【不要一線公司人才!企業在意的面試細節,有時跟你想的不一樣】
一般而言,若挖掘到業界最優秀、最頂尖、最好曾在業界龍頭任職過的高階主管,必定會帶來一番新的氣象。
然而,曾有一位股票上市公司董事長表示,從背景、規模較為相似的企業找到能力一流、年輕有潛力的主管,反而能夠發揮得更好。為什麼?
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內容摘自 《#尋找CEO接班人》https://reurl.cc/kVWKlK
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過100萬的網紅Taiwan Bar,也在其Youtube影片中提到,甲午戰爭後,戰敗的大清國將臺灣、澎湖割讓給日本。但...難道臺灣人會乖乖就範?! 動畫臺灣史第二季完結篇,讓我們來談「臺灣獨立」吧。 上一集『想找茶?來天龍國找我吧!』 http://bit.ly/2fYDicj - 明治維新後,本來被列強霸凌的日本,搖身一變成為霸凌別人的殖民主義國家。 大清國因為...
經緯智庫 在 天下雜誌 Facebook 的精選貼文
長期協助企業搜尋中高階主管的經緯智庫(MGR)分享多年來的獵才經驗,其實企業也有上百種的面試風格和方式。
其中有許多與其他企業有著不同觀點的總經理,其在意的細節不一定讓所有人信服,但依然值得讓人仔細思考......
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經緯智庫 在 萬惡的人力資源主管 Facebook 的最佳貼文
這篇文章提出了好幾個真的很有趣的觀點.
比方說, 我自己也是前一陣子才聽到有人跟我說, 他覺得一個人的高中學歷很重要. 因為大學的窄門 (現在應該沒有人還記得我小時候是用"窄門"來形容大學的了吧) 越來越寬了, 所以判斷一個人的能力要用高中學歷.
又比方說, 哈哈哈哈哈, 因為老闆很常遲到, 所以面試的時候不能接受遲到的人不能加入該公司...這個例子有一點極端, 但是真的, 我聽過有高階主管離職是因為公司高階主管聚餐一定要喝酒的; 也聽過一級主管要參加鐵人三項, 爬百岳的; 甚至聽過老闆強烈希望高階主管改信某一個宗教的...
我也只好說, 這些不一定有道理, 但必須知道...
經緯智庫 在 Taiwan Bar Youtube 的最讚貼文
甲午戰爭後,戰敗的大清國將臺灣、澎湖割讓給日本。但...難道臺灣人會乖乖就範?!
動畫臺灣史第二季完結篇,讓我們來談「臺灣獨立」吧。
上一集『想找茶?來天龍國找我吧!』 http://bit.ly/2fYDicj
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明治維新後,本來被列強霸凌的日本,搖身一變成為霸凌別人的殖民主義國家。
大清國因為在甲午戰爭敗給了日本,而簽訂馬關條約:割讓了遼東半島、澎湖、臺灣。
為了抵抗日本的接收,臺灣仕紳們成立了「臺灣民主國」。
他們是真的想要臺灣獨立嗎?還是只為了透過國際列強牽制日本?
而來到100多年後現在的臺灣,我們又該怎麼面對依然艱難的國際困境呢?
動畫臺灣史第二季・臺灣世界史從第1集的「大航海時代」一直聊到了第8集的「臺灣民主國」。大家有發現了嗎?完結篇剛好接回了動畫臺灣史第一季近代臺灣史的時間點噢!大家趕緊再複習一下兩季共16集的動畫臺灣史,也希望大家繼續支持臺灣吧接下來的新節目們!
