【#華通(2313) - HDI板廠商前段班】
◎ 華通為台灣最大HDI板廠，客戶以蘋果、華為等手機品牌為主：
以2018年華通營收比重觀察，PCB佔68.03%，SMT (打件) 佔31.02%，且華通同時為全球第六大的PCB廠及全球第二大的HDI板廠（附註ㄧ）；以產能分佈來看，華通於分別於桃園蘆竹、桃園大園、大陸惠州、大陸蘇州、大陸重慶設廠（附註二），皆非位於湖北疫區，故初判武漢肺炎對其出貨不會有直接性的影響（下段詳述）；華通的客戶分散多元，主要客戶有Apple、Nokia、華為、中興通訊、小米科技、OPPO、vivo等，其中Apple佔其2018年營收的23%。
◎ 湖北省以外省份如期復工，武漢肺炎烏雲散去：
華通於中國的廠區分佈於廣東、四川、江蘇，皆非位於疫區，目前按當地政府規定2/10後已陸續復工，而據詢問發言人後了解到部分中國的廠區在年節期間都有持續生產，以庫存應付目前的接單量仍屬充足，加上物流的限制解除，初判華通第一季出貨不受疫情影響，惟二月營收應會略低於去年同期，而以產業鏈觀點來看；
✔︎ 觀察其上游供應商：
金屬材料部分華通有多間供應商，多為上櫃、興櫃公司，屬規模小的企業；乾膜的主要供應商是長興(1717)，其廠區位於台灣高屏地區，不受疫情影響；銅箔基板的主要供應商是南亞(1303)，其江蘇電子材料廠於初一提前開工，不受江蘇省後續停工影響，而據發言人說法，目前原料部份庫存仍屬充足，加上華通長期與多家原料供應商合作，分散上游風險，因此原料斷料風險低。
✔︎ 而對於下游組裝廠：
目前華通的手機客戶配合的組裝廠，如仁寶(2324)於中國的各廠區已陸續開工，雖然湖北省政府宣布延工，然而華通配合的組裝廠較少於湖北設廠，加上原先華通方擔憂PCB的跨省運送限制如今也已解除，銷路雖有管制仍屬暢通。
◎ 2019前三季營收表現亮眼，累計毛利率創高：
2019前三季營收388.38億元，YoY+7.2%，累計毛利率15.29%，創下新高（附註四），毛利率大幅上升主因為高階HDI、SLP需求擴大，產品組合改善
◎ 2019年12月營收年增率突破20%，且全年表現優於產業平均：
受惠Airpods Pro熱銷，Apple iPhone11、NB出貨緩增；軟板和HDI板的出貨成長持續支撐第四季營運動能（附註五）；且觀察2019全年，華通尤其擅長利基型產品，如：MPI軟板、LCP軟板、HDI板，使華通的營收成長率普遍優於產業平均。（附註六）
◎ Airpods Pro熱銷下，2020年華通將取得最大比例軟板、載板單量：
AirPods Pro採SiP (系統級封裝) 設計，製造流程較原先二代複雜，目前四間組裝廠中（欣興(3037)、景碩(3189)、南電(8046)、華通），華通於SLP技術較其他三間領先，同時年前傳出華通的重慶廠產能吃緊以因應其他廠商良率未達蘋果水準的缺口，重慶場過年期間只休一天，產能滿載，預計2020全年華通於Airpods Pro會取得更高比例的軟板、載板訂單。
◎ Any-Layer HDI趨勢下，HDI呈現供不應求、同時提升華通HDI產品ASP：
多間Android手機廠商宣布將升級主板層數以支援5G通訊需求，而目前Android的手機主板多為1~3層的HDI板，之後提升至Anylayer意味著單支手機主板的ASP上升，而華通深耕於HDI技術許久，目前也是全球第二大規模的HDI板供應商，並同時切入蘋果及非蘋陣營，2020年將會是受惠於HDI質量需求提升的領導廠商。
◎ 重慶二廠產能最快將於2021Q1年開出，因應HDI、SLP需求放量：
