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#白耶家法國日常
報告近況
相信大家應該有看到法國再度全國性封城的消息了
即日起封到12月1日
博物館是不必要營業場所，所以今天是封館前最後一天上班
大家已經做好封好封滿的心理準備，紛紛互道「聖誕快樂」「新年快樂」「明年見嘍！」
如果以春季封城的狀況來看，那麼一封再封不無可能
即使沒上班，長期合約的員工們還有約80%的薪水可以領，我還是約聘合約所以只能回家吃老公
啾登以為他能在家工作，但他老闆決定不理馬卡龍怎麼說，執意要員工去公司上班，雖然可能違法（因為他的工作內容完全可以在家上班），但在這個隨時可能被裁的緊張時刻，他們也只好摸摸鼻子口罩戴好去上班
亞諾下週依然得去學校，如果他跟我一起關在家裡，我可能會先崩潰，學校沒封對父母來說簡直是一大福音，哦彌陀佛阿門🙏
那麼接下來「至少」一個月我就在家當跪婦
我可能會常常開直播跟大家練肖威
你們不介意吧😉
Instagram mydaysinfrance
#我的法國職場生活
什麼？！還要再面試一次！
結束影像面試後，我走到房間跟啾登說我剛剛回答的內容，他給了我一個複雜的眼神「可能不太好但又不想傷害她」
所以我也沒再多問他的想法，就等吧！
幾天後，我記得那天是星期三啾登不用上班，我們一家人正在餐桌上吃飯，我正把一口飯塞進嘴巴的那一秒，電話響了
立刻把嘴巴的食物吐出來，以最快的速度接起了那通電話
我：喂，你好
對方：您好Zofia，我們這通電話通知您影像面試過嘍，並且想詢問這週五六日有沒有空？星期五來面試，如果沒問題那就六日試上班嘍！
我：真的嗎？哇太好了！
對方：是呀，恭喜妳哦！
因為全職家庭主婦當太久，衣櫃裡完全沒有像樣的套裝，隔天立刻出發買了整套的正裝
我：還沒開始賺錢就花那麼多錢買工作服，面試沒過怎麼辦？
啾登：沒過也沒關係啊，以後也會用得到的
星期五當天我比預計的時間還要提早了半小時到，除了讓自己穩定下來之外，也可以有緩衝時間避免遇上其他的意外事件
我本來以為只有我一位來面試，沒想到
竟 然 有 三 位！！！而且只有我一個是外國人
主管：那就請你們自我介紹一下吧
我想都沒想就當第一人，因為怕排在他們後面更緊張
我：我今年29歲、是兩位小孩的媽媽
上一份工作是在台灣國際機場的服務台，我會說中文、英文、法文
而其他兩位都還是在學的大學生，他們也都精通法文、英文和西班牙文
啊，又再一次有那種要被刷掉的感覺😭
主管：真好，你們都會說好多語言，可惜現在疫情的關係，來我們這邊的遊客還是以本國人為主，我們這份工作最主要就是保持熱心、熱忱，給予遊客幫助，儘管隔著口罩，也要讓遊客感受到你們的笑容
那就明天見嘍，加油！
什麼意思？面試過了嗎？
可以試上班了嗎？
其實主管們還說了很多，但我真的有聽沒有懂，根本一半都在裝懂😅
沒錯，你們猜到了嗎？
我在法國的第一份工作就是
羅浮宮朗斯分館的前台服務人員
但我現在的合約是CDD
而不是像啾登一樣的CDI
那麼新系列 #我的法國職場生活
就在此正式開張嘍！
之後會在這個新系列跟大家分享我觀察到的法國職場生態、法國人對於博物館的重視，以及上班時發生的趣事
希望可以無限期的連載
直到我退休😜
喜歡的朋友歡迎繼續追蹤下去，也可以幫我分享😊
—————————-📒
CDI是長期合約，這種合約等同於是一種保障，有了這類型的合約，等於有了買房的資格，或是各種需要分期付款的證明