本集關鍵字:臺灣民主國、臺灣獨立、甲午戰爭、明治維新、馬關條約
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英文翻譯 Hsiao Sz Ting、黃牧寒、吳周蓉、張芷瑄
專文協力 故事:寫給所有人的歷史
主題曲
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插曲
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街 ■作曲:煉獄小僧■編曲:煉獄小僧
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“Aunt Tagonist”, “Bubbly March”, “Run Amok”, “Comic Hero”,“Fluffing a Duck”,“Monkey Spinning Monkeys”,“Hidden Agenda”,“Super Circus”,“Scheming Weasel (faster version)”, “Sneaky Snitch”, “Call to Adventure”, “Wannabe March”, “Hamster March”, “The Complex”
Kevin MacLeod (incompetech.com)
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參考資料:
江明珊、蕭軒竹、趙小菁編,2012。《斯土斯民 ̇臺灣的故事:國立臺灣歷史博物館導覽手冊》臺南市:臺史博。
石文誠、陳怡宏、蔡承豪、謝仕淵、蕭軒竹,2010。《簡明臺灣圖史:從區域地理的角度看臺灣史》臺南市:臺史博。
翁佳音,〈麻豆社事件〉,臺灣故事館。
周婉窈,《少年臺灣史》臺北:玉山社,2014
James W. Loewen著,陳雅雲譯,《老師的謊言:美國高中課本不教的歷史》,紅桌文化,2015。
Alfred W. Crosby著,鄭明萱譯,《哥倫布大交換:1492年以後的生物影響和文化衝擊》,2008。
王曾才,《西洋近世史》,正中書局,1976。
周婉窈,〈海洋之子鄭成功〉,台灣與海洋亞洲,https://tmantu.wordpress.com/,2008。
遠流臺灣館,《臺灣史小事典》臺北:遠流出版公司,2000。
楊雲萍,〈鄭成功之歿〉,《南明研究與臺灣文化》。臺北:臺灣風物雜誌社,1993。
包樂史Leonard Blussé 著,賴鈺勻、彭昉 譯,《看得見的城市:全球史視野下的廣州、長崎與巴達維亞》,臺北:蔚藍文化,2015。
卜正民Timothy Brook 著,黃中憲 譯,《塞爾登先生的中國地圖:香料貿易、佚失的海圖與南中國海》,臺北:聯經出版公司,2015。
梁志明,〈荷蘭東印度公司在印度尼西亞的興衰〉《歷史月刊》,臺北:歷史智庫出版公司,2003。
邵式柏著,林偉盛、張隆志、林文凱、蔡耀緯譯,《臺灣邊疆的治理與政治經濟1600-1800》臺北:國立臺灣大學出版中心,2016。
周婉窈,《臺灣歷史圖說》臺北:聯經出版公司,2009。
卜正民,《縱樂的困惑-明朝的商業與文化》臺北:聯經出版公司,2004。
全漢昇,〈宋明間白銀購買力的變動及其原因〉,《新亞學報》8.1,頁157-186,1967。
唐啟宇《中國作物栽培史稿》,北京:農業出版社,,1986。
林滿江,《茶、糖、樟腦業與臺灣之社會經濟變遷(1860-1895)》臺北:聯經出版公司,1997。
池宗憲,《台灣茶街》臺北:宇河文化出版有限公司,2002。
涂豐恩,《大人的日本史》,平安文化,2015。
經緯智庫 在 [問題] 獵人頭公司邀約面試,德商台灣業務代表- 看板Salary 的推薦與評價
前幾天,有獵人頭公司(MGR/經緯智庫)提供邀約面試廠商:德國水龍頭製造商,世界前3大職務:台灣業務代表我在想他應該是從我的linkedin找到聯絡方式目前尚未回覆對方的 ... ... <看更多>
經緯智庫 在 [心得] 保聖那面談經驗分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
之前有來發問過保聖那面談的穿著,
只能說還好有來問過,乖乖穿西裝去就對了,
事前也剪了頭髮,至少沒有被指出有任何問題。
重述一下個人狀況,目前待業五個月,
在前任職的公司,半年清掉40%庫存(約100w),
才告知完上半年平損後,下一周就被通知要資遣,
悲憤之下,就領救濟金一口氣發呆了四個月,
最近幾天才開始認真找工作,在1111編輯完履歷後,
忘記只要有重新修改就會開啟履歷,放著開啟了一天,
所以接了不少奇怪工作的面試邀約(重點是都不要去),
在關掉之後沒多久保聖那就打來了。
電話打來接洽的小姐跟面談的是不同人,
確認好面談時間後,
原本擔心把履歷關掉後對方會沒有聯絡方式,
不過對方確實的復頌了上面登錄的e-mail,
推估應該是有事前將1111履歷存取。
穿著部分全套西裝+白襯衫+深藍色領帶+霧面皮鞋。
(怕不夠正式,西裝穿到三孔的,扣上面兩孔)
約1/13上午面試,面試時間約1小時。
地點在敦化南路上的葉財記大樓,
報到地點在六樓的辦公室,但是六樓似乎只有三間面談間,
就被領到19樓面試,19樓也同樣是保聖那與經緯智庫的辦事處,
(有看到看板指UNIQLO面試場地也是同樣的地方)
面談間約一坪大小,兩張辦公椅跟一張方桌。
櫃台有進來送水(超怕打翻),
送水完後面談小姐給了我就名片正式開始。
(名片聽網路上的說放在桌上。)
首先是前5分鐘。
先對我做關於保聖那的介紹,
主要是說明是針對在台日商的人力仲介,
以及引薦方式,還有簽屬針對個資法的同意書。
這邊另外也有對經緯智庫做一些介紹。
接著面談小姐拿出我的中日文履歷。
先是:
1.確認目前居住地點。
2.可接受上班通勤地點。
3.今天怎麼過來的?目前通勤方式做確認。
4.對出差接受度如何?
