「期望理論」能幫助管理者,設定正確的獎勵,來激勵員工提高績效。想讓員工更有誘因達到最終結果,管理者就要確保獎勵夠吸引人。例如,有些員工只想加薪,不想升遷,那麼獎勵如果是升遷,就無法有效激勵...⬇️⬇️⬇️#領導帶人 Tags: 期望理論解釋 領導帶人 2 comments 53 likes 7 shares Share this: 商業周刊(商周.com) About author 《商周集團》致力成為知識工作者最佳的學習夥伴,我們求真求實、開放共創,連結知識、人脈,與您一起打造華文世界最有影響力的共學、共好平台。 大變動時代, 讓我們成為你的眼,避開許多商業陷阱; 讓我們成為你的耳,新知才能搶先一步; 讓我們成為你的筆,寫下你的人生故事; 讓我們Always Level Up;持續進化,永不止息 《商周集團》致力成為知識工作者最佳的學習夥伴,我們求真求實、開放共創,連結知識、人脈,與您一起打造華文世界最有影響力的共學、共好平台。 1228153 followers 1196610 likes "http://www.businessweekly.com.tw/" View all posts