因為公司是不能隨便開除人的，但同時得到這類型合約也不是這麼的容易
而我的合約屬於CDD，這是定期約聘合約，通常三個月為一期，但可能博物館有淡旺季的原因，我目前的合約則是一週為一期，不過之後也會有升為CDI的可能
以我目前小孩還小又有很多外務的狀況，反而我覺得CDD的形式對我來說是好的，時間不會完全被工作綁住，我覺得很棒！
#youtube頻道
https://youtu.be/B2Xvgl8l3BM
那時節的風光大好，
燈火明著，
指引朝他們心中嚮往之處走去，
大稻埕有夜歸的人，
夜歸的人走在大稻埕，
我們在大稻埕。
這是一張兩個多月前的照片。
那天晚上，我們已經開始配戴口罩，
但在夜巷中卻笑得開心，
一家人，
難得一次的夜遊。
一個春季尚未結束，
已經不時盤算著不太遙遠的未來，
然後，
安靜地在高速公路上壅塞時，
問問自己，
什麼才是自己真正想做的事？
如果現在還不去做，
會不會太晚了？
這一年的約聘合約結束後，
我會在哪裡？
這次不是因為稿約，
也已經沒有任何稿約的羈絆了（應該是吧？）
但我還好想再繼續多寫幾個章節，
為自己寫。
這幾天停車後，
走路回家的傍晚，總有暗藍色天空飄起微風，
很泰國的氛圍。
我很容易在那樣的色調中，
想到些故事片段，
彷彿那一小段路就是一段通往另一個世界的隧道，
一如那晚大稻埕的燈籠熒煌。
現在還不去寫，
我還有多少時間可以等待？
莫非，
要讓腦子裡的故事，
都跟埔里老家一盒又一盒始終未完的模型一樣蒙塵，
卻徒呼負負著惋惜時光不再？
我也就只剩下這點卑微而未竟的夢想了。
兩個多月前，
在長街上隱隱泛生卻始終未能明瞭的心情，
此刻才終於清晰了起來。
噢，對了，
昨晚那個說我們攻擊汙衊還威脅你的那個外國人，
很抱歉，
雖然我是個老師，
是個有修養的創作人，
但看著你的狗吠，
拎被真的只能伸出中指說：Ｘ你娘。
三個月前，
全臺灣都在關心著總統大選，
誰他媽認識你？
水臉！
無論是「臺灣」或「中華民國」，
都不是你說侮辱就侮辱的，
這就是我們的底線。
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約聘合約 在 [心得] 約聘人員的合約問題- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
之前有PO過一次，但當時有人密告前公司
所以先撤下文章~
確認過沒有觸法的情況後加上問題已解決
連同解決過程一起PO上來
先說!!!
本篇很長很長很長~很長~~~~~~~~~~無敵長
大概解釋一下我跟前公司在今年6月份的狀況
在前公司我的工作是 專案執行人員
在100年3月21日到100年6月30日
還有100年6月22日到100年12月31日和公司簽定兩份約聘人員合約書
之後公司的部門老闆因為在考慮是否轉正職的問題
我在101年1月1日開始到101年6月8日都沒有拿到新合約
在101年2月時，部門老闆和我有過一次面談
當時他 口頭 承諾我會讓我轉成正式員工
沒有書面或MAIL
但我必須等到5月
而我也等啦~ 當然是在沒有契約的情況下繼續上班
中間我有和主管談過如果不能轉正職我可能會選擇離開
當然這句話也是口頭沒有書面或MAIL
重點來啦~
等到5月22日部門老闆再度和我面談，告訴我公司營運狀況不佳
所以不可能給我正職的職位
然後問我什麼時候要離開~
(會說這句話的原因是因為他和我主管談過
知道了我的想法
所以直接這樣問我)
我當下覺得這就是要我離開的意思囉?
