#讓主管懂你挺你的向上管理課 #早鳥優惠即將結束
2020年2月我剛從歐洲自助旅遊一個月回來後，
第一個工作就是去到大大學院開會，
那天課程總監問我：「卡姊，除了Colors之外，你在企業還有談論什麼溝通的主題，同時也很適合做成影音課程的？」
我毫不猶豫的回應：「向上管理！」
🎯也因此在今年我在大大學院推出了18堂【讓主管懂你挺你的向上管理課】正式推出了！8/8（日）前，#早鳥優惠最後倒數！立即試看完整課程：https://bit.ly/2SdI7CX
職場公平也不公平！
職場中過得好的人，和主管相處一定好。
職場裡績效表現不是最好的，也能因為跟主管好，而不至於變最差。
3月一敲定合作台灣就進入了疫情的第一波高峰
很多企業實體課程都選擇延後
我很幸運的還有九堂出色溝通力課程是如期舉行的
我一邊幫學員上課，一邊讓他們討論和主管間常遇到的溝通困境
也漸漸地發現到大家的問題，多半都是相同的困擾
像是：
►想讓主管採納自己新的作法
►想成為主管願意栽培的人選
►想在績效考核上有好的成績
所以我將5年多來
公開班300多份學員課前向上管理的作業一題題整理出來
更將過去10年企業內訓學員課後的私訊翻出
最後彙整出這18個職場中場見的困境
這整整花了我一個半月的時間
最後我提煉出18個 #向上管理常見的問題處方簽
跟大家保證絕對沒有枯燥乏味的理論與術語
而是運用 54個豐富案例Ｘ30種特質分析Ｘ77個應對技巧
期望可以幫助你，面對主管、上司的權威時
不再「對抗」或選擇「逃避」
而是可以學習掌握主管的行為模式
找出溝通最佳解法，為彼此創造雙贏局面！
💡卡姊最後想提醒大家：
職場上最不公平的莫過於
你認真做事
你績效很好
卻因為不得主管緣
不知如何和主管溝通
導致毫無工作成就感
如果你在向上管理中遇到貧頸
想要突破目前僵持不下的局面
想要讓自己獲得更多被讚賞的機會
⏰ 8/8（日）前，加入【讓主管懂你挺你的向上管理課】，享 #早鳥優惠＋#抽專屬人際管理電影院互動班！給自己一次扭轉局勢的機會，了解更多：https://bit.ly/2SdI7CX
大大學院
期望理論企業案例 在 期望理論企業案例的問題包括PTT、Dcard、Mobile01，我們都 ... 的推薦與評價
期望理論企業案例 的問題包括PTT、Dcard、Mobile01，我們都能挖掘各種有用的問答集和懶人包 · 日本買房大哉問：在地專家為你解答投資者最關心的50個疑問 · 探討數位科技導入 ... ... <看更多>