關於『網紅、創作者』:
會計師說,這幾年以工作室為形式的客戶越來越多,我想這應該很網紅、YouTuber成為一種職業、變成一種創業途徑有關。
在2018下半年,崴爺發現台灣自媒體已經飽和,如果你在2018年之前沒在FB、YouTube佔到一個位置,2019難度會更高。
因為目前線上各種KOL、各種主題的網紅表現的非常出色、專業,想要超越他們除非你非常有本事,或是從比較冷門的項目切入,否則很難出頭。
不管是FB、YouTube的演算法越來越嚴格,觸及率越來越差、廣告推播的成本也比以前高出數倍,想要再有2016~18,每周、每月都有好幾個網紅、KOL竄出的蓬勃光景已經不太可能。
所以2019想要靠圖文、影音創作,以自媒體「維生」,你的口袋要夠深,不然可能半年過去你就會彈盡援絕,還看不到成績。
▲《2019年,給「想創業」的你一點建議》
上星期,邀請會計師事務所的老闆到公司幫忙上「稅務課」。崴爺請教她:『你們手邊客戶2018的業績表現如何?』
會計師說:『今年很可怕,幾乎每家公司都衰退,業績直接砍半的不在少數,能維持現狀就很不容易了。』
這家會計師事務所規模不小,服務的客戶以台灣中、小型企業、工作室為主;所以比起靠「感覺」去臆測,或是單看個案,會計師事務所手上掌握的『真實數字』,應該更接地氣。
關於2019年,各位小型、微米、奈米創業者們,還有明年計畫創業的新鮮人,崴爺整理和會計師討論的一些看法,提供你當參考。
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一、 關於『實體店面』:
根據會計師的分享,營收數字摔得最重的大多是「實體通路」的創業者,尤其銷售的「產品」和「服務」,可以透過「電商」、「網路」取得的,業績更是直接腰斬。
如今,服飾店、精品店、食品店…你的競爭對手已經不是開在旁邊的那幾家同性質的店,而是鋪天蓋地、人手一機的「網路電商」。
仔細觀察(其實很明顯),百貨、商場裡美食街和餐廳的營業空間越佔越大;其他的樓層(業種),人潮明顯減少,因為這些商品都可以透過網路取得,甚至價格更便宜,消費者當然都往網路去啦。
如果2019年你考慮開「實體店面」做生意,除非能創造出「體驗式行銷」的感動,讓消費者非得到你店裡,否則崴爺千萬個叮嚀,一定要三思(不~要五思才夠)。
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二、 關於『餐飲業』:
有人說:經濟不景氣,可以不買衣服、不買奢侈品,但還是得吃飯;所以「餐飲業」是許多「準創業者」的首選。但會計師特別提到,他觀察餐飲業的帳面上,「人事成本」的相關支出,越來越高。
不論是基本薪資、時薪、加班費、勞健保,創業者的負擔明顯比以前增加;據說2019年的基本薪資還要調高到23,100,時薪要調漲到150元,勞保、國民年金也都會調漲。
想投入餐飲創業,你一定要有「每周工作七天」、「每天十小時以上」的心裡準備。
不要以為脫離上班族的生活,自己投入餐飲業創業後,你的人生會更自由、時間會更靈活,以上的想法錯、錯、錯!你會發現原來「休息」的機會成本如此之高,請員工還不如自己來。
另外,餐飲的選擇越來越多元,汰舊換新的速度也很快;會計師分享,潮流性的餐飲品牌的業績落差非常大的,所以只是一時風潮的品項和業種,最好盡量避免。
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三、 關於『網紅、創作者』:
會計師說,這幾年以工作室為形式的客戶越來越多,我想這應該跟網紅、YouTuber成為一種職業、變成一種創業途徑有關。
在2018下半年,崴爺發現台灣自媒體已經飽和,如果你在2018年之前沒在FB、YouTube佔到一個位置,2019難度會更高。
因為目前線上各種KOL、各種主題的網紅表現的非常出色、專業,想要超越他們除非你非常有本事,或是從比較冷門的項目切入,否則很難出頭。
不管是FB、YouTube的演算法越來越嚴格,觸及率越來越差、廣告推播的成本也比以前高出數倍,想要再有2016~18,每周、每月都有好幾個網紅、KOL竄出的蓬勃光景已經不太可能。
所以2019想要靠圖文、影音創作,以自媒體「維生」,你的口袋要夠深,不然可能半年過去你就會彈盡援絕,還看不到成績。
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在跨年之際,很多人腦袋裡想著『要改變』、『要創業』、『要有作為』,但2019年崴爺覺得要會『守成』、『不要躁進』才是明智之舉。
#先祝大家跨年快樂
#分享給你身邊想創業的朋友吧
《發現一本有趣的書》
書名:#跌倒沒關係沒人看見就好
作者:#郝慧川。
年假在家看這本就夠了!
