沒發生,相信很有辦法的你也有能耐換個舞台發光發亮。
薪水非常重要,但相信並非選擇一份職涯時唯一必須考量的,如果能夠把每一次工作的選擇,都看作成就長遠目標的一片拼圖🧩,相信一定更能做出正確的選擇。👏👏👏
#職感分享
https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/24239
新鮮人 如何談薪水 在 Shannon浦孟涵-台版米蘭達的創業筆記 Facebook 的最讚貼文
補班的週六,分享一篇關於新鮮人如何談薪水的文章,來自HR的觀點,值得參考。
不過從業務主管和創業者的角度,我想提出以下幾個觀察和建議:
- 多數公司看中的是新鮮人未來的潛力,而不是目前的能力。所以都有「從零開始教」的打算,如果想要求比一般人高的薪水,必須做好「沒有學習期,直接創造貢獻」以及「會承受比別人高的期望」的心理準備。
- 許多人或許是拿到了自己的第二志願的高薪offer,回頭去跟自己比較喜歡的公司要求更高的薪水。這麼做沒什麼不對,但做這件事的同時,也必須理智的評估一下兩家公司的條件,以及為何開出來的薪水會有如此大的差異。發生在我朋友身上的真實案例是,A公司幾乎每個人都在國外工作或生活過,相較之下她的英文和國際化程度只是一般般,所以也就開給她一個平均值的薪水;B公司急需要有國際經驗的人才,因為公司新接了幾個外商客戶,而大家英文都不太行。結果她選擇了B公司,沒想到除了自己的責任外,還得充當老闆的翻譯....
了解了不同公司的差異後,新鮮人需要決定的是要把自己放到比較有挑戰性的環境累積競爭力,還是相對輕鬆的環境付出自己。
- 與其爭取第一份薪水,不如先進到理想的公司,累積實力,和創造公司對自己的依賴性,再來爭取更好的待遇,如果公司真的體認到你的價值,相信一定會主動提出吸引人的留才條件(我自己有多次類似的親身經歷),就算這件事沒發生,相信很有辦法的你也有能耐換個舞台發光發亮。
薪水非常重要,但相信並非選擇一份職涯時唯一必須考量的,如果能夠把每一次工作的選擇,都看作成就長遠目標的一片拼圖🧩,相信一定更能做出正確的選擇。👏👏👏
#職感分享
https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/24239
新鮮人 如何談薪水 在 李黎哈哈LilyHaha Youtube 的最佳解答
🟢阿永老師的第一堂德語課:
https://hahow.in/cr/deutschmitbrezel
[德國工作系列]
找工作這條路總是孤單的,而且在德國或歐洲找工作,身為一個外國人,總是比較困難的,除了語言這個層面,更現實的就是簽證與身份上的考量,阿永老師在碩士畢業之後,經歷的八個月的時間,才找到目前這一份軟體工程師的工作,不管你是否在歐洲找工作,我覺得他裡頭分享的關於找工作的心態,都很適合剛畢業的新鮮人。至於德國工程師的面試如何準備,或是履歷上有什麼要點,阿永老師都會在影片當中提到喔!如果大家有興趣的話就繼續看下去吧~
▷▶︎ 幫助你更快的找到問題
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00:29 第一份工作找多久?
00:47 在歐洲找工作有什麼要點嗎?
02:21 找工作的地點考量?
03:11 面試的形式還有面試的問題?
05:24 用哪些資源準備面試?
06:40 如果一直被拒絕,要如何調適心情?
08:42 如何跟人資談薪水?
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留學不在只是夢想,過去在準備德國留學的路上,資源總是相對英美少的很多,因此希望透過YouTube這個平台,來分享更多在歐洲的留學&工作經驗給大家,想到德國工作?想到德國念碩士?但卻沒有什麼方向,都可以跟我聊聊喔!
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⇢德國留學&生活
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▪︎ 德國外食花費:https://youtu.be/DDH8coykU3A
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⇢德國留學訪談
▪︎ 高中申請學士(慕尼黑大學)https://youtu.be/rL3eG-X3NfQ
▪︎ 德國碩士獎學金(慕尼黑工大)https://youtu.be/HvS2e6WjZzo
▪︎ 瑞士博士申請(蘇黎世聯邦理工)https://youtu.be/nT0HYE1Ctn0
▪︎ 瑞士碩士申請(洛桑聯邦理工)https://youtu.be/ATmVnNDhHTE
▪︎ 德國科大碩士(Hochschule Esslingen) https://youtu.be/gdIAPx4gmbE
⇢德國工作&實習
▪︎ 德國互惠生:https://youtu.be/x2Zysm7-0yk
▪︎ 德國畢業賺多少:https://youtu.be/FzBh5MRSuO4
▪︎ 德國實習&打工經驗:https://youtu.be/81CnfYIXJMA
▪︎ 德國軟體工程師:https://youtu.be/mY1K17nUzGU
▪︎ 瑞士Google工程師:https://youtu.be/7ly1ZCUldss
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新鮮人 如何談薪水 在 Re: [問題] 新鮮人可以談薪資嗎- 看板Salary 的推薦與評價
借朋友帳號分享一下我的經驗
在開頭,跟你分享4句話
我已經忘記原文了,但意思就是
『只要對薪水不滿意,未來工作所遇到的任何不順利,痛苦指數都會更高』
『談薪的籌碼不完全在成績與學歷,而是你的能力,以及,你可以為公司帶來什麼』
『如果面試官愛你,就會給你高薪,如果面試官不愛妳,怎麼談也談不到高薪』
『面試不只是企業面試你,也是你面試企業』
好了,可以END了,接下來只是一些經驗談~
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我,女性,中字輩國立大學畢,學校在北台灣,理科,班上總成績排名大概50%
背景跟你還算相似~
不過,我直接很不要臉地先說~
對於「面試」這件事,我目前沒有落榜的經驗
原因在於
『找出自己的強項,展現自信』,這才是你的籌碼
自信才是你談薪水的態度
如果畏畏縮縮的,誰相信你有那麼強?
