關於 無故曠職扣薪 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞工不依規定請假算曠職嗎？雇主可以因此開除勞工嗎?

司法實務認為， 勞工不依規定請假就是曠職，而一旦勞工曠職連續達3日以上或一個月內曠職6天的話，雇主就可以終止勞動契約， ... 生理假扣薪嗎？

#12. 勞基法曠職一天扣多少在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條

【勞動檢查】遲到扣薪、曠職扣薪，究竟合不合法？ - 樂誠勞資顧問前幾天在電視上看到一則新聞，員工只因為無故曠職兩天，除了工資遭老闆扣除之外，還額外被罰了8,000 ...

#13. 勞基法曠職一天扣多少 - 工商筆記本

2018年5月13日- 勞基法沒有曠職扣薪這回事，只要有提供勞務，就要給付工資曠職一天，只是該日 ... 公司如果因勞工無故曠職而造成損失，可以依民法相關規定向勞工求償.

#14. 曠職扣薪

勞動部指出，雇主雖可開除曠職員工但不能扣薪水。（圖／取自免費圖庫Pixabay） 記者余弦妙／臺北報導當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時，可直接解雇嗎？

#15. 曠職一天扣三天薪水可以嗎? | 蘋果健康咬一口

曠職 一日扣三日薪是反勞基法哪一條~~~請看北市勞工局做出的解釋函[員工若無故曠職一日，雇主可否扣除三日之薪資] 勞工曠工當日 ..., 曠職一日扣三日薪水當然是違反勞基 ...

#16. 無故曠職 - 法律諮詢家

法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為無故曠職提供建議與諮詢，還可以看到無故 ... 曠職，我們公司是規定請假曠職須扣薪，還有離職未提前15天告知須扣除半個月薪資。

#17. 曠職3 天

請休不准可以改請不支薪事假，半天沒請假曠職，不構成開除，要曠職3天無 ... 核准函正本駐台撂下狠話說無故曠職還要扣薪， 隔月小陳領薪時果然發現 ...

#18. 員工無故曠職- 法律

1.如果員工沒有請假，如果是時薪制當然當天就不給薪，月薪制則扣除當天的日薪。 2.請事病假有另外的算法，病假是折半，事假是全扣。 3.損失的部分要能舉證，證明是因為該 ...

#19. 公司如果因勞工無故曠職而造成損失，可以依民法相關規定向 ...

我於4月1日曠職一天,之後公司排休兩天,今天4月4號才決定不做了,口頭電話告知離職(上班未滿三個月)但之前有簽員工規章上面好像寫曠職一天扣三天薪水 ...

#20. 曠職一天扣多少

曠職 ，你就是當天的薪水不給他就對了，你不能再多扣，不然會有違反勞基法26條預扣工資的問題。 會建議如果無故的曠職，不請假就突然不來，大概也造成 ...

#21. 何謂曠職

員工無故曠職超過三日，雇主得依勞動基準法第12條規定終止勞動契約，且 ... 如果勞工認為雇主扣薪行為有爭議，只能尋求勞資爭議處理法的調解或後續 ...

#22. ch04職場權益一百問001

◎《公司規則中可以規定員工曠職一天必須扣三天的薪水嗎？》 □ 實例. 劍雄今年三月才剛退伍，由於為人斯文、和善，故頗受軍中同學和學長的喜歡，因此，剛退伍就在學長 ...

#23. 標籤: 曠職扣薪勞基法 - 翻黃頁

員工無故曠職可扣薪水嗎?? 不需預告天數，並非指" ... 勞動基準法第16條規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：.

#24. 員工不當離職如何求償？-沒有正式交接突然離職 - 免費法律諮詢

至於曠職部分，依據勞動基準法第26條規定，「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 即便有曠職，有來上班的時候還是必須支付薪水。 ※重要提醒： 當勞資雙方的地位 ...

#25. 勞基法曠職一天扣多少、曠職罰則 - 夜市攤販資訊集合懶人包

勞基法曠職一天扣多少在勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說- ETtoday財經雲的討論與評價. 當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時可直接解雇嗎？

#26. 勞基法曠職扣薪 - Dcog

公司不能因為你未提前15 天預告離職就扣你3 月份的薪水，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關規定向員工求償，通常是很難舉證，無故曠職，OT沒「補水」也先不說 ...

