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【#風生活】
清明加班費該如何計算？這「2情況」一次告訴你...
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#勞動部 #國定假日 #薪水 #服務業 #清明連假 #加班費
買飲料被看不起 工人嗆：我日薪妳做一周都不夠
https://news.ebc.net.tw/news/living/217908
有位工地師傅到手搖店買飲料，感覺女店員因為自身工作身分而有差別待遇，進而在網路上公開此事，甚至嗆聲自己的日薪比對方的周薪來得高。老實說，看到這則新聞頗為辛酸。
齋主家附近有間茶湯會，店員的服務態度實在差到不行。不知是我長得太欠罵，老闆給的福利待遇太差，還是店員本身的問題，那店員不止是臭臉，連服務的品質都有夠糟糕。不管是我還是女友前去購買，都偶而會發生甚麼吸管沒給、飲料做錯或是打單寫無糖但裡面卻有糖的情形發生。
不過發生這類事情，從來都一笑置之，也不以為對方刻意針對。雖然齋主我無法得知真實情況，但我真心覺得台灣人彼此算是友善，也很少有刻意針對彼此收入職業不同，而出現「瞧不起」的外顯行為。就算有，也多屬內心深處暗自清楚的狀況，真要顯現在外，仍屬少見。這事情我更願意相信是該店員服務態度不佳，而不是對職業有所偏見或歧視。
職業當然有貴賤，否則父母整天要孩子讀書做甚麼?
職業雖然有貴賤，但真正決定貴賤與否的卻不是職業而是品格。貧賤職業中的道德高尚者，難道就真的賤嗎? 高尚職業中的道德敗壞者，難道就真值得我們尊重? 職業真有貴賤，或許早已形塑了我們某些根深蒂固的的刻板印象，但那並不代表你無法靠著言行，重新贏回屬於你該有的尊重，也不代表你會因為敗壞的道德行徑，而喪失你在別人心中的地位。
雖說如此，工地師傅在網路上嗆對方週薪沒自己日薪多。我們以工讀生時薪160元，乘以每週50工時來計算，得到工讀生週薪約為8000元(不計算加班費)。以齋主我對工地師傅的了解，最高級的電工、木工或地磚師傅，日薪能有個5~6000元實屬拔尖，甚至極其稀有。我不知道這名師傅是多頂尖到能瞧不起飲料店工讀生，還是無知到連簡單的工讀生薪水都計算不來?
以有知程度來說，別談甚麼能得到他人尊重。
以態度來說來說，光是公開嗆收入高，怕是也沒甚麼值得敬重之處。
要瞧不起他人的方式很多，正巧師傅你選了個最不體面的辦法。
有沒有跟米編一樣，每到下半年都覺得連假很少，上班有點難熬啊（繞手指），終於！被我等到中秋連假了吧哈哈哈哈哈XDD
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那每次遇到國定假日的時候呢，Workforce勞動力量免不了要跟大家提醒一番，如果中秋節當天還要出勤的，要留意一下薪資算法唷！
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🌝領月薪的：很多人會說國定假日要給「雙倍薪」，對月薪制人員來說，除了當天原本在領月薪時就拿得到的薪資外，出勤還會再領到上面所說的另一倍薪資，所以才會說是「雙倍薪」喔！此外，月薪制即使當天工作未滿8小時，雇主仍然要另外發給「一日」薪資喔！若有超過8小時的加班的話，則按照平日的加班費計算方式另外算加班費😊
🌝領時薪或日薪的：當天在8小時內出勤就只要計算「雙倍薪」即可，至於有超過8小時外的加班，一樣用平日加班費的標準計算喔！
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好啦！希望大家中秋愉快，烤肉烤好烤滿，老闆的電話或是公司的Line群組，通通都等到星期一再回覆啦XD
#Workforce勞動力量 #中秋節快樂 #一家烤肉萬家香 #飲酒過量會變ㄎㄧㄤ #已讀不回必遭殃 #隔天醒來忘光光 #吃好吃滿
日薪 、時薪無包含假日薪資，假日加班日薪、時薪需乘於2倍，以符合兩倍工資之來由。 三、吳翠娟：一般人常常會混淆, ... 在計算加班費前必須先釐清假日的定義， ... <看更多>
假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤. ... <看更多>
