職缺:市場行銷工讀生
工作項目:
1. Facebook粉絲團經營以及廣告的操作(執行長會親自指導以及補助去上一些課程)
2. Google Adwords的廣告行銷操作
3. 露天賣場廣告操作
4. 商品挑選進貨,找尋更多跟唱歌相關,特別,唱歌的人都會需要的商品販售。成為台灣第一家歌唱用品專賣店。
5. 訂單彙整,分析數據,貨品寄送。
6. 客服商品問題以及介紹,販賣商品。
7. 公司其他任務指派
工作性質:兼職
上班時段:一星期選擇至少三天的上午10:00-17:00之間選三小時以上來上班。晚間時段則較彈性。
上班地點:台北市信義區和平東路三段643號1樓,六月會搬家,鎖定信義,大同,中山,中正,松山等捷運站300公尺以內的點。
公司聯絡:02-27322500
公司網址:http://www.sciencevocal.com/
待遇:時薪120元起,加上工作獎金。(高手可面議)
工作職能要求:
1.對時間掌握度高、具備責任感。
2.對團隊榮譽感與認同感高。
3.對網路廣告行銷有高度興趣。
4.熱愛學習新事物,進步。
5.喜歡處理數據,用數據分析成效。
我們的製作團隊會努力產出世界級的唱歌教學,你的工作就是讓最多的人知道我們是最棒的。
工作與薪資評估加分項目:
1.會使用Photoshop
2.擅長使用Excel
3.擁有操作Facebook廣告及google adwords經驗
4.精通英文
公司福利:
1. 上班時間彈性高
2. 公司販賣之商品享成本價
3. 唱歌課程享8折優惠
4. 參予初期的新創團隊可以學到非常多東西!
5. 績效獎金
6. 尾牙
關於科學歌唱訓練中心:
我們是一個年輕,有活力的唱歌教室以及歌唱用品專賣店。我們致力於唱歌的醫學研究,希望能夠解開歌唱上每個訓練有效的原因,用來改善甚麼,為什麼要改善。用運動科學的角度,研發許多評估用的軟硬體,讓唱歌不再是只能靠天分,而是能夠靠後天的努力達成目標。希望能夠幫助更多愛唱歌的人完成夢想,不管是敢在大家面前唱歌或是想要站上小巨蛋。我們要成為世界級的歌唱訓練中心!
請來信sciencevocalstudio@gmail.com
標題請註明:[應徵市場行銷工讀生]
履歷請至少包含:學歷,工作經歷,大頭照or生活照,
應徵流程:A.履歷檢視 B.面試C.錄取或二次面試
應徵回覆:每個流程在一週內即會通知
徵才時間:即日起至徵到人為止
同時也有7部Youtube影片,追蹤數超過41萬的網紅文森說書,也在其Youtube影片中提到,「員工會犯錯的事,那就設下組織規範」 這是許多惱人行政流程的開端 也正好是扼殺創意的源頭 在網飛(Netflix)內 1. 沒有休假制度(你可以忽然跑到義大利來個浪漫行!?) 2. 沒有費用申請流程(表示每次出差都可以坐商務艙) 3. 專案不需主管的批准(表示你不必再討好那個人) 一開始我聽到這些...
績效獎金 工作獎金 在 陳學聖 Facebook 的精選貼文
國營事業 肥獎金「不排除不發」 顧社會觀感 將依失業率3指標檢討
【2013-01-03 蘋果日報 政治 黃馨儀 蘇聖怡 何哲欣 】
【黃馨儀、蘇聖怡、何哲欣╱台北報導】台電、中油等國營事業虧損卻領高額獎金,引發社會爭議,經濟部長施顏祥昨表示,已檢討績效獎金制度,未來除增聘以學者為主的五名審議委員參加審查,也會將當年的經濟成長率、失業率及中低收入戶所得成長率等三項指標納入評比,最快今年三月報行政院,核定後,今年中將核發的二○一二年績效獎金將可適用。
但藍委陳學聖質疑,沒有工作就不能領年終慰問金,同樣沒有績效就不該領績效獎金,政院處理兩個問題標準應一致,既然退休軍公教年終慰問金可以馬上檢討,為什麼國營事業的績效獎金就不能當機立斷、立即停發?政院如何向退休軍公教和民眾交代?綠委黃偉哲也說,國營事業的績效獎金制度有重新調整必要,績效獎金不應一體適用,應是個人對公司的績效來評比。
考成獎金暫不調整