重慶二廠擴廠計畫，規劃新台幣150億元，年產能將達500萬平方英呎。第一階段50億元，最快相關產能將在1H21開出，而Anylayer HDI需求下Android陣營的主板需求，及蘋果未來機型皆採用的SLP軟板主板需求將會是廠區生產計畫的重點。
◎ 小結：
展望2020，Android陣營5G新機上市，其高階 HDI Any-Layer 設計使得中高階HDI產能需求持續；同時Apple平板、筆電新品持續出貨，桌上型電腦升級至HDI，華通產能維持滿載。
（補充附註資料在下圖）
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欣興電子大園廠 在 Re: 欣興電子- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《fox0605 (小鈞)》之銘言：
: ※ 引述《vgimi (等一個人咖啡)》之銘言：
: : 幫忙補充一下，欣興不保14。 所以端午節並沒有多發半個月的薪水。
: : 意思就是...你端午真的就只有這200塊的禮券可以拿而已^^
: : 這間公司真的創下很多台灣第一呢！
: : -----
: : Sent from JPTT on my Samsung SM-G9208.
: 先說我不是HR,也不是什麼主管,我只是個小TA,也不是來滅什麼火的.
: 只是看到一些非事實,或不正確的資訊,來幫忙解說一下.
: 現場的TA分分紅制與非分紅制,分紅制的是沒保14個月,要看前一年的營收,
: 非分紅制的是有保14個月的.
: 但多出來的兩個月,都直接放在年終裡,而不是放在在另外兩節,
: 而今年的端午,給的是$500塊的現金,直接匯到戶頭裡.
: 其它討論串裡講的禮巻,是今年第一季的營收有變好,公司額外給的獎勵,
: 依個人第一季的考績,給$200~1400不等.
: 既然是額外給的,那有什麼不好,這樣也會被拿來炮?
: 公司好不好見仁見智,但有些不不實的資訊還是要澄清一下.
先說我不是什麼HR 也不是什麼主管 我就是從猩猩逃出的生還者
看到有自稱欣興的同志分享感言 我也來拋磚引玉一下
我先說結論吧! 就是根本爛爆了~
我的背景 國立電機學+碩
當初2011年剛畢業嘛! 有很多東西都不懂 104開了履歷就給他亂投
有幸進入N，當時他給我開50k/mon (當時IC design尚未結構性調薪)
由於小弟我當時心性不定想多看看，覺得豬屎屋的工作好無聊，
因此作沒多久就給他提了離職ㄏㄏ
因為家裡住桃園，想說找看看離家近的公司好了!
打開104一看，猩猩號稱世界第一的板廠耶! 去投投看履歷吧~
誰知這是我夢饜的開始...
首先! 一樣的學歷人家N可以開到50k 你猩猩就只能開40k。新人價就已經差一萬了 = =
N 的月薪結構是 48200底薪+1800伙食津貼=50k
猩猩的月薪結構是 32200底薪+1800伙食津貼+6000紅利獎金=40k
我當時覺得很奇怪，這個6000塊的紅利獎金每個月都有阿!
為什麼不直接改成38200底薪+1800的伙食費=40k 這樣?
後來才知道，因為他勞保退休金提撥是給你用32200下去算的...
再來講到保障14個月的部分
我是不知道現場的OP是否如前篇文章所講的，有兩種方式?
但是工程師都是沒有保14的!
年底會"有機會"發到兩個月的年終獎金，所謂的有機會當然就是不保證 = =
而且不是過年一次給你發2個月喔!!
是跨年發一次，另一次給你拖到4月才發...
據說是希望不要一堆人過完年提離職啦! 不過我覺得這效果是非常有限
當然獎金的基數還是一樣給你用32200去算....
不要幻想可以用全薪算，要不然他沒事給你搞個6000塊的紅利獎金名目幹嘛?