統整完後就換成學歷部分。
5.休學原因?
6.有沒有考慮讀完?
7.目前剩下的學業還差多少?
由於這邊牽扯到多次重複休學(兵役、經濟因素),
所以面談小姐也對家中經濟狀況,
以及發生原因做蠻深的詢問。
也講到日商其實還是很在意學歷,
不過這邊聽到經濟因素後就沒有再勸進了。
同樣抄寫完後延續家中經濟問題確認家庭狀況。
8.目前與父親同住?
9.家中負擔?
10.父親公司營運狀況?
對方機敏的在聽到與父親同住、孝親費分開給,
就沒有再問詳細狀況了,果然日商HR好厲害啊。
到這邊為止大約過了30分鐘,
主要就釐清背景加上一些相關閒聊。
(在台科聽過許總經理的演講經驗談都在這邊用上)
後30分鐘為經歷釐清、經歷技能描述、日文對談。
真的可以說是步步驚心舉步維艱......
經歷的部分有工作經驗三年(租車業2年+網路行銷1年),
如同網路上所說,包含你什麼時間入伍退伍、就職離職,
都會問得清清楚楚,就連休學後等當兵等多久也是,
我在上面銜接的很緊密也是被駐記的密密麻麻的,
如果在HIJOB上期間亂填的人這邊大概會很尷尬。
問的方式就是照時間序問下來:
11.你休學後就開始工作了嗎?
12.休學的時間點是?
13.在第一間公司待的時間?
14.接到兵單就入伍了嗎?
15.所以是用在學的方式工作?
16.什麼時候決定先完成兵役的?
17.等待的兵單時間大約多久?
18.退伍後是有先回學校讀書?
19.又休學了?
20.做過兩年算穩定,有沒有想要再回去租車業?
這邊就先介紹給我第一間關於移動網路服務租賃的,
問我關於這分工作開26~28K,要怎麼說服對方讓你拿28K。
(我自傳有寫到相關的,不過推估對方沒時間看。)
大致結合租賃客戶服務接洽經驗說明後得到的評價不錯,
有特別說拜託即使講不出來也不能用:
「因為保聖那說可以拿28K。」
21.前一間公司有寫到是虧損離職?
22.領到的獎金是年終嗎?
23.看起來也算不小的公司(25人很大?),怎麼會虧損呢?
24.有讓你特別記得的過程或者受挫的部分嗎?
這邊回辦過AV女優攝影簽名會&全程接待與地陪,
並且在這邊就開始描述當時發現日文口說不太行。
25.接觸日文的契機?
26.這邊忘記怎麼講的。
話題帶到我有帶作品集,
主要是活動海報跟廣告BM,
不過對方看完沒有什麼特別反應。
接下來就是日文對談時間。
老實講本來就是弱項。
27.請您先自我介紹吧。
28.請描述一下您自己的個性優缺點
29.有去過日本嗎?
30.去過哪些地方呢?
31.有推薦的觀光景點嗎?
32.跟誰一起去呢?
缺點是講自信不足,
有被提到要在缺點後補足自己的原因跟理由,
用來修飾自己的弱點。
其他太緊張就忘得差不多了,
只記得有被說口音很標準。
個人總結的話,用日商的標準,
稱讚*50%
缺點*200%
1.得到學歷對日商非常重要。
2.可能要5年以上工作經驗才會比較被日商注意。
3.除了口音以外都不行。
4.隨時保持微笑,聲音要有元氣。
(估計是我談到家中狀況那邊表情就崩掉了。)
基本上沒有像一般HR都從地獄挖出來,
盡一切所能挖你的瘡疤。
而且效率很好,12點結束面談,
下午一點半就接到工作介紹,
回覆有意願後就確定明天要去面試。
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