同時也有8部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅嗨賴少年 Highlight【創業開箱企劃進行中!】,也在其Youtube影片中提到,#嗨嗨人生EP1 今天準備解鎖人生第一次直播的成就 預計21:00開始 今天主要會和大家分享一下我們上個月的收支 除此之外也會聊聊我們在創業以前的一些故事 有興趣聽我們亂喇賽的朋友可以進來聽我們兩個聊天 之後的收支狀況應該也會用直播的形式和大家分享 【一年企劃 | 創業開箱】 上班好累,加班...
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▲《2019年,給「想創業」的你一點建議》
上星期,邀請會計師事務所的老闆到公司幫忙上「稅務課」。崴爺請教她:『你們手邊客戶2018的業績表現如何?』
會計師說:『今年很可怕,幾乎每家公司都衰退,業績直接砍半的不在少數,能維持現狀就很不容易了。』
這家會計師事務所規模不小,服務的客戶以台灣中、小型企業、工作室為主;所以比起靠「感覺」去臆測,或是單看個案,會計師事務所手上掌握的『真實數字』,應該更接地氣。
關於2019年,各位小型、微米、奈米創業者們,還有明年計畫創業的新鮮人,崴爺整理和會計師討論的一些看法,提供你當參考。
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一、 關於『實體店面』:
根據會計師的分享,營收數字摔得最重的大多是「實體通路」的創業者,尤其銷售的「產品」和「服務」,可以透過「電商」、「網路」取得的,業績更是直接腰斬。
如今,服飾店、精品店、食品店…你的競爭對手已經不是開在旁邊的那幾家同性質的店,而是鋪天蓋地、人手一機的「網路電商」。
仔細觀察(其實很明顯),百貨、商場裡美食街和餐廳的營業空間越佔越大;其他的樓層(業種),人潮明顯減少,因為這些商品都可以透過網路取得,甚至價格更便宜,消費者當然都往網路去啦。
如果2019年你考慮開「實體店面」做生意,除非能創造出「體驗式行銷」的感動,讓消費者非得到你店裡,否則崴爺千萬個叮嚀,一定要三思(不~要五思才夠)。
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二、 關於『餐飲業』:
有人說:經濟不景氣,可以不買衣服、不買奢侈品,但還是得吃飯;所以「餐飲業」是許多「準創業者」的首選。但會計師特別提到,他觀察餐飲業的帳面上,「人事成本」的相關支出,越來越高。
不論是基本薪資、時薪、加班費、勞健保,創業者的負擔明顯比以前增加;據說2019年的基本薪資還要調高到23,100,時薪要調漲到150元,勞保、國民年金也都會調漲。
想投入餐飲創業,你一定要有「每周工作七天」、「每天十小時以上」的心裡準備。
不要以為脫離上班族的生活,自己投入餐飲業創業後,你的人生會更自由、時間會更靈活,以上的想法錯、錯、錯!你會發現原來「休息」的機會成本如此之高,請員工還不如自己來。
另外,餐飲的選擇越來越多元,汰舊換新的速度也很快;會計師分享,潮流性的餐飲品牌的業績落差非常大的,所以只是一時風潮的品項和業種,最好盡量避免。
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三、 關於『網紅、創作者』:
會計師說,這幾年以工作室為形式的客戶越來越多,我想這應該跟網紅、YouTuber成為一種職業、變成一種創業途徑有關。
在2018下半年,崴爺發現台灣自媒體已經飽和,如果你在2018年之前沒在FB、YouTube佔到一個位置,2019難度會更高。
因為目前線上各種KOL、各種主題的網紅表現的非常出色、專業,想要超越他們除非你非常有本事,或是從比較冷門的項目切入,否則很難出頭。
不管是FB、YouTube的演算法越來越嚴格,觸及率越來越差、廣告推播的成本也比以前高出數倍,想要再有2016~18,每周、每月都有好幾個網紅、KOL竄出的蓬勃光景已經不太可能。
所以2019想要靠圖文、影音創作,以自媒體「維生」,你的口袋要夠深,不然可能半年過去你就會彈盡援絕,還看不到成績。
▎
在跨年之際,很多人腦袋裡想著『要改變』、『要創業』、『要有作為』,但2019年崴爺覺得要會『守成』、『不要躁進』才是明智之舉。
#先祝大家跨年快樂
#分享給你身邊想創業的朋友吧
《發現一本有趣的書》
書名:#跌倒沒關係沒人看見就好
作者:#郝慧川。
年假在家看這本就夠了!
