台灣電子設計工程師技術資訊取得管道趨勢調查回函幸運得主公布:
歷經一個月的調查問卷,ADI感謝上百位工程師客戶與粉絲的參與,使此活動能順利結束, 我們從中抽出15位回函者,將送出精美贈品,主辦單位將EMAIL或電話個別通知,以利正確寄出贈品. 以下為得獎名單.
1. Rodney Chen Joying Electronic Corp.
2. 許X榮Jinnrong Hsu台強電機
3. 林X福 利翔航太電子股份有限公司
4. 胡X華 國家同步輻射研究中心
5. 王X益Cario Wang 亞弘電科技股份有限公司
6. 王X傑Jason Wang 閎泰科技股份有限公司
7. 廖X明Mudi Liao億威電子系統股份有限公司
8. 陳X君Hung Chun 中興電工
9. 黃X毅 固緯電子
10. 韓X勳 研華科技
11. Lee, Andrew 晶相光電
12. Maxwell , Nine By Nine Creation
13. Shang-Wei Chen 士林電機
14. 陳X彥 世益電子
15. 王X琪 晶元光電
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公司太多,分兩篇發
給每個待業中的朋友們:
找工作的過程如同漫漫長路,不知道自己何時才會找到適合的公司,也因為自己是新鮮人
,對各種工作都沒經驗,也很怕踩到
地雷。有時身旁的親朋好友無心的一句話,都會影響自己情緒。唯有在一次次的面試當中
不斷反省,與自己不斷對話,等待屬
於自己的機會出現。擇你所愛,愛你所擇。也歡迎來信詢問。
感謝這半年來科技版版友的協助,在面試的準備上得到很多幫助。
從年前找到年後,內心也不斷懷疑自己
所幸最後自己選了個滿意的公司加入了!
<個人背景>: 台大理工碩畢新鮮人,有金色多益
<公司名單>: (O):offer get
晶元光電(O),錼創,友達,漢民,艾克爾
穩懋(O),工研院電光所,矽芯(O),ASM先藝,LAM科林(O)
<結果統計>: 履歷投好幾百間,面試10間,offer get 4間
(台大也沒甚麼了不起,還不是到處被洗臉XD)
====================晶元光電-研發工程師====================
面試共三個小時
Email中有要求準備個人自介PPT以及碩論介紹
首先到門口領證,然後就在旁邊的小會議室等
裡面的投影機已經開好你的PPT了
之後人資小姐說會先請單位主管來面談
然後就來了個大約30出頭的主管
他先請我報告個人PPT還有碩論
過程中主管只有提出一點問題,不過沒有很執著於答案
之後就開始聊工作內容還有公司狀況
他說研發大概就早上8點到下午6點上班,需要趕貨時就要加班到8-9點
平常需要去無塵室做實驗,如果客戶不趕,好像不太需要加班
薪水就46K*14個月+分紅(未知?)
聊了快一個小時
感覺小主管蠻好溝通的
第二階段是女的人資來對談,也是談了一個小時
主要是問你的個性,經歷,挫折之類的
由於有對這些常見問題是先思考過,所以不致於完全答不出來
而這些問題比較像是要了解你的個性,放輕鬆回答即可
第三階段就是電腦測驗
先做25題的綜合測驗(國文+數學+邏輯+自然)
大約國中程度而已,慢慢做就好
然後是25題聽力+25題閱讀(類似多益)
面試完就3個小時了
原本說面試結果兩個星期後會通知,兩個星期後打電話去,回答主管還在面試別人,有結
果會再通知
回去之後接到人資電話,說主管有意願錄用,會開始跑敘薪流程,要再1-2個禮拜會通知
也有詢問我的意願以及可以開始上班的日期
結果 offer get
====================錼創顯示-研發工程師====================
第一次面試
面試共兩個小時,面試是在竹北的台元科技園區
先和人資姐姐聊聊自傳內容
講一些社團經驗,還蠻輕鬆的
也有提到公司目前還沒開始賺錢,所以福利都是公司出的
碩士薪水目前是48K保14個月,有中秋烤肉,電影票
之前也有全公司參加的單車環島活動
聊了快一個小時
中間和人資談到一半還聽到旁邊辦公室傳來老闆罵主管的聲音
有點嚇到...