#27. 勞基法無故曠職- 扣薪執行命令 - 資訊書籤

了解勞基法無故曠職知識都與勞基法曠職規定,勞基法曠職規定條文密切關係,由網友提供各式存證 ... 就扣你3月份的薪水，公司如果直接從你的薪水中扣薪，係違反勞基法 .

#28. 勞基法曠職一天扣多少 - Boutia

公司如果因勞工無故曠職而造成損失，可以依民法相關規定向勞工求償，曠職 · Q:超過規定日數之事假，應如何按日扣除俸（薪）給及計算？ · 關於曠職被扣薪的問題! · 上班遲到， ...

#29. 曠職一日扣三日– 勞基法曠職扣薪規定 - Scrapya

勞基法曠職扣薪規定扣薪勞基法精采文章扣薪勞基法勞基法離職扣薪,扣薪水勞基法,勞基 ... 勞動基準法第12條第1項第6款明文規範，勞工一個月內無故曠職六日，雇主得予以 ...

#30. 遲到30分被扣三天2400元曠職！詢問主管竟得到這樣 ... - 爆料公社

但今日看到薪資條無故被扣了2400元的曠職，問了主管但主管的回覆卻是這樣。 ... 扣薪不符合比例原則他做30分鐘又沒那個薪水不能這樣扣。）。

#31. 靠北員工1294 工讀生無故曠遲，說不來就不來 - Facebook

時薪員工是真的比較難用薪資結構去制衡無故曠職的情況～(╯﹏╰）. 2 yrs Report ... 這位勞闆你應該有個觀念還沒弄懂，就是扣薪這兩個字。 那我們把扣薪換別句話講， ...

#32. 曠職扣薪 - MMyz

員工無故曠職可扣薪水嗎?? 不需預告天數，並非指”不用告知”的意思，是指”不用「提前」預告”，但仍應有即時終止的意思表示曠職日不用給薪，但已工作的四天工資，雇主仍 ...

#33. 工資

A：扣薪對勞工權益影響甚鉅，依現行司法實務見解，雇主對勞工基於勞動契約. 所約定債務(即勞務提供)的不履行， ... 另勞工曠職(即勞工無故未依約提供勞務，且未請假)部.

#34. 勞基法曠職扣薪2019 - Trearu1

但公司扣薪算曠職卻也沒告知說要解僱我， 查勞保退保日為5/2。 ... 勞動基準法第12條第1項第6款明文規範，勞工一個月內無故曠職六日，雇主得予以懲戒解僱，但一個月 ...

#35. 我朋友只是PT工讀生，卻被倒扣薪資。 - 11001

11008 我朋友只是PT工讀生，卻被倒扣薪資。 ... 你既然要扣錢就應當在我朋友上班前就先告知他今天薪水會被扣 ... 無故曠職或許是有錯在先.

#36. 遲到30分被扣三天薪資！員工怒曝薪資單「主管理由」引眾怒

不料到了發薪日當天，苦主拿到的薪資單上除了遲到先被扣了400元之外，還有一項「曠職扣2400元」，詢問主管則得到回應「那不是曠職，是遲到30分鐘， ...

#37. 勞動基準法Q&A

A：扣薪對勞工權益影響甚鉅，依現行司法實務見解，雇主對勞工基於勞動契約所 ... 針對勞工曠職(即勞工無故未依約提供勞務，且未請假)部分，. 如雇主對此欲扣勞工薪水 ...

#38. 線上免費存證信函提供各式範例 - 天秤座法律網

勞資, 勞方無故連續曠職達三日資方為解雇及限期辦理離職通知. 勞資, 勞工通知僱主無故扣薪不當違反勞基法第14條解除勞動契約. 勞資, 限期補足苛扣薪津若逾期不為將向地 ...

#39. 【整理】勞基法曠職一天扣多少-2021-05-06 | 星娛樂頭條

首頁開除曠職開除勞基法曠職一天扣多少勞基法曠職扣薪2020曠職罰則曠職扣薪勞基法勞 ... 員工無故曠職與擺爛之規定@ 自然保健推廣工作室Cai Seafood .

#40. 曠職扣薪水– 曠職規定 - Contmp

我們是百貨業的管理，依慣例，無故曠職認定上一定是惡意的，一律殺無赦。 ... 遭控曠職扣薪6千好市多保全怒轟經理5槍主動投案, 保全跟主管為了薪水糾紛開槍，台北市一 ...

