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[ Arbetsförmedlingen - 瑞典職業輔導]
去年我大概11月左右就到瑞典就業輔導處, 用我破爛的瑞典文, 請就業處輔導我就業。
可是最難的事：我得要用瑞典文寫我的每月找工作報告, 還有我做了什麼、找了哪些工作、有無回應、去了幾個面試....在這裡找工作其實得到許多經驗, 尤其不會瑞典文, 工作只剩下10%, 要找國際的工作, 我對國際歐洲市場經驗也不夠....總之, 繼續加油。
但是, 學習很多歐, Arbetsförmedlingen 有固定的webinars用英文的, 可以跟顧問互動, 今早就真的很受用！再不久....將來等我在瑞典找到工作, 我就會出一本「求職記事」去服務許多找工作的網友們, 一起加油, 雖然真不容易, 但是, 要持續保持學習、保持樂觀態度。（若有歐洲工作機會, 請Message我！找我找我！）
State of Mind.
#gonordiclife
#麗麗的北歐生活
真的很感謝Jack願意接受訪談
還有我真的拖很久才把影片剪出來
真的感謝大家的等待與觀看
學程連結：https://www.rwth-aachen.de/go/id/jiqd?lidx=1
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00:00 關於Jack
00:50 為什麼沒有打學畢業就直接出國？
01:42 在台灣的工作經驗是什麼？可以到各國出差？
04:45 出國讀第二碩的動機是什麼？
05:31 當初找學校的方向？為什麼選RWTH Aachen?
08:03 RWTH Aachen機械系的內容是？系所優缺點？
14:35 英文學程會比較好畢業嗎？
15:48 怎麼找到目前在Henkel的實習？工作內容？
19:42 台灣與德國的職場差異？
22:37 AI學習與目前應用有什麼關係？
25:02 目前在德國的休閒活動是什麼？
26:55 畢業之後的規劃
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#職涯經歷分享 #時尚職涯
【時尚職涯】闖蕩巴黎時尚圈的心路歷程&工作經歷｜時尚工作者直播訪談企劃 Feat. Phoebe Bai
#直播主題大方向
* 非本科生怎麼跨領域入行時尚業？
* 在巴黎留學＆工作經驗分享
* 認識品牌電商營運專員一職
認識來賓
* Ｑ: 請Phoebe 自我介紹（教育背景、目前職業、在巴黎幾年了？）
* Q: 開始經營blog 自媒體多久了？平台主要分享什麼內容？
Part 1: 在巴黎留學的日子
* Q: Phoebe 大學是念商科背景，什麼契機跟念頭讓你想要申請歐洲的學校進修奢侈品管理？去之前就已經有學習法語了嗎？會不會擔心語言障礙的問題？
* Q: 在去歐洲唸書之前，做過什麼類型的工作？這些經歷有幫助妳申請入學法國前四大的「法國里昂高等商學院」嗎？
* Q: 去巴黎留學至少要準備多少錢？（學費、當地平均生活開銷）
* Q: 你隻身在海外留學遇過最大的難關是什麼？
Part 2: 在巴黎工作的日子
* Q: 可以跟我們分享一下從學校畢業後找工作求職的經歷嗎？你是怎麼找到現在這份工作的？
* Ｑ：可以請你介紹一下你目前任職品牌電商營運專員的職務，你的日常工作內容是什麼？
* Q：外國人在巴黎工作的簽證好申請嗎？普遍在歐洲的企業願意贊助外國員工嗎？
* Ｑ：目前公司一起工作的同事如何？這間公司的文化風氣是什麼？
Part 3: Phoebe 的時尚職涯觀點
Q: 真的進入時尚產業工作後，跟你本來的想像有沒有什麼落差？
Q: 未來還有其他想要追求的職涯目標嗎？
Q: 對於未來想進入電子商務、數位營銷領域的年輕朋友，你有什麼建議？
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白玉｜時尚產業｜海外實習｜紐約留學找實習經驗分享 Talk about my experiences when looking for summer internships in New York!
