【停課不停學 幼兒園不得強迫教師休假】
近日接獲多起幼教老師的反應，指園區已停課無學生為理由，強迫老師以無薪假、特休、事假等來停止到校或居家上班。
再次強調，幼兒園此舉已然違法，對此教育部國教署已通發公文給全國各地方政府，要求地方政府通函給各幼兒園，各園仍應支應園內教職員工的薪資，不得要求其請無薪假。
其中內容說明，維持園務運作及部分幼兒有到園需求之人力安排前提下，提高教職員工 #居家上班人數，以懷孕、有12歲以下子女、實施自主健康管理者、同住家人實施居家隔離或檢疫者優先，但不以這四類為限。
幼兒停止到園期間，#無需實施線上教學，教保服務人員 #可以引導家長為幼兒提供多元學習機會，每日主動聯繫關懷幼兒生活情形。
另外，停止到園期間，幼兒園退還家長費用項目包括午餐、點心以及交通費， #至支應教職員工所需的學費及雜費無需退還，各園仍應支應園內教職員工的薪資，不得要求其請無薪假。
也就是說，只要教師有上班意願，不論是到校或是有居家上班的需求，就不得強迫教師放假。
且因停課並沒有退教職員的薪資給家長，幼兒園既然有收取費用就必須支付，不能一手收錢一手不付薪資兩頭賺。
也提醒各位教師，若有被要求簽署奇怪的文件，或是自願無薪假的切結書切勿填寫，並表明願意上班的意願。
智翔也已呼籲教育局配合勞動局在疫情之下維護教師權益，主動稽查。
如果受一樣的違法要求，可以私訊幼兒園名稱以及違法情事給智翔或是 王婉諭 轉介國教署處理。
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