後來我說我明白了，就結束這次面談
然後人事小姐也在5月底開始寄一些離職手續單給我
其實我蠻生氣的..因為去年11月開始我負責的專案在進行官網的改版很忙很忙
公司一直請不到人來
所以就我跟我主管兩個人負責全部
現在忙完了，然後也請到工讀生了 囧
可能不需要我了吧! 當然這是內心OS，沒有說出口
以下是我這兩天跟公司的信件內容~
人名都已經過消音
*************************************
Interactive Marketing XXX-給總經理的信
寄件日期：2012/06/04(星期一)06:55PM
收件者： XXX
Dear Sir,
本人胡XX於民國(下同)100年3月21日與公司簽定，定期僱佣契約書
契約期間為自100年3月21日起至100年6月30日止
該合約屆滿前，又與公司簽定另一定期僱佣契約書
其契約期間為自100年6月22日至100年12月31日止
此合約屆滿後，本人繼續工作至今
公司並沒有為反對之意思表示也沒有再簽定新合約。
公司於今年101年2月面談時承諾本人5月轉為正式員工
至5月時言公司營運狀況不佳無正式員工之職缺
無法實現當初承諾，循問本人打算何時要離職。
按照
勞動基準法第9條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。
臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二 雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，
前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
簡而言之，
依照現行勞基法的規定
除了「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」的工作之外
勞動契約概屬不定期契約，
而且即使定期契約期滿只要勞工繼續工作而且雇主不表示反對，
或者即使另訂新約但前後勞動契約之工作期間超過90日，
前後契約間斷期間未超過30日就自動變成不定期契約。
本人符合勞動基準法第9條第一項和第二項勞工局亦說明本人情況為：
因兩次簽定合約，且負責專案並未結束，就是繼續性工作不能算是定期契約，
且工作期間超過90日，未間斷超過30日，則自動變為不定期契約。
本人與公司之雇佣關係應屬不定期契約，而非定期契約。
公司日前告知沒有正式員工的職缺，無法以不定期契約聘雇，即本人非自願離職。
如公司無法以不定期契約聘僱，及依法提供不定期契約員工應有之福利如：
加班費、特休、生理假、年終獎金、退休金提撥等
本人同意於公司支付資遣費及開立非自願離職書之情況下，有條件接受資遣。
若公司與本人於勞動契約上有爭議本人願在
勞工行政主管機關 及 中華民國勞資關係服務協會 介入下協調。
Best Regards
XXX
*************************************
然後下面這封是人事小姐回給我的~
*************************************
From: XXX
Sent: Monday, June 04, 2012 9:30 PM
To: XXX; XXX
Cc: XXX; XXX
Subject: Re: Interactive Marketing XXX-給總經理的信
Dear XXX
上星期五我們談話了解過狀況 因為年底你考核被延長
你也承認雖沒有簽1/1-5/31這段時間的合約
但也是雙方有共識沿用原來的內容繼續工作
且我那天也補了合約給你 你還沒有簽回
對於你以下所說的內容有點遺憾的是
公司並沒有要你離職 那一天在談話時我也和OOO確認過也再三和你強調
如果你願意接受目前的合約內容公司是很希望你繼續工作的 你還記得嗎？
而你是因為不能轉正職也不能調薪所以自己提了離職
並不是OOO or OXO詢問你打算何時要離職是不是呢
所以公司並沒有要資遣你
以上回覆 謝謝
Regards,XXX
*************************************
補充一下 OOO是我的部門老闆(部門的頭，都簡稱小老闆)，OXO是我主管
然後上星期五我有跟人事小姐大概談一下是用問的方式，但我們就差點吵起來= =
我在2012年6月8號
寄出以下這封信~正式向前公司宣告：咱們調解會見吧
**************************************
Interactive Marketing XXX-給總經理的信
寄件日期：Friday, June 08, 2012 17:30 AM
收件者： XXX
副本：XXX
Dear XXX
抱歉這麼說，但妳並沒有看懂我的訴求
如果有冒犯請見諒!!