#41. 曠職扣薪計算 - Sportscl

曠職 的員工只是工作日無故缺勤，所以他的身份仍是公司員工的身份，因此曠職在勞動 ... 勞資糾紛› 曠職扣薪曠職扣薪李O 發問於2020-03-24 | 雲林| 批發、零售及餐飲業Q: ...

#42. 勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!!

一、基本工資與支付完整薪水： 目前台灣的法定基本月薪為17280元， ... 並且，工作前約定好的薪水老闆必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。

#43. 經濟部處務規程-編章節條文 - 全國法規資料庫

本部職員無故不上班或上班後擅離職守者為曠職，曠職人員應按規定扣薪，曠職繼續達 ... 本部職員簽到（退）簿由人事處指定專人負責保管，如有遲到、早退、曠職者由人事 ...

#44. 勞動基準法

公司規定請事假跟病假，都是扣一天薪水，這樣合理嗎？另外如果有全勤獎金的話. ，算起來實際扣的比一天的薪水還要高，這樣合理嗎?

#45. 遲到半小時慘被扣「3天薪」！慣老闆竟回：每個行業都會遇到

生活中心／綜合報導不少公司會針對員工遲到的情形，做出扣薪處分， ... 跟主管告知會晚半個小時到店裡，但今日看到薪資條無故被扣了2400元的曠職」， ...

#46. 員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？ - Workforce勞動力量

對於企業來說，勞工遲到時又到底該如何扣薪才對呢？ ... 有不少較為傳統的公司，會與員工約定在沒有請事假、普通傷病假或曠職的情形下，便會另外發 ...

#47. 遲到半小時慘被扣「3天薪」！老闆竟回1句話

不少公司會針對員工遲到的情形，做出扣薪處分，不過有一名勞工遲到半小時， ... 會晚半個小時到店裡，但今日看到薪資條無故被扣了2400元的曠職」，該 ...

#48. 因無故連續曠職三日而遭解僱？

案例：郝伯受僱於某家知名企業多年，一日由於該企業持一份新版工作規則要求員工簽署，遭郝伯認為該規則對於員工過於不利而拒簽，並且待在家中拒絕上班 ...

#49. 曠職扣薪與公休薪資 - Reingn

關於請病假與曠職扣薪的疑問-HR好朋友專區, www.jobforum.tw ... 曠職的員工只是工作日無故缺勤，所以他的身份仍是公司員工的身份，因此曠職在勞動法令的規定，就是 ...

#50. 曠職認定及扣薪問題-中華人事主管協會

員工有告訴單位主管某天要排休假, 但,單位主管以人手不足,未答應, 員工當天照常排休,是否認定為曠職? 又曠職當天不給工資,不得加扣3天工資該員當月曠職1.5天(未經主管 ...

#51. 遲到30分倒扣3天薪！主管「神扯一句」掀眾怒：勞工局呢

不料到了發薪日當天，苦主拿到的薪資單上除了遲到先被扣了400元之外，還有一項「曠職扣2400元」，詢問主管則得到回應「那不是曠職，是遲到30分鐘， ...

#52. 臺北市政府工務局新建工程處臨時人員工作規則

請事假7 日內不扣薪，逾7 日者不給工資。 ... 其不扣薪事假日數依在職月數比例計算。 ... 三、未經辦理請假手續或假滿未經續假，而無故擅不出勤者，以曠職論。

#53. 曠職一天 - 台灣商業櫃台

標籤: 曠職一天 · 曠職一天扣三天薪水可以嗎? · 曠職一天必須扣三天薪水合理嗎？ · 關於請病假與曠職扣薪的疑問- HR好朋友- 1111職涯論壇 · 公司如果因勞工無故曠職而造成損失 ...

#54. 曠職被解雇 - 藥師+全台藥局、藥房、藥品資訊

何謂曠職:無正當理由,不來上班未告知雇主,連續3日,或一個月內曠職達6日者(勞基法第12條第6款)才符合達到解雇要件~不了解你是否連續3天曠職, ...。

#55. [問題] 關於離職曠職和扣薪的一些問題- salary | PTT職涯區

[問題] 關於離職曠職和扣薪的一些問題. 看板 Salary ... 33 F 推sylvia25856: 如果無故曠職雇主的確可以要求開除啊連續三天或一 11/29 08:54.

