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未來領袖 學費 在 李臻 Oscar Lee Facebook 的精選貼文
今天的《信報》專欄
「…曾經有調查顯示,超過六成消費者會向「良心企業」購買產品,企業如果能正確地投放資源於CSR,將能更有效地提升銷售額及享有較高的毛利。特別在社交網絡流行,和微權力愈來愈當道的今天, CSP和CFP的關係可能更加顯著…」
提升企業社會責任一舉多得
作者:李 臻 (Oscar Lee)
2016年3月15日刊於《信報》
在社會愈來愈重視企業社會責任的今天,認真地做好企業社會責任(Corporate Social Responsibility, CSR),對企業形象和發展十分重要。早前和一名商界前輩談起CSR,她說,其實設立獎學金,資助有潛質又認同機構理念的尖子,修讀合乎企業發展策略的學科,是個很好的方法去提升企業社會責任指標(Corporate Social Performance, CSP)。
在香港讀書,競爭激烈,壓力又大,父母和學生同樣辛苦,而且教育事業日益貴族化、商業化,基層學子要往上游愈來愈不容易。但教育對一個地方,以致企業的競爭力卻是無比重要的。如果能及早向一些有潛質、但又缺乏機會與資源的尖子,給予適當的幫助與扶持,不僅等於提早投資在有潛質的人才上,像球會培育自己的青年軍一樣,分分鐘打造出一代球星,成為造王者;同時亦是個十分正面地提升企業形象的方法。
香港一直以來有很多有心人,由小學到大學,為各級莘莘學子提供各式各樣的獎學金,為在學術上、 音樂上,以至體育上有突出表現的學生,提供鼓勵和實質的經濟支援。現時很多名校雖然已轉了直資和學費不菲,但大部分都設有獎學金,以吸引對學校有能力的學生入讀。這些獎學金也不一定是資助來自基層的學生,只要有潛質,有利於學校在音樂、體育、或學術上贏取獎項的學生,都會得到資助。很多獎學金,除了學費資助外,還津貼學生的培訓和生活費用,對學生和家長都是極大的實際支持。
通常歷史愈悠久的學校就愈多獎學金的種類。在香港,有能力的學生,除了本土的獎學金外,亦可以放眼世界,申請其他國家的獎學金,到心儀的世界一級名校擴闊眼界。
最近美國頂級名校史丹福大學,亦設立了一個新的大型獎學金計劃——奈特亨尼斯獎學金(Knight-Hennessy Scholars)。
由Nike創辦人Philip Knight捐出4億美元,每年資助100名來自不同國家的學生,三年攻讀碩士或博士課程的學費和生活費,相當吸引。計劃明年才接受申請,但現時已滾存了逾7億美元捐款,勢成全球資助金額最大的獎學金。詳細的申請準則明年初才公布,現時只知道要成為候選人,除了成績優異之外,亦要有「出色領導才能」及「積極履行公民責任」。
對企業財務有正面影響
雖然獎學金由一間運動用品巨擘創立,但對申請人的要求,並非是直接和公司業務有關,而是要「積極履行公民責任」。這樣一來,以後任何提及這獎學金的消息,以及有獲得獎學金的受助人幹出什麼豐功偉績,都會和Nike及Philip Knight拉上關係。4億美元看起來好像很多錢,但其實贊助世界一流的運動員合約,每張都涉及數以億計美元。以4億來創立一個可以流芳百世的獎學金,單從經濟效益來說,或許比贊助瞬間即逝的體育明星超值得多,而且還可讓母校受惠。
而史丹福大學不但可以提升自己的軟實力,輸出史丹福的傳統價值觀,還可以吸引來自世界各地的未來領袖入讀,進一步強化其在學術界的地位和影響力。說起軟實力,獎學金的效果絕對不淺,很多在年輕和最需要經濟援助的時期獲得過獎學金的人,通常會一世記着這個恩惠。出資贊助的機構或地方,等於多了一批高質素的擁戴者。這群人未來回饋社會時,自然亦會回饋贊助過他們的企業和學校,軟實力和商譽自然能夠提升。
獎學金的規模有大有小,沒有Nike的財政實力, 也可以在不同的學校或範疇,為社會和下一代出一份力。而且把資源投放在CSR,可能比起單單賣廣告,更能有效地提升公司形象。曾經有研究就顯示,企業社會責任指標(CSP),對企業的財務表現(Corporate Financial Performance, CFP)有正面的影響。
亦曾經有調查顯示,超過六成消費者會向「良心企業」購買產品,企業如果能正確地投放資源於CSR,將能更有效地提升銷售額及享有較高的毛利。特別在社交網絡流行,和微權力愈來愈當道的今天, CSP和CFP的關係可能更加顯著。
好的CSR的策略,不僅是由領袖或管理層主導, 或單從市場推廣的角度出發,而是一整套,考慮到企業在社會、法律和道德上的責任、持份者的意見及長遠經濟效益的完整和能夠不斷完善的策略。從前有效的CSR方案,在高速轉變的世界裏可能已經落後,不過我認同前輩,把CSR的資源多點投放在下一代和作育英才上,是一舉多得和不會落伍的做法。
作者為香港科技大學工商管理碩士校友會會員
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