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【雲林第一 X 雲林講古】- 陳纂地醫師傳奇／陳彥斌老師
https://youtu.be/X9dxdvXQDIs
【雲林第一 X 雲林講古】陳纂地醫師傳奇／#陳彥斌 老師
題目： #陳纂地醫師 傳奇／陳彥斌老師
陳篡地醫師是 #二二八事件 中，武力抗爭到最後的抵抗者。
事件當時，他組織斗六民兵對抗國府，展開激烈的虎尾機場戰役，再往古坑樟湖、小梅山區建立武裝基地，潰敗後獨自在山林中躲藏六年，國府軍警始終捉拿不到，最後在台中一中同學，前副總統謝東閔週旋下，才放下武器投降，後被羈押十個月偵訊，被限制其在台北車站後的太原路行醫，取名「建安醫院」，日夜有特務監視，1986年過世，享年八十歲。
本週的雲林講古將邀請研究和關注二二八事件多年的陳彥斌老師為我們介紹陳纂地醫師傳奇的一生。
說書人：陳彥斌 老師（台中市新文化協會執行長）
時 間：2019年6月29日 14：30 - 15：30
地 點：雲林記憶Cool（雲林縣虎尾鎮林森路一段501號）
Youtube高畫質直播 (講師PPT同步)：https://youtu.be/X9dxdvXQDIs
【面試官在想什麼】
南下高雄，當面試評審，這是「高雄青年職涯發展中心」舉辦給年輕人的模擬面試，報名者，需在六位評審，與一堆觀眾面前，爭取錄用機會，我參加完這場活動，覺得收穫很多，不僅求職者認真準備，更因為其他五位評審，給的建議非常實用，也分享給你們一起學習
狀況一：求職者簡報檔出狀況，當下手足無措，天不靈、地不應，面試者跟主管一起尷尬在現場，如何化危機為轉機？
人資評審的建議：
我曾經遇過，求職者檔案出狀況，當場發脾氣，這很扣分，面試就毀了。
當你去面試或者提案時，簡報檔案可能打不開、簡報筆可能失靈，電腦可能無法開機等等，這非常常見，人生有數不盡的意外，要永遠有備案。
狀況二：求職者很緊張
求職者如果太想要一份工作，得失心重下，神情跟語氣不自覺變得緊張，以趕進度的方式在念ppt，聽不出重點。
人資評審的建議：
面試的現場氣氛，是由面試者與主管共同營造的，當你緊張時，面試氣氛會變僵硬，要讓自己放鬆，甚至讓人感覺輕鬆，主管跟妳之間的面試氣氛，才會變得自在。
一直唸簡報，不是很好的表達，簡報只是輔助，你要能沒有簡報也能說，最好簡報跟身體能夠融為一體，自然優雅，眼睛視線要跟面試主官接觸，才會留下深刻的印象。
講話的語調，可以練習，可以對著鏡子講話，練習在聲音中，有微笑的感覺，才能讓主管的愉悅度提升，對你的好感度加分。
狀況三：自我介紹多，過去成效少
求職者仔細報告人生大小事情、自我介紹的比重過重，過去達成什麼績效、做過什麼成果，沒有著墨。
人資評審的建議：
面試時，你的自我介紹，目的是打動主管的心，陳述時僅說出有利於這次面試的重點，不要太老實，說出太多無關的事項。
過去的事蹟，要能數字化，例如：製作過的影片，曾創下多少瀏覽率，陌生開發拉了多少客戶等等。
主管透過面試，不是想要來交朋友，當然你也不是來聊天，或者到企業一日遊，你內心是想要錄取，主管內心則是想找到，可幫公司解決問題，或者增進績效的人才，所以你過去的成效，是你錄取的武器，請多陳述這點，會大大加分。
狀況四：求職者非常專業
有些求職者非常專業、非常專業，當專業度沒有問題時，要補強什麼 ?
