106.6.14上午本局王永壯局長拜訪昇陽國際半導體股份有限公司，該公司接待人員包含董事長楊敏聰、總經理吳伯志、管理處處長高子白、品保處處長潘成龍、晶圓整合處處長廖學專、財會部資深經理戴文玲。
昇陽國際半導體是以晶圓再生起家，目前主要產品8 吋及12吋測試晶圓及晶圓再生之製造、6 吋及8吋產品晶圓薄化技術、MEMS製程代工及儲能鋰電池等。
王局長對於昇陽國際半導體的研發能量，以及在綠能環保產業研發製造上的技術領先印象深刻，並表示管理局將會持續與園區廠商密切聯繫合作，營造園區優質投資環境，以開創產業轉型升級的新契機。
昇陽半導體品保 在 Re: [請益] 景碩vs昇陽半導體vs瑞峰半導體- 看板Tech_Job 的推薦與評價
回一下昇陽這間公司，手機回覆，排版會亂，請見諒
這間公司基本上主要分成兩個事業處，一個是做晶圓再生（一直很賺），一個是做晶圓薄
化（僅19年很賺），晶圓再生的規模目前已經超越薄化了，再加上晶圓再生主要是做類似
晶圓回收利用，相較薄化做的是客戶產品的減薄製程而言，會比較好做一點，但重點來了
，因為再生跟薄化仍是同一家，沒有分割，即便再生賺錢仍會跟薄化綁在一起，利潤就被
稀釋掉，因此倘若你應徵上的是再生事業處的製程，分紅也不會拿比較多，這是第一個不
推，第二個不推是，目前欠人前很兇的應該是薄化才對，薄化流動率一直都不算低，再加
上單站工程師人數少，如果單站工程師同時離職，經驗就很難傳承下來，這會造成有經驗
的新人一見苗頭不對就閃，可能幾個禮拜吧，沒經驗的新人勉強可以撐個三個月到一年吧
，取決於所負責站點，第三個不推是人的問題，這間公司應該是我見過權責界定最不清楚
的公司，再加上管理沒那麼完善，最後會是有能力的人全包，擺爛的反而過的非常開心，
不過換個方式想，只要一開始肯做，不要太差，嘴巴再甜一點，就很快可以昇上去，這其
實是業界通病，只是在這間公司特為明顯而以，最後一個不推是技術性問題，做薄化的公
司少，再加上先前有些官司問題，網路上可以查得到，導致在昇陽累積的經歷要馬不被承
認，要馬是相同薄化製程的公司因為官司問題，而不敢聘用，這點也是目前仍在職的工程
師很難出走的原因，大部分逃出來的人，都是有其他專長或是經歷，採取壯士斷腕的方式
離開，其實還有很多不推的原因，但不方便透露了，希望這些訊息可以稍微幫一下考慮進
這間公司的人，打消念頭
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.29.72 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1633713108.A.233.html
... <看更多>