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在業務獎金比例這個產品中，有89篇Facebook貼文，粉絲數超過1,951的網紅善化 Buy物趣，也在其Facebook貼文中提到， 善化 Buy物趣 [徵人] 因為業務量爆增的關係， 需要再應徵數名員工， 我們的工作真的很繁忙， 可以吃苦耐勞、跟我們一起奮鬥打拼的朋友， 麻煩私訊"完整"履歷表到粉專(需有自傳哦!)~~~💕💕💕💕💕💕 https://www.facebook.com/Unniya/ (104 or 1111 提...
　同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過47的網紅田雅芳，也在其Youtube影片中提到，#請大家幫忙分享協尋雅芳被消失的質詢影片 雅芳在第十屆第三次定期會市政總質詢(109.6.16)時影片 原本都是議會直播後，就會放在網路上 讓關心市政的朋友，可以去點閱來看 但 #唯獨雅芳市政總質詢的影片被議會刪除 所以雅芳只能用文字來跟大家報告 雅芳市政總質詢的內容： 1.市長你在第八屆擔任議員時...

「業務獎金比例」的推薦目錄：


業務獎金比例 在 善化 Buy物趣 Facebook 的最佳貼文

善化 Buy物趣 By 善化 Buy物趣

2021-08-24 19:53:35 有 9 人按讚
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善化 Buy物趣 [徵人]

因為業務量爆增的關係，
需要再應徵數名員工，
我們的工作真的很繁忙，
可以吃苦耐勞、跟我們一起奮鬥打拼的朋友，
麻煩私訊"完整"履歷表到粉專(需有自傳哦!)~~~💕💕💕💕💕💕
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善化 Buy物趣

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業務獎金比例 在 陳清龍(Jacky Chen) Facebook 的最佳貼文

陳清龍(Jacky Chen) By 陳清龍(Jacky Chen)

2021-08-09 16:24:38 有 70 人按讚
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阿龍向您報告，本次(8/9)教育文化委員會業務質詢摘要如下：

1⃣爭取身心障礙運動選手之得牌獎金，應比照一般運動選手，不能有差別對待，阿龍要求運動局修正「臺中市體育獎金發給要點」，除一般選手獎金全面提升外，對身心障礙選手也應採相對公平的獎勵。

2⃣基層體育訓練很重要。阿龍要求教育局對各級學校體育班或運動社團，應在教練的培訓、資格、員額及各項基礎經費上，予以寬列預算、加強補助。

3⃣中小學教師的介聘辦法形同虛設，強制力不足，致部分教師權益受損。強烈要求教育局修正介聘辦法。

4⃣疫情期間幼兒園停課，家長卻要繼續繳費，既不合情也不合理，阿龍要求修正「臺中市教保服務機構收費退費辦法」，杜絕「家長紓困幼稚園」的荒謬現象再發生。

5⃣「國立」特教學校改隸為「市立」後，原有之特教助理人員權益受損。阿龍從去年便一再質詢教育局，針對臺中市立啟明學校、啟聰學校、特教學校，應比照國立特教學校之薪資及考核要點，保障其權益。

---

感謝各位媒體先進報導🙏

身障選手「卡細漢」？　中市議員批帕運激勵金不如奧運
https://www.bcc.com.tw/newsView.6889371

奧運金牌獎勵金比帕運高　市議員批身心障礙選手「卡細漢？」
https://tw.appledaily.com/politics/20210809/HL4VVZOO3VEPPOHMEGVWQBNCT4/

議員爭取帕運激勵金應比照奧運 運動局：中市帕運獎勵金比例比中央更高
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210809002616-260405?chdtv

中市奧運激勵金高於帕運 議員批歧視
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3632305

身障選手「卡細漢」？ 中市議員陳清龍批帕運激勵金不如奧運 運動局長李昱叡：與中央奧運金牌2000萬、帕運金牌400萬相比 台中帕運激勵金增加比例更高
https://www.kingtop.com.tw/detail.php?type=catalog&catalog_id=5&id=4014

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業務獎金比例 在 紫微命理-果逸老師 Facebook 的精選貼文

紫微命理-果逸老師 By 紫微命理-果逸老師

2021-08-07 18:55:11 有 54 人按讚
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#一周生肖運勢預測 8/9-8/16
#今天晚上洗澡加鹽巴可以驅邪轉運
#本周生肖鼠蛇雞財運最旺盛

今天8/7是 #立秋， #晚上23點 就進入鬼門開的第一天，避邪氣的方法很簡單，就是今天晚上洗澡的時候加入一些煮飯用的鹽巴，就能驅邪轉運喔 ! 明天8/8父親節，祝福全天下的爸爸， #父親節快樂 !

另外，農曆七月 #廉貞化忌 要特別注意天災人禍，如 : #地震颱風大雨 外出工作的朋友，要特別注意行車安全。另外搭捷運或是買菜逛街，記得錢包不離身，容易被 #竊盜。還有就是 #信用卡也容易被盜刷，要注意帳單上不明的金額。 #不倫戀 也容易引動，要特別把持住情感及肉體流動 !

#本周財運最旺的生肖 : 鼠 蛇 雞

生肖鼠 : 嶄新的格局，注意細節度，發揮成熟的自信，就能順利達成工作任務。財運方面，投資國外股市或海外基金容易獲利。健康良好。桃花方面， #辦公室戀情 火爆展開 !