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白玉｜職業探勘｜時尚產業的PM｜產品經理做什麼？Discovering Jobs in the Fashion Industry | Product Manager E.P.1
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海外實習｜(下集）如何成為頂尖實習生，增加自己錄取為正職的機會！How to be Successful During an Internship EP.2?
https://youtu.be/x6g1IpShDrc
海外實習｜(上集）如何成為最優秀實習生，增加自己錄取為正職的機會！How to be Successful During an Internship?
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出國留學|職涯發展| 美國留學到底對個人職涯與人脈拓展有沒有幫助？
Is Studying Overseas Helpful in our Career and Networking?
https://youtu.be/RHRCPaX7TME
出國留學|職涯發展| 如何探索職涯目標，找出你的留學動機!
How to find your career goal?
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1. 施打疫苗後的狀況？
2. 染疫後的情形？
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今天又是疫情變化的一天，讓我們來聽聽中華民國防疫學會理事長王任賢醫師怎麼看目前的疫情呢?
根據聯合報的報導:【台北農產運銷公司從6月21日至今，已經做了4933人快篩，其中偽陽性有15人，PCR檢測後4人確診。台北市長柯文哲認為「北農沒有你們想像得那麼可怕」，指出確診率不到0.1%。副市長黃珊珊表示，目前已經打了1700多劑疫苗，預計周五前造冊的4000多人都會打完，也強調公司造冊後就要負責任。】其實北農的老闆是農委會，所以看到好久不見的陳吉仲出來害我嚇了一跳，怎麼忽然跳出來，北農的群聚開始在五月中，難道這一個月之間中央都不覺得北農有可能產生嚴重後果嗎?不過目前北農要保持運作，一邊還要進行疫情管制，真的做得到嗎?我們請王任賢醫師來分享一下他的看法，到底北農應該要怎麼處置呢?
另外，北農的人流量一天可能高達兩萬人，又有各種來自各縣市的蔬菜水果，中南部真的都沒有受到更嚴重的影響嗎?
另外，王理事長在中國時報的投書中也寫了這次廣州的篩查十分有效率，目前這次DELTA病毒在廣州的狀況，和整體封鎖篩查的狀況到底如何，台灣能夠預先抄作業做好準備嗎?但這種強勁快速封城的狀況還是造成了國際航運的嚴重問題:【全球陷入塞港夢魘，全球第四大、中國大陸第三大深圳鹽田港的港區已正式通知所有的客戶，作業量逐漸恢復當中，最快要到6月底有望全部碼頭恢復作業。貨攬業者表示，原本要進鹽回港的貨大部分都還在排隊等進場，現在手上的貨都「滿出來」，到月底才能全面恢復，急單還是要拉到別港口出貨。】難道篩查沒有甚麼更容易的替代方案嗎?
