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DBS iGo Rewards 1折搶酒店活動：東涌喜來登

先前介紹果個DBS iGo 低至1折搶staycation活動我都book咗日嚟玩😆好抵用埋DBS$嚟找數用咗DBS$420+HK$50就住咗晚東涌喜來登，仲有晚餐食又有禮品送（禮品只限7月31日）真係超抵玩。雖然呢加1折就搶晒，但到8月6日前用iGo Rewards訂酒店都仲有1 DBS$=HK$2 (網址見留言)，呢加換里數又飛唔到想燒咗啲DBS$用呢個途徑都抵玩！

仲想講講東涌喜來登都越做越好，有渡假感覺所以暑假都幾full，價錢都貴咗。另外仲有留意經DBS iGo 訂酒店唔算官網訂，但萬豪系酒店按條款都會俾埋member benefits ，今次去到都有lounge用食下蝦多士😆最新東涌喜來登優惠：mrmiles.hk/sheraton-tung-chung/

DBS信用卡耐唔耐都有呢啲優惠同埋一扣即享都抵用，未有卡拎返張先都有so啊～～

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網址見留言：

📌【聽說這遊戲很💩】每個星期日晚上8-10點直播!
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康妮短評:能從作品中感受到作者對大師滿滿的愛!
糞GAME指數:★★★★★
(大師不能忘!宇宙第一幻美佛舞!)

以下部分節錄自steam介紹:
【我要大】是一個動作遊戲。我要大是三個音，人憤怒時想要喊聲：我要大開殺戒。結果喊了三個字時理智恢復，話說一半吞回去的狀聲詞之類的。玩家主要操作的角色為一位擅長使用刀、矛、弓、槍的青年勇士。隨著故事進行，玩家另外可以操作一位有特殊作戰技能的大叔。官方表示，遊戲內服裝和建築參考歷史上出現過的的人事物外型來製作，但故事內容請絕對不要當真，遊戲劇情全是虛構的。遊戲內的角色只有稱呼。例大哥、大師之類的。沒有使用任何姓名。而且，遊戲內容完全不色情。

因為我有在用手機拍影片，所以我其實買過很多的手機夾，從幾十塊的到兩三百塊的，但始終沒有買到一個真正讓我滿意的手機夾，一直到我遇見了這款，免轉螺絲三軸手機夾！真的是太好用了，完全解決了我的各種使用痛點，也因此決定把這項產品做為商城的第一個產品！

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🔸CC字幕的開啟方式：https://youtu.be/k65E3bjUPbs?t=35
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時間軸：
00:00 花了很多冤枉錢
00:51 早期用的手機夾跟腳架的優缺點
05:23 中期用的手機夾跟腳架的優缺點
09:35 免轉螺絲三軸手機夾的優點
13:52 免轉螺絲三軸手機夾的缺點
14:37 解決缺點的方案
16:01 未來的想法
16:51 商城簡介
20:05 結尾

#免轉螺絲 #三軸手機夾 #手機夾

#貓咪大戰爭圖鑑 #貓戰大圖鑑 #挪到7點OK了吧

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你們都是怎麼通過的呢~

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真的滿喜歡今天 人魚貓以及拉麵王的進化呢
因為隨著等級進化 故事真的有所成長
這樣的故事真的超棒的!!
但是今天最讓人震驚的就是
超能力貓貓居然是殺貓犯!!
你玩的那個鐵定不是球ww

查詢網址 : https://forum.gamer.com.tw/C.php?bsn=23772&snA=15334&tnum=6

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參與同伴：各種貓貓
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音樂來源：貓咪大戰爭
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哲平給小拉嬌們的互動網頁：
粉絲專頁：https://www.facebook.com/kurokotetsupei1214/
直播記錄副頻道：https://goo.gl/PgKCGP
給小拉嬌們的表單 : https://goo.gl/forms/ygZdbHPAibJdPibC3

本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！

詹姆斯（William James）曾說：「思想（態度）決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」

1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破，你絕對有能力提高！
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
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＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.
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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU

:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：

1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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