#成功爭取
#公部門家庭照顧假依法合理給假
#保障公務員基本權益子女權益
#保障家庭照顧假
我去年底質詢銓敘部周志宏部長，因為我收到許多公務員陳情，現行法律雖然明定 #家庭照顧假，但公部門人事單位核假過嚴，許多公務員看得到請不到。很高興，我的要求在上個月已有具體成果！
👉12/2質詢周志宏部長 https://ppt.cc/fKmxWx
我在質詢時指出，這些服務於公部門的陳情人，曾因照顧家中生病子女而申請家庭照顧假卻被拒絕或改假別，因為服務機關人事單位認為：小孩只是感冒、氣喘、肺炎，不符合家庭照顧假中「嚴重疾病」的定義！
但依法，家庭照顧假的事由其實也有「其他重大事故」的認定空間。尤其是依《兒童及少年福利與權益保障法》，家長對幼兒或12歲以下需要照顧的兒少有陪伴照顧責任，不能讓小孩獨處。
公部門人事單位過度限縮解釋家庭照顧假的要件，有違法律保障家庭照顧假的意旨，不僅造成公務員的法定權益受損，甚至也影響陳情人子女的兒少權利。
🎉銓敘部已行文要求依法合理給假
質詢當天，周志宏部長現場就同意回去檢討目前的給假標準。
很高興得知，銓敘部在去年底的12月11日，已經 #正式行文中央到地方的各機關人事單位，要求審核公務員家庭照顧假時，應 #依家庭照顧假意旨 #合理從寬核假！
這個函釋也特別提到了我在質詢中強調的 #兒少權益：當請假事由 #涉及照顧家庭年幼成員情事者，應參照《兒童權利公約》和《兒童及少年福利與權益保障法》等相關規定，若個案認定有親自照顧家庭成員之需求時，就應依法給假。
👉銓敘部109.12.11.部法二字第1095307049號函 https://ppt.cc/fyEUkx
勞動部（原來的勞委會）在2007年就有類似意旨的函釋，要求給假應依個案事實認定。很高興銓敘部的這份函釋，讓公務員的家庭照顧假至少能比照勞工朋友，不受到不必要的限制。
#實質監督
#提出解方
涉及照顧家庭年幼成員情事者 在 行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統 的相關結果
... 其涉及照顧家庭年幼成員情事者，並請參照兒童權利公約和兒童及少年福利與權益保障法等相關規定加以審酌。倘公務人員確有性平法及請假規則所定須親自照顧家庭成員之 ... ... <看更多>