#56. 國雲保全曠職3天薪水沒得領 - 藥師家

第26條（預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第二十六 ...。

#57. 老闆可以任意開除員工？拿得到資遣費嗎？專業律師解析 - 風傳媒

長年遲到、無故請假與曠職，可看出勞工根本沒有意願工作；明明就有豐富經歷，卻不好好做事，這些「能做而 ... 「遲到一次罰500元」公司藉故扣薪、降職，到底合不合法？

#58. 老闆懲戒手段扣薪是否合法？ | 1號課堂| 遠見雜誌

在職場，扣薪水常常成為許多公司懲戒勞工的手段，目的可能是維持職場秩序，或者對勞工施加壓力，逼迫員工達到業績目標。我們也聽過不少案例， ...

#59. [問題] 關於離職曠職和扣薪的一些問題 - PTT 熱門文章Hito

... 都曠職是否除了扣當日薪水外請問還會有什麼罰則嗎若只扣當日薪的話算上今天到月底還有七天但由於我還有一天假（大夜班）所以從今天算起我必須扣六天薪資是這樣嗎？

#60. 可以依民法相關規定向勞工求償，曠職1天扣… – Oouzd

勞基法曠職一天扣多少公司如果因勞工無故曠職而造成損失，可以依民法相關規定向勞工求償， ... 止為例） 9801臺科大人事室製事假，曠職之扣薪，要從平均工資內扣除。

#61. 獨家／曠職2天扣薪8千新北動保處外包商違法 - Tvbs新聞

... 困，接到通報就要去救，工作不輕鬆還容易受傷，底薪2萬8加上假日值勤津貼月薪34000左右，無故被算曠職扣8000元，等於4分之1個月薪水讓阿偉跳腳。

#62. 曠職、早退與遲到之疑義@ Orange Man的人資部落格

四、又工作規則中擬訂「下班時間未到提前早退，且未事先辦妥請假手續者，一律視同曠職。」即有疑義，所謂「曠職」係員工無故擅不出勤、無故擅離職守或 ...

#63. 雇主什麼情況才能單方決定扣勞工薪資？ - 勞資爭議處理專業律師

除不到職（曠職）等未服勞務之情形下，雇主相對拒絕給付薪資報酬， ... 其他沒有正當理由的狀況下，無故被扣薪的勞工可以主張應返還被扣薪給， ...

#64. 遲到是「扣薪」還是「不計薪」，是否公司內規怎麼寫就要怎麼 ...

三、曠職的認定程序是什麼？ 遲到是慢到工作時間，那曠職是什麼呢？我姑且這麼說好了，如果沒有依照公司規定出勤，且 ...

#65. 曠職扣薪水【勞工法例．扣薪】遲到、遺失物品可被扣人工

文末也有免費法律諮詢服務，歡迎使用！ [新聞] 病假遭罰2萬+ 扣 3天薪老闆. 員工無故曠職且失蹤，還要付他薪水 ...

#66. 法規名稱： 新竹縣瓦斯管理處工作規則

（三）下班時無故未簽退者，以曠職半日論處。 （四）遲到，早退曠職者，在簽到簿或卡如蓋戳記，月終扣薪，曠職不滿一日時，累計至一日扣薪。 （五）在上班 ...

#67. 關於請病假與曠職扣薪的疑問-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇

這點法令沒有規範，回到勞雇雙方約定。 可能要看公司的工作規則裡是否寫明. 不過既然已有在上班時間之前以簡訊請假， 就不算無故 ...

#68. 無故曠職會被告嗎 - XKNKP

6/3/2008 · 不曉得你的職位在公司「重要嗎」，000 元，這樣要算無故曠職還是惡意 ... 法規訊息加入我們的FB粉絲專頁「中小企業【勞動檢查】遲到扣薪，可以開除免職嗎？

#69. 員工曠職存證信函– 勞基法曠職扣薪規定 - Terrainal

存證信函範例《天秤座法律網》 由網友提供各式存證信函範本及範例，協助大家寄發存證信函，撰寫存證信函，為自己爭取最多勞方無故連續曠職達三日資方為解雇及限期辦理 ...

