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Q: 東捷科技面試 在Facebook 的評價

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東捷科技面試在大人學 Facebook 的最佳解答

By 大人學

2021-07-06 14:12:17 有 31 人按讚

當老闆客戶說：「我有一個大膽的想法...」身為PM的你該如何驗證它？矽谷創業家的基本功：「最小可行性產品驗證（MVP）」！
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最近「數位時代」轉載了一篇阿雅老師的文章，原文摘自於老師與大人學合作的新課程【矽谷阿雅的產品經理實戰指南】。文中阿雅老師分享了知名企業 Rent The Runway、Zappos 怎麼利用「最小可行性產品」（MVP - Minimum Viable Product ），開始他們的商業帝國；以及美國知名Target百貨，打造產品時曾踩過什麼地雷，導致團隊投入大半年卻做了白工。

大人學編輯群認為，這篇文章很值得大家花幾分鐘閱讀，建立MVP這個非常務實好用的概念，與矽谷頂尖思維接軌！
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【矽谷阿雅的產品經理實戰指南】銷售突破500人！

從 #產品策略、#產品藍圖、#用戶測試、#敏捷開發、#產品數據分析、#AB測試、#產品行銷，一路講到 #谷歌等公司怎麼面試 #年薪千萬台幣的產品經理。

矽谷阿雅 Anya Cheng 不藏私的產品經理經驗大公開！歡迎大家點選下方連結，與我們一起學習成長！

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Tags: 東捷科技面試產品策略產品藍圖用戶測試敏捷開發產品數據分析 AB測試產品行銷谷歌年薪千萬台幣

大人學

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「大人學」意指「成為大人的學問」，是兩位管理顧問：姚詩豪(Bryan)與張國洋(Joe)於2005年所創立的學習平台。

東捷科技面試在孫弘岳-人力資源管理的世界 Facebook 的最佳解答

By 孫弘岳-人力資源管理的世界

2021-06-12 16:23:40 有 36 人按讚

AI面試官的限制與歧視
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這期能力雜誌專刊報導「遠距AI面試」，採訪我關於AI面試的10大FAQ。其實，這對國內外較領先的企業與人力資源單位，早就是現在進行式。因此隨著人工智慧(簡稱AI)相關技術突飛猛進，外加新冠病毒帶動遠距會議和教學，同時追求永續發展節能減碳之成效，"迫使"全球各大企業開始導入自動化「AI面試」的APP或機器人。例如美國的「HireVue」、「Modern Hire」與「Talview」、德國的「PRECIRE」、瑞典的「Tengai」、俄羅斯的「Robot Vera」、日本的「in人」、南韓的「inAIR」、中國大陸的「RecruiTas」、台灣的「HRDA」以及「Lasso」。
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這些AI面試的運作原理，大都是蒐集應徵者或員工在面試過程中的錄影記錄，包括臉部表情、聲音、回答內容等上百萬以的口語和非口語特徵值，與雇主對求職者或員工的心理/行為測評數據，例如性格、溝通技巧、印象管理(包裝或欺騙)等，進行深度學習(AI的技術)找出關聯性，並建立預測模型。未來只要取得錄影面試的資料並套用這個模型，不需再經人工測評，就能預測出應徵者的測評結果，並作為初步人才甄選的參考資訊之一。
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理論上，以深度學習為基礎的AI面試官，相對於真人面試官或人工測評工具，除了避免人與人接觸的防疫效果外，能更快速、更省錢、更節碳、且更精準地對應徵者進行快篩 (例如: 預測性格)，也解決了傳統真人手動線性模型或機器學習難以突破的預測力。
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因此，台灣有愈來愈多雇主導入AI面試作為結構化自動面試與測評的參考，再由人資或用人主管評估是否邀請進行真人面試。據筆者與研究團隊調查發現 (若有誤請來信告知)，金融業的國泰金、中租迪和、遠東商銀，科技業的緯創、群創、華碩、康舒、美超微電腦，生技業的大江生醫，光電業的聯合再生能源，教育業的中央大學、台灣知識庫，工程業的中鼎，辦公室設備業震旦行、互盛、金儀，軟體業的遊戲橘子、遠通電收，人力銀行/仲介業的華卡企業，外籍移工仲介服務業傑報人力，餐飲業的路易莎，體育用品業的巨大(捷安特)、宇榮高爾夫科技等知名企業都將AI面試納入初步甄選流程。據聞，全台最大的半導體與商業銀行也即將導入AI面試。此外，臺師大、中央、中山、中正等國立大學人力資源相關系所，和台灣最大的人力資源交流與學習社群─人資小週末，也與業者簽訂產學合作並將AI面試納入上課實作教材或學術研究工具。
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這些雇主導入AI面試的方式大致分為以下三種：一、若目標人才與廠商建立AI模型的樣本相似，會直接付費使用廠商的AI模型，評鑑基準則是參照廠商內建的人才屬性分佈進行比較而來，又稱作「常模」；二、與廠商合作，共同客製組織內部常模，以雇主內部員工的特性分佈為比較基準，但評鑑的項目相同 (例如：五大性格)；三、更進一步與廠商結合學術機構進行產學合作，共同開發組織特有的AI模型，其評鑑項目(特定的核心或專業職能)與常模都是依雇主量身訂作。
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然而，AI不是萬能，無論對雇主或求職者，使用AI面試可能也會面臨許多限制，若模型設計不當，甚至會出現歧視的問題。筆者根據近幾年產學合作開發AI面試的相關研究與使用者經驗，在本期能力雜誌的專訪中，回答有關AI面試常見的11道問題，特別是AI面試的限制與歧視議題。基於尊重智財權，有興趣的朋友與同學，觀迎上網訂閱下載。
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數位版
https://www.taaze.tw/products/25100014999.html
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http://reading.udn.com/v2//magDesc.do?mag_id=1131

