【離職率不到5%的留才術】
#金色三麥 克服新世代最棘手的流動率問題，連率兩年員工離職率不到5％！就靠這9大原則激勵新世代！
金色三麥
激勵z世代 在 食力foodnext Facebook 的最佳解答
激勵z世代 在 非凡電視台 Facebook 的精選貼文
0727 #收盤 #重點
📍「凱哥財經生活大小事」：https://www.provoice.tw/show?id=48c0295c-256c-40ee-a8ac-70b8347f8d52
#蘋果 #三星 #摺疊手機
三星總裁盧泰文最新搶在下半年 Galaxy Unpacked 發表會前發文證實，本次三星將不會發表 Galaxy Note 系列新機，而是推出新「Galaxy Z」系列，表示手機將進入折疊世代。而另一方面，28日蘋果即將將公布上季財報，市場將關注，財報是否將釋出更多有關 iPhone 13 新機的量產狀況。
#長榮 #陽明
外資滙豐證券最新對長榮開出降評第一槍，表示考量美國加強運價監管、航運股獲利成長性觸頂等因素，將長榮評等降至「中立」，合理股價由200元砍至165元，成為首家降評外資。而貨櫃三雄今（27）日股價再受衝擊，長榮、陽明連袂落入跌停，萬海則下挫逾 5%；三雄也分別佔據今日個股成交量1～3名。另外，台驊投控、台航、四維航、志信等航運股則都重摔逾半根停板，上市運輸類股指數終場大跌 6%。
#台股
台股今（27）天開低走低，收盤跌133.69點，為17269.87點，跌幅0.77%，成交額新台幣5048.94億元。雖然台積電持穩，聯發科、鴻海強力撐盤，但在航運、鋼鐵、金融等族群賣壓出籠之下，仍拖累指數翻黑。
#電子股
比特幣持續上演強彈戲碼，一度站上 4 萬美元大關，帶動板卡族群連日反彈，青雲、麗臺、映泰早盤都攻上漲停板，不過，亞馬遜出面闢謠，否認將接受比特幣支付的傳聞，多檔漲勢收斂，撼訊則是直接被打入跌停。
#IC設計 #瑞昱 #聯詠
台股今 (27) 日盤中下跌逾百點，面臨季線保衛戰，不過，電子權值股持穩，其中，IC 設計二大天王瑞昱 (2379-TW)、聯詠 (3034-TW) 獲得買盤追捧，強漲逾半根停板，其中瑞昱站上 600 元，改寫天價。
#聯發科 #聯電
今天電子權值股表現，台積電早盤高點至584元，上漲4元；鴻海漲幅1.8%，高點至112元，今天下午將召開法人說明會的聯發科早盤一度上攻至948元，漲幅2.7%。聯電則於28日舉行法說會。
#特斯拉 #財報
電動車龍頭特斯拉，26日美股盤後公布上季財報，營收達到119.6億美元、EPS為1.45美元，同時上季淨收入高達11.4億美元，首次超過10億美元大關，儘管供應鏈出現問題，特斯拉仍重申2021年產量目標不變。激勵盤後股價一度上漲約3%。
#板卡股 #麗臺 #撼訊
比特幣持續上演強彈戲碼，一度站上 4 萬美元大關，帶動板卡族群連日反彈，青雲、麗臺、映泰早盤都攻上漲停板，不過，亞馬遜出面闢謠，否認將接受比特幣支付的傳聞，多檔漲勢收斂，撼訊則是直接被打入跌停。
#財經 #新聞 #非凡新聞 #ustvnews #news
激勵z世代 在 李河泉老師 Facebook 的精選貼文
No.2136〈「疫情雖未停息，至少線上學習」－李河泉老師首度推出線上課程〉
疫情期間無論異地辦公或在家工作，
保持距離是最好的應對，
無論環境如何侵襲，
絕對不能放棄學習，
線上課程就是最好的學習。
千呼萬喚，
李河泉老師終於和商周攜手合作，
推出了線上課程：
【跨世代溝通術 / 30招化解Z世代領導痛點】（一套$1350，十集，共100分鐘）
（今天看到Po文有好康，請看到最後）
課程簡介影片：
https://m.youtube.com/watch?v=Pe8lSvBm3p8&t=44s
線上課程總共10集，每集10分鐘
（只有重點，絕無冷場）
上過或聽過河泉老師都知道，
老師講話的速度很快。
一集只有10分鐘的時間，
必須講出「一定有用的內容」，
這樣的課程濃度和含金量，
是一般實體的課程無法做到的。
誇張的是整套價格只要$1350／套，
河粉都知道老師公開班的課程價格，
就知道這個便宜不拿實在可惜。
10堂課內容包括：
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一、新世代不知道要什麼，如何用「爽點、癢點、痛點」降低離職率？
新世代自主性高，也帶來「離職和流動率高」，主管們如何「三點不漏」滿足他們？
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二、他們多是句點王，如何拿出「三錦囊」應對不被句點？
「講一句回一句」是新新人類的習慣，也是許多主管或父母的困擾，有三個錦囊妙計可以用？