日薪加班費計算 在 Re: [討論] 大吃一驚的休假日加班費算法- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
是因這問題分成兩個層次。
一、
近因是當初勞工局的解釋。資方要硬拗說計算工時時，
假日也是領薪水的。所以原本就給一倍薪了。因此勞基法的1.33倍，只需給0.33倍
(加班費計算時薪是用 月薪/240小時，也就是一天用八小時計算一個月30天)
二、
遠因是加班費的計算標準，到底是誰規定加班費計算是用 月薪/240小時？
時薪用：月薪/240 根本就對勞工超級不利的。
1. 真正的時薪被拗：
假設目前周休二日(或一例一休)+被砍後剩12天假
一年共52*2+12 = 116， 365-116 = 249
249/12 = 20.75 (一個月平均上班日)
明明一個月只上班20天確用30天計算 → 時薪只剩2/3
也就是說，加班費要 >1.5 以上才是勞工比平常上班的錢多。
現在的最低基本工資20008元/240 = 83元。跟現行的最低時薪126差了1.5倍。
這根本給雇主要求勞工加班誘因。(我想這也是為什麼最低時薪會是這個數字)
2. 給了資方硬拗的空間。(硬拗周末上班只需給0.33的錢)
從1.5以上 → 0.33 你看看~~台灣真的是資方天堂。
更別論勞工現在的薪水，都是底薪+津貼+加給...
很不幸的，加班費就是用你的底薪去計算。假設底薪跟其他津貼的比例是2:1。
意思就是說，真正的時薪基數是目前計算的 1.5*1.5 = 2.25倍。
所以什麼再加1.33, 1.66甚至2倍，其實根本就連真實時薪都還不到。
加班會賺錢？不如拿時間去兼差吧
再補充一點：
如果有人打算離職了，又被拗加班，這時候最好是請『補休』。
然後在離職前，把假全部休完，才能領到最多的薪水。(含六日還有津貼的薪水)
不然其實就算*1.33, 1.66都是虧的。
※ 引述《differleo (new)》之銘言：
: 看到一則有關休假日加班費的新聞，
: 發現勞基法的規定居然長這樣，
: 算下來怎麼覺得
: 假日上班比去路邊乞討還慘…
: https://www.eventsinfocus.org/news/1234
: 這樣算下來，我一天工資1200的話，
: 禮拜天如果被叫去上班8小時
: 按勞基法只能拿150*0.33*8=400，@@
: 我去便利商店打工都不止了,天哪…
: 所以老闆今天給我1200的加班費
: 是佛心來著了嗎
: 可是我怎麼覺得還嫌少
: 勞基法，，，，？
: 到底是哪個王八蛋訂的，
: 還是應該說到底是哪個不要臉的官員敢這樣解釋的，
: 沒把勞工當人看就是了，極度不爽，xxx的
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.182.233
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1479558899.A.848.html
『從來』月薪都是30天算，你的從來是從哪裏開始？是從你開始工作？還是
有勞基法後，還是從磐古開天以來？
簡單的說，我想討論的是現行制度的『合理性』。
現行台灣的制度的確就你說的30天算，但我覺得不合理。
其實勞基法本法裏對於時薪的計算並沒有規定，是以解釋令訂定。
所以怎麼解釋其實是有其空間存在的。只能說當時勞工局的解釋完全是偏向資方。
美其名假日給你薪水，其實後著就是少付你假班費。
其實我有點懷疑月薪算240hr的合理性。因為勞基法只規定每周工時40hr
但月薪用240hr算，難道一個月要算6周？假日也給薪實在是吃勞工的豆腐。
好像不用工作也有薪水是勞工賺到。
30000/240 = 125
125*8 = 1000 (現行為二倍，但原本就給你一倍)
※ 編輯: awaeleven (118.166.182.233), 11/19/2016 23:07:03
普通日時薪的1 + 加班時薪的1.33 = 2.33 應該覺得高興？
有可能你比較容易滿足，或是你沒看懂我的文章。
那"1" 是假的。是因為假日給薪計算才有的。不去上班也有。
實際加班只有1.33。
1.33 遠小於我上面試算的 2.25
... <看更多>