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[Future of Work ] 做好萬全準備，因應員工流動危機💪

捱過充滿挑戰的一年後，許多員工有意跳脫原本的生活。
公司該如何因應未來這一波人員流動趨勢？

Microsoft 的一項研究顯示，許多人可能會離職，因此，企業必須重新招募許多新員工。Microsoft 工作趨勢指數指出，企業目前面臨的局勢「與轉變成混合式工作型態的階段不謀而合，其造成的動盪與去年轉換成遠端工作的時期不相上下。」

在過去這一年，員工實際在辦公室的時間創下新低，許多人也因此覺得與團隊脫節。但這只是未來員工流動潮的其中一個原因。隨著接種疫苗率提升與疫情趨緩，許多人因為在工作上心力交瘁，或純粹想尋找新的機會，因此開始思考要做出重大改變。這樣的新機會或許很多，因為許多公司會開始採用混合式工作型態，求職時地理條件的阻礙也會減少。

許多員工努力堅守工作崗位，在這段動盪時期中維持常態和穩定。
LinkedIn 最新的工作人力信心指數報告指出，多達 74% 的員工留在目前的工作岡位，是為了在疫情期間獲得保障，主要因素包含：維持家庭財務穩定 (59%)、工作額外福利和基本福利 (30%)，以及「沒有時間或心力適應新工作」(14%)。

👀閱讀更多內容：
https://news.microsoft.com/zh-tw/features/preparing-for-the-turnover-crisis/

#HybridWork

【你喜歡WFH還是迫不及待回辦公室？】

因著疫情，許多人已經2個月沒進辦公室了，隨著疫情降溫，要再度回到辦公室上班，有辦法快速適應嗎？

許多企業決定啟用混合辦公模式，兼顧員工選擇工作模式的彈性。究竟遠距與辦公室之間該如何權衡與安排？

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