施顏祥強調,未來若經濟成長率、失業率及中低收入戶所得成長率三客觀因素都表現不佳,國營事業最高二點六個月的績效獎金就會向下修,甚至不排除不發。經濟部國營會執行長劉明忠說,經濟部可能將二點六個月的績效獎金切割為三部分,再視各指標評估發放多寡,但考成獎金則因主管機關為行政院研考會,非經濟部主管,目前不予調整。
施顏祥說,對外界的評價絕對虛心受教、認真檢討。去年中經濟部就在檢討績效獎金相關制度,除考量員工的貢獻度與生產力,也需顧及整體社經環境。
虧損額送立院備查
另一方面,立法院親民黨團昨提案增列明天院會討論事項,規定國營事業的績效獎金發放應與經營損益連結,凡因配合重大政策因素所致虧損金額與原因,應於年度結束申算後,一併送立院備查,該提案獲朝野支持。
台鐵慘虧仍編獎金
國民黨團書記長吳育昇說,國營事業虧損還發獎金,確實有檢討空間,願支持親民黨提案,明天院會將做成決議,要求將虧損原因送立院備查。民進黨團書記長蔡其昌也說,全力支持,過去因國民黨護航加上行政部門縱容,造成國營事業實際經營績效的落差,引發不滿,親民黨團提案可更加落實國會監督。
立院預算中心最新評估報告指出,台鐵預估今年將虧損六十三億餘元,扣除社會責任部分二點七億元,仍未轉虧為盈,但台鐵除工作獎金即考成獎金外,還編列包括激勵獎金、營運獎金、春節出勤獎金、駕駛安全獎金等十二類獎金七億八千多萬元,幾乎都依政院核定函發放,設置合理性有待商榷。
績效獎金 工作獎金 在 黃偉哲 Facebook 的最讚貼文
國營事業 肥獎金「不排除不發」 顧社會觀感 將依失業率3指標檢討
台電、中油等國營事業虧損卻領高額獎金,引發社會爭議,經濟部長施顏祥昨表示,已檢討績效獎金制度,未來除增聘以學者為主的五名審議委員參加審查,也會將當年的經濟成長率、失業率及中低收入戶所得成長率等三項指標納入評比,最快今年三月報行政院,核定後,今年中將核發的二○一二年績效獎金將可適用。
但藍委陳學聖質疑,沒有工作就不能領年終慰問金,同樣沒有績效就不該領績效獎金,政院處理兩個問題標準應一致,既然退休軍公教年終慰問金可以馬上檢討,為什麼國營事業的績效獎金就不能當機立斷、立即停發?政院如何向退休軍公教和民眾交代?綠委黃偉哲也說,國營事業的績效獎金制度有重新調整必要,績效獎金不應一體適用,應是個人對公司的績效來評比。
考成獎金暫不調整
施顏祥強調,未來若經濟成長率、失業率及中低收入戶所得成長率三客觀因素都表現不佳,國營⋯⋯事業最高二點六個月的績效獎金就會向下修,甚至不排除不發。經濟部國營會執行長劉明忠說,經濟部可能將二點六個月的績效獎金切割為三部分,再視各指標評估發放多寡,但考成獎金則因主管機關為行政院研考會,非經濟部主管,目前不予調整。
施顏祥說,對外界的評價絕對虛心受教、認真檢討。去年中經濟部就在檢討績效獎金相關制度,除考量員工的貢獻度與生產力,也需顧及整體社經環境。
虧損額送立院備查
另一方面,立法院親民黨團昨提案增列明天院會討論事項,規定國營事業的績效獎金發放應與經營損益連結,凡因配合重大政策因素所致虧損金額與原因,應於年度結束申算後,一併送立院備查,該提案獲朝野支持。
台鐵慘虧仍編獎金
國民黨團書記長吳育昇說,國營事業虧損還發獎金,確實有檢討空間,願支持親民黨提案,明天院會將做成決議,要求將虧損原因送立院備查。民進黨團書記長蔡其昌也說,全力支持,過去因國民黨護航加上行政部門縱容,造成國營事業實際經營績效的落差,引發不滿,親民黨團提案可更加落實國會監督。
立院預算中心最新評估報告指出,台鐵預估今年將虧損六十三億餘元,扣除社會責任部分二點七億元,仍未轉虧為盈,但台鐵除工作獎金即考成獎金外,還編列包括激勵獎金、營運獎金、春節出勤獎金、駕駛安全獎金等十二類獎金七億八千多萬元,幾乎都依政院核定函發放,設置合理性有待商榷。
(轉自蘋果日報)
績效獎金 工作獎金 在 文森說書 Youtube 的最佳貼文
「員工會犯錯的事,那就設下組織規範」
這是許多惱人行政流程的開端
也正好是扼殺創意的源頭
在網飛(Netflix)內
1. 沒有休假制度(你可以忽然跑到義大利來個浪漫行!?)