Tags: 東捷科技面試

孫弘岳-人力資源管理的世界

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1.國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系優聘助理教授，研究領域著重在機器學習、社群網路、性格運算、電腦視覺等在人力資源領域的應用。並榮獲國立臺灣師範大學新聘人才獎勵，以及優聘教授資格。同時在香港大學與台北科技大學EMBA兼任數位人資課程。 2. 擔任科技部人工智慧(AI)面試與行為研究計畫主持人，並擔任多項人力資源科技HR-Tech產學合作主持人。 3. 具備跨國人力資源規劃與行政管理經驗，包括中國、越南、香港、美國、及其他東南亞國家。多次成功協助公司進行變革並打造全新的人力資源運作體系與雇主品牌，榮獲各式獎項與認證。成功領導專案團隊完成大型金融機構併購之相關人力資源流程與制度整合；曾提名入圍2011年美國Human Resource Executive雜誌，全球最佳人力資源主管選拔； 4. 亞洲首位通過美國HRCI人力資源認證協會aPHRi/GPHR/PHRi/SPHR/SPHRi證照測驗合格，並取得美國管理會計師(CMA)與國際專案管理師(PMP)資格； 5. 擔任多家100大企業顧問，協助輔導數位轉型，教授AI面試、人資數據分析及人力資源的科技應用。在資策會、人工智慧學校、緯育TibaMe開設相關課程。 6. 擔任美商Oracle甲骨文系統商，擔任台灣區人力資源解決方案用戶的會長。曾在美國人才發展協會(ATD)亞太區研討會以及美商Mercer大會，擔任主講，分享人力資源與科技應用議題。 7. 定期接受媒體專訪或提供專欄意見，包括天下Cheers雜誌、數位能力雜誌、經理人雜誌、能力雜誌、遠流、今周刊、大是文化、1111人力銀行數位報等，分享人力資源科技使用與教育的議題。

這裡是探討新科技對勞動市場與人力資源管理影響的專頁，只會用簡單的白話文來分享技術。版主目前在臺灣師範大學專任教職，主持科技部HR-AI研究計畫。

東捷科技面試在 Facebook 的最佳貼文

2021-06-10 15:45:51 有 365 人按讚

#產品管理課程的 #產品發表會 👋
過去十年，我在美國帶領和與 #產品經理、#數據分析師、#資料科學家、#軟體工程師、#UXUI #設計師、#產品行銷合作，才發現因為產業進步太快，符合產業現況、系統化的資訊並不多，更別說課程了—— 因為真的在做的人都在業界忙啊！😅

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這個週末，我會跟大家解釋這堂課到底在教些什麼，從 #產品策略、#產品藍圖、#用戶測試、#敏捷開發、#產品數據分析、#AB測試、#產品行銷，一路講到 #谷歌等公司怎麼面試年薪 #千萬台幣的產品經理。

歡迎帶領 #數位轉型的老闆們、還有在建置 #app 和 #網站的人一起來了解。

希望能幫助更多台灣的數位人、科技人走向世界！💪🔥🙌

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