8/08.台灣年輕人加油系列報導-3~人資篇
續前文~~
企業主這時有點火大了，就罵協理說，你跟了我十幾快二十年了，我是這樣的人嗎?我會輕易的聽信外人的說詞來整你們嗎?還有甚麼事我不知道的!!~
管理部協理才委婉的道出，人資長做了一件他百思不解的事，就是她上任後，開始重整所有人員的人事基本資料，凡是比她位階低的幹部/員工，她都一一的叫進會議室中詳談，雖然公司之前的人事資料不完整，但她好像問的太詳細了，有點像是檢察官在問筆錄，很多員工都私下反應，感覺不太好!
會計經理也嗆了，說她底下的同事，除了她以外，都被那個人資長叫去問話，同事出來後，有跟她反應，她們有做錯事嗎?咄咄逼人的問話方式，雖然是填補原本人事資料不足之處，但也很怪。
協理又說了，人資長新修正的人事資料，他也要來了幾份來看，但她回嗆說，人事資料是屬於公司的機密資料，要看可以!~請董事長下條子她才給看，否則依現行的職務規章，他只能看基本的資料。
協理又說:人資長除了皇親國戚與開國元勳外，生產線領班以上，行政部門課長以上，業務/採購部門專員以上，研發部門助理工程師以上，至少90%以上的幹部員工都被人資長建立的新的人事資料。
他有爭議過這件事情，因為太超過了，人資長拿著董事長的批文回嗆，說是董事長同意的，她只是奉命行事，有意見的話，去跟董事長講!~~
會計經理又嗆聲了，沒錯!~除了這幾件事外，她還大搞軍閥割據，原本的人事部門，小貓兩三隻，她來後，才幾年的時間，搞到成十幾個人的大部門，還門禁森嚴，跟研發部門一樣，要進人資部門還要刷門禁卡才能進去，她則是到處的跑，不知道她到底在忙甚麼?
還有!~她扣新進員工的薪水，她自己與她部門的人，加薪可優渥的，別人是500，1000的加薪，她自己的人是幾趴幾趴的加薪，摳別人的加班費，她自己與部門的加班費是加到滿。
會計經理也去嗆她，為何薪水有差異這樣大，人資長又拿出公文，說是董事長核准的，員工的薪資是屬於機密的，妳只要依批文撥款就好，有意見去跟董事長講!~
協理說了，他也看不慣人資長這樣衝，但她不管錢，不管帳，不管採購，如有重大費用要支出，一定是依規定申請開支的，真的也抓不出有何的違法圖利行為，去問她，她一定是拿出批文說是董事長核准的。
協理怕的是，人資長是授命來拔刺的，所以就睜一眼閉一眼的讓她搞，況且，她來後公司真的人員素質有提升，整體的薪資結構也沒增加很多，說實話，她是有用心在公務上，又有所本，所以協理也沒法管她!~~
董事長忽然想到了，不是有要離職的員工嗎?叫秘書把他的人事資料拿來看看吧!董事長看到離職員工新的人事資料後，臉色大變，這哪是人事資料啦，根本是東廠錦衣衛的忠誠資料呀!~新修正後的人事資料，除了傳統個人基本資料外，人資長多列了很多欄位，諸如，個人政黨傾向、性向、交往情況、公司內的好友群、外部交友情況、下班後的休閒嗜好、有無與同業人員往來、親友有無與同業相關........最後人資長還自己加批意見欄。
企業主創業之前，也是待過大型公司的，當年的人事室，有所謂的人二部門，就是管員工幹部的思想忠誠的，當年他們都戲稱是東西廠太監，沒想到幾十年後，人資長竟然還有這樣的黨國餘毒，在自己的企業內大搞藍色控怖!!~
他動了砍人的殺機了，但也怕人資長掌握了太多的秘密是他不知道的，這幾年來，人資長的確也幹了不少對公司好的業務，但對她私設東西廠的監視部門，董事長也是很害怕的。
但目前又沒有讓人資長一刀斃命的證據，只能收起砍人的斧頭再找證據!~
企業主就叫兩位幹部先去忙別的事，他則思索要如何的請出這隻披著狗皮的白眼狼。他原本是想請隻牧羊犬來管管羊圈內不受控制的羊，沒想到竟然請到的是披著狗皮的大野狼!~~這隻人資長，這樣搞~竟然完全沒違法，羊群也都表面上都變乖了，想請出這匹狼，還真的不容易!~
待續中~
管 錢 不管帳 管帳 不管錢 在 [閒聊] 會計小姐為什麼姿態可以這麼高- 看板Finance 的推薦與評價
安安大家還好嗎
昨天開始來存錢的人變多了
體力有點無法負荷><
今天一個會計小姐
來存錢的時候拿一包錢和一堆存款單
說每一筆都要打上備註
我還在算錢的時候
他就一直抱怨"我們效率很差"
"為什麼沒點好錢不能離開櫃台"
"他還有很多銀行要跑"
要跟老闆建議"錢不要存我們家"之類的話
頓時覺得我的地位很低
明明是考試進來的
卻要被會計小姐嫌個老半死
她隨口兩句抱怨主管馬上跳出來打圓場
「會計小姐」是怎麼樣的一個存在
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