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[社企iBakery 中秋月餅]
iBakery 是東華三院屬下一個社會企業
相信大家唔會陌生
今年 iBakery 推出兩款 #迷你健康月餅
包括 #蛋黃白蓮蓉月餅 及
「陳皮豆沙．蛋黃白蓮蓉」雙式 #月餅禮盒
100%香港製造，無添加色素及防腐劑
由iBakery不同能力的同事手工製作
我自己嘅心水是 #十年陳皮豆沙迷你月餅
陳皮香一試難忘
今年另有推出 #明信片曲奇
我都入手幾包送比朋友
據知太受歡迎，網店已售完，可以去實體店問問
shoplist: bit.ly/3i8jnDk
#iBakeryhk #中秋節 #中秋月餅 #香港製造 #無添加 #手工月餅 #社企月餅 #社企 #社會企業 #殘疾人士就業 #mooncake2021 #月餅
【傷健共融】殘疾人士有身體缺陷，未必等如缺乏能力，也不等如不能工作，「愛．共融」品牌推出六感聖誕禮盒，當中就有聽障員工製作曲奇，失明義工參與禮盒包裝。
#促進傷殘人士就業機會
#讓佳節過得更有意義
這一年，應該是大家留在家中最多時間的一年；但這一年，也是跟親友見面相聚最少的一年🥺 黎緊就到中秋節了🌕，疫情下仍未知會否跟親友一起慶祝，不如為家中長輩或親友送上祝福🤗，水果籃會是很不錯的選擇，既健康又只一份窩心的小心意❤️。
有無諗過買果籃同時又可促進殘疾人士就業？LOHAS Florist 是 香港耀能協會 SAHK 盛康職業康復中心轄下的實體花店💐，透過商業營運，為殘疾人士提供包括花藝及農作、零售及推銷、店務及客戶服務等工作訓練，拓展他們的就業出路🙂。
LOHAS Florist除了中秋果籃🍈🍇🥭🍑🍓，亦有其他節慶禮籃🎁和花束💐可供訂購，價錢也很合理👍。果籃的水果種類豐富，品質也很好；設計和包裝也相當得體，用來送禮真的很適合，同時可給予殘疾人士更多工作機會和鼓勵， #傷健共融👏，讓佳節更有意義💖。
如有興趣訂購中秋節果籃👇
☎️電話：23366867
📲Whatsapp：59868764
更多詳情：
🔗https://www.lohasflorist.com.hk/zh
#SAHK #sahk1963 #香港耀能協會 #中秋節 #果籃 #LOHASflorist
感謝各傳媒朋友支持報導「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃2017- 「我支持」調查發佈會 , 由太平山青年商會舉辦的「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃今年踏入第六年，其行動「我支持」由2015年開始創立，用意透過問卷調查及發佈，鼓勵僱主聘請殘疾人士。今年調查收集過百間各大公司／機構對殘疾人士就業的取向及意見，於今天舉行發佈會公佈調查結果，我們亦邀請到復康界及商界人士就調查結果及本年計劃主題「愛『友』明天」進行分享。
TVB : 報章要聞(一)
http://news.tvb.com/local/5966b6276db28cd4191dfc8e/
東方日報 : 聘殘疾人士 30%機構不知可申資助
http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20170713/00176_053.html
香港文匯報: 僱主聘殘疾人 少申津貼因難尋
http://paper.wenweipo.com/2017/07/13/HK1707130030.htm
東網 : 60%機構願聘殘疾人士 半數不知有政府資助
http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20170712/bkn-20170712124037123-0712_00822_001.html
「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃2017- 「我支持」調查發佈會
由太平山青年商會舉辦的「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃今年踏入第六年，其行動「我支持」由2015年開始創立，用意透過問卷調查及發佈，鼓勵僱主聘請殘疾人士。今年調查收集過百間各大公司／機構對殘疾人士就業的取向及意見，於今天舉行發佈會公佈調查結果，我們亦邀請到復康界及商界人士就調查結果及本年計劃主題「愛『友』明天」進行分享。
僱主聘請殘疾人士有心無力 !!! 「我支持」推動僱主消除殘疾標籤 !!!