生肖牛 : 上半年諸多不順，在這周開始要迎接好運了，但需要調整運作模式，不能一成不變，需要穩扎穩打，不能好高鶩遠。財運方面，終於結束吃老本的破財格局，開始要有穩定的收入了，建議保守理財。健康方面，勿遠行勿晚歸，容易發生血光意外。桃花方面，異性緣佳，適合積極戀愛起來 !

生肖虎 : 很有壓力的一周，犯小人，出現人和不協調的問題，忍一時才能海闊天空，建議穩健踏實的步伐愛，老天會還給你一個清白的。財運方面，收支不平衡，相當焦慮。健康方面，注意意外血光。桃花方面，暫時沒有。

生肖兔 : 這周異常忙碌，公司組織架構有了新的變化， Line的聯絡群組重新配置，讓你有機會認識更多新的同事新的人脈，因為公司調整了新的運營模式，需要快速跟上節奏。財運方面，若是與海外相關業務相關，訂單超級多，會領到較多的業績獎金。健康方面，注意血液循環及神經傳導問題，如 : 手麻.水腫.頭痛。桃花方面 : 異性緣佳，網路交友談得來的比例很高。

生肖龍 : 老闆容易看到你的表現，要把握適合的舞台，千萬不能自以為是，隨時調整工作態度，才能受到同事歡迎。財運方面，覺得錢不夠用，不適合購買海外基金。健康方面，容易腰酸背痛及肝火旺。桃花方面，出現爛桃花。

生肖蛇 : 終於苦盡甘來，訂單自動飄來，同事相處愉快，你提的企劃案客戶全買單，運勢相當強旺的一周。財運方面，正財偏財獎金相當多，大吉大利 ! 健康方面，容易睡眠不足肝火旺。桃花方面，桃花朵朵開，遇到正緣的機率相當高。

生肖馬 : 容易孤芳自賞，建議廣納海川，切勿牙尖嘴利，得罪小人反而禍害自己。財運方面，容易不經思索就花一大筆錢。健康方面，注意筋骨痠痛及意外血光。桃花方面，魅力指數超標，可以開心約會。

生肖羊 : 沉澱了上半年，本周要運勢要開始轉強了，下半年終於可以開始好好展現實力了，建議一步一腳印，不要急，就能好好做事到年底。財運方面，終於收入多一些了，若有需要還債的，可以先處理，建議暫不投資。健康方面，注意心血管問題及容易消化不良。桃花方面，雙方感情和美平穩溝通。

生肖猴 : 需要加強向上管理的能力，因為另一組的人馬，容易搶業績搶表現，建議提出創新的企劃，告訴公司可以進帳多少，才能凸顯差異化。財運方面，財運轉強，可以規劃副業或是投資標的。健康方面，工作引起的壓力容易造成失眠。桃花方面，多溝通能讓感情加溫。

生肖雞 : 幸運開始降臨了 ! 不論是和客戶廠商合作，都能順利進行，契約財利亨通，建議努力不停歇喔 ! 財運方面，由於訂單自己飄來，業績獎金領不完。健康良好。桃花方面，容易不小心進入誤會的第三者戀情。

生肖狗 : 需要重新思考策略的方向，公司人事大的異動，反而會讓靈感更多，激起更多創新火花，帶來新契機。財運方面，建議穩健理財。健康方面，容易感冒或是氣喘發作，多喝水不憋尿。

生肖豬 : 建議不要隨性換工作，因為會越換越糟，鍛鍊自己的抗壓性，及控制自己的情緒，才能讓運勢走得平順，穩定進財。財運方面，收支不平衡，小心入不敷出。健康方面，好好睡覺，情緒穩定，才能做大事。桃花方面，容易發生一個人的戀愛。

#紫微命理果逸老師
#命名取名
#風水堪輿
#嫁娶合婚擇日
#五行開運礦石手串
#結界咒
#去掉你所有不好的霉運
#讓你旺上加旺
#還你一個乾淨的心靈

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紫微命理-果逸老師

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服務項目:紫微斗數命盤、結界咒、風水勘查、手面相、新生兒命名、居家辦公室風水。
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業務獎金比例 在 田雅芳 Youtube 的精選貼文