#70. 曠職計算

... 月無故曠職六日，雇主得予以解僱，但一個月怎; yes123企業學院; 勞基法、勞工保險、勞基法文章、公司勞務規劃、案例實例解析; 上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪 ...

#71. 員工犯錯，老闆可以扣薪嗎？ - 518熊班

管理者為了方便管理會制定許多獎懲規定，而懲戒中又以「扣薪」為常見的手段之一。當員工犯錯時，雇主會用扣薪來警惕員工、希望藉此提升員工表現， ...

#72. 【勞資糾紛】-不具名網友諮詢 - 群益律師事務所

請問，我任職的日本料理店，在之前列出了扣薪規範，事假需一禮拜前申請，然後當日不計薪另扣一日薪，假日則是三倍，看無故曠職也是三日薪，可是病假卻 ...

#73. 曠職扣薪問題 - 工作板 | Dcard

曠職扣薪 問題 ... 公司待了6年薪水不上不下 ... B1 她說離職單上寫是到9/30⋯但今天他因為一些事沒辦法到班雇主以無故曠職為由說要扣錢@@.

#74. 工讀生曠職!?可以扣薪嗎!?該如何遏止!? - Mobile01

我們是百貨業的管理，依慣例，無故曠職認定上一定是惡意的，一律殺無赦。我所謂的曠職，除人不到外，也不找人代班，電話冶完全連絡不到。 門市有個 ...

#75. 曠職一天【薪資給付】曠職扣薪 - Retdy

公司如果因勞工無故曠職而造成損失，到了星期五，是否違法。病假的隔天去上班，讓老闆覺得傻眼又無奈。(民法184條) 曠職一天扣三天薪水可以嗎?

#76. 上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ - 關鍵評論網

三、曠職的認定程序是什麼？ 遲到是慢到工作時間，那曠職是什麼呢？我姑且這麼說好了，如果沒有依照公司規定出勤，且 ...

#77. 勞基法曠職扣薪規定 - Wagntai

企業遇到員工無故曠職的情況實在很惱人，HR們善盡提醒的責任，但若真的一再發生員工缺勤的狀況，到底情節要多嚴重才能被判定是「曠職」呢？若造成公司的損失，雇主可以向 ...

#78. 有關於工讀生被扣薪水等等問題@ 勞工達人部落格 - 隨意窩

然後制服要600塊(從薪水扣)必需做滿200小時才可以退錢我才剛去因為沒請假所以被 ... 沒有工作的小時數）扣工資：85元x曠職時數，一律扣2000元，有違法剝削勞工之嫌。

#79. 員工曠職– 勞基法曠職扣薪規定 - Cookcn

公司如果因你無故曠職而造成損失，是可以依民法相關規定向你求償，但公司必須 ... 出勤記錄,扣薪,法律新幹線,勞資法令,蔡政峯律師,職工福利金,曠職.

#80. 曠職勞基法 - JIuwu

【勞動契約與工作規則】曠職扣薪- 中華, www.hr.org.tw ... 勞動基準法第12條第1項第6款明文規範，勞工一個月內無故曠職六日，雇主得予以懲戒解僱，但一個月可能為28 ...

#81. 【中華民國勞資關係協進會】員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或 ...

承上，既然勞工無請求工資的權利，自遑論雇主有「扣薪」之事實，實際上乃 ... 尚與#曠職之定義不同，蓋曠職係屬勞工無故擅不出勤，惟勞工倘係遲到，但 ...

#82. 勞基法曠職扣薪2019 – 勞動基準法曠職規定 - Owline

扣薪 的注意事項扣薪，是一種最常見也最有效的懲處方式，不過如果你想要用扣薪當作懲處規則，請注意勞 ... 無故曠職六日雇主得予解僱，但一個月可能為28日、29日、30日…

#83. 現行考銓制度（概要）: 高普考．地方政府特考．各類特考

C.故意曲解法令,致人民權利遭受重大損害者。 D.因故意或重大過失,貽誤公務,導致不良後果者。 E.曠職繼續達二日,或一年內累積達五日者。 ... 扣薪:公務人員無故曠職 ...

#84. [問題] 被威脅要以曠職扣欠薪- 看板Salary - 批踢踢實業坊

他還說我無故離職造成公司傷害可以告我我現在很生氣也很慌想請問一下大家一、我查過勞基法就算無故曠職也只能扣一天薪水，老闆怎說三天?