人資評審的建議：
專業人才很打動人資，但人資內心會有個很大的顧慮，就是，專業人才很可能很難溝通，因此當你專業性很足夠時，如果適時強調自己的溝通能力，將能夠加分。
狀況五：表現超乎水準的求職者
求職者語言能力一級棒，積極參與國際級活動，簡報時的口語表達精彩
人資評審的建議：
這位求職者，完美到讓我們每一個面試官都詞窮。
但這樣的求職者，可能因為太完美、而不錄取，因為怕無法融入同事，或者待不久就離開，小廟難容大和尚。
因此，對於這樣的超水準求職者，人資評審建議，在簡報中要能加入生活化的部份，才能增添人味，跟降低距離感。
最後要說，「高雄青年職涯發展中心」舉辦的活動很深具意義，在南部的朋友可以多多參加，光是他們找來的評審檔次，都是人資界超厲害的前輩，給出的建議可以讓你受益一輩子。
他們常舉辦許多演講，之前有howhow、陶晶瑩等等，十月份是啾啾鞋，我自己都想跑來聽，「高雄青年職涯發展中心」是一個可以挖寶的地方，大家可多多利用公部門舉辦的活動充實自己，一來省錢，二來收穫滿滿。
很開心今天去當評審，如果這篇大家都覺得有收穫，我再來寫一篇「面試官想什麼」第二集，希望這篇文章對你有幫助。
#本篇非業配，對此黃大米很遺憾~~
【面試官在想什麼】
南下高雄，當面試評審，這是「高雄青年職涯發展中心」舉辦給年輕人的模擬面試，報名者，需在六位評審，與一堆觀眾面前，爭取錄用機會，我參加完這場活動，覺得收穫很多，不僅求職者認真準備，更因為其他五位評審，給的建議非常實用，也分享給你們一起學習
狀況一：求職者簡報檔出狀況，當下手足無措，天不靈、地不應，面試者跟主管一起尷尬在現場，如何化危機為轉機？
人資評審的建議：
我曾經遇過，求職者檔案出狀況，當場發脾氣，這很扣分，面試就毀了。
當你去面試或者提案時，簡報檔案可能打不開、簡報筆可能失靈，電腦可能無法開機等等，這非常常見，人生有數不盡的意外，要永遠有備案。
狀況二：求職者很緊張
求職者如果太想要一份工作，得失心重下，神情跟語氣不自覺變得緊張，以趕進度的方式在念ppt，聽不出重點。
人資評審的建議：
面試的現場氣氛，是由面試者與主管共同營造的，當你緊張時，面試氣氛會變僵硬，要讓自己放鬆，甚至讓人感覺輕鬆，主管跟妳之間的面試氣氛，才會變得自在。
一直唸簡報，不是很好的表達，簡報只是輔助，你要能沒有簡報也能說，最好簡報跟身體能夠融為一體，自然優雅，眼睛視線要跟面試主官接觸，才會留下深刻的印象。
講話的語調，可以練習，可以對著鏡子講話，練習在聲音中，有微笑的感覺，才能讓主管的愉悅度提升，對你的好感度加分。
狀況三：自我介紹多，過去成效少
求職者仔細報告人生大小事情、自我介紹的比重過重，過去達成什麼績效、做過什麼成果，沒有著墨。
人資評審的建議：
面試時，你的自我介紹，目的是打動主管的心，陳述時僅說出有利於這次面試的重點，不要太老實，說出太多無關的事項。
過去的事蹟，要能數字化，例如：製作過的影片，曾創下多少瀏覽率，陌生開發拉了多少客戶等等。
主管透過面試，不是想要來交朋友，當然你也不是來聊天，或者到企業一日遊，你內心是想要錄取，主管內心則是想找到，可幫公司解決問題，或者增進績效的人才，所以你過去的成效，是你錄取的武器，請多陳述這點，會大大加分。
狀況四：求職者非常專業
有些求職者非常專業、非常專業，當專業度沒有問題時，要補強什麼 ?
人資評審的建議：
專業人才很打動人資，但人資內心會有個很大的顧慮，就是，專業人才很可能很難溝通，因此當你專業性很足夠時，如果適時強調自己的溝通能力，將能夠加分。
狀況五：表現超乎水準的求職者
求職者語言能力一級棒，積極參與國際級活動，簡報時的口語表達精彩
人資評審的建議：
這位求職者，完美到讓我們每一個面試官都詞窮。
但這樣的求職者，可能因為太完美、而不錄取，因為怕無法融入同事，或者待不久就離開，小廟難容大和尚。
因此，對於這樣的超水準求職者，人資評審建議，在簡報中要能加入生活化的部份，才能增添人味，跟降低距離感。
最後要說，「高雄青年職涯發展中心」舉辦的活動很深具意義，在南部的朋友可以多多參加，光是他們找來的評審檔次，都是人資界超厲害的前輩，給出的建議可以讓你受益一輩子。
他們常舉辦許多演講，之前有howhow、陶晶瑩等等，十月份是啾啾鞋，我自己都想跑來聽，「高雄青年職涯發展中心」是一個可以挖寶的地方，大家可多多利用公部門舉辦的活動充實自己，一來省錢，二來收穫滿滿。
很開心今天去當評審，如果這篇大家都覺得有收穫，我再來寫一篇「面試官想什麼」第二集，希望這篇文章對你有幫助。
#本篇非業配，對此黃大米很遺憾~~
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感謝李明費心整理時間碼
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開場-來賓介紹 12:57
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