田雅芳 By 田雅芳

2020-06-19 23:42:24 有 24 人看過 有 1 人喜歡
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#請大家幫忙分享協尋雅芳被消失的質詢影片
雅芳在第十屆第三次定期會市政總質詢(109.6.16)時影片
原本都是議會直播後，就會放在網路上
讓關心市政的朋友，可以去點閱來看
但 #唯獨雅芳市政總質詢的影片被議會刪除
所以雅芳只能用文字來跟大家報告
雅芳市政總質詢的內容：
1.市長你在第八屆擔任議員時，就和雅芳成為同事，在場很多第八屆就擔任議員的，針對議員可不可以邀請一級主管以下的業務主管到議會備詢，相信大家心知肚明，全台灣議會限縮議員的質詢權，新竹市議會是第一個，這樣的行為簡直是貽笑大方，那請問市長，在你擔任議員時，邀請一級主管以下的業務主管需不需要經過一級主管的同意？
2.雅芳針對交通標線劃設之標準不一也有於議會提案通過，要求應設立完善的交通標線驗收機制，也在議會質詢過處長，處長說交通處都是依規定劃設的，市長這是我們南區客雅大道前的斑馬線，非常明顯劃設的標準不一，白色跟間隔比例有1:1也有1:2，請問市長我們新竹市對於斑馬線劃設的規定到底是1:1還1:2？
3.新竹市交通標線除了標準不一，施工品質還非常的差勁，跟私人公司劃設的，簡直天壤之別，私人公司絕對不會劃成這樣，那政府機關怎麼會有這樣的品質呢，還能通過驗收，顯然有圖利之嫌。
4.新竹市交通規劃嚴重的錯誤，經雅芳指正堅不改善，那市長我們來看一下，這是你選任的交通處長，引以為傲的z字型人行道設計，經雅芳在單位質詢時質詢他，經雅芳指正他設置錯誤，他還是認為他沒有錯，更洋洋得意說別的縣市都來觀摩，那我們就來看創造z字型的英國，他們當地劃設的方向，是以行人行走時，可以直接看到來車，才是符合人本，也才正確，再來看我們新竹市劃設的方向，竟然一模一樣，但英國是右駕，台灣是左駕，所以我們新竹市劃設的方向，會讓行人行走時無法直接看到來車，根本是錯誤的，市長我們新竹市劃設的是不是錯誤的？我再用台灣其他縣市劃設的z字型人行道說明給你看，這是彰化員林設置的z字型人行道，可以很明顯的看出，他們有考慮到英國是右駕台灣是左駕，所以劃設的位置要相反，才能讓行人在行走時就能看到對向的來車，這才是符合人本的正確設置。
5.在綠光公園工程挖出大量建築廢棄物，雅芳於議會質詢時，市長你同意開發商清除，但不嚴懲，但現在這些廢棄物全都埋回公園上面成為公園的設施，請問市長知不知道這件事？
6.開發商就是原地主就是昌益建設，昌益建設現勘時有說要給50萬清除這些廢棄物，市長你知不知道？
7.那市長你另外一個最近才剪彩的民族公園，你們的處長、副處長、科長、承辦，都用違法的方式，將人民住宅的逃生門封閉，尤其是科長游蘭英才因為幫廠商簽發不實單據被判刑確定，這樣有違法紀錄的科長又做違法的行為，請問市長你認為是對的嗎？
8.講到這邊我有很大的疑問，不管是政務官或事務官，我們來看一下他的資歷，首先我們來看市長你的愛將，城市行銷處長顏章聖，他的學歷是傳播，沒有經過任何國家考試，經歷皆跟城市行銷執掌的業務無關，他會做出違法的方式來興建公園，不無道理，接下來我們來看交通處長倪茂榮，他的學歷、國家考試、經歷都與交通有關，但是！但是！依然無法學以致用，竟然用粗糙的方式來評定各種交通規劃，像第七停車場兩億多的工程案，他竟然只是站在路口三分鐘，就決定了汽車及機車位的比例；無論是考試通過的事務官，或是毫無經驗的政務官，雅芳覺得都不適任這兩個職務，雅芳建議你盡早將這兩個處長替換職務，應該要把他們分派到承辦，開始學習基礎的職務。
9.有關青草湖在辦理重劃的時候，應該要依據平均地權條例及市地重劃實施辦法辦理，市長你覺得對不對？那我們來看一下青草湖的湖邊這個違建是依法拆除，但來看另一邊卻屹立不搖，他們都同屬違建，市長你們的重劃有嚴重的行政行為差別待遇，這就是圖利。
10.市長雅芳在第一次定期會就質詢過你，市長知道青草湖的淤泥傾倒在南寮海邊嗎？市長你都知情，市政府回給雅芳的文，證明這些淤泥只是暫置，那請問市長何時要移除？停止破壞潮間帶，以恢復潮間帶生態。
11.市長要請問你是否支持淤泥和體育場的廢土石方倒在海邊嗎？那今天青草湖的淤泥還會倒在海邊嗎？會不會妥善處理？
12.在我們新竹市南區，臨近寶山，懷恩堂靈骨塔，該財團涉聯手黑道毆打農民之子，還嗆他是警友會，該民眾被打逃出來後，來找雅芳，雅芳馬上陪受害者帶著青草湖派出所警員到犯罪現場要求以刑事訟訴法第88條現行犯逮捕，但員警稱非屬現行犯，也無立即保全證據，以致該加害人有機會湮滅證據，雖然檢察官有增加湮滅證據之罪行，但該法條規範無規範到加害人，致被害人權益受損。
13.另外依民族公園市府違法封人民逃生門，雅芳陪被害人在現場以現行犯要求警方逮捕，但因加害人是新竹市政府，所以警方說要請示檢察官，以致被害人權益受損，依刑事訴訟法第88條明確規範現行犯，不問何人得逕行逮捕，以上兩案都是警方不清楚法條所規範之範圍，雅芳要求警察局長應立即請督察科及政風室專案研討，建立明確現行犯逮捕機制，讓基層員警執法有所依據，不會誤判。
14.這個懷恩堂靈骨塔財團在水源保護區未經環評可興建會有醫療污染及危險的安養院，而且該地水土保持違法回填建築廢棄物，雅芳有舉發至市府，但至今毫無回應，市府依盡速依法辦理。
15.市長依法條活動斷層通過地區不得興建公有建築，是不是？
我們有議員同仁於第九次臨時會的提案就違反了這個法條，有圖利建商的可能，但因為第九次臨時會，主席不給雅芳發言，所以雅芳沒辦法即時糾正，以致於議會通過違法的提案，只能在雅芳個人質詢時間，要求市府應依法行政主動公告撤銷違法提案，那為什麼是圖利廠商呢？請大家注意提案議員中，有李妍慧議員。而李妍慧議員是有行賄官員紀錄的昌益建設事業群下的全昌益及昌禾負責經營管理的人楊勝翔的妻子，所以這樣違反法令的開發土地，很明顯就是可能圖利建商。昌益建設在大新竹是赫赫有名的，媒體關係也做得很好，所以行賄官員事情爆光後，也沒什麼被大肆報導，今天雅芳透過議會直播，讓全體市民了解昌益建設是怎麼行賄官員的，這是監察院的調查報告「被彈劾人於大學兼課時，認識昌益建設實際營運操盤者朱彥龍，於同年12月3日該眷改案公告招標前數日，與被彈劾人相約在臺北SOGO復興館內商談，約定由被彈劾人協助護航昌益建設之合作團隊理銘開發股份有限公司（下稱理銘開發）得標後，朱彥龍應支付被彈劾人2,000萬元賄款。」
16.雅芳在第二次定期會有向市長說明的適足居住權，強調人民對房屋之使用性、適居性等，尤其非正規居住者，應保障免遭強制驅離、威脅等方式，更不該以公法遁入私法，違背居住者意願令其驅離。政府開發違反兩公約，強迫居民搬遷，新竹市親仁里都更案就是這樣，目前已遭監察院糾正，請市長引以為戒，現在竹蓮市場旁法院宿舍等都更案，也面臨到公法遁入私法，強迫居民搬遷，市府應落實與居民充份溝通，善盡安置、搬遷、補償等相關義務，市長你能不能做到嗎？
17.另外新竹市政府最近接收學租集團的財產，市長說這是轉型正義，但我們竹蓮市場對面的屋舍，居民皆是日據時代就在此生活，民國後土地卻被學租集團登記所有，如果市長說轉型正義，那市長應回歸居住正義，不應一邊說轉型正義，一邊搶奪人民財產，市長你能跟人民好好溝通嗎？
18.接下來是市府大發新聞稿邀功的公道三，市長，當初是你的處長、科長承諾居民，只要斷水斷電、搬離住宅，即可獲得自拆獎勵金補償；居民才勉強簽同意書，但市府竟又跳票，強迫居民為市府的不負責買單。
市長你知道這自拆獎勵金對居民有多重要嗎？雅芳拿公道三某戶的補償金做例子，即使他們用最便宜的方式重蓋房子，也遠遠超過市府給他們的補償金，他們已經是倒貼在配合政府政策了，政府沒有給他們合理的補償，現在連自拆獎金都要想辦法讓他們領不到，這樣會不會太過份了，市長現在公道三的居民就在現場，場外也很多人，都可以作證是你的處長跟科長承諾他們的，市長你能不能兌現當時的只要斷水斷電、搬離住宅，即可獲得自拆獎勵金補償的承諾?

