【建構友善幼教環境】
當孩子受到虐待、不當照護的時候，誰來為他們說話？
虐嬰案件頻傳，林俊憲委員提案幼托機構加裝監視器，有些人到委員臉書上留言反對。筱薇看了這些留言，覺得有些不合理的地方，想提出來和大家討論。
這些人反對的理由是「幼兒園教師薪資少工時長壓力大。」所以認為加裝監視器是徒增幼教師的壓力，反而治標不治本。
這其實可以分成兩個問題討論：
1.家長如何放心？
2.幼教師的待遇如何提升？
筱薇認為這邊要把兩個問題分開討論，而不是把「幼教師的待遇」跟「虐童案件頻傳」硬扯在一起，反而是在汙辱幼教師這個職業。依照這些人的論點，那難道待遇低就可以打小孩？難道壓力大就可以把小孩壓在身下虐待？
幼教人員可以反對自己不認同的提案，可以爭取提高自己的待遇，這是他們的權利與自由。
那無法開口說話的孩子們呢？當他們受到虐待、不當照護的時候，誰來為他們說話？
#家長要的只是一個放心而已
台灣生育率越來越低，有些人不想生，有些人則認為自己養不起，一些雙薪家庭也要面對「誰來照顧」的問題。政府要解決少子化危機，鼓勵大家生小孩，幼托問題成了重中之重。
托嬰中心、幼兒園，本應是家長們能夠放心的育嬰環境，近年來卻頻頻傳出虐童案件，有些案件甚至遇到不肖業者用無監視器的理由拒絕承認疏失，叫家長們怎麼放心？
當爭議發生時，讓證據說話，若有傷害事實，托育機構無法推卸責任；若錄影內容顯示並非事實，相對來說也可以保護善良的幼教人員與業者。
#善待孩子的第一位老師
一位包辦二至五歲孩童在校生活大小事的幼教老師，不僅要教育孩童美術、體能活動，也得在陪伴的過程中慢慢去養成孩童良好的生活習慣與能力。如此十八般武藝的幼教師面對的卻是薪資低、工時長、壓力大的惡劣工作環境。
第一，薪資低。一般私幼教師薪水大約2萬4000元，與繁雜的工作內容相比，其實不成正比。相較之下，公幼老師起薪約3萬8000元且享有公務員福利，私幼不論薪資或福利都顯得不足。幼兒園調漲學費時，幼教師薪資能不能跟著調漲是一個問題。
第二，工時長。根據全國教保產業工會調查，私幼老師一天工作時數約9至10小時（不含休息時間），而勞基法規定的工作四小時需休息30分鐘，也往往被業者以「陪孩子午休就是休息」這樣的說法剝奪掉。
#加強勞檢 #提高待遇 #淘汰不良幼教環境
筱薇認為，「勞動檢查」的落實是保護幼教產業的關鍵，政府應當加強勞檢政策捍衛教師權益。同時我們也必須研究怎麼對業者規範，不能以調整薪資為理由調漲學費之後幼教師卻沒有獲得相應的薪資福利。
推動幼教產業的健全發展，不單只是幼教業者、幼教師資、公幼等政府單位的事，在幼教環境惡化、師資流動率高、資訊不透明的情況下，倡導正確幼教觀念並勇於檢舉違法業者，才能給孩子良好的幼教環境。
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