0802「企業挺選手 韓國能 台灣不能？」記者會 國民黨團新聞稿
參加東京奧運比賽的中華隊國手們，截至8月1日為止，已經取得2金4銀4銅，創下中華民國參加國際奧運比賽最佳成績。在台灣正遭受新冠疫情襲擊，全民在2、3級疫情警戒，經濟動能減緩停滯，日常生活侷限困頓下，國人因中華隊在運動場上傑出表現，國旗歌聲在奧運場放送，當下令國人熱淚盈眶，暫時忘記疫情衝擊所帶來的影響。但在全民感動、振奮之餘，國民黨團今(2)上午召開記者會，檢視政府對於運動員、教練等相關人員的培訓計畫、預算經費的編列，應該更精進，和企業資源接軌，共同創造更好的運動環境，發覺、培育更多優秀體育人才。因此，國民黨團提出三大主張：一、稅務政策減免吸引企業投入。二、企業長期贊助培育優秀選手。三、成立職業聯賽擴大選手來源。同時，國民黨團認為《運動產業發展條例》第26-2條相關修法有其急迫性，將會列入下個會期優先法案。如此一來將更能激勵選手表現，在運動場上能有更傑出的表現，拿出更好的成績為國爭光。
總召費鴻泰表示，中華隊參加今年東奧比賽的選手有68位，但實際列入教育部體育署「黃金計畫」只有38位，換言之，有30位參賽選手不在計畫之中。審視「黃金計畫」預算，3年只有12億元，相當於1年僅投入4億元，顯然這對培訓年輕選手來說，在兼顧訓練、學業和生活所需要的費用根本不夠，規模太低。費鴻泰舉例，如這次拿到女子拳擊銅牌的黃筱雯，原來根本不在體育署的「黃金計畫」中，後來在拳擊協會理事長李武男極力向教育部爭取，才列入「黃金計畫」；顯然政府對於運動員的培訓、投資，仍留在「要馬兒好，又要馬兒不吃草」的思維中。為了避免在對體育選手培訓上受限於經費預算的不足而有所「遺珠」，國民黨團將在教育及文化委員會提案，將列入亞運、奧運培訓選手全部納入「黃金計畫」中，預算從3年12億元提高到3年30億元的方向推動。
費鴻泰指出，除了政府編列預算培訓運動員之外，可參考鄰近韓國企業大力投入包括棒球、足球、排球、籃球4項職業運動贊助，對於單項運動如田徑、羽球、馬術、網球、桌球也提供大量資金挹注，讓優秀的運動員可以無後顧之憂在運動場上，發揮更好的成績。相對地，韓國政府為了鼓勵企業贊助體育，也提供相當優渥的稅賦減免回饋，國民黨團會在下個會期的教育文化委員會，邀集教育部、財政部和體育署共同商討如何讓企業在贊助運動員的同時，可提高免稅額，鼓勵企業支持選手、支持體育活動，以台灣的經濟實力，相信韓國能，台灣也能。費鴻泰提到，激勵運動員奪得國際賽事前3名的「國光獎金」：金牌2000萬元、銀牌700萬元、銅牌500萬元，國民黨團建議金牌提高到3000萬元、銀牌1500萬元、銅牌800萬元，以激勵運動員的潛力和表現。
書記長陳玉珍表示，在每位參加奧運的運動員背後，是教練、家人義無反顧的支持才能夠有機會登上奧運殿堂，和來自世界各國好手同台較勁，無論最後奪牌與否，都代表了長年累月的付出，汗與血交織下，換來一次又一次的成績晉級。因此，國民黨團曾提出對運動員的預算要提高，體育教練未來出路要保障的方向；國民黨團更進一步主張：一、稅務政策減免吸引企業投入。二、企業長期贊助培育優秀選手。三、成立職業聯賽擴大選手來源。如此一來將更能激勵選手表現，在運動場上能有更傑出的表現，拿出更好的成績為國爭光。
首席副書記長萬美玲表示，在奧運選手奪牌之後，我們沈思如何能更精進創造更好的運動環境、給予運動選手更好的資源，除了在獎金、預算提供之外，可參考歐美國家和鄰近的韓國，鼓勵企業贊助運動產業，給予更好的稅賦減免措施，因此在立法院教育文化委員會體育署法案審查當中，國民黨立委包括林奕華、蔣萬安在內，針對《運動產業發展條例》修正都提出相關配套措施。萬美玲進一步表示，她針對《運動產業發展條例》第26-2條提出修正案，「政府應設置企業捐贈運動產業專戶」，以專戶讓企業挹注體育產業發展，無論是職業或業餘運動項目，均能扣抵相關稅額。萬美玲指出，在她的提案中，企業捐贈運動產業額度在2,000萬元以內額度，都能夠獲得250%免稅額度；其中也列出但書，在企業捐贈的專戶中，捐贈金額的20%必須作為運動員培育。
萬美玲指出，《運動產業發展條例》第26-2條修正案仍須經過朝野協商，她呼籲朝野儘快召開協商，在下個會期內儘速完成三讀，如此才能真正發展運動產業、培育優秀運動人才，「企業挺運動，運動支持產業」兩者相輔相成。萬美玲也指出，體育署對於修正案內容有所疑慮，免稅額提高到250%，會有稅損問題；會有磁吸效應，造成企業一窩蜂贊助體育，忽略其他弱勢、公益團體；會發生援引比照問題。但萬美玲認為，實際上稅損不過是2.26億元，遠低於投入體育產業發展的金額。此外，企業捐贈不同產業、公益團體都有其固定性，不會因為免稅額的不同而改變贊助。最後，萬美玲認為，體育署應該想盡辦法吸引更多的資源來挹注體育產業，而不是想出一大堆理由，阻擋企業捐贈體育的大門，《運動產業發展條例》第26-2條修正案通過的有其急迫性，國民黨團將會列入下個會期優先法案。
稅務部 出路 在 [問題] 四大稅務部轉職苦惱- 看板Salary 的推薦與評價
(手機排版請見諒!!)