#請大家幫忙分享協尋雅芳被消失的質詢影片

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田雅芳

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業務獎金比例 在 吳秉叡 BRAYWU Youtube 的精選貼文

吳秉叡 BRAYWU By 吳秉叡 BRAYWU

2018-03-22 16:55:10 有 30 人看過 有 2 人喜歡
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中國啟動31項對台政策 籲金管會劃清防火牆

中國日前對台31項政策有關金融部分，詳細作法目前還不清楚，但我對金管會只有一個要求，劃清防火牆，管控風險，不要讓中國未來可能發生的金融風暴藉著分行子行延燒到台灣，避免台灣人的儲蓄投進無底洞中。

另外，有人提議將金融吹哨者罰鍰款項納入金管會小金庫，直接撥為獎金發還給吹哨者，我認為這和目前政府體制不符，有利益迴避的問題。比較好的做法是按照現行體制罰緩納入國庫，機關每年度編列專款預算發放吹哨者獎金，這樣才是比較合乎法治國家及預算紀律的作法，避免爭議。

最後，周一我請金管會提出選擇權屠殺事件的統計數據及調查報告，請金管會盡速執行。除了弄清楚誰損失誰獲利外，要釐清該事件中，幫民眾操作的經紀商是否有經營自營商業務。選擇權是零和遊戲，有人損失就有人獲利，自營商在該事件中極高的過半獲利比例，如果和經紀商身分有所重疊，有職業倫理違反情況，勢必讓受損民眾心中不服。

＃大秉國會問政

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社群媒體上有些相關的討論：

業務獎金比例 在 [問題] 業績獎金抽成幾%合理- 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者orangeshine (橘色是最溫暖的顏色)
看板WomenTalk
標題[問題] 業績獎金抽成幾%合理
時間Tue Dec 8 10:03:00 2020

最近換到一個新工作是媒體業務
試用期過後開始可以抽成
原本就有底薪，再加上抽成
目前主管提出的方案是獲利金額的2%
也就是如果一單成交金額是200元
扣掉成本之後假設淨利是100元，我只能拿到2元
主管說這個比例已經很高
但我總覺得不太可能

依照我目前新手做下來
一個月的淨利扣掉成本後大概有20萬-30萬
等於獎金只有4000-6000
這是合理的嗎
我本來期待每個月抽成可達1-2萬
（底薪大約3.7）