時薪加班費 在 我是崴爺 Facebook 的最佳解答
▲《2019年,給「想創業」的你一點建議》
上星期,邀請會計師事務所的老闆到公司幫忙上「稅務課」。崴爺請教她:『你們手邊客戶2018的業績表現如何?』
會計師說:『今年很可怕,幾乎每家公司都衰退,業績直接砍半的不在少數,能維持現狀就很不容易了。』
這家會計師事務所規模不小,服務的客戶以台灣中、小型企業、工作室為主;所以比起靠「感覺」去臆測,或是單看個案,會計師事務所手上掌握的『真實數字』,應該更接地氣。
關於2019年,各位小型、微米、奈米創業者們,還有明年計畫創業的新鮮人,崴爺整理和會計師討論的一些看法,提供你當參考。
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一、 關於『實體店面』:
根據會計師的分享,營收數字摔得最重的大多是「實體通路」的創業者,尤其銷售的「產品」和「服務」,可以透過「電商」、「網路」取得的,業績更是直接腰斬。
如今,服飾店、精品店、食品店…你的競爭對手已經不是開在旁邊的那幾家同性質的店,而是鋪天蓋地、人手一機的「網路電商」。
仔細觀察(其實很明顯),百貨、商場裡美食街和餐廳的營業空間越佔越大;其他的樓層(業種),人潮明顯減少,因為這些商品都可以透過網路取得,甚至價格更便宜,消費者當然都往網路去啦。
如果2019年你考慮開「實體店面」做生意,除非能創造出「體驗式行銷」的感動,讓消費者非得到你店裡,否則崴爺千萬個叮嚀,一定要三思(不~要五思才夠)。
▎
二、 關於『餐飲業』:
有人說:經濟不景氣,可以不買衣服、不買奢侈品,但還是得吃飯;所以「餐飲業」是許多「準創業者」的首選。但會計師特別提到,他觀察餐飲業的帳面上,「人事成本」的相關支出,越來越高。
不論是基本薪資、時薪、加班費、勞健保,創業者的負擔明顯比以前增加;據說2019年的基本薪資還要調高到23,100,時薪要調漲到150元,勞保、國民年金也都會調漲。
想投入餐飲創業,你一定要有「每周工作七天」、「每天十小時以上」的心裡準備。
不要以為脫離上班族的生活,自己投入餐飲業創業後,你的人生會更自由、時間會更靈活,以上的想法錯、錯、錯!你會發現原來「休息」的機會成本如此之高,請員工還不如自己來。
另外,餐飲的選擇越來越多元,汰舊換新的速度也很快;會計師分享,潮流性的餐飲品牌的業績落差非常大的,所以只是一時風潮的品項和業種,最好盡量避免。
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三、 關於『網紅、創作者』:
會計師說,這幾年以工作室為形式的客戶越來越多,我想這應該跟網紅、YouTuber成為一種職業、變成一種創業途徑有關。
在2018下半年,崴爺發現台灣自媒體已經飽和,如果你在2018年之前沒在FB、YouTube佔到一個位置,2019難度會更高。
因為目前線上各種KOL、各種主題的網紅表現的非常出色、專業,想要超越他們除非你非常有本事,或是從比較冷門的項目切入,否則很難出頭。
不管是FB、YouTube的演算法越來越嚴格,觸及率越來越差、廣告推播的成本也比以前高出數倍,想要再有2016~18,每周、每月都有好幾個網紅、KOL竄出的蓬勃光景已經不太可能。
所以2019想要靠圖文、影音創作,以自媒體「維生」,你的口袋要夠深,不然可能半年過去你就會彈盡援絕,還看不到成績。
▎
在跨年之際,很多人腦袋裡想著『要改變』、『要創業』、『要有作為』,但2019年崴爺覺得要會『守成』、『不要躁進』才是明智之舉。
#先祝大家跨年快樂
#分享給你身邊想創業的朋友吧
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書名:#跌倒沒關係沒人看見就好
作者:#郝慧川。
年假在家看這本就夠了!
