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企業不迷信明星大學 科大生更吃香
〔自由時報記者楊久瑩／台北報導〕
科技業人資主管昨透露，企圖心及工作態度是致勝關鍵，證照及專長也能在特定職務上優先爭取面試機會，企業不再迷信明星大學，更喜歡聘用科技大學等具有實力的新鮮人。
yes123求職網昨舉辦大企業面談會，由英業達集團進行聯合講座，與會人資主管與求職者分享「做好準備、進大企業」的撇步，不少新鮮人關切如何在求職市場爭取到更多優勢。
★看重實務經驗和專業能力
英業達人才中心資深協理余文祺指出，集團用人並未設年齡門檻，三十五歲還是很年輕。他認為，求職者的心態最重要，積極、樂觀、正面，是英業達遴選人才最在意的條件。
英華達資深協理陳鶴鳴則指出，如果空有光鮮亮麗的明星大學學歷，但企圖心不足、對產業了解不夠，仍很難爭取到面試或錄取機會，目前企業內部更愛聘用具實務經驗及專業能力的科技大學學生。
穩懋半導體公司黃齡瑱處長則分享，過去也有企圖心很強的新鮮人，求職前做足功課，對企業本身及工作內容有充分了解及見解，成功擊敗其他競爭者，讓所有主管留下深刻的印象，當然證照及語言能力證明也有助於爭取面試門票。
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【專長介紹】
學歷:台北大學統計系、政治大學國貿研究所
經歷:非凡財經台、商業台節目來賓、錢線百分百、股市現場、財經晚報等
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工作地區：桃園市。相關職務工作經驗：8 年。最高學歷：碩士。每週工時：45 小時。薪水：每個月新台幣50000 元。製程工程師：1. ... <看更多>
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穩 懋 學歷 在 [面試] 穩懋面試心得- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好
在這版上獲得許多資訊，所以自己也來回饋一點
在業界工作經驗6年，野雞碩士一個
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第一關 英文測驗
大約40題的多益類型選擇題，包含聽力與選擇跟閱讀測驗
如果測驗沒過會直接被請回家
第二關 資深員工面談
大概就是問你過去經歷，以及具備那些證照，從過往的工作內容提問題
我覺得可以自己引導對方，問你熟悉的領域會比較好發揮
當天有隨機考專業的內容，主要是測驗我的底子到底在哪
其實問的都是你懂的東西啦，我是覺得蠻好回答的
第三關 主管面談
大概就是問問你為什麼來面試，你對未來的期許以及未來的規劃
問你可不可以配合加班之類的，專業問題反而沒問
比較著重在想了解你的人格特質
第四關 人資面談
這關是我覺得最78的，問題也是最煩人的，問一堆讓人很無言的問題
1.萬年老梗題，最讓你挫折的事情是什麼(幹!我這個人天性樂觀就沒挫折過)
2.假設我們錄取你了，什麼原因會使你想離開呢?(幹!我腦子裡想的只有錢)
3.你對上個工作打幾分(我:90分)，他說錄取後怎麼補上缺的10分(幹!你還是問鬼吧)
大概就是諸如此類的問題，而且你回答她之後如果有疑問，她還會嘗試把問題
反著問你，我中間被問到很煩，我直接回答人資，你的問題有點困難我沒辦法回答你
結果，他根本不甩我就一直看著我，幹他媽的還要我自己化解尷尬的氣氛，讓我覺得他
們很想讓你感覺很專業。但是，我是不這麼認為拉。
當然最後還有提到薪資結構
薪水 底薪+交通費+伙食費(津貼加起來大約5K)
福利 三節0.2~0.5個月、年終沒說(朋友在裡面做今年發4個月)、績效1~2個月
供餐 一餐20~30元
最後offer get，但是被我拒絕了!!
因為這次轉職是抱著學習的心態，開了一個行情價的期望薪資
結果這間股價300多元的公司，居然砍我的行情價薪水
連行情價都要砍我也是醉惹
另外，還夢到某位人士說，今天100個人要做的事情
只會找90人來做100人的事情，因為這樣可以照顧到想加班多賺錢的員工
我聽到也是滿腦子黑人問號(幹!你薪水給好給滿不就好了!)
另外，我沒看到穩懋卓文萱
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1520950566.A.0F2.html
※ 編輯: speed364 (1.163.209.251), 03/13/2018 22:23:18
絕對是底薪吧 03/13 22:55
23:58
人資說的，所以他框我囉 03/14 00:49
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