公司算新創 還可以再跟主管談談看
但也想知道目前行情大概是多少
比較好有籌碼跟主管談
希望有經驗的姐妹們分享你們的狀況
非常感謝

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.71.213.28 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1607392982.A.49D.html
→ meishan31: 參考房仲看看?12/08 10:04
也沒概念房仲是幾% QQ
推 carrotkaka: 公司的業務抽成獎金非常低，因為公司有付妳薪資，獎12/08 10:05
→ carrotkaka: 金是額外的，所以不能把這個獎金預期過高。@@。12/08 10:05
瞭解 看來是我要調整自己的期待XD
推 maxsdtime: 要看產品吧 每個產業都差很多12/08 10:19
媒體業～產品就是版位
※ 編輯: orangeshine (219.71.213.28 臺灣), 12/08/2020 10:23:34
→ gogin: 可以跟房仲一樣啊 底薪0 抽40%開始如何? 12/08 10:33
推 minniegc: 蠻正常的 12/08 10:47
→ gogin: 這樣說好了 初期投資 也要從現在獲利吸收 12/08 10:56
→ gogin: 內部人員薪水 租金 也都是妳的業績要扣 12/08 10:56
→ gogin: 合不合理?不知道 不過業務就是跟著獎金走的 12/08 10:57
→ gogin: 覺得不合理 可以談 談不合 走人 大概是這樣 12/08 10:57
→ DoughtyArIAn: 要高獎金，高專仲介抽50%，其他還有保險、生前契約 12/08 10:57
→ DoughtyArIAn: 高專房仲，抽五十趴，跟客戶收服務費多為5%，一千萬 12/08 11:02
→ DoughtyArIAn: 房子，五趴服務費等於五十萬，五十趴的獎金，等於二 12/08 11:02
→ DoughtyArIAn: 十五萬，如果你同時是開發+銷售，你全拿，如果你只 12/08 11:02
→ DoughtyArIAn: 是其中之一，也有十二萬五可以拿，頂多扣一扣稅。 12/08 11:03
→ DoughtyArIAn: 高專房仲做得下去的，一堆都不缺錢，而且日子滿清閒 12/08 11:03
→ DoughtyArIAn: 的，百萬是非常非常普通的事。 12/08 11:03
→ DoughtyArIAn: 他們在挑戰的都是千萬、一千萬兩千萬。 12/08 11:04
→ DoughtyArIAn: 我說的日子過得清閒是做久了，至少三到五年後，一開 12/08 11:05
→ DoughtyArIAn: 始都是一直被拒絕、整天到處跑，高工時高挫折感的。 12/08 11:06






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#1. 計算業績獎金

公司每個業務員的銷售業績資料已經輸入. 在B 欄當中, 現在我們要參照獎金標準工作. 表, 將對應的獎金比例填入獎金計算工作表. 的C 欄。在此, 我們要使用到一個水平查表.

#2. 業務主管必看！業績獎金制度3大成功關鍵

業務獎金 的設計務必達成下列三大成功關鍵，否則都有改善的空間：. 1. 獎金佔比年收入太低，沒有激勵效果。 2. 獎金計算給付太晚，沒有立即兌現感。

#3. 【科技業人資忙什麼？】Chapter 6｜你最在意的薪資／績效獎金

業務 人員（Salesperson）的月薪組成中，底薪約佔7成，業績獎金佔3成（僅以溫蒂公司為例，在以業務為重的企業比例應佔至少5成）。業績獎金也有分成不同 ...

#4. 01業務大大門可以分享各行各業業務獎金制嗎?

折舊費...以及固定配額的津貼 薪水是談年薪..一年實拿多少獎金案業績比例分，可以選擇季拿或是月拿 因為之前都是當PM對業務獎金制不是很了解

#5. 「公司沒賺錢，怎麼發獎金？」執行長一席話，讓我看到一家 ...

為此，我跟執行長之間在獎金比例討論上越趨火爆。 廣告. 執行長：「沒有公司會給業務獎金到營收的30%，這非常不合理，不論業務過去狀態如何，你們是 ...

#6. 變動薪資管理作業要點

5. 業績獎金率(R)：依專案執行成本及簽約金額之比例而. 定，對照表如附表3。 （三） 收款獎金：為獎勵業務人員於合理的應收帳款收款期間. 內收回帳款。

#7. 公司發放業績獎金，算是工資嗎？

實務上，曾有公司的業績獎金核發標準，是以員工當月工作業績的數額按比例計付（例如：達底薪3倍以上未滿6倍者，計付18%，達底薪6倍以上未滿9倍者，計 ...

#8. 目標就被年年提高？想留住業務人才，獎勵制度應該這樣做

最重要的激勵因子絕對是希望能夠獲得比一般工作更高的薪酬，因此，業務達成難度越高、產品利潤比例越高、或是市場競爭越激烈的業務，獎勵制度的激勵效果就 ...

#9. 業務單位績效獎金辦法範例：營業預算制度

(三) 從成本的角度： 方式：公司先依預算制度訂定各項費用支出的預算成本後，若單位因為成本控制得宜，公司則自其節省的成本中提撥出一定的比例，當做員工的績效獎金。

#10. 獎金計算方式-了解獎金種類與獎金計算架構

在你成為白金之前，主要收入為業績獎金；之後，隨著組織擴展與獎銜資格的提升，你開始可以領取各階段獎銜不同比例的獎金。 業績獎金的計算基準不僅根據直銷商自己的售 ...

#11. 業務人員的獎金該如何發放？

若用獎金制度來管理員工，業務人員可能會為了獲得獎金，而賣給顧客不適合的產品。舉例來說，在主管機關還沒有介入訂定相關法規之前，早年，投信公司做一檔 ...

#12. 業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法

我上面講的承攬制是不能約束上下班時間，所以就沒有遲到問題，你對他就只能結果管理，他一個月交出多少業績來，就按比例給他抽成。 業務負責的帳目不 ...

#13. 計算業績獎金

8-1 依銷售業績分段核算獎金. 5. Page 6. 依銷售業績分段核算獎金 ... 查詢獎金比例. 9. Page 10. 查詢獎金比例 ... 標示出獎金高於平均值的業務員. 37. Page 38 ...

