【 荷蘭社交送禮物價 】
前幾天在一個臉書社群版,看到有人問在荷蘭參加婚禮應該要包多少紅包錢,有人熱心的提供紅包行情價,對比資料跟自己過去經驗,突然覺得雖然荷蘭稅率高,外食物價也相對高,但送禮物價好像蠻低的?
先來說說生活送禮物價吧~
在荷蘭這幾年我也參加了幾場婚禮,以某次我跟荷蘭人參加他高中同學的婚禮舉例,兩個人出席上午在市政廳的正式典禮,晚上參加婚禮派對附 Walking Dinner ,當時我們包紅包 50 歐(台幣 1,750)。不到台幣兩千塊還兩人出席,以在台灣紅包行情這樣可能會被白眼?當時剛開始工作覺得 50 歐好大,但對照這網頁的行情表(一般朋友), 好像也蠻說得通的?網頁寫的荷蘭婚禮紅包行情如下(連結在留言區):
👉親近家人及最好朋友 50-150 歐(台幣 1,750 - 5,250)
👉一般朋友及家族成員 30 - 60 歐(台幣 1,050 - 2,100)
👉同事及點頭之交 20 - 40歐(台幣 700-1,400)
我猜在台灣不管怎樣不熟,婚禮都不可能包七百塊吧!?😆 另外台灣還有分北部價,南部價,飯店價,路邊價(疑?),荷蘭好像倒還好。
至於工作送禮物價~
這幾年工作遇到的送禮場合,多是同事生小孩辦的 baby shower,或者離職的禮物,抖內 Donate 金額通常很小,大約只有 5 歐不到台幣兩百塊,team 人多的話甚至兩三歐就可以搞定,這是當分母的價位,如果各自送禮金額就看交情而定囉。
我目前遇過的抖內有幾個方式,有透過大信封,裡面有一張大卡片可以讓你寫祝福的話跟投錢,寫完後交給下一個,也沒有人知道你到底捐多少,只要不要被寫卡片的對象發現被破梗就好。
另外一種方式是,大家一起先決定大概預算,好比說要買一共約 30 歐元的禮物,然後看人數一起分攤,通常不會超過 5 歐,有時候主管也會說大家就出個幾歐,剩下的他會補足。我之前遇過一個很小的 Team,我離職時剛好老闆又去生小孩,我同事就很阿莎力地請我吃飯外加送禮,也不枉我那幾些日子聽他碎念的辛苦(疑?)😆。
另外,大家可能都覺得荷蘭人很務實,但這幾年我也遇過花大錢享受生活儀式感的例子。
在荷蘭一般生日,如果你同事都是荷蘭人的話,不用太期待有驚喜,因為工作上會「自己」帶蛋糕去公司請大家吃。生活上派對通常是在家裡 ,請至親家人與親近朋友參加,切切蛋糕聊聊天喝喝酒拆禮物。但有一次我參加一場在荷蘭富人區 Wassenaar 的豪宅,兩位荷蘭大姐合辦的五十大壽生日派對,對方事先慎重的寄送邀請卡還附上 dress code,到場後有戶外高級海鮮 Buffet 任你吃,廚師還在旁介紹菜色,我比較驚訝的是還請一組人在諾大的後院草皮上拉大提琴。🎻🎻
雖然後來也有遇過包船或包餐廳下午茶的生日趴,但目前這是我參加過最奢華的荷蘭生日派對,也讓我第一次體認到荷蘭人不全然都是低調簡單樸素的~😆
當時邀請卡上會寫明不需要特別買禮,但如果真的想要做點甚麼,主辦方有比如有旅行的打算,暗示送錢比送禮實在,所以包紅包也可以,我們就會把錢夾在卡片及(通常是)白色信封裡。
我想很多人會因為 Go Dutch,來合理化荷蘭人很小氣,但我的經驗覺得還是看情況。
好比跟離職同事喝幾杯,因為他升職 Promote,我沒起鬨他就很爽快的付酒錢。或者一群同事敘舊,前老闆也會說貴桑桑酒錢他付,剩下的飯錢大家自己再分攤。也遇過之前被老闆介紹進公司的 Freelancer 大概是賺太多,所以那次大家敘舊後,這位大叔離開前,也很爽快的把所有費用都付清,來表示知遇之恩一下。😆
雖然我覺得荷蘭人不一定小氣,但我對於他們 #談錢不會傷感情 (好比薪水或其他合約談判)這功力與自信倒是挺佩服的。
如果你對荷蘭薪資有一些認識的話,大概知道荷蘭稅率高(36% - 52%),雖然薪資水準還是比台灣高一些,但跟美國比就差得遠。不過如果荷蘭薪資水準吸引不了你,也許務實沒有壓力的送禮物價可以讓你考慮一下(最好是),反正我個人覺得 5 歐在荷蘭工作社交(當分母)蠻好用的就是😆。
另外,對荷蘭 Baby Shower 有興趣也可參考我之前寫的文章,連結在留言區。
最後,這禮拜為了一個 Project 三天兩頭往公司跑,很開心明天終於星期五了!喔耶~🥳🥳🥳
[圖文亂符]
公司樓下附近的產品宣傳,兩位可愛的美眉,一個用長柄,另一位用溜滑梯的方式送免費薄荷口香糖,雖然疫情還在甚至又開始嚴重,但生意還是要做,亂世繼續用創意拓展客源呀!🤔😎
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[不論這家企業有多麼幸福,都不能把整個人生寄託給它]
把整個人生寄託在工作中,全神貫注,沒有愛情,沒有家庭,沒有生活,最後公司因為經營的問題把這個人裁了,走出公司之後,發現除了工作之外,一無所有也一無依靠,再來責怪公司沒良心,棄認真的員工於不顧。這樣的悲劇,每天在職場的各個角落重複上演,究竟是公司錯了,還是這個人錯了?