》個人背景介紹：
1. 政大的會計相關科系畢業
2. 多益800+分 (但已經是大二的時候考的)，工作上英文通信沒問題，但英文concall就
有點困難
3. 韓文日常對話沒問題
4. 大學有在某中型事務所審計部打工，也有在某公司財務部當過工讀生 (但我知道這對
找會計工作沒什麼幫助QQ)
》工作經驗與內容：
畢業即進入四大會計師事務所稅務部，目前在職中(2年以上)。
主要負責幫外國企業做租稅優惠申請、一般公司營業稅查核、很偶爾有一些稅務諮詢或意
見書 (因為沒有審計經驗，這類案件不太會派給我)
》工作優缺點：
- 優點：
1. 自由、彈性上班 (事務所本就不用打卡)
2. 請假容易
3. 主管有好幾個，但我的直屬主管人其實滿好，雖然時常有一些龜毛的點讓人受不了
4. 不太加班，除了年底忙一點的時候，偶爾會要把一些無關緊要的行政事務帶回家處理
，就不太好報加班 (因為就是一些瑣碎但花時間的事)
5. 薪水滿意，目前加上年終大概落在70-80萬(平常很省，個人也沒有特別想要賺大錢，
就覺得安安穩穩的有個可以過得不錯的薪水就好了)
6.同事年齡相近，感情也都不錯～
- 缺點：
1. 以後轉職不易，工作內容與外面無法接軌，我們的工作不用看財稅報，所以真的很像
是在事務所做著行政職的人
2. 案件單調，雖然組上也有其他案件，但是需要審計經驗的就不太會派給我，其實也可
以自己去要求，但是派給我的案件就已經是一個剛剛好偏多的量，再多就是要加班了，但
組上風氣偏向不給加班費)
3. 分工不均，越有能力擔案越多，領得薪水卻比別人少
4. 日後升上理級扛業績壓力大，每月要內部檢討
5. 爬上去的過程會有很長一段時間是同時要做staff的事情，又要做manager的事情，看
別人就變得很常加班，除非等到上面的人退休
6. 直屬主管雖然人很好，但組上也有講話不好聽、做事沒體系又煩人的主管，還愛跟直
屬主管告狀，做他們的案件就真的會氣到想走人的那種
7. 有些諮詢工作真的很需要活用稅法的能力，做起來好困難QQ
》苦惱的點：
現在的工作真的有超級讓我走不了的優點，又有一些逼著我走的缺點，爬文看到有些人有
離開好公司卻後悔的，也有鼓勵年輕的時候要多闖闖的，讓我一直舉棋不定。
雖然還有一段距離，但自己漸漸邁入30歲，目前工作學到的東西只有在事務所才能發揮，
到了一般產業就是從0開始，怕到時候漸漸升上去真的覺得不合適，也已經30幾歲更不好
走，就算屆時願意降低薪水，一般公司也可能寧願用新鮮人，自己在事務所的價值就等於
是歸零。
而且如果決定在這邊不走了，就要一直卡位 (我們組流動率算低)，中間如果想休息個一
兩年留職停薪也很困難，但一般公司就算真的無法留停，有著會計經驗，換一家公司換個
環境也未嘗不可，但若只有我目前的經驗，就真的有困難了。
想問版上的大家，如果是你們會如何選擇呢？
又或是自身有一些經驗，也很希望可以分享給我參考，謝謝大家！
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