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要在一場聚餐上集結5個以上的長跑國手，已是相當罕見的事情。而今天，不僅超過5個，還是12位全員到齊，參與國手匯的第二專長課程與感恩餐會活動❤️❤️
下午一連串的選手課程～
長照服務中心、綠色餐飲、實話實說與禁忌之島的桌上遊戲，不僅腦補了許多知識與常識，更加考驗增進了許多危機處理的反應能力，超級充實！👍👍
希望運動員除了平常訓練增加自身的專長之外，多多觸類旁通其它的事物，也可以開發到自己的潛能喔😊☺️
白天用腦過度，晚上當然要好好的給它補一補啊～😆😆
#國手匯 #石頭湯長照服務🥘
#水花園綠色食物宣言🥗
#潛力開發團隊合作桌遊🤹♂️
#中正區整合照顧中心🏠
#敘XHALEcaffe☕️
#友善宜居 #永續照護 #銀髮樂活
#子女分憂 #世代不該對立 #敬請分享宣導
如何建立 ＃永續共融 的社會，
正是民意代表 #督促 政府的首要目標！
⚠＃國成 可算是最接近可領敬老金的代議士，
現今社會體制下，資源應更有效運用至世代雙贏最大化！
當年在尚未宣導的狀態下，做了敬老政策上的調整，
確實忽略了長者感受❌反彈是必然！但在高齡化社會來臨下，
‼我們的子孫可能需要背負著，是比我們更沈重的負擔🈲
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各位好友，生活在 ＃台北市 退休後，我們享有更超值的生活：
🔸＃疾病預防 🈶【免費的肺炎鏈球菌疫苗】$1,500元
🔸＃體恤子女 🈶【整合居家安全照護】$10,000以上
🔸＃享受人生 🈶【擴大敬老卡的範圍】$480元/月=$5760元/年
🔸＃社交延續 🈶【打造長者共餐系統】$40元/餐=$3840元/年
🔸＃居家安全 🈶【長者輔助修屋補助】$80,000元
🔸＃互助體制 🈶【重陽敬老金】中低收入戶持續發放$1500元
🔸＃優質醫療 🈶【高齡友善門診】友善看診免排隊$1,000元以上
💯看著孩子們努力建立家庭，#國成 要做的就是繼續為世代爭取到，
更友善宜居的生活環境 #國成爭取 【＃高齡友善門診】 #真的實現 💪
✅106年6月市立聯合醫院全院區及各大醫院同步實施⭕
🔸＃優質醫療 🈶【高齡友善門診】：
提供 ＃65歲以上失能者、＃80歲以上長者 友善優先的醫療環境，
從 ＃掛號 ＃看診 ＃檢驗 ＃批價領藥 ，免去消耗體的漫長等待！
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⚠️面臨少子化及高齡化社會來臨！
⭕️ 國成持續努力建立 #子女分憂 #尊重長者 👴🏻👵🏻的醫療友善環境。
🎥【高齡友善門診】完整影片： https://reurl.cc/0jAO6
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#感謝辛苦的醫療人員及志工
您的需求、我來要求 我是⑩ 林國成 #我在您左右
【中山|大同】 ⑩ 林國成
望您牽成｜堅定支持 ⑩林國成
📚Go成 #文宣 線上看：https://reurl.cc/O0Da7
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G❿ F④r Taipei.
G❿ F④r Future.
