嗨嗨大家，不知道各位有沒有打工或實習的經驗呢？這些經歷除了可以拓展視野或在求學時賺些零用錢之外，有時候如果工作表現良好的話，還有機會轉換成「正職」身份而有更好的待遇、福利或職涯發展機會😆不過有些時候，在抉擇是否要轉換成正職時需要考量許多條件，而不會是這麼直觀地「轉了一定更好」，因此我們大致彙整了一些兼職轉正職時所應注意的地方，或許能讓有遇到類似煩惱的讀者作為參考的方向唷～
🥚法令上沒有區分正職或兼職
首先，勞動法令並未將勞工區分為「正職」或「兼職」，而只有針對計薪方式與正常工作時間的約定有所區分，也就是常聽到的「時薪制」（或日薪、論件計酬等）及「月薪制」，而如果工作時間達到法定正常週工時40小時的話，則會屬於「全時工作者」，相對地，如果工時較法定工作時間有相當程度縮短的勞工，則會被稱為「部分工時工作者」。（所以其實會有四種類型的工作者，往後滑看第二張圖片）
簡單來說，我們常聽到的兼職人員、工讀生或打工仔等等，事實上大多屬於「部分工時時薪制」勞工，大部分的權利跟一般勞工其實都是一樣的，除了特休或請假時數可能會因為工作時間比較少而可以按比例縮減而已。
🥚工作時間增加，排班彈性減少
部分工時人員最大的好處是有較為彈性的排班制度，但相對的，通常工讀生不會特別跟公司約定每週（每月、或特定期間）的最少工作時數，而這也將使工讀生的工時難以獲得保障。因此，當工讀生（部分工時）轉換為正職員工（全時工作）時，工作時間將會變成單週40小時（不含加班時數），薪資通常也會改為按月計酬，但這也代表排班的彈性將大大減少，而需配合雇主所排定的工作日、休息日與例假。
關於這點各有優劣之處，只是在工讀生在轉換正職時一定要對此有所認知，避免日後因無法適應或與資方配合，反而可能徒增彼此的困擾😅
🥚年資會改變嗎？
由於目前大部分的勞工都是屬於「勞退新制」，因此員工的年資最常受到影響的應為「特別休假」以及萬一被遣散時的「資遣費」計算等等。那麼，如果真的由兼職轉換為正職，年資是否會重新計算呢？依照勞動部所發佈的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」第6點第1款，部分工時勞工的工作年資應自受僱日起算，而無論是部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，工作年資的計算方式也是一樣的。不過要特別注意的是，在轉換的該年度，可能會因為全年的工作時間仍然未達到全時工作者的全年工作時數，而需要按比例計算特休天數（時數），詳情可參考以上的圖片或到我們的部落格中搜尋「工讀生也有特休跟資遣費？」一文。
順帶一提，兼職轉換成正職後勞健保理論上不應中斷，而是應由「部分工時」的級距調整為適當的投保級距，如果有此情形的員工可特別注意一下。
🥚薪資計算方式改變
大家應該都知道基本工資有區分為時薪與月薪兩種不同的計算方式吧？對於約定為「月薪制」的勞工來說，除非有特別約定計算方式，否則雇主所給付的月薪其實相當於240小時之工資（也就是每月30日，每日8小時），簡單來說，月薪制勞工就算是遇到例假或休息日而不用出勤，但當天的薪資仍然已經包含在月薪內了。
但對於時薪制來說，由於基本工資所定的時薪（目前為160元／小時）已將本來就應由雇主負擔的例假與休息日工資，折入到該時薪中，因此對於約定時薪制的工作者來說，只要簡單地依照出勤時數計算薪資即可，如果遇到例假或休息日時，雇主也只須給勞工休息，不必外加計給例假及休息日工資。
簡單來說，工讀生或兼職人員如果轉換為全時工作者時，有關薪資的結構與計算方式通常也會隨之改變，為了避免日後產生誤會或爭議，最好在轉換前要事先溝通清楚。
以上是我們簡單的分享～雖然應該沒辦法涵蓋到所有應注意的事項，但還是希望這篇貼文能提供給有類似需求的勞資雙方作為參考囉❤️
追蹤 @workforce.tw
獲取更多勞動法令小知識
日薪制勞健保 在 [心得] 求職面試請多注意，月薪日薪制&勞健保問題- 看板Salary 的推薦與評價
其實我內容是延續上一篇的一家公司 在這裡只短短工作17天的公司
從第一週沒幫我加保勞健保 第二週又不幫我加保勞健保
到了第三週還是不幫我保加保勞健保我真的怕到了
以至於萌生了離職的念頭 也因此每天的下班我都會打完卡都會拍照留底
後來離職了等到發薪日 真的沒有薪資匯入 真的沒有任何來電告知
等了發薪日又過後的十天 我終於來信至台北市勞動局申訴公司不給薪
以下便是 這次讓我真的覺得很傻眼 又很慶幸自己能早點離開公司的點
-------------------------------調解開庭大致內容-------------------------------
其實我真的以為老闆會跟我聯繫 或是到時就拿我給的存則影本匯款
因為我進公司四天離職的師傅 另一個少來公司的同事 都有我的電話
加上我很早就把我的存則影本給老闆 但老闆當天就是說 沒我的電話也找不到影本
在調解的過程中 老闆只是不斷的問我 可以好好溝通為什麼要申請調解呢?
也說有準備要給我薪水 但就是不知道誰有我的電話 連我當初面試的資料竟然也不見了
其實我知道如果老闆來調解 一定跟我最後想的結果會不一樣 一定會有很多變數
重點來了 以我工作17天 月薪29000 沒有給我保勞保跟健保的情況之下
我自己算的薪資是29000/30*17=16433 因為後來我不計較沒有勞健保 只想事情趕快落幕
老闆:NaPCA 工作不滿一個月 是以日薪來計算的 所以我一天算你933 一共10天9330元
因為5/26~6/11是在端午節的那一段時間 所以老闆把4個周末假日跟1個端午節都扣掉了
至於還有2天為什麼也少了 那是因為我爺爺過世請了喪假 所以一共被吃了7天假
其實我不知道如果是日薪的話喪假會不會給薪呢? 因為我真的沒碰過日薪的工作
如果當初老闆有跟我說不滿一個月會有日薪制 我絕對絕對不會來這家公司工作的
不過老闆既然都已經改算給我日薪了 以上這些就當作我心酸的抱怨吧 我也不想去討了
-----------------------------痛心難過的調解內容-------------------------------
其實我真的很難過調解的結果會如此 因為真的沒想到老闆告知不滿一個月是算日薪制
因為在等待調解的時候真的太累 主持人在調解過程中我也只有回:是 是 是
希望一切就快點結束 畢竟如果調解失敗在開庭 若我在上班勢必又得請假了
另外也是希望板上的求職者 在面試的當下真的要多問 若工作不久是給月薪還是日薪呢?
也要確保公司有沒有給勞保跟健保 不要採信新人到職一個月不給勞保跟健保
最後我想對 貴公司的老闆 好好的說一句話
因為調解當下我真的很氣 所以事後才會有此情況陳述
也誠心祝福您日後能找到適合的員工 請記得第一週就幫新人加保勞健保
--
是不是一段情
一定要到失去後
才會有人發現
原來””失去””的
就真的沒了
你呢 幸福嗎？？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.115.85
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1408960141.A.64F.html
... <看更多>