是的,這個人錯了!
錯在死心眼,認死工作是人生的全部,認死公司是唯一的依靠。而這些人的慘痛結局,帶來最深沈的覺醒,就是不論你有多麼喜歡這個工作,也不論這家企業有多麼幸福,都不能把整個人生寄託給它!
除了工作,沒有人生
「我的姑姑May,就是這麼一個傻!」最近到一個社團,聽他們做分享,聽到28歲女孩Rose談起姑姑的故事,結語時特別強調這輩子都會以姑姑為警惕,絕不重蹈覆轍。
1年前,農曆年後第一天開工上班,Rose清楚記得是2月15日,那天是姑姑May的生日,本來說好晚上回爺爺奶奶家慶生,哪裡知道上午11點多接到姑姑的來電,後來再看到May時,她抱著一個紙箱坐在咖啡店,神情憔悴,雙眼浮腫,不斷喃喃自語同樣一句話:
「太殘忍了!他們怎麼可以這樣對待我?」
23歲大學畢業,憑著漂亮的學歷與流暢的英文,May幸運的進到這家美商企業,同學們都羨慕極了,薪水高、福利佳,不時到世界各地出差。May努力認真,沒日沒夜加班,一路升遷至經理。一個女生在全球知名企業做到經理,亞洲幾個國家都在她的管轄範圍內,家人都以她為榮,稱這是一分光宗耀祖的工作!當然,May也付出代價,談過幾段感情,對方都因為她過度投入工作而撤出。
獎勵之後,竟是裁員
前年9月,一件跨國專案再度落在她頭上,原來要花半年時間,怪的是公司這次特別要求3個月內交出成績,May雖有微詞,仍然抱著使命必達的態度如期交差。年底時,公司發給May一個豐碩的紅包作為獎勵,一切辛勞都值得。年後第一天上班,接到美國主管打來電話,以為是來拜年,哪裡知道是把她炒了,氣憤難當的May不斷重複問:
「Why me?」
直到主管透露自己也被炒,May才閉嘴。更令人驚駭的是,不惟他們兩人,而是整個事業群都裁撤。從23歲做到46歲,在同一家公司奉獻青春23年,從來是信心滿滿,相信明天會更好,一直到被裁員這天,May踏出公司大門,卻是信心崩潰,頓失依靠,茫然迷失,不知道下一步要往哪裡走?
聽完May的發洩,Rose打了個冷顫,「好恐怖!」也想起一個故事,是精神科醫師王溢嘉寫的,有一對父女夏天重遊黃石公園,看到餵食鴿子的告示牌,感到不解,「去年可以,為什麼今年不行?」管理員解釋,因為前一年大雪,平常被餵食習慣的鴿子失去覓食的能力,在寒冬中紛紛餓死,自此便禁止餵食,讓鴿子回復自然的生存能力。王溢嘉最後寫道:
「自行覓食,代表的是一種積極、主動、進取的精神,不僅是生存所必須,也是發展所必須。你的覓食能力與覓食範圍,決定了你的人生格局。」
被好工作豢養,是幸?是不幸?
顯然的,姑姑被豢養,失去自行覓食的能力。她從踏入社會的第一天起,幸運得出奇,被好企業、好薪水、好職稱長期餵食,家人朋友都羨慕她,讓她失去警覺,也不想換工作。23年過去之後,公司判定她不再有用,把她無情砍了,讓她像大雪來臨時的鴿子缺乏自行覓食的能力,奄奄一息。Rose認為,這樣的生涯模式,起頭看似幸運,結局卻注定不幸。
1年過去,姑姑失業這件事,依然是家族之間的秘密,僅止於姑姪之間,不敢告訴70多歲的父母。May每天行程不變,清晨出門,晚上回家,毫無異狀,白天多半在圖書館度過。
這期間,May也去過一家德商,以為企業文化相似,卻因為換來一位中國籍總經理,一切幻滅…May提議的都不被埋單,而總經理下指令的,May認為窒礙難行,3個月後May掛冠而去。Rose每每聽姑姑在抱怨豬頭老闆時,都不免在心裡搖頭:
「向上管理的能力太差!根本是小case,我們年輕人比你還會處理。」
熟悉與舒適,讓你明天哭不出來
離開德商,May再也難找到門當戶對的工作,不斷求職碰壁。這也讓Rose明白到,姑姑工作表現好,除了努力認真,熟能生巧也占盡便宜,熟悉的文化、熟悉的流程、熟悉的工作、熟悉的同事,卻不代表May的專業有23年功力。而在求職時,23年在同一家公司任職,經歷單薄,也會讓求才企業擔心包袱太重,適應力差,反而變成缺點。
在Rose說完這個深具警世意義的故事,生涯輔導員大膽給了3個建議,務實有用,特別借來分享:
1. 至少每2年投遞一次履歷
--目的是了解自己在市場的行情,如果企業不太理睬,就代表自己的技術與能力亮起紅燈,必須快快想辦法升級,提高競爭力。
2. 5年內職務沒有升遷或擴大,就必須考慮轉職
--目的是讓自己多多歷練,履歷看來是「經驗豐富」卻又「穩定性高」,讓自己變成一個T型人,縱深與廣度兼備。
3. 培養1個興趣或技能,變成第2項專長
--目的是因應時代的變遷、科技的進步帶來的產業汰換,讓自己可以有第2個可能性,變成多一隻腳的π型人,拉出人生的第二曲線。
公司再幸福、工作再有發揮、薪水再高,請一定要按照上面這3個建議去做,保持清醒,千萬不要因為舒適就自動繳械,接受豢養,逐漸失去自行覓食的能力。
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