我在猩猩時，跨年那次發獎金我是拿了32200，4月那次只拿了25000
這個制度符合一般人所定義的14個月嗎?
認為這數字沒問題的，你真的有待過其他公司嗎?
三節就是1千塊禮券帶過，只是最近這陣子進化成麵包券了...
至於分紅，要待到三年後才有資格領。
而且若你想領分紅，你首先要先放棄每個月的紅利獎金6000塊!
意思是你月薪要先減6000
這個制度我真的沒在其他公司聽過....太屌了
再來講到工作時數的部份。
我在猩猩待了一年多一點，我覺得痛苦程度堪比部隊。
我每天都10點多才下班吃晚餐，永遠有接不完的客訴和信件，以及開不完的會。
想報加班費? 不要幻想了好嗎? 連周休二日都沒有了好嗎!
我當時面試時想說周休2日和保14個月是所謂科技業的commond sense
結果發現是我自己太白癡了...
就這樣每天工作時數都超過12小時 多的時數就是作來積陰德的
你要是想要報加班費你就等著被幹爆吧
我朋友的哥哥在猩猩當製程工程師，被他主管叫說6點到了先去打卡，然後回來繼續作...
我在猩猩工作的日子，不只一次覺得我一時衝動離開N根本是智障的行為...
離開N去猩猩，就像和豆花妹分手然後跟法拉利姐交往一樣...
我發現在猩猩待很久的主管或是資深同事，大多都是第一份工作就在猩猩了。
所以沒有跟外面的公司比過，不知道所為待遇的好壞是什麼情形?
又或者是因為學經歷不佳or年紀到了，所以離不開，所以只好繼續留在猩猩自慰
我在提離職時，我主管問我原因是什麼?
我跟他說，我參加同學會，我發現我的年薪是最低的，才大概55W而已。
而倒數第2低的是年薪70W。
每天搞到10點才下班，年薪居然只有55W，我覺得這太開玩笑了。
(其實這個同學會是我唬爛的，年薪70W是我抓N的月薪乘上14個月大概算的)
我的小主管問我"為什麼你的同學們年薪都這麼高?" (我OS:WTF....)
我"因為我們是電機系畢業的，大家大多都是IC設計，IC設計待遇本來就比工廠好"
幹結果你知道他給我回什麼嗎?
他臉一付很不爽的說
"喔，那我跟你講，他們以後就這樣而已啦!"
我當下真的只有無言 = =
年紀到了跳不走，就只剩下酸嗎?
我大主管脾氣比較好，他口氣很好的跟我說
"number89757你留下來好好幹，以後你也會年薪70W的"
我:"......"
靠北...這個句型感覺是要勉勵下屬的沒錯，可是數字是不是有點奇怪阿?
什麼時候年薪70W也可以拿來畫大餅了 = =
聽完這句，我真的確定我要離職的決定是正確的...
我現在跳到某IC設計，每天0530走，工作不只涼，而是涼到快感冒，
但年薪是當初在猩猩的2倍。
給上一篇樂於分享的同仁:
謝謝你樂於分享你所看到的，我也分享我所看到的。
一間公司要在科技業版搞到這麼黑，絕對不是沒有原因的。
大家不是吃飽撐著找間公司來公幹
看看這篇新聞
https://tinyurl.com/zxz2w6n
節錄一段內文:
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欣興董事長曾子章直言，在少子化影響，「有訂單仍招不到工」將成為行業常態，尤其
PCB產業標準與製造排程不一，自動化更需要搭配製程設備客製化，欣興已成立專案小組
因應考驗。
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你什麼時候看過類似這種缺工的新聞主詞換成董事長蔡明介或是董事長張忠謀?
為什麼人家都不會缺工，一堆人用爬的都想爬進去，就你猩猩會缺工?
如果公司每個月的月薪都準時發你就覺得該滿足的話，那我覺得這個版也可以廢了。
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