所以我覺得你可以問問自己
「唯一有優勢的是賣場銷售經驗很足夠」→這句話是否有辦法更具體地轉換成其他優勢
你的足夠,怎麼個夠法
要求你一天賣出1萬元的產品,但你的達成率是200%?
明明賣場的人興趣缺缺,但你卻能積極的陌生開發,吸引他們注意&購買?
足夠是一句很模糊的詞彙
你應徵的是業務,就要請你找出你與業務這個職缺關聯性
再者,當業務,我覺得還需要多思考幾個面項
1. 你要的是底薪,還是獎金?獎金制度你滿意嗎?
2. 這間企業的業務,對你的未來有甚麼幫助?
3. 這間企業賣的產品,你有沒有辦法認同?
這三個問題先想好,你可以先找出適合你的企業
再來就是,面試談薪水前
「我會先去做功課,了解這個產業的薪資大概落在哪」
在談薪水的當下,我會說
「依公司規定,不過我希望可以至少有xxK」
如果xx K比公司的預定高,但還在可接受範圍
對方可能會請你提出,為什麼值這個錢,這時候就要把你的優勢講出來
不過當然也可能進入『議薪水』的階段^_^
如果比預定高太多,當然會後就謝謝在連絡
也比較能避免,拿到offer,卻對薪水不夠滿意的狀態~
-----------------最後給你參考一下我出社會3份工作的薪資------------------------
第一份工作是行銷企劃助理,原28K,我談到29K
能接受的原因是,我自覺沒有行銷企劃經驗,所以想從頭學
結果因為工作太無聊,只負責幫老闆把手稿打字到電腦裡
偶爾修修訂書機或印表機,所以就離職了
可是拿29K,每天悠悠哉哉地在養老,現在回想起來也算是滿爽的(?)
第二份工作是公關專員,第一份工作經驗對第二份工作來說,沒有加分效果
因為沒有公關經驗,原定30K,面試完後HR主動跟我說變31K
過完試用調薪34K,加班費另計
第三份工作跳很大,到了「科技公司業務」,底33K,獎金另計
業務對象是企業端,也就是B2B
33k是比我以前薪水低,雖然也沒有加班費,但至少有獎金
加上我進這間公司,有更遠一點的目標,而且這間公司也學到不少
所以雖然是33,但也可以接受:)
不過台南我真的不熟,無法給你開價的建議>_<
至於『應屆畢業生不該要求薪資』,你也該知道自己值多少
別寵老闆阿~
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其實每一家公司的每一個職位,薪水都有一個range
好比我媽以前是被別家挖角當業務主管
據內部小道消息,該職缺的底薪range 是6萬~10萬(就是價差這麼大!)
我媽就依此直接談到10萬
所以重點就是
「你如何展現自己,談到這個range的頂」
以及「你怎麼知道頂在哪裡」
(不知道這家企業的"頂"在哪,但你可以想辦法去找,類似企業的薪水"頂"在哪)
以上與你分享~
加油!
※ 引述《nonoyou (小啾)》之銘言:
: 最近開始面試了很多工作,
: 大多和面試官相談甚歡,有幾份都有得到offer,目前就卡在薪資過不去...。
: 往往問到期待薪資卻達不太出來,
: 通常我會回答「依公司規定」,
: 結果面試官丟出來的薪資常讓我面有難色...(23~26k)
: 都說試用期過後會再調漲,但調漲幅度因人而異
: 想問新鮮人能和公司提出期待薪資嗎?
: 因為曾經面試過大公司,面試官訓我說應屆畢業生不該要求薪資,所以接下來面試的公司
: 我就統一說依公司規定了
: ps.我中字輩大學畢,女,理科,南部(台南)。
: 但想先往業務走,因為在校成績不算優故沒有太大優勢..
: 唯一有優勢的是賣場銷售經驗很足夠
: 另外想問,若公司希望我開價,在台南無經驗業務開26k起薪ok嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.140.113
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1440830939.A.C93.html
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