之後換三個年輕主管來面談
針對你的自我介紹還有碩論提問,問得還蠻仔細的
有放在PPT中的都會問
也提到公司的實驗室是在竹南,幾乎都在竹南工作
要進黃光室做實驗,也會接觸蝕刻液
一般沒事9:00-5:30下班,加班有可能很晚
未來一年會希望可以有產品展示,是研發重點
也問我覺得他們公司有沒有機會成功
一直對我心理建設,說新創公司還是有相當的風險,自己要考慮好
後續,兩個禮拜後電話通知二面
要跟CEO面談
之後二面,又去了台元科技園區
這次就直接和CEO面談,還有上次一起面試的資深主管
CEO給人滿親切的感覺,而且蠻會講話的
主要都是聊聊經歷,興趣
也沒有介紹碩論
反而是他希望你多問問公司狀況
於是我就問了公司產品何時會上市? 和其他競爭者的比較?
最後大概不到20分鐘就結束了
結果應該一個禮拜會通知
結果:無聲卡
====================美光-製程工程師(台中后里)====================
大約兩個禮拜接到了人資的電話,第一次還剛好是在其他公司的面試前,只好請他等下再
打給我,結果就沒打來了。兩天後回
電話到總機找人資部,說之前有被美光的人資找,之後才打了電話來約面試
電話中先問了幾個問題
延長工時可以接受嗎?有甚麼看法?
底薪?
有考多益嗎?
服兵役了嗎?
台中后里?可以接受住宿嗎?
有面試其他公司嗎?
打電話過去問要不要準備PPT檔案,結果她說可以印出來當天看
面試當天先坐火車到了后里車站,附近只有一些吃的
到了公司就先換證,然後在櫃檯給你的紙本履歷,然後先去旁邊的小房間用電腦心理測驗
+英文測驗
測驗蠻快的15分鐘內可以做完,不會太難
然後就在大廳等,人資再來帶我們去看美光的介紹影片
介紹美光的業務範圍,公司福利,住宿,新進人員有3個月訓練等等
半小時過後,這次的15個人被分一半
我們8個人先被帶到另外的會議室開始團體面試(全程中文),全程將近3小時
對面坐三個不同部門的主管+一位人資主管
這次有開缺的是黃光 + 缺陷RDA + 化學分析
黃光 + 缺陷RDA + 化學分析的主管先介紹了各自部門的屬性
黃光:很操,壓力大,但也是具有挑戰性的,需要積極自主學習的人
有些部門要輪42班,但是你也可能會被調去不同部門
RDA:聽起來比較不操,主要是檢視缺陷,並且和工程部討論如何改善
也是有輪班的部門
化學分析:需要化學背景的人,不用輪班
先輪流3分鐘自我介紹
不得不說,這種團體面試真的壓力很大,畢竟多了許多聽眾
心裡也會一直和旁邊的人比較
而這次的8個人真的學歷都篩選過了,完全沒有中字輩,都四大+台科大...
光是112碩士就有三個
競爭真的頗激烈
團體面試當中由部門主管輪流問問題,每個人輪流回答
問題大約7-8題,但因為每個人都要回答,花了不少時間
=============================================================
Q:研究所有遇到什麼困難? 教授提出不合理的要求怎麼辦?
Q:主動積極的意義?
Q:大學的分組經驗?
Q:最近有學什麼嗎?
Q:如果工作環境一直改變要怎麼辦?
Q:如果你的父母反對你來中部工作,如何說服他們?
小組討論:8個人一起討論如何舉辦一個為期一天的100人員工活動?
並推一個代表上台報告
最後大絕問題
Q:你覺得面試當中誰的回答表現最好?
Q:如果你是面試官,你會讓哪兩個人錄取?(可選或不選自己)
結果我都是選別人,因為我是蠻誠實地回答這題XD
不過也有其他人選我,令我蠻開心的~
=============================================================
之後面試完就被帶到另一間房間,等主管討論結果
並請我們8個人在白板上填志願,選想去那個部門
過了十幾分鐘,有三個人被帶出房間
剩下我們五個人就繼續聊天,那位人資主管也一直跟我們聊了快一個小時...
結果最後人資說可以幫我直接去問結果,等等直接說
結果就是5個人都沒上ORZ
(原本還想說5個人當中可能會再選一個出來)
不過人資也一直強調,這次是你們8個人競爭,沒上也不代表以後沒機會
可能之後還是會找你來面試
最後出去公司都已經6點多了,超冷~
個人心得:
團體面試真的是蠻特別的經驗,可以直接聽到別人是怎麼回答的
而且這次大家的學歷相近,也都是新鮮人,也很有參考價值
也算是去交個朋友~
這次問的問題其實都是針對個性的發問,可能要是希望找到抗壓性好的員工
也可以發現科大的就會很強調自己和業界合作的經驗
而闡述自己的研究挫折其實應該詳細去描述,好或壞的經驗都可以
回答時慢慢來,回答清楚比較重要
結果:當場告知沒上
====================友達-研發工程師(新竹/林口)====================
這個職缺是由研發主管主動寄信給我的,也在信中簡單寫了工作研究的領域
是研究AMOLED的製程開發
當天到了新竹友達的大廳
先做了細心度測驗,就是兩個英文數字串相同就打勾,反之則打叉
EX: aabp112 aabq112 (x)
之後還有電腦的人格測驗以及仿多益測驗(50題)
之後就和主管到旁邊的小房間談
主管先要我自我介紹,碩論簡介,還有過去的經歷
也問了一些問題
1.你的個性
2.3-5年規劃?