2. 沒有費用申請流程(表示每次出差都可以坐商務艙)
3. 專案不需主管的批准(表示你不必再討好那個人)
一開始我聽到這些「很酷」的管理方針時
覺得
「哼,肯定又是個喊著高大上的口號,然後做法上完全沒有不同」
讀完後才發現
網飛內是用許多內建優勢
才有辦法撐起這些管理方針
好比
1. 網飛只雇用頂尖人才,並且頻繁的裁撤不適任或是剛好合格的人
2. 網飛給予費用使用上的自由,但每年會抽出一成的收據來檢查,一發現有中飽私囊的行為,立刻裁撤
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績效獎金 工作獎金 在 借問一下_台灣人的 FAQ Youtube 的最佳解答
借問一下 - 台灣人的FAQ
S2ep.27 [借問一下] 年度MVP:完美你的績效評估
「評估好好做 • 年終有著落」
每年都要來一次頭痛不已
績效考核讓你心驚膽跳😥
這一年來的功勞苦勞和過勞
此刻正是讓老闆正視的時候
一對一面談時,面對又愛又恨的老闆👨💼
怎麼說、怎麼做才能博得最高的評價😩
新鮮人被提醒要量化你的評估表!
💢嘖嘖嘖這樣根本不夠!
百分百達成率就是資優生一百分?
💢老闆最好有這麼單純!
🎧這集文青姊⭐獨家曝光江湖告急的妙計
阿J 身為主管🚥提醒如何表現能脫穎而出🎉
聰明的員工你得從Day 1開始為此佈局
年底才能設計出一 Powerful 的績效表
掛Turbo➡面對老闆也能說出一場好績效
掛保證➡無往不利獲得你職場的最渴望🏅
▶適時為自己搭建一個舞台
成為部門不遑多讓的熱門MVP👑
▶為自己的未來智取佈局🎑
反過來讓老闆成為你的應援團👯
別忘了 Apple Podcast五顆星的約定
以及 IG追蹤《借問一下》來聊天😉
🚀借問螢光筆捷徑:
(02:00) 公司🔍是怎麼看待這件事
(03:20) 哪些是必要的參考資料📚
(04:45) 想像你是金庸:寫作的能力
(06:00) 句點王🙅絕對GG🤦
(07:10) 前情提要是一切的開始
(08:20) 事半功倍🗃的自評做法
(11:40) 匿名評估的說服力
(12:45) 學習日積月累Work Smart 😉
(14:35)「投其所好」看準老闆的口味
(16:10) 成績單要深入淺出
(17:05) 首次👑置入性行銷!
(17:20) 今天👔你就是集團創辦人
(19:10) 要你躋身老闆的口袋名單👖
(20:30) 如果想轉換跑道怎麼寫🤷♀️
(22:00) 全宇宙都要實現你的升職願望⭐
(23:30) 適時為自己搭建一個舞台
(24:30) 阿J為 Member 軟實力認證
(26:30) 文青姊老實說🔊「我就是偏心」
(27:50) 越輕鬆的氣氛、越要小心接招
(30:00) 為自己的未來智取佈局🎑
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績效獎金 工作獎金 在 墨鏡哥SG Youtube 的精選貼文
★幹我受不了辣!墨鏡哥徵助手!需全職!學生婉拒+感謝!★
★工作內容:負責蒐集資料,提供主題給墨鏡哥拍攝
能力需求:本工作需具豐富創意,能夠源源不絕地想出主題
並且善於蒐集資料、整理資料
同時須懂得分辨資料的真偽
★工作時間:無規定,不用打卡上下班,積極認真則一天可能工作不到6小時或是更短
★工作地點:你爽就好,在你家床上邊打手X邊工作我也不會管你
!
★薪水:無外語3W5起、有英語4W起、每多一個外語能力就+3000,你有10個就+3W!
但須有證明!通過三個月試用期則底薪再+3000!
若提供主題數量達到我目前拍攝出的數量,則底薪至少再+7000!
★福利:6節獎金、績效獎金、年終獎金、旅遊津貼、另外不定時看表現加薪(以千為單位)
★表現好的定義是如何?
1.就是你都有準時交功課,而且內容都是不錯的可用的
2.給的主題拍成影片後成績有個20萬以上甚至更高的觀看!
3.又或是你一個月給出超過規定的主題量,則你的口袋就會突然多出幾張小朋友!
以上三點符合其一則就代表你表現良好,每多符合一點就加更多張小朋友!
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★態度好、夠積極,則年薪百萬垂手可得!
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