【從履歷的撰寫風格中,我覺得大多數的年輕人浪費了自己的經歷】
導致於這些年輕學子的履歷從學經歷的介紹、個人能力總結(大多沒寫到)到自傳,即便有架構讓他們寫,但是內容卻是以「#介紹自己」的角度出發,對於企業所需要的資訊卻沒有諸多著墨,所以再好的履歷架構,還是無濟於事。
我們先不管你的經歷有什麼,我們應該先懂企業需要什麼樣的員工
一、#有實戰經驗的、可以直接上戰場的(實習、或是之前的戰功)
二、#要是沒有實戰經驗,起碼有累積的(作品集、參與相關活動、部落格)
三、#可以獨立思考解決問題的方向的人(現場面試時的問題回答)
這幾天因為我有稍微跟大家透露我準備要開辦一堂《#職涯履歷策略實戰班》,所以開始有些朋友將他們的履歷傳給我看,或是在一些課堂的休息的中間找我幫忙看一下他們的履歷。我本來覺得這些積極的年輕朋友在履歷上應該也會有相對不錯的表現,只是沒想到當我看到他們的履歷之後,我有點被嚇到了。
第一件事情是 #格式的混亂
有些年輕人在社群網路上看到過一些人資單位的朋友的分享「我要是看到____的履歷格式,我看都不想看」所以懂了一半,就捨棄了制式的履歷格式,自己創了一版(囧)。所以我這陣子已經看過N份自創版的履歷格式。
我們可以從 #產品設計的角度來看:
所有新產品設計時,都要思考到除了新創意的功能外, #舊產品的既有優勢(使用者習慣)你是否也涵蓋到了?
所以假如你真的要自創格式,你有思考過既有履歷格式的優點是什麼嗎?有哪些關鍵的資料結構呢?在這邊若你要自己修整履歷格式,就請你參考一下上述企業需要什麼樣的員工的三個要點,去思考你的格式有沒有辦法直覺、有效、有順序性的讓人知道錄用你的理由。
第二件事情是 #內容的模糊
關於這一點我就不多說明了,請參考STAR的原則這一篇文章
第三件事情是 #順序的錯置
自傳、基本資料、社團經歷、留學經歷、實習經驗、自己的作品集、職場戰功、抗壓力、執行力這些資訊你會怎麼排列呢?要是 #你可以換位思考,從一個每天看幾十份履歷的人資的角度,或是從有營運壓力的經營者的角度,你會怎麼排列這個順序呢?
或是你會從事情發生的先後來排?
還是你解決問題的規模大小來排?還是你的具體貢獻大小來思考?
我只能說, #用時間整理你就GG一半了。
第四件事情是 #錯誤的認知
最常犯的問題就在自傳「 #你真的把他當自傳在寫了」這就是錯誤的認知,所以大家的自傳往往時間點總是從小開始,家庭成員有誰; #你應該先說明跟工作相關的生活經歷與故事,引起好奇心之後再進行過往成長經歷的回溯。
人資內心戲:要是我連你都不想認識了,我為什麼要認識你的家人和你讀的國小?
所以履歷中的自傳寫作有兩個建議:
一、 #先說明和企業相關的經歷,當然要follow STAR原則與誠信原則(真的是你做的嗎?);
二、 #再回溯自己的成長經歷,讓一些良好的人格特質、習慣或是價值觀的判斷是有憑有據的。
給年輕的朋友,你知道在商業的世界走久了,我們會遇到的關鍵問題之一是什麼嗎?就是
「#你自己有幾分,#而別人看你又是幾分?」
進了職場你的工作產出就是你的個人價值,而在當你還沒進入企業時,履歷就代表了你給別人的印象分數,請好好把握吧!
不要讓有八十分的自己,在別人眼中只有六十分。
想要釐清這文章中說的所有的重點嗎?歡迎來上孫治華老師的職涯履歷策略實戰班
#如欲報名請留言
#時間6月15週六早上十點到下午五點
#費用三千元給你自己一個嶄新的機會
用時間整理你就GG一半了 在 孫治華 Facebook 的最佳解答
【從履歷的撰寫風格中,我覺得大多數的年輕人浪費了自己的經歷】
導致於這些年輕學子的履歷從學經歷的介紹、個人能力總結(大多沒寫到)到自傳,即便有架構讓他們寫,但是內容卻是以「#介紹自己」的角度出發,對於企業所需要的資訊卻沒有諸多著墨,所以再好的履歷架構,還是無濟於事。
我們先不管你的經歷有什麼,我們應該先懂企業需要什麼樣的員工
一、#有實戰經驗的、可以直接上戰場的(實習、或是之前的戰功)
二、#要是沒有實戰經驗,起碼有累積的(作品集、參與相關活動、部落格)
三、#可以獨立思考解決問題的方向的人(現場面試時的問題回答)
這幾天因為我有稍微跟大家透露我準備要開辦一堂《#職涯履歷策略實戰班》,所以開始有些朋友將他們的履歷傳給我看,或是在一些課堂的休息的中間找我幫忙看一下他們的履歷。我本來覺得這些積極的年輕朋友在履歷上應該也會有相對不錯的表現,只是沒想到當我看到他們的履歷之後,我有點被嚇到了。
第一件事情是 #格式的混亂
有些年輕人在社群網路上看到過一些人資單位的朋友的分享「我要是看到____的履歷格式,我看都不想看」所以懂了一半,就捨棄了制式的履歷格式,自己創了一版(囧)。所以我這陣子已經看過N份自創版的履歷格式。
我們可以從 #產品設計的角度來看:
所有新產品設計時,都要思考到除了新創意的功能外, #舊產品的既有優勢(使用者習慣)你是否也涵蓋到了?