時薪加班費 在 嗨賴少年 Highlight【創業開箱企劃進行中!】 Youtube 的最佳解答
#嗨嗨人生EP1
今天準備解鎖人生第一次直播的成就
預計21:00開始
今天主要會和大家分享一下我們上個月的收支
除此之外也會聊聊我們在創業以前的一些故事
有興趣聽我們亂喇賽的朋友可以進來聽我們兩個聊天
之後的收支狀況應該也會用直播的形式和大家分享
【一年企劃 | 創業開箱】
上班好累,加班還沒有加班費。
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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友,我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式,大約3萬左右,再加上加班費約3萬5,但是回高雄再問一下,發現,很多保全領不到3萬。
我開始疑惑,保全業到底多少薪資合理?保全大改有兩種值班方式:
(A)一個月工作20天,一天12小時,一個月總工時240小時;
(B)一個月工作24天,一天12小時,一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時,是174小時*,那如果是一個月上班240小時,應該是多少月薪呢?
目前基本工資是23,100元,除以每月240工時,時薪是96.25元,月工時240的保全,加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢?如果聘僱時是約定「按月計酬」,且比240小時多出的48小時加班,都在每日加班的前2個小時。依據勞基法,延長工時在2小時內,要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元,再加上29,453元,所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果,我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺,實際打電話去問,240小時的保全,薪資落在26,000 - 28,000的很多,因此,在勞工局質詢時,我詢問局長,這些104上職缺的薪資是合法的嗎?
勞工局長剛就任,他並不清楚,於是由科長代為回答。科長果然專業,知道這些職缺提供的薪資範圍,不符合勞基法。我再問,去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例?科長說要再查查看。
104的徵才案例,就出現違反勞基法的樣態,根本原因是保全公司用低價搶標,再用違反勞基法的薪資聘用保全人員,這樣的結構性問題,勞工局該如何設法從源頭遏止?
牽涉到許多大樓及機關的管理問題,如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營,那這樣的問題,跟我們都息息相關。負責任地說,我們在繳交管理費的同時,就要了解保全公司,怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月=174小時

時薪加班費 在 Workforce勞動力量 Youtube 的最讚貼文
相信大部分的人都有打工的經驗吧!Workforce勞動力量挑選了幾個工讀生比較常見的問題,來告訴大家要如何保障自己權益唷:)別忘了記得把影片分享給你所有正在打工的親朋好友~
【註】
108.04.17目前基本工資:月薪23,100元、時薪150元
--相關連結---
人資基本功—解析加班費計算方式
https://twworkforce.com/2017/05/14/overtime/
老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?(上)
https://twworkforce.com/2019/04/02/insurance/
老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?(下)
https://twworkforce.com/2019/04/06/insurance2/
--快速導覽--
00:12工讀生的權益會比正職員工少嗎?
00:48工讀生一定要投勞健保嗎?
01:25工讀生也可以領到加班費嗎?
02:15工讀生也會有特別休假嗎?
03:09工讀生弄壞老闆的東西,老闆可以直接扣錢嗎?
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