#14. 辛苦拚來的業績獎金，卻被要求「部門一起分」⋯過來人

所謂「向上管理」，不是膚淺的逢迎拍馬，或把「讀心術」用在上司身上，向上管理，簡單說，就是換位思考。

#15. 業務獎金制度表

發放日期：農曆春節前發放標準： 個月本薪＊當年在職天數比例。· 「年終獎金池」制度設計範例企業通常會依著公司全年整體的賺賠，根據業績成長、KPI 達成 ...

#16. 獎金辦法

零件獎金. 開立零件毛利之. 4%. 工程獎金. 工程毛利之. 5%. 業務獎金. 業務毛利之. 5%. 績效獎金 ... 比例計算；年終獎金所屬年度之12/31止仍為試用人員者，不依上述.

#17. 所以，大家知道薪水跟獎金怎麼來的嗎？反思每個崗位的獲利 ...

最近在制定新的業績獎金方案，當我打趣地問了一位與業務銷售無關的幕僚 ... 很大比例的工作幾乎都能被量化成對應的價值，舉例來說，整理倉庫為的不是 ...

#18. 資深專家：細數獎金計算的常見套路

對於業務部門來說，無論是營銷部門的銷售額、回款額，還是生產部門的 ... 由於佣金式固定的獎金計算比例，在很多情況會依賴於員工的自我驅動力去完成 ...

#19. 公司在給予業務獎金上百般刁難，該如何應對

1. 任職2年，每季約300萬業績不等，底薪40,000。 ... 2. 中部主管面試以5年前獎金制度與我說明，現況為新版制度， 獎金比例從5%減為1%，詢問面試官表示合則 ...

#20. [問題] 業績獎金抽成幾%合理- 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊

最近換到一個新工作是媒體業務試用期過後開始可以抽成原本就有底薪， ... 元，我只能拿到2元主管說這個比例已經很高但我總覺得不太可能依照我目前新手 ...

#21. S姐經驗分享，薪水怎麼談（業務篇）

因為業務通常業績算法是底薪＋獎金，所以獎金給予方式就得先說清楚啦！有以下幾種方式：. 達到業績目標固定獎金或按比例（或是6/4, 7/3, 8/ ...

#22. 績效獎金設計. 01業務大大門可以分享各行各業業務獎金制嗎 ...

薪水、 獎金、加班費等）作為資遣費，未滿一年的部分，則依比例計算，並且是以月為. 本原則所稱酬金，係指因銷售保險商品或服務，而由保險業給予之佣金、 ...

#23. 動態競爭環境下業務人員獎金設計與實務. 績效獎金設計ags

業績獎金也有分成不同的制度，最常見的是業績抽成制／佣金，即直接從業務所拿下的訂單金額中抽一定比例%作為該業務人員的獎金。. 創業者該如何設定目標， ...

#24. 將要擔任元大理財專員或專任金專(不怕死)進來看看吧!!轉寄

時依比例發放。 (四) 另依「年度業務績效獎金準備金」動支要點第3條，財富管理部得提請總經理核定保留「年度業務績效獎金準備金」發放及動支之權利。 四、 業務績效獎金 ...

#25. 高獎金還是高底薪業務工作的兩難

業務 百百種，在多數行業裡，業務的薪資制度大多是底薪+業績獎金。於是當準備接一份業務工作時，「要多少底薪」便是每個求職者必然面臨的課題。

#26. 工資認定與給付

獎金 、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。 ... 但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。

#27. 汽車業務絕不會告訴你的事，賣一台車佣金居然居然有...

7) 獎金比例. 8) 學習超級業務的銷售技巧. 大家好，我是張邁可。多數人最大的兩筆開銷，除了買房之外，就是買車。而且車價是越來越貴，以前還有所謂的百萬名車，現在是 ...

#28. 設計好獎金制度，員工還是動不起來想激勵部下 - SmartM

若想增加業務銷售，不少公司管理人會設立誘人的獎金制度， ... 因此，獎金設計需要有人性化的誘因，而且比例要符合期望，讓員工覺得這筆獎金是有符合 ...

#29. 二代健保補充保費是什麼？費率多少？如何計算？常見問題一次 ...

高額獎金; 兼差收入; 執行業務所得; 利息所得; 股利所得; 租金收入. 二代健保的起扣點為2萬元，所以當公司（投保單位）給付給房東租金、給付員工獎金、聘請講師鐘點 ...

#30. 關於業務業績獎金- 工作板

一般業務工作的績效獎金是怎麼計算的呀，我是第一次做業務工作所以對這方便的知識還不太夠，這是我面試問到的薪資，一般大家薪資是落在哪邊呀- 工作.

#31. 獎金計算方式- 專題：績效考核常用公式每日頭條

這就是業務獎金的最佳設計公式：12代表月薪；1代表年終獎金；X＋Y＋Z代表業績獎金設計上有兩 ... 其考績獎金之各種加給者之各種加給， 均以所任職務月數，依比例計算。

#32. 淺談金融業「業績獎金」的勞資關係與勞動法上議題

但是在銀行中，有時即便勞工造成行方的損害，損害的金額和過失比例的確定都必須要花上許多工夫據以判斷，因此筆者認為實際上仍不適宜以遞延給付獎金作為 ...

#33. Excel 教學- VLOOKUP 函數實戰，計算業績獎金比例EP 24

VLOOKUP 函數實戰，計算業績 獎金比例 ，試看看吧。 影片範例檔下載教學：https://steachs.com/officekn/howto.html ----- Office 版本：Office 365 ...