結果顯示，超過3成受訪者不知道政府現時設有資助企業聘用殘疾人士的津貼；只有近3成僱主曾經聘用殘疾人士，而表示願意提供職位予殘疾人士的僱主則高達6成，提供職位與實際聘用的數字出現差距可歸納幾項原因：
1. 僱主對政府的資助操施缺乏認知
2. 僱主擔心殘疾⼈士人際溝通能力
3. 工作間可能對殘疾人士造成不便
是次問卷調查旨在探討僱主聘用殘疾人士的意向、僱主對殘疾人士的認識和生產力方面的預以及企業借助政府支援聘用殘疾人士的概況。是次調查以電郵及電話方式邀請超過500間公司及機構接受訪問，當中收到超過100間公司及機構回應，有效問卷103份。
本人亦以中小企僱主及多年來參與推動殘疾人士就業項目去分享了一些意見 !
1) 以往5年特區政府的確在殘疾人士就業方面下了不少功夫, 值得稱讚。
2) 新屆政府聲稱願意聆聽各界聲音 , 為何局方或處方不派任何代表出席 ? 新任勞工及福利局局長羅致光誠意何在 ?
3) 新任勞工及福利局局長羅致光表示本年度再注資1億推動殘疾人士就業 , 但本人則認為作用未必太大, 社會有很多有心企業 , 僱主需要的可能是支援 , 如可以把1億資源加強培訓、增加個案經理支援僱主及配業之傷健員工(包括協助申請聘用/改建設施的資助)、科技支援及協助殘疾人士交通問題( 每區設有殘疾人士邨巴 , 給予在職有需要的殘疾人士申請 , 協助他們上班。
4) 推廣殘疾人士就業及支援的方法思維守舊過時 , 只懂賣報紙廣告、在網頁推廣 (資訊搜尋困難) , 本人以環境局大嘥鬼 Big Waster 為例, 深入民心 , 建議局方可以用資源找公關公司協助, 於多元平台推廣(FB、IG)。
5) 跨局合作推動多元職位 , 創造新工種 , 如 :
a. 行動不便 : 電競主播、IT人員、設計人員、接線生
b. 勞動力 : 安老行業、長者照顧
c. 外判工作
「重複舊有思維 . 只會重複舊有結果」, 如果新任行政長官林鄭月娥女士及新任勞工及福利局局長羅致光先生是希望有心改善殘疾人士就業的情況 , 便須改變舊有思維及方式 , 「思維改變行為 , 行為改變習慣，習慣改變結果」。
部份新聞 :
東網 : 60%機構願聘殘疾人士 半數不知有政府資助
http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20170712/bkn-20170712124037123-0712_00822_001.html
【手語政綱 — 殘疾人士權利】
資訊無障礙，是聯合國殘疾人權利公約所列明的責任，我們身體力行，製作了無障礙政綱，包括手語片段、點字版、及供視障人士聲音版。如有需要的朋友，歡迎隨時與我們聯絡，我們可提供相關的資訊。
1. 就殘疾人士就業配額指標立法，規定100僱員以上的公司聘請一定比例殘疾人士，以增加他們的就業機會。在未立法前，我們要求政府及資助公營機構增聘殘疾人士，作為私人市場的榜樣。
2. 公屋輪候機制為殘疾人士設立類似長者的專隊，或為殘疾人士家庭輪候公屋加分。
3. 增加無障礙公共交通及復康巴士數目。
4. 大幅增加長期照顧服務，並以社區照顧為主，並設定最高輪候時間，以讓殘疾家庭有所預算。
5. 為智障人士設立公共信託制度，以保障他們在父母離世後的財產安排。
6. 殘疾觀點主流化及落實《殘疾人權利公約》，要求各政府部門在制訂政策時必須考慮殘疾人士觀點及需要
7. 要求修訂《殘疾歧視條例》，引入合理便利的概念於法例中，以更全面保障殘疾人士的權利
8. 全面改革傷殘津貼制度，及容許殘疾人士個人申請綜援，以全面應對殘疾社群需要及處理貧窮問題
9. 爭取放寬殘疾人士照顧者津貼資格及常規化政策，增加受惠人數，卓定照顧者貢獻
10. 要求制定新一份殘疾人士政策規劃，及全面諮詢殘疾人士組織，由下而上制定政策
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成為張超雄義工: http://bit.ly/2a4fyjb
捐款支持張超雄：http://bit.ly/2a7W2kh
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