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孩子生病，工作不能兼顧，怎麼辦？
在現行法規制度中，家庭成員若是生病，依性別工作平等法第20條規定得請一年最多七天的「家庭照顧假」，然而「家庭照顧假」屬於事假，也就是雇主可以自己決定要不要給予薪資。
旭智是兩個雙胞胎的爸爸，今年五歲，深深體會到孩子的陪伴，與家庭生計之間的兩難。
我們的孩子若是不小心生重病，或是學校因流感或腸病毒停課，就必須請假回家照顧孩子，這對於父母來說是相當頭痛困擾的一件事情。
現今台灣的雙薪家庭越來越多，生育率越來越低，我們的政府應當來正視著個問題。
旭智未來若進到立法院，必定大力推動「臨時照顧假」，只要幼童發生重大疾病或是不可抗力因素，而被迫請假，我們要能夠請「給薪假」。
如此一來，我們的父母才能夠安心回家照顧孩子；我們的孩子，會在最需要照顧時，看得到他們的爸爸媽媽。
#臨時照顧假
#科技奶爸進立院
#父母安心國家興
#新竹縣第一選區立法委員候選人
#4號吳旭智
孩子生病，工作不能兼顧，怎麼辦？
在現行法規制度中，家庭成員若是生病，依性別工作平等法第20條規定得請一年最多七天的「家庭照顧假」，然而「家庭照顧假」屬於事假，也就是雇主可以自己決定要不要給予薪資。
旭智是兩個雙胞胎的爸爸，今年五歲，深深體會到孩子的陪伴，與家庭生計之間的兩難。
我們的孩子若是不小心生重病，或是學校因流感或腸病毒停課，就必須請假回家照顧孩子，這對於父母來說是相當頭痛困擾的一件事情。
現今台灣的雙薪家庭越來越多，生育率越來越低，我們的政府應當來正視著個問題。
旭智未來若進到立法院，必定大力推動「臨時照顧假」，只要幼童發生重大疾病或是不可抗力因素，而被迫請假，我們要能夠請「給薪假」。
如此一來，我們的父母才能夠安心回家照顧孩子；我們的孩子，會在最需要照顧時，看得到他們的爸爸媽媽。
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