所以假如你真的要自創格式,你有思考過既有履歷格式的優點是什麼嗎?有哪些關鍵的資料結構呢?在這邊若你要自己修整履歷格式,就請你參考一下上述企業需要什麼樣的員工的三個要點,去思考你的格式有沒有辦法直覺、有效、有順序性的讓人知道錄用你的理由。
第二件事情是 #內容的模糊
關於這一點我就不多說明了,請參考STAR的原則這一篇文章
第三件事情是 #順序的錯置
自傳、基本資料、社團經歷、留學經歷、實習經驗、自己的作品集、職場戰功、抗壓力、執行力這些資訊你會怎麼排列呢?要是 #你可以換位思考,從一個每天看幾十份履歷的人資的角度,或是從有營運壓力的經營者的角度,你會怎麼排列這個順序呢?
或是你會從事情發生的先後來排?
還是你解決問題的規模大小來排?還是你的具體貢獻大小來思考?
我只能說, #用時間整理你就GG一半了。
第四件事情是 #錯誤的認知
最常犯的問題就在自傳「 #你真的把他當自傳在寫了」這就是錯誤的認知,所以大家的自傳往往時間點總是從小開始,家庭成員有誰; #你應該先說明跟工作相關的生活經歷與故事,引起好奇心之後再進行過往成長經歷的回溯。
人資內心戲:要是我連你都不想認識了,我為什麼要認識你的家人和你讀的國小?
所以履歷中的自傳寫作有兩個建議:
一、 #先說明和企業相關的經歷,當然要follow STAR原則與誠信原則(真的是你做的嗎?);
二、 #再回溯自己的成長經歷,讓一些良好的人格特質、習慣或是價值觀的判斷是有憑有據的。
給年輕的朋友,你知道在商業的世界走久了,我們會遇到的關鍵問題之一是什麼嗎?就是
「#你自己有幾分,#而別人看你又是幾分?」
進了職場你的工作產出就是你的個人價值,而在當你還沒進入企業時,履歷就代表了你給別人的印象分數,請好好把握吧!
不要讓有八十分的自己,在別人眼中只有六十分。
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用時間整理你就GG一半了 在 [心得] momo買到瑕疵吸塵器(爆炸起火) - 看板e-shopping 的推薦與評價
★物品名稱:【ROYAL LOCKE】USB無線2in1直立手持吸塵器(直立式/站立/車用/輕型/好
拿
/集塵罩)
☆賣家名稱:momo平台購入
★拍賣網址:https://momo.dm/yvyvBI
☆網誌心得:無
今年2/1在momo購入「【ROYAL LOCKE】USB無線2in1直立手持吸塵器(直立式/站立/車用/
輕型/好拿/集塵罩)」,主要是整理車子的時候會吸內裝,用了4個月原本覺得還不錯,但
昨天(6/5)早上7點它爆炸起火了!
先說明使用情況:
原先打算6/5上班前整理吸一下車子內裝,所以約莫凌晨1-2點時拿去充電,早上7點突然
聽到爆炸聲,隔壁房間瞬間冒出火光跟濃煙,衝過去看時已經起火燃燒,不到10秒的時間
已經到小腿的高度,空氣中都是燃燒後的懸浮粒子且伴隨惡臭。
滅火後,吸塵器電池被炸出來,木地板也燒毀一大塊,還好發生在有人在家的時候,如果
使用到一半爆炸或是沒人在家,後果不堪設想。
已經請momo客服與廠商反應,目前專案處理中。
購買超過20天無法在商品頁補留評論,但希望可以透過FB社團及ptt e-shopping版替正在
找尋簡易車用吸塵器的人避雷,也有看到其他人反應充電有問題,有疑慮的話還是暫停使
用吧… 生命誠可貴,不然火球祭直接辦在自己家,很high。
吸塵器屍體
炸飛的電池
被燒毀的地板…
補上影片連結
https://lurl.cc/C4cph
題外話:
7/6 18:10更新:我們拿到的充電線與廠商提供的不同,因雙方都沒有開箱/包貨影片,且
前幾次充電都正常所以沒有即時發現這個差異,無法判斷是哪個環節造成這個羅生門。目
前已達成和解,祝福大家用電安全!
6/7 10:30更新:廠商與保險公司處理中,昨日與前天的等待主要是momo/廠商/保險公司
溝通與流程時間,後續將由momo為主要對應窗口。我也表明要委第三方或保險公司需要任
何資料或送驗分析,都能配合,廠商也表示正在排查該產品,待排除疑慮前會先暫停販售
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在我打了n次客服電話及直接打給廠商(真的快氣死),表明要提出消保申訴,責任歸屬
與賠償大概才有了5%進展,到現在都還沒收到廠商的答覆或他們所說的「保險公司」接洽
就是了…
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.51.152.227 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/e-shopping/M.1686064980.A.085.html
查
合開箱檢驗,商品退回廠商就沒證據了喔!
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