🔥金融業分流不公
你居家我辦公成亂象
依最新資訊，截至今(25)日上午，金融圈已有18家金融業者通報28名員工染疫，其中如台銀北投分行、法巴、國泰世華、富邦人壽、遠東及星展銀行等金融機構，皆有員工傳出確診。
雖然多數公司都已經啟動分流、異地上班，但金融業為確保營運不中斷，各分行仍需第一線行員面對客戶，且各分行無不降低客訪接觸頻率，以減低風險。
但實際上，仍有像三信商銀等銀行無視疫情加劇，對於行員的客訪、考核等要求不變，讓員工暴露在染疫風險之下，十分離譜！
🔥金融數位化面臨重大困境
再者，金管會曾表示金融數位化正在進行中，但在防疫升級的危急關頭，仍受現實與理想的考驗，因各種限制和無經驗，各金融業者都成為臨時趕鴨子上架的犧牲品。例如北市萬華區年長者多，往往跑銀行辦一些不是非常緊急的金融事，例如：補發存摺、變更印鑑等，導致有超過5人的客戶，在銀行外面等候的怪象，這豈不是另一種群聚？對於金融網路平台的使用與操作，面臨到極大的數位落差，導致現場臨櫃大都都是年長者！
而金管會喊出營運服務不中斷的口號後，說要盡快研議配套措施，但至今卻毫無配套措施？那又該如何保障金融業員工的身體安全？
加上不只民間業者分流不公，公家機關分流辦公分配也有瑕疵，例如郵局也有6名員工確診，明知有人確診基層員工仍咬牙苦撐、有苦說不出，而金管會在防範措施與落實又不積極行動，儼然成為嘴巴上的巨人，行動上的侏儒。
🔥疫情持續延燒，股東會再延期？
金管會20日宣布股東會延期至7~8月間召開，包含台積電、中鋼、日月光等在內的1,931間上市櫃、興櫃公司受到影響。雖然集保中心宣佈除了金控股受金控法規範之外，大多數的公司將可以提前派發股利，不受股東會延期影響。不過如今疫情指揮中心延長三級警戒至6/14，嘉瑜再次質疑，疫情走勢不可預期，金管會準備好了嗎？如若7月股東會仍然無法召開，金管會除了再次延期，還能提出什麼對策？由此更可以看出金管會過去一年未完成線上股東會系統的建置，著實是一重大缺失。
嘉瑜在此呼籲，
金管會應立即落實以下四點：
第一、金管會應更嚴格要求金融機構「停止指派員工外出客訪，減少員工進辦公室人數」，並停止或減少外收服務的次數，做好人力數量管控，甚至在有相關配套下暫時關閉部分據點，以避免染疫。
第二、各金融業務人員的業績目標、考核標準也應滾動式調整，避免員工為了業績冒著染疫風險訪客，造成更大的企業營運風險；
第三、金管會應盡速研議建置線上股東會系統，且股東紀念品發放應一併受到管制，避免任何群聚場合導致再度出現防疫破口！
第四、如何確保疫情升級，分流辦公，讓金融業服務不中斷？應制定疫情期間金融業的權宜措施、數位化分流的機制。
日月光投控員工人數 在 [新聞] 2022平均員工薪資日月光550萬元奪冠- 看板Tech_Job 的推薦與評價
2022平均員工薪資 日月光550萬元奪冠
工商時報 呂淑美 2023.06.01
最幸福企業出爐，證交所今（1）日公布，日月光投控（3711）111年以550.8萬元的平均
員工薪資費用奪冠，年增高達66.55％，打敗110年第一名曾高達611.9萬的瑞鼎（3592）
，瑞鼎111年以500.1萬元退居第二名；至於護國神山台積電（2330）也從110年第44名晉
級至第14名。
證交所統計，111年平均員工薪資費用前10高，依高低排序為：月光投控、瑞鼎、聯發科
、瑞昱、長榮、聯詠、創意、矽創、敦泰、旭隼，這10家中只有長榮航運業外，其餘9檔
為電子業，更有高達8檔是半導體業，只有不斷電系統的旭隼為其他電子業。
至於台股護國神山台積電，則以317.5萬元居第14名，較110年的246.3萬元年增近29％。1
10年台積電居第44名，111年終於排名大晉級。
證交所表示，配合今年將於7月3日以調整後產業類別，屆時將依新產業類別彙總揭露本國
上市公司111年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，包括員工人數、薪資總額、
薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明。
證交所強調，期許上市公司於營運績效成長之際，應善盡企業社會責任，持續重視及增進
基層員工的薪資福利，以促進勞資雙贏。
https://ctee.com.tw/news/tech/874968.html
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