我向勞工局諮詢得到的回應是
依照勞基法第9條 一項 二項
連續兩次簽署定期契約，即為持續性工作
不需簽署第三次 定期契約
所以就算我補簽那份4個月的合約，合約也無效，我還是正式員工
不需再將重點放在我是不是有共識和公司延用原來合約內容繼續工作
還有我並沒有 主動 提離職
前面說過，根據勞基法我已經是不定期契約員工
公司不能用約聘方式繼續雇用我，所以我不能同意
若是公司以無正式員工職位無法聘雇之理由
等同 公司請求我離職
而我就非自願離職
公司必須依法資遣我，並開立非自願離職證明
我非常樂意繼續留職為公司服務，所以我才答應OOO等到5月再談
但按照勞基法規定之不定期契約員工福利
我應享有加班費、特休、生理假、年終獎金、退休金提撥 等。
這是我的重點
既然公司對於和本人的勞動契約上存有爭議
本人將向勞工行政主管機關申請
在 中華民國勞資關係服務協會 or 中華民國勞資關係協進會 監督下 介入協調
感謝XXX的幫忙 及各位長官的照顧 辛苦了
Best Regards
XXX
*********************************************
先謝謝看完的人T^T
終於要ending了
*********************************************
2012/7/4
我在中華民國勞資關係服務協會的幫助下
向前公司取得資遣費及非自願離職證明
算是~小小的勝利吧?
補個小插曲
本來6月底就要開調解會，無奈前公司又使出一次拖延伎倆
協會打去前公司確認開會時間
得到的答案是：我們沒收到開會通知! 完全不知道要開會!!延期吧!
(那天跟我確認開會時間的小姐還說：你前公司...是不是很愛拖啊..?
沒錯啊!!!)
乾~~~~~~~~ 拎北假都請好了
而且通知的小姐說，有確認過前公司有簽收掛號信
但人事小姐卻說沒有!
還好請假只能請一次....第二次再缺席會先罰款2000-10000元
不然每次都這樣搞我那受的了!!!!
開會的時候，代表前公司來開會的是財務長還有新任人事小姐
態度相當不好
先是說我工作態度極差
還說其實像我這樣的工作態度公司可以直接請我走人不需要付我半毛錢
我看到調解人偷偷翻了個白眼
我當下就回："我早上9點半上班，每天加班到9點半 10點
薪水才22000
還堅持把當天工作完成我才下班走人
按客戶要求的時間交件也沒有出錯，這樣態度很差?"
前公司財務長撇撇嘴，改說我在工作上很被動
幹~該死的責任制也沒打卡制度! 分明企圖規避員工超時工作的事實!
完全沒有加班費我也沒哭夭過，甚至也沒申請補休什麼鬼的
這樣的工作態度很差那我覺得你們應該很難找到工作態度很好的員工了!
在開會時談到合約問題，財務長一直說我們是外商公司~絕對不會做違法的事情
我笑了，問了一句：那公司工讀生沒有保勞健保是怎麼回事?
她的表情明顯像是被嚇到了~ 可能不知道工讀生會跟我抱怨沒有勞健保吧!
接著馬上冷靜下來扯一堆那是派遣公司問題blah blah blah...
開會過程就略過吧! 總之調解人告知公司合約已違法
先是詢問我是否願意以正式員工回原公司上班?我說我很願意
然後詢問了前公司是否能以正式員工聘僱我?
財務長說：啊....可是..我們已經有人接替她的位置了..
接著好像還想要解釋什麼
被調解人打斷，說既然這樣，妳就必須資遣她!
K.O
前天我收到會議紀錄~ 這份會議紀錄是有法律效力的
如果前公司在會議記錄內所應允的時間期限內沒有給我 我要求的東西
我就可以去法院申請 強制執行
以確實的保障勞工的權益!!
**************************
以上是我遭遇的問題還有解決過程，希望可以幫助到其他跟我一樣的約聘人員
自己的權益要自己捍衛啊! 千萬不要怕麻煩!!
再次謝謝看完的人
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.116.14.152
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