另外，根據德國之聲今年五月的報導:【德國聯邦政府和各州政府週三經過馬拉松式的磋商後，制定了德國如何逐步解封的策略。其中一項重要內容是提供民眾免費快速篩檢的機會。預計自下周開始，聯邦政府將會承擔快速篩檢的費用。每人每週可以獲得一次免費檢測的機會，地點可能位於檢測中心、診所或工作場所，由受過訓練的人員執行。其中幼兒園保育員、兒童、學生和教師都是快篩措施的重點討論對象，以確保學校及幼兒園能保持開放。
德國衛生部長施潘（Jens Spahn）週四表示，德國已訂購至少2億份自我檢測試劑以及8億份快篩試劑，供應商目前有1.5億份存貨。自我檢測試劑的使用原理與快篩試劑相同，由鼻子或咽喉取樣，使用者可自行檢測，無需專業人員協助。】另外，今年五月開始，德國也修正了相關的逐漸開放的規定，【根據最新法規，疫苗接種者和痊癒者將無需提交陰性檢測結果，就可以出門購物、理髮或參觀植物園等等。除此之外，接種者和痊癒者還可以在私人空間不受限制地訪友會客。不過，完成兩劑疫苗接種14天後，上述取消限制的措施方可生效。】
另外，根據geneonline的報導，原先大受期待一堆人投資的CureVac竟然三期臨床實驗結果令人失望，連百分之五十都沒達到:【Pfizer/BioNTech 與 Moderna 的 mRNA 新冠疫苗是各國施打的熱門疫苗，德國藥廠 CureVac 同為 mRNA 新冠疫苗的開發商，雖研發速度偏慢，但因其疫苗儲存條件較佳與量產成本較低，仍具有與 2 大 mRNA 疫苗開發商競爭的潛力。然而，CureVac 最新出爐的第 2b/3 期期中臨床數據卻讓它失去了入場競爭的門票，抗輕度至重度的 COVID-19 有效性僅 47%，未達到預期標準。
臨床試驗 HERALD 招募了來自歐洲與拉丁美洲的 4 萬位受試者，並在共 13 種以上新冠變種病毒遍及的環境中試驗。結果指出，134 位感染 COVID-19 的受試者中，有 124 個案例源自變種病毒，其中 57% 受試者是受到高關注變異株（VOC）感染，也就是那些已有文獻證實能降低新冠疫苗與療法功效的病毒株；其它變種則包含 Lambda 變種病毒（C.37，祕魯）與於哥倫比亞發現的 B.1.621。】可是我們高端的疫苗感覺信心滿滿的ㄟ，都不會覺得自己三期有可能出問題嗎?
著名的喜劇演員李秉穎還在自由時報的訪問裡面表示:【李秉穎指出，這種攻擊就是「雞蛋裏挑骨頭」，先攻擊沒有三期、再攻擊審查委員，什麼東西都可以拿出來批評，但這真的對台灣民眾是好的嗎？國產疫苗如果不能如期上市，最高興的會是誰？他認為台灣防疫受挫，最高興的絕對不是台灣人民。】那全世界到底除了台灣之外有哪一個國家已經使用免疫橋接代替第三期認證疫苗，沒有的國家是不是都不認同台灣獨創的政策，對台灣不好?
另外，根據ettoday的報導:【國內從5月11日確認社區本土病例，疫情爆發以來已經累計超過1.3萬名本土，且有超過500例死亡。中央流行疫情指揮中心今日公布最新重症統計，有2444人屬於重症，當中大部分是60歲以上有1639例。60歲以上重症率達到35.8%。】根據中央社的報導，巴黎的研究數字:【這項刊登在刺胳針呼吸道醫學（Lancet Respiratory Medicine）期刊、使用全法國數據的研究強調，感染2019冠狀病毒疾病更為嚴重。研究人員將今年3月與4月8萬9530名因感染新型冠狀病毒住院病患的資料，與2018年12月至2019年2月底間4萬5819名因季節性流感住院病患的數據作比較。】在這份法國研究中，進入加護病房的比例是16.3%，而死亡率是16.9%，如果照這個數據來看，法國的死亡率比我們高，但我國的重症比例也還是比較高，到底有甚麼原因呢?