3.研究所中有什麼困難?
4.和教授有衝突時怎麼辦?
5.你在這個工作上有甚麼優點?
6.為什麼選擇AUO?有去面試其他公司嗎? 你的志願序?
也有問我一些半導體的相關知識,主要是想知道你了解多少,並不是考你
介紹之後主管也詳細說明了工作內容
前幾個月可能在竹科上班受訓
之後主要是去林口,希望可以架設新的產線
會要求一年寫兩篇專利
由於不是產線,所以平常幾乎都正常上下班,要趕DEMO品才會加班
由於來的只有研發主管,沒有人資,所以他也不確定薪水
薪水應該是45-48K之間,沒有說年終多少
大約聊了一個小時之後結束
結果大約1-2個星期出來,之後可能有2面,3面才會有結果
結果:感謝函
====================漢民科技-IMM契約客服工程師====================
在新竹的德安園區面試
進去小會議室之後,大概40幾歲的單位主管就直接來和你面談
主管還蠻熱情的,也蠻好聊的
先簡單自介,碩論簡介
主管說我學歷很好,問我為什麼要來漢民?
之前在研究所最大的收穫是什麼?
平常如何紓解壓力?
主管說明這份工作主要會到台積電的無塵室維護機台,還說要加班可以接受嗎?
有時候會需要支援台中或台南,為期一個星期,可能要住在台中或台南公司
會有交通補助
也可能會派你去中國出差幾個月,可以接受嗎?
我也有問會日文有幫助嗎?
主管說算加分,和原廠溝通比較良好
主管說漢民是以人為本的公司,重視栽培員工,工作氣氛不錯
最後大概聊了一個小時,氣氛都蠻愉快的
主管也說我表現不錯,應該會約二面
話說一樓就是宜特,蠻多女生進進出出的...
結果:無聲卡
====================漢民科技-ES客服工程師====================
因為之前一次投了幾個漢民的職缺,結果就被找來了兩次
不過這次是在竹科裡的漢民大樓
一到大廳就看到蠻多人進進出出的,而且櫃台姐姐蠻正的
換好證之後就在一旁坐著等
等了幾分鐘,人資姊姊就下來把我帶到樓上的會議室
然後就先請主管來談,主管人蠻好的
也是先自我介紹
有問你覺得最難的科目
興趣及運動習慣
如果你是一個軟體,你比較像Word, excel, PPT, outlook? (初音?)
你如果遇到問題要如何處理?
出差1-2個月可以接受嗎?
可以接受假日值班? 加班可以嗎?
工作應該都是在服務台積電,進無塵室修機台
少數可能會支援南部1-2星期
公司前半年會對新人訓練,也有不少課程可以進修
六日會需要on call,一個月應該選兩天假日on call值班
目前是負責7nm的製程,也會需要和日本原廠溝通
大約講了一個小時之後,換人資姊姊來問
人資問得蠻詳細的,都會追問原因
像是:你為什麼來漢民面試?
朋友怎麼評價你這個人?
你覺得你是怎麼樣的人?
我也問了公司的相關福利
人資說有:車資+ 績效 + 中秋+ 端午+ 旅遊補助30K+ 午餐免費
上班9-6點,可報加班費
但是月薪和年終都沒有透露,只說比我預期薪資高,應該45K以上
最後說一個星期之後會有結果
回去之後漢民人資有打電話來,詢問想要哪個職缺
我跟他說2個星期後可以去上班,她說可以給我一個月沒關係
結果:無聲卡
====================艾克爾-Bumping產品工程師====================
一路坐公車來到了龍潭的艾克爾公司
一下車旁邊除了一條大馬路,一些工廠,旁邊都是雜草
還好走路5分鐘有一家711,還有間自助餐可以吃
其實原本不太想來這家,畢竟路途遙遠
職缺又是產品,聽說產品都是挨客戶罵的...
時間到了,就跟工廠門口警衛換證,然後進入大廳
其實大廳小小的,大廳正中央就有兩間小會議室,等等面試都在這裡
跟櫃台小姐拿到英文考卷之後,自己在會議室寫好再交回即可
題目不難,有一題中翻英,還有問你為什麼來艾克爾
之後自己在會議室等了半個小時人資姐姐才來(好久...)