#34. 二代健保補充保費是什麼？保險費率、保費試算懶人包一次看懂

高額獎金、2.兼差收入、3.執行業務所得、4.利息所得、5.股利所得、6.租金收入」。因為補充保費採就 ...

#35. 公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 - 全國法規資料庫

如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革 ... 職務異動致薪給總額減少者，其考核獎金之各種加給均以所任職務月數，按比例計算。

#36. 財政部北區國稅局

關於本局 · 首長簡介 · 組織架構 · 業務職掌 · 聯絡資訊 · 所屬單位 · 政府資訊公開 · 法定項目 · 業務資訊查詢 · 出版品 · 內部控制聲明書專區.

#37. 病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！

職務起因性： 這部分是指勞工所發生的傷害與工作業務、活動有因果關係都算。 ... 好請病假不扣全勤; 可約定請病假扣全勤全部獎金; 可約定依照請的病假天數按比例扣全勤.

#38. 計算收款與業務獎金

計算收款與業務獎金 · 獎金發放依據 · 收款與發票沖銷問題 · 條件限制review一起沖銷月份設定 · 什麼條件發獎金 · 整個案件結束（如何釐清個月獎金） · 每月發票沖銷收款完成發 ...

#39. 薪資所得扣繳稅額表(含薪資所得受領人免稅額申報表)

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#40. 訂業務獎金辦法的原則... - 林宜璟-企管與教育訓練分享交流站

訂業務獎金辦法的原則------------------------------ 有朋友問我訂業務獎金的方法。說起來，這事我還真有不少經驗。回覆朋友之餘，順手整理了我對 ...

#41. 博士生獎學金- 國立臺灣大學教務處

博士新生：各年度獎勵總名額扣除前次國際博士新生名額後，剩餘名額由教務處下列項目所得比例加總後，按比例分配，以考量各領域及各學院錄取名額間之平衡，並以各學院 ...

#42. 行政院主計總處

112年7月份信用卡、現金卡及電子支付機構業務資訊 · 更多部會統計發布訊息. 主要業務. 政府預算 · 政府會計 · 預算執行及決算 · 政府內控與內稽 · 政府統計 · 資訊管理 ...

#43. 光泉牧場企業網站

光泉用心，食在安心。光泉以消費者的健康為念，採用國內外最新鮮、品質最好的原料，以最先進的製程，最嚴格的品管，提供最即時、最新鮮的鮮奶、調味乳、豆米漿、果汁、 ...

#44. 消費疲軟疊加官方監管中國信用卡業務出現萎縮

官方還要求強化「睡眠信用卡」動態監測管理，連續18個月以上無客戶主動交易且當前透支餘額、溢繳款為零的長期睡眠信用卡數量占機構總發卡量的比例在任何 ...

#45. 公司獎金制度

SmartM/蕭宇彤圖片來源: Pexels 若想增加業務銷售，不少公司管理人會設立誘人的獎金制度，藉此激勵部屬， ... 要是達到業績目標以上時，分不同階段給予不同比例獎金。

#46. 112年甲類第8期（5年期）中央政府建設公債開標結果

增減 －9.60% ＋6.40% ＋1.00% ＋2.20%. 備註：. 業務聯繫單位：國庫局債券科 電話：(02)2357-1071. 新聞聯繫單位：秘書處聯絡科 電話：(02)2357-1561.

#47. 夫妻收入「女高男低」有何不可？ 愛情與麵包，身為外商女性 ...

安迪猶豫了許久，略帶結巴地問：「姐，婚姻裡男生賺得比女生少，雙方要怎麼克服心理障礙？」 外商業務職獎金比例占比很大，績效爆表的超級業務總年薪， ...

#48. 美資對沖基金「揀蟀」 天價聘實習生月薪16萬

... 錄比例只有約0.5%，競爭相當之大，究竟要有何條件才可以拿到入場券？ ... 以天價聘請實習生的Citadel總部位於美國，經營對沖基金及證券交易業務， ...

#49. 扎根預售屋銷售案場南市府協助業者掌握平均地權條例修正 ...

... 制、限制換約轉讓、檢舉獎金制度及預售屋解約申報登錄等5大重點內容， ... 價登錄相關業務聯絡窗口電話等資訊，並輔以現場面對面說明預售屋備查、 ...

#50. 獎金計算方式- 常用績效考核參考公式_經營與管理微文庫

獎金 總額=業績總額比例係數k. 這也是最常見的種獎金發放方式。 2、超額法： 由於佣金式固定的獎金計算比例，在很多情況會依賴於員工的自我驅動力去完成企業目標。

#51. 月領3萬想離職！他問：該等領完年終嗎職場前輩一面倒

對於上班族而言，辛苦工作一整年等的就是每年的年終獎金。 ... 公司不到一年，不太可能領到「完整」的年終，「有些不滿一年是按到職時間比例給，有些 ...

#52. GDP亮眼，薪資快被越南人笑？專家指這不改難逃低薪困境

勞動部的統計資料顯示，實質總薪資（月薪加獎金）的成長幅度並不如GDP成長 ... 個別企業願意將多少比例的獲利蛋糕分予勞工，才是人民能否有感的關鍵。

#53. 徵人求才

資料輸入、資料彙整、報帳、協助撰寫報告，以及其他研究業務交辦事項。 ... 年度十二月三十一日仍在職者，依照年度考核結果及當年度在職月份比例發給年終(考核)獎金。

#54. 扎根預售屋銷售案場臺南協助業者掌握平均地權條例修正重點

提高實價登錄查核比例、5. ... 協調分工明確職掌業務等8大因應措施，目的是希望透過積極的作為，讓民眾及相關不動產業者均能了解新制規定並確實遵守， ...