【call out新竹Justin】分享故事：
1. 帶爺爺奶奶和外公都施打過AZ疫苗了。爺爺和奶奶是我帶他們去打疫苗的，新竹市搞了一個大型戶外疫苗接種站；當天報到量體溫消毒、查驗證件(會特別對健保卡跟身分證以上都會過卡)、醫生問診打疫苗、休息30分鐘，其實過程還算順利。
打完疫苗後長輩其實都沒什麼狀況，但打疫苗前有請他們帶平常在吃的藥給醫生看確認沒問題才打，也有現場等30分鐘才離開但其實真的很多長輩根本不想等30分鐘打完就想走。
但是當問到第二劑疫苗何時能打時，護理人員則表示要看疫苗何時會到…
2. 三級警戒下身為一個碩士應屆畢業生說實在感覺我們被政府拋棄，疫苗沒我們的份、紓困沒我們的份、因為疫情有些職缺沒有再開了，但我們又能怎樣罵了政府會聽嗎?只會找專家學者來定紓困方案，但那完全不符合真實民間狀況啊。社會上20-40歲年輕人誰關心過我們?只有選舉喊出一堆打高空政策，實際上有哪個政治人物關心過我們。
20-40是台灣勞動力生產主要一群我們可能稅繳的沒有大老闆多，但付出勞力對國家貢獻總有吧?每個行業都說要優先打疫苗官員也跟民眾搶，我真的很希望國家沒有拋棄我們。
#王任賢 #北農 #疫苗
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在歐洲找工作：當地語文和歐盟身分很重要嗎？| 在歐洲，會說當地語言 ... 我會說: 依職位而定，有些工作只需要流利的英文就足夠。 ... 請問在荷蘭的工作機會很高嗎？ ... <看更多>
EE背景加上偏EE的工作經驗，若拿新人offer在歐洲得到一個SWE職位是否困難？ 3. ... 荷蘭A公司蠻有機會的，如果拿30% rulin07/26 02:20. ... <看更多>
歐洲工作機會 在 Re: [歐洲] 請問亞洲人有機會在歐洲做人資嗎- 看板Oversea_Job 的推薦與評價
一般來說有機會到歐洲工作/派駐的管道主要有以下幾種
1. 本地求職
2. 總部在歐洲的公司，調回總部工作
3. 台灣企業派駐歐洲職務
4. 中國企業派駐歐洲職務
本地求職難度是最高的，因為幾乎都是在當地念書取得學位的，而且歐洲語言又多，如果沒有一定的專業/學歷/語言優勢，當地企業根本沒有雇用一個亞洲員工的理由。至於總部在歐洲的公司，能調回總部任職的多半是專業人才，或是從事研究開發或技術類的職務，市場行銷或是行政類的工作主要在本地招聘。
台灣企業派駐歐洲的職務多半是業務，技術支持運營管理類的工作，比較偏向銷售相關或是核心管理職位，或是部分有生產工廠的公司會有專案管理職務，集中在東歐。行政管理或是人資的職務通常缺額非常少，視公司的業務規模，要在本地有人資長駐通常是一定業務規模的品牌公司，否則多半是總部設有HRBP，負責不同國家。
中國企業的機會最多，因為相較於台企多半是B2B業務，中國品牌企業較多，海外業務開拓也比較積極，中國企業也比較偏好用中方(華人)人員作為核心幹部，主要負責業務開拓, 運營管理或是其他職能的核心職位。
這四個管道裡，中國企業的門檻最低，因為機會相對多，其次是台灣企業，但還是取決於你的專業背景。我自己在中國企業派駐東歐兩年，負責業務開拓和本地團隊組建和運營，我認為政治是政治，工作是工作，政治人物有立場不代表所有人/企業都有立場，這個還是要分清楚。
從你的背景來看，我認為英文的問題不大，反而是專業的積累不夠。
27歲，大學畢業5年，從事過公關行銷/人資/特助三種職務，毫無連貫性。
特助的職位就不用說了，以妳的年紀和資歷，就是外國主管在台灣本地的助理，換到歐洲就不會有這個需求了。
人資的部分，倒是一個可以考慮的方向，但前提是先往有外國業務的大公司跳，建議是有海外/歐洲業務的品牌公司，先熟悉當地法規，招聘成本與招聘管道，然後再看是否有更好的機會。
至於業務/專案管理也是一種選擇，業務的選擇比較廣，這時候你的自學德文就有機會加分，但不一定有派駐機會，可能是定期出差；至於專案管理，科技業代工廠在東歐可能有些機會，但環境會比較無聊。