這個人資對於你的各種經驗都會問得很仔細
像是社團,興趣,你的優缺點等等
接下來也介紹公司福利及訓練制度
碩士新人(45K + 1-2K獎金 + 1K交通費)*(14個月+每一季獎金0.5-1個月)
新人進來會有3天新人訓練,之後還有部門訓練等等
也問我怎麼不年後來面試?職缺比較多啊(我也不想阿XD)
人資大約問了一個小時後離開
接下來又等了快半個小時...
(之後推測應該是人資和主管在交接,其他公司好像都沒有這樣的安排)
接下來換主管進來了,手上拿個筆電,看起來蠻忙碌的
主管蠻年輕的,看的出來很有歷練
聽說之前還被外派美國艾克爾
我必須先說,這個主管真的很誠懇,一開始就準備好PPT,把他們部門內部各項業務用PPT
秀給我看
而且也一直強調,很希望找到適合這個職缺的人,畢竟最近才有個國外碩士的新人,做事
太慢,做三個月就受不了要走了
他直說,不希望把新人騙進來,又待不久
主管把部門的一項一項工作向我介紹之後,我真的對PE產品工程師有了蠻深的了解
對內部,PE要能同時聯繫多個製程部門,也要對各部門能力了解。
對外部,PE要接待客戶,了解客戶需求,並評估公司技術限制,與客戶討論改良方案,安
排做實驗測試驗證
可靠度還有失敗分析....
有時還有同公司國外分廠要來訪廠,要去介紹交流
在這當中,PE也許不是親自操作機台,但是要對技術了解
而對PE來說,最重要的便是與人的溝通
怎麼把公司各部門的資源整合運用,使產品產出
怎麼說服客戶採用你的方案
這些都是PE會訓練到的技能
結論:
雖然我聽完PE的工作介紹,在心中便覺得這不是我想要的
PE真的很吃你的個性還有溝通能力
但這位艾克爾主管真的人蠻好的,也對我面試的一些缺點給建議,也算是收穫良多
不枉費來龍潭一趟了
結果:無聲卡
====================穩懋-製程凸塊工程師====================
這次專程坐車到了林口
先到門口換證,櫃台小姐蠻可愛的~
一開始先做個多益英文測驗,有聽力+閱讀各25題,三十分鐘
然後再做性向測驗還有有趣的邏輯測驗(蠻簡單的,多想想就寫得出來)
接下來一次來了兩個人資小姐
可以看的出來一個是老鳥一個是新人
老鳥問的問題都很刁鑽,一定要問到他要的才會罷休
而且都會針對你的痛點追問,但是也會適時給你肯定
算是蠻厲害的問法
福利大概就是:月薪(未知)+ 租屋2K +公司自助餐25元+績效
有保14個月以上
這邊大約一個小時結束
然後接下來是三個部門工程師來面談
一開始和他們的自介都蠻順的,人都蠻好的
但是由於我在過程中透露出自己其實還沒確定想要的特定職缺
以至於雖然他們肯定我的背景及資質,但是對於我是不是能承受這邊輪班的生活有懷疑
所以之後的氣氛就蠻尷尬的...
畢竟他們也怕找的人很快又想走
心得:自己來這家只是想要來多看看,不過心態上都還不夠堅定
確定好方向再前來面試對雙方都更好!
之後人資小姐有打電話來,問我現在有沒有正在等其他公司的職缺
應該是不用二面,他說我有進到名單之中,不過主管要評估人選
也問我甚麼時候可以來報到
結果:offer get
最後本薪43700 + 三餐1800 + 租屋 2000 + 交通1500= 49000
試用期三個月後調薪0-1500元
====================工研院電光所-製程整合工程師====================
在停車場停好車子之後,就到旁邊的大樓面試
請人資小姐幫忙開門之後就上樓進小房間
過不久就來了個約4.5十歲的主管,還有另一名年輕工程師
兩個人態度都不錯,但問的問題都蠻刁鑽的,都是重點問題
我先做簡單自我介紹,接下來他們主要都是針對碩論在發問
大約問了30分鐘吧
他也問我說我開48K是一定要的嗎?還是照公司規定...
還有問我會不會一些數學軟體?
最後也問我有甚麼要問的,我就問了工作內容
最後總共花了大概45分鐘結束面談
結果:無聲卡
可能工研院會希望可以找到相關領域的人吧
下篇待續...
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※ 編輯: skysleep (123.192.88.237), 03/20/2018 15:44:36
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