教育部昨天宣布，停課到6月14日，許多家長紛紛哀嚎。
雖然有防疫照顧假可以請，但從5月19日到今天為止， #有多少家長敢請防疫照顧假呢？
我相信，絕大多數的家長，到目前為止，應該還是使用自己的特休或是加班補休居多，因為防疫照顧假最大的問題，就是 #不給薪。
勞動部的說法，是因為疫情不可歸責於雇主，因此雇主可以不給薪水。
好，確實不可歸責於雇主，那就應該歸責於勞工，要求勞工請無薪的防疫照顧假嗎？
為了因應疫情控制措施而來的防疫照顧假，涉及的是勞工、雇主與社會（或國家）三方，如何合理分擔相關風險與成本的問題。
在這之中，勞工面對風險的承擔程度，絕對是最低的。
如果不可歸責於雇主，也不可歸責於勞工，＃國家的角色在哪裡？＃勞動部的角色又在哪裡？
時代力量認為，基於防疫的公共利益，要求勞工有有所犧牲，當然也要有所補償。不是一句「不可歸責於雇主」，就把所有疫情管控措施的風險，推給最弱勢的勞工承擔。
如果是這樣，那要這個國家幹什麼？幾千億的紓困預算，＃難道不該解決人民最迫切的需求？
在持續停課還看不到終點的情況下，家長照顧小孩的時間壓力與經濟壓力，只會越來越高。
要人民犧牲工作時間照料小孩，卻又無法維持一定程度的經濟收入，絕對會造成連鎖的社會問題。之前的幼兒園退費爭議即是一例。
如果整個社會對父母照顧小孩的需求視若無睹，＃要怎麼說服更多人願意生養小孩？
到目前為止，許多家長都是使用特休（全薪）或是加班補休，來解決請假所造成的經濟問題。
但接下來呢？如果特休或加班補休都休完了，難道勞工要開始請病假（半薪）嗎？接下來減班休息領基本工資，最後再請無薪事假與防疫照顧假嗎？
無論如何，沒有薪資津貼的防疫照顧假，＃絕對不會是勞工的優先選項，不中看也不中用。
因此，在明天的紓困條例黨團協商中，時代力量提出的草案，必須讓政府來負責一部分防疫照顧假的津貼，在未超過30日的部分，由政府進行薪資補貼，每日補貼金額按每日平均薪資發給，最高以1280元（每小時基本工資乘以八）為上限。
希望政府正視父母的壓力，發揮國家積極扶助的角色，＃提供家庭足夠的支撐力道，共同度過疫情難關。
＃防疫照顧假
＃停課
＃紓困預算
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