海外的工作機會其實蠻多的，只是很多時候不是一步就能達到妳的目標，還是需要積累或是輾轉一兩次的工作調整，如果只是單純的想體驗歐洲生活，通過自助旅行/打工旅遊/出差性質的工作也是可以達到目的的，祝好運。
※ 引述《jumpout (我跳!)》之銘言：
: 認識背景跟你相似但是更強的人找不到任何歐洲hr 工作而回台灣, 因此決定分享一下我
: 的觀察與建議, 以在德、荷找到hr相關工作為目標。
: 敝部門hr (tier1科技公司)是固定放兩個派遣職位, 助理固定一個大部門放一個派遣職位
: , 都是約滿不續聘。
: 因為職位流動頻繁, 從每個新人的背景也算是慢慢看出來公司的選人方式: 本地(甚至本
: 邦/區域)學位、雙母語, 或者熟稔某一個亞洲語言的本國人。要知道以上這兩種人在德國
: 並不難找, 秉著大公司的招牌, 免洗這些在我看來優秀的人可真是種浪費...但這是歐洲,
: 有自信地運用雙語只是反射動作。而小公司通常並不需要語言通才的hr, 本地就有源源
: 不絕的便宜人才。
: 但是亞洲人就沒機會嗎？
: 以敝公司的視角出發, 跨洲聘任外國人的動機會是人脈因素, 又以擁有大中華區域的人脈
: 最為重要。當遇到亟需某種特定local端的人才但是苦無門路的時候, 或者需要擴張海外
: 分部、建立制度的時候, 就需要著豐富人脈與local端經驗的外國人, 這時會有很多工程
: 背景的人轉換跑道入行競爭位置, 但也有非技術背景的人才需求。這機會尤其發生在中型
: 公司擴展海外業務的時候出現。在我看來好的機會點在這裡。
: 為了一圓歐洲工作夢, 不少人選擇來打工度假, 門檻最低又能過過癮, 也有人先過來後屈
: 就於一些極低薪的工作再找機會跳槽, 但往往就處永遠的”找機會”, 真正來這裡過著好
: 日子的多半是有長遠的深蹲後才跳高。
: ※ 引述《thisis17 (好吵)》之銘言：
: : 從畢業到現在也輾轉試過幾個不同領域的工作，包含：活動企劃、社群管理、公關媒體、
: : 人資(招募為主)、主管特助，目前感覺工作起來比較開心的是人資跟特助(但特助也有可
: : 能是因為遇到天使主管的原因)。
: : 想想本人也快27了，一直有到海外工作的夢想，去年因緣際會下在歐洲、東南亞都待了段
: : 時間，覺得歐洲雖然各國文化不同(拜訪過德法荷義，天使主管是英國人)、食物好吃的又
: : 好貴、新鮮葉菜類又不多，但整體社會氛圍還是很喜歡，想要以在歐洲生活一段時間為目
: : 標前進！
: : 也因為萌生了這個想法，所以這次在台灣求職希望以能幫歐洲履歷加分的職缺為主，最好
: : 是相同領域的，這樣經驗也比較好被面試官挑戰。
: : 但這就牽涉到前面提到的人資與特助，不確定這兩個職缺在歐洲錄用亞洲人的機率高不高
: : ？如果有困難，可能就會考慮在此次求職再次轉換跑道，以歐洲需求大宗為主要考量。
: : 本人背景如下供參：
: : ◆ 中字輩社會學相關科系學士
: : ◆ 多益裸考820，與英國主管溝通合作無礙
: : ◆ 目前還沒有念研究所的打算，第一考量是費用，第二是目前還沒找到自己真的非常喜
: : 歡想專研的領域，不想為畢業證書而念
: : ◆ 目前自學德文約半年，目標在今年考個A1或A2，還在研究兩者難度差距會不會很大可
: : 不可以越級打怪、需不需要為了考試去補習
: : ◆ 因個人因素，預計會在台灣待2-3年，求職時也會把有沒有歐洲外派機會考量進去
: : ◆ 中國公司就完全不考慮了，之前經驗被嚇怕，而且本人政治立場頗鮮明(笑)
: : ◆ 有被挖角詢問過專案管理跟國外業務等職缺，所以工作表現及能力應是有獲得認可，
: : 可以勝任相關職務
: : 希望有前輩能提供經驗分享了！謝謝！
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