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三、只求完成不求做好，如何「交心三招」讓新世代把任務執行到位？
年輕人常說「我有做啊，我又不是沒有做！」事情的成效卻讓主管跳腳，如何用三步驟讓他交心？
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四、如何用「三招九式」讓新世代犯錯後，知錯認錯並徹底改善？
事情或許沒有絕對的對錯，但是主管要拿出什麼招式讓這些年輕人知道「公司要的是什麼？」
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五、善用三個關鍵時機，讓你讚美收服對方
傳統的「公私分明」界線逐漸模糊，主管該如何用「讚美驅動法」帶這些年輕人？
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六、新世代群起抗爭，該如何用「圈地溝通法」化解衝突？
我常告訴主管：「部門有個Line的群組，但是年輕人有個沒有你的群組」，主管該如何「圈地溝通」化解自己被孤立的狀態？
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七、面對缺乏企圖的他們，如何運用「屬性激勵法」把哈士奇激勵成狼？
年輕世代不是沒有企圖，只是和「大人想得不一樣」，怎麼去掌握激勵的「關鍵密碼」？
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八、與新世代意見不合時，如何「帶人帶心」聰明達成共識？
現在的年輕人有主見想法，根本聽不進大人的建議，那該怎麼辦？
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九、年輕人時間管理差，如何「根據他們的手錶」讓新世代準時交件？
年輕人不是沒有時間觀念，是「有他們自己的手錶」，怎麼配合他們的手錶？
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十、新世代眼高手低，「終極三招」應對之道？
有想法和企圖心是應該的，但是怎麼樣「化敵為友」讓他們願意「共體時艱」？
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【好康來了】
線上課程（為了統計點數，請一律由此點選購買，否則點數不予計算）
https://bit.ly/3fsSJ8M
本週剛好成立了line@官方帳號，
也是老師回饋大家的最好時間，
（還沒加入的河粉請盡快加入）
老師官方的Line@
https://lin.ee/yzLv3WU
原本購買李河泉老師的線上課程，
已經是還不錯的學習，
但是加入line@之後累積點數，
「今天6/3開始購買可以獲得10點」（如圖片）
只有這樣了嗎？
注意、注意、注意
今明天6/3～6/4兩天購買可以獲得
「點數加倍送，買一套變成10+10點=20點」
「點數加倍送，買一套變成10+10點=20點」
只有今天和明天6/3～6/4，
簡單地說，
會員180點(9張河粉白金優惠劵)，
就可以換老師一堂7個小時的公開班課程(原價$12,800），
這兩天許多河粉一加入就拿到了20點，
今天購買線上課程再得到20點，
至少就有40點，
距離老師的免費整天課程更進了一步。
當然，
線上課程的帳號密碼是一人一套，
如果你身為主管或前輩，
在疫情期間，
想順便買幾套送給同仁和親友，
那就….........
整理一下吧
＊取得LINE@(10點+10點)的步驟整理如下：
一、只購買1套者：
1、為計算點數，請直接連結
https://bit.ly/3fsSJ8M
（自行搜尋商周網站進入者，無法統計故不核發點數）
2、購買完成後請截圖證明
3、提供截圖給LINE@小編
4、獲得10點+10點（ 6月4號晚上11:59前有效）
二、購買2套以上者：
1、請先進入LINE@告知小編購買套數
2、確認購買數和點數
3、根據小編提供連結進入購買
4、購買完成後請截圖證明給LINE@小編
5、LINE@小編確認並給予點數
特別聲明：
團購者請「一律直接」洽LINE@的小編，
並且從小編取得連結網址
先行確認之後才能購買，
也才有點數的計算，
如果團購之後才來找小編，
「之前先買的點數不予計算」。
LINE@的點數遊戲規則，
只是老師對粉絲的貼心，
各位認真去換算，
就會發現「一邊學習，一邊多拿利息」。
即使沒有點數，
大家還是過著一樣的生活，
但是有了點數，
就算是目前困境之中一種小小的樂趣吧。
今天星期四
老師難得推出線上課程
也希望所有河粉都能支持
各位河粉早安
PS. 老師推出線上課程也請所有河粉協助分享