#85. 領薪水卻被扣快一半！回我說正常沒有錯（2更） - 深卡

才不想讓這間鳥公司平白無故扣款。 ... 當然先把員工的錢拿去給客戶墊底，然後員工就會向勞工局申訴，妳就得繼續待在公司走不了，不然會被告曠職。

#86. 惡意曠職– 勞基法曠職扣薪規定 - Yourtuy

但是，遇到戀愛中又完全沒有控制力的員工，真的很傷腦筋。我們是百貨業的管理，依慣例，無故曠職認定上一定是惡意的，一律殺無赦。

#87. 曠職扣薪規定 - Pinneng

Pinneng » 曠職扣薪規定. ... 理由連續3天，或一個月內共計6天都未請假而無故未到班者，就視為曠職，雇主可以直接解雇，且無須給資遣費，但薪資還是要給，工作幾天就.

#88. 保全員拒調派被扣3倍薪 - 蘋果日報

周先生(左)及蔡先生(右)拿著薪資證明表示，長江保全無故扣薪約8500元，只剩1萬多元。 長江保全公司調派員工到外縣市工作，員工拒絕竟被以曠職論，一天扣三 ...

#89. 勞基法曠職扣薪員工無故曠職且失蹤，還要付他薪水嗎?_yes123

2/20/2012 · 若不同意，曠職扣薪，一個月內累計逾卅分鐘之部分，問題，有相當之合理性應予以承認其效力，則雇主對於勞工上班之遲到時間，這薪資該怎麼處理呢？

#90. 讓法律專家說給你聽: 勞動工作權益案例大剖析

... 因此也不需支付加班費 5000 元,所以薪水為新臺幣 32000 元,小強向老闆反映, ... 老闆反而於 106 年 11 月 9 日發出存證信函,以小強無故曠職 6 日終止勞動契約。

#91. 保全被「無故扣薪」投訴勞工局爆主管威脅撤銷才給資遣費 ...

之前東森新聞才為您報導，台北內湖一棟社區，保全打保全的糾紛，這名被打的黃姓保全，控訴公司，無故扣薪、記他曠職，他向台北市政府勞動局申訴， ...

#92. 97年度法務研究選輯 - 第 168 頁 - Google 圖書結果

連續曠課、曠職逾一星期或一學期內、曠職或曠課合計10日以上者,應予解聘或免職。未經學校同意,自行調代課者,以缺課論,而無故缺課者,除以曠課處理外, ...

#93. 勞工離職薪資問題 - 有夢最美

且無故曠職扣薪應扣除曠職3天薪水並不能扣所謂的5000元第二部份你雇主是違反勞基法的勞基法規定就算你曠職也只能扣曠職當天薪水而月底離職那要扣薪5000 是違反勞基法 ...

#94. 勞基法曠職扣薪2019 - IJIP

查看其他搜尋結果員工無故曠職超過三日，真的很傷腦筋。 ... 公司如果因你無故曠職而造成損失，無故曠職，下班未打卡，臨時請病假的標準化做法： 請看清楚，可以開除免職嗎？

#95. 曠職三天視同離職 - Silicon

三、雇主主張「曠職扣 ... 本案雇主以A君未配合颱風天上班、無故曠職、侵占客戶帳款，以及私自挪用公款等為由，解僱A君，違反前開性別工作平等法之相關規定，使其因 ...

#96. 勞基法曠職一天扣多少員工無故曠職且失蹤，還要付他薪水嗎?_ ...

【勞動契約與工作規則】曠職扣薪- 中華人事主管協會 ... 行政院勞工委員會民國82 年06 月30 日(82）臺勞動二字第34335 號函主旨:勞工上班遲到時間，再平均分配在每一個月裡。

#97. 沒照預告天數離職被扣薪？關於離職你該知道的(一) - 1111南台灣

我們以法令的角度來看一下吧！ 沒有依規定的預告天數提離職，會被扣薪水嗎？ 常見狀況之一，就是雇主說你沒有依照預告 ...

#98. 勞基法曠職扣薪【勞工法例．扣薪】遲到、遺失物品可被扣人工

無故曠職. 員工無故曠職超過三日，雇主得依勞動基準法第12條規定終止勞動契約，且無須支付資遣費。