#55. 信用卡-日韓旅遊刷J卡享最高6%回饋! - 富邦金控

富邦J卡 · / 日韓旅遊刷J卡最高6%回饋 · ☆J Points卡(含JU卡) 國內一般消費最高1.7%回饋無上限 · 新戶辦J卡，最高加碼50%刷卡金回饋 / · 揪友辦卡每戶獎金300元回饋無上限.

#56. 112年度報稅懶人包：幫您搞懂個人綜合所得稅怎麼報！

... 一併申報：營利、執行業務、薪資、利息、租賃、權利金、自力耕作漁牧林礦、財產交易、競技競賽及機會中獎之獎金或給與、退職所得，以及其他所得。

#57. 扎根預售屋銷售案場南市府協助業者掌握平均地權條例修正 ...

提高實價登錄查核比例、5. ... 協調分工明確職掌業務等8大因應措施，目的是希望透過積極的作為，讓民眾及相關不動產業者均能了解新制規定並確實遵守， ...

#58. 【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？

而這些項目（例如：獎金、津貼）是每個月都會固定發放的話，都可以納入工資的計算喔！ ... 費率）x 20％（勞工負擔比例），也就是26,400 x 11.5% x 20%= 607.2≒608。

#59. 东莞银行员工大数据画像：人均年薪28万，行政工资高过业务 ...

东莞银行员工薪酬由岗位工资、加项工资、绩效奖金、福利和特别奖励五部分构成。 ... 董监高薪酬占利润比例低于1%行长年薪251万.

#60. 【中華電信招考】2023年考試日期、科目、資格、薪水與錄取率

中華電信宣佈調薪5.5%，業務類起薪調升至39,195元、工務類起薪調升至41,220元。根據證交所數據：非主管職員工平均年薪為149.3萬元，年終獎金平均在4個月。

#61. 業績獎金計算excel的評價和優惠，MOBILE01

函數實戰，計算業績獎金比例，試看看吧。影片範例檔下載： 如果讀者是業務人員的話，是否有想過如何用Excel 來計算階段性的績效獎金呢?

#62. 佳里地政扎根預售屋銷售案場協助業者掌握《平均地權條例》 ...

提高實價登錄查核比例、5.建置官網法規資料庫、6.編訂法規彙編手冊、7.提報計畫編列預算，爭取人力增補、8.協調分工明確職掌業務等8大因應措施，目的 ...

#63. 扎根預售屋銷售案場臺南協助業者掌握平均地權條例修正重點

... 約轉讓、檢舉獎金制度及預售屋解約申報登錄等5大重點內容已於今（112）… ... 登錄相關業務聯絡窗口電話等資訊，並輔以現場面對面說明預售屋備查、 ...

#64. 上海绍宇律师事务所

本所公司业务团队为上千家国有、民营、外资公司、企业提供常年法律服务； ... 1、 提成比例80% 不收取其它管理费； 2、 免费提供共享办公席及业务洽谈 ...

#65. 績效獎金制度

特別績效獎金發放管理辦法文件編號頁次2/2 本文件屬太平洋崇光百貨股份有I. 業務獎金（Sales Incentives） — 業績抽成制／佣金（Sales Commission） ...

#66. 三個運用獎金制度大幅提昇士氣及績效的例子

菜鳥業務立大功. 「打平公司開銷後接下來都是你的」. 某公司有一台毛利相當好的檢測機，主力市場 ...

#67. 本田技研科技（中国）有限公司[招聘公告]

奖金 ：个人绩效奖金、业务表彰、职务发明等. 3. 保险：五险一金（公积金比例顶格12%）、补充商业保险（本人加子女医疗费报销、意外保险）.

#68. 權證大進擊八券商動起來| 熱門話題| 要聞 - 經濟日報

自1997年6月開放證券商發行認購（售）權證業務，多年來隨著制度、法規、 ... 機制，運用ESG標準挑選發行標的，要求團隊維持符合ESG標準的一定比例。

#69. 獎金計算方式: 業績獎金計算辦法公司強制修改中小企業法律 ...

這就是業務獎金的最佳設計公式：12代表月薪；1代表年終獎金；X＋Y＋Z代表 ... 2、超額法： 由於佣金式固定的獎金計算比例，在很多情況會依賴於員工的 ...

#70. 陆金所控股有限公司

增信合作夥伴承擔風險的貸款餘額比例為69.5%，其中平安財產保險股份有限 ... 2023年第二季度，本公司按貸款餘額計算的零售信貸賦能業務收入率(1) ...

#71. 转会市场的秘密与在足球上花费数十亿美元

这是两个俱乐部之间的一项商业业务，在达成协议的情况下，将一名球员从 ... 合同期限、奖金、其中的变量、出售照片权利以及许多其他事项进行谈判。

#72. 扎根預售屋銷售案場南市府協助業者掌握平均地權條例修正 ...

... 買受住宅許可制、限制換約轉讓、檢舉獎金制度及預售屋解約申報登錄等5大 ... 修正重點說明與QA、系統教學影片以及實價登錄相關業務聯絡窗口電話等 ...

#73. 業務獎金/績效獎金/理專獎金屬於工資嗎？ - 洪律師のBLOG

因為工資數額多寡，直接影響退休金、資遣費及加班費之計算，因此常為爭議所在，尤其是業務人員的獎金認定。 「內勤人員」工作內容與業務招攬無涉，其工資( ...