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🔸長照服務資訊：http://bit.ly/2zONcG4
🔸石頭湯資訊：http://bit.ly/2y74cFi
提問二：未來當了市長後，對於高雄市長照資源的佈建，財源的籌措，人才的培育，長照產業的發展，有何高見？
顧校長對於長照其實是有非常精闢的見解，而且在學校裡面辦學也非常的成功。我簡單把所有長照的問題一項一項的回答。
第一個，人力的問題。我們現在高雄市一年缺額大概有1,200個長照人員的需求。但是我們一年社會局跟衛生局所訓練的，結業的學員，拿到執照大概有1,000位。但是1,000位裡面真正投入長照市場的只有3成。問題出在哪？問題出在我們的長照整個包括待遇、整個工作環境不佳。所以我們一定要改善我們長照的支付制度，讓我們的長照人員願意能夠投入整個長照市場。
第二個，我們現在有六校七系，裡面包括我們的大學護理系，跟我們的這個護理人員包括這些專科學校，總共畢業生一年大概1,870幾位，這些大概都投到醫院。所以怎麼樣讓人才，長照的人才，願意他在這個工作場域裡面，他未來有機會。這個對他來講非常重要。所以我們不管是我們的照顧分攤或者加強長照給付，這個非常重要。
第三個，我們的預算高雄市政府一年執行長照預算大概35億，中央的補助其實高達32億。因為長照政策是蔡總統的政策，所以配合中央的預算的分配，我們要加強我們的執行力，讓我們長照的預算分配，可以快速擴充我們社區關懷據點，所以我主張4年要擴充到500個社區關懷據點。
沒有錯，就像顧校長所提到的，我們的長照人力不足，除了六校七系的人員我們要鼓勵他投入職場之外，更重要的是，我們兩個高職的學校是跟長照科系有關，所以我們要鼓勵國中畢業的年輕學子，創造他更好的工作願景，鼓勵他們也能投入長照市場。當然更重要，假如人才還有所不足，我們要拜託我們所有的護校跟所有的大學，來開設專班，三年制也好，五年制也好，來增加我們招生的員額。
那長照在38個行政區各有不同。所以在預防失能的部分，我希望未來能夠跟醫療結合，也就是柯市長在做的很多的「石頭湯」的計畫，讓我們這一些社區的關懷據點，能夠跟醫療，提供預防失能健康檢查。那在這個所謂失能的家庭，我們這些長輩我們就有教管專員，能夠包括整合醫療、居家醫療、居家護理、居家復健，跟甚至是藥師服務，來做一個整合型的服務，這樣才能夠真正的落實我們在講的，我們的長照要落實到社區養老的一個目標，能夠讓我們的長輩在社區看到很多他的老朋友。
建立一個可長可久且完整的銀髮照護系統，是我們努力的目標。
我1959年出生，屬於戰後嬰兒潮這一代。我們這一代曾經參與臺灣的民主改革，創造臺灣的經濟奇蹟。
此刻，面對戰後嬰兒潮，加上少子化造成臺灣社會急速高齡化的難題，我相信我們可以克服。
平均壽命延長是台灣社會的進步，但是當臺灣邁向超高齡化社會時，我們的策略是什麼？尤其整個社會型態的轉變，中生代既要照顧父母，又要照顧子女，堪稱是壓力的一代。所以，把有限的預算拿來建立完整的銀髮照護系統，才是負責任的政治。
我與市府團隊，在過去4年，持續在為迎向「銀髮台北」這項挑戰做好準備。
老化過程可以分成不同的階段：從健康、亞健康、臥病到臨終。每個階段需要不同的照護規劃。我們也致力於銀髮服務「社區化、在地化」：讓醫療與社福有效結合，達到在家養老之目標。
「健康」與「亞健康」的銀髮市民還能自主活動，所以，我們努力的目標就是要讓各位持續活動，保持體力與健康。畢竟，「要活就要動」，透過參與社區的共餐活動及相關課程，藉此建立彼此的交友圈，讓生活豐富有趣。除此之外，透過肺炎鏈球菌疫苗的施打、以及預防跌倒的相關措施，讓長輩活得開心，照顧的人可以安心、放心。
「臥病」與「臨終」的相關服務，身為重症醫學專家的我深知再先進的醫療處置也無法紓解子女對臥病在床的父母的掛心與焦慮。於是我們推動社區醫療整合計畫--石頭湯計畫：所有民政、社福與公衛醫療資源都可以整合為單一窗口，市民只要到石頭湯據點便可獲得相關諮詢且得到有效的資源整合服務。同時，搭配「到宅醫療」與「日間照護中心」，我們讓醫生走入你家客廳提供醫療服務，並讓家屬可以在社區尋得日間照顧父母的托老服務。
銀髮照護的核心是長者與照顧長者的家屬，我們深知醫療不是照護的全部，有效整合社會支持與醫療服務，才是我們市政團隊應有的策略方向。
這是一項困難的社會工程，卻是我們的責任。透過市府同仁、里長、社區的多方協力，我們已為建構一個可長可久且完整的銀髮照護系統目標踏出了第一步。未來4年，我們為繼續承擔這項使命。
臺北是一個宜居城市，因為我們珍惜彼此的每一個生命階段。
讓臺北與你好好到老。
#我們的臺北藍圖
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