又到了季底... 9月最後一週,投信會把握最後作帳機會衝刺這半年績效,選出這些股票是投信近期買超較平時多,可能是投信季底作帳的股票。如果外資也同時在買進,上漲機會更大,可以多留意個股的題材及消息面。
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這一位執行官跟前輩們學來的嗎?欠6萬拍賣人民13筆土地,還有土地是持分,若是持分表示,被執行的土地無辜的其它地主也遭秧啦!!欠費不繳該執行沒錯,但執行官可以違反 #比例原則,違反 #憲法 保障人民基本財產權的方式,#超額 執行嗎!還是,執行署高官們,這樣執行便宜行事,已用慣了這種方式,超越憲法,還是為達法務部的績效評比,執行獎金,執行單位才能達標???
#執行署 #法務部 #人民 #待宰羔羊
欠24.6萬!瑞芳四腳亭13筆土地 女不繳清就拍賣
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績效評比 在 就是愛玩股 Wantgoo Facebook 的最佳解答
【#投信作帳行情】通常會於季底評比前,拉抬重點持股,以達到提高基金淨值的目的;選出這些股票是投信近期買超較平時多,可能是投信季底作帳的股票。如外資也同時在買進,則上漲機會更大,並可多留意該個股題材及消息面。
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00:00 ETF0050、006208差在哪?兩大ETF績效評比
0:48 0050 006208的差異
2:43 0050 006208前五名成分股占比
3:38 0050 006208兩年投報狀況
4:58 定期定額證券戶推薦-國泰證券
7:54 結語
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本文提及之投資標的為作者個人經驗分享,非代表國泰世華銀行之立場。
投資建議僅供參考,實際配置仍應以客戶資產比例及風險承受度為優先考量,投資人因不同時間進場,將有不同投資績效,過去之績效亦不代表未來績效之保證。
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績效評比 在 張秀華 Youtube 的精選貼文
感謝日夜操勞、辛勤打拼的基層員警,為我們的社會帶來安定。
獎勵與懲處必定都有一套標準制度,而警察人員是依據【警察人員獎懲標準】與【警察機關辦理獎懲案件規定事項】來決定獎懲。獎勵分為:嘉獎、記功、記大功;懲處分為:申誡、記過、記大過。
員警如果想申請敘獎需要在一個月內提出報告,那人事室會於多久審核通過?
局長答:最慢不會超過一個月內。
相關規定中並無明確訂定審核時間,阿華希望局長能夠制定一個審核時程,讓員警送件完到審核過這段期間可以安心值勤。
再來,獎懲規定第35、36條已有明文規定應檢附起訴(判決)書或裁決書或移送書,並無單一規定一定要”起訴書”,但二分局的人事科員卻要求員警”一定”要檢送”起訴書”,為什麼?
局長答:會檢討並要求統一,不能以個人立場做審核。
阿華呼籲局長要盡快訂立並要求統一,千萬別因此影響基層員警的績效評比,抹煞他們的辛勤付出。
民國96年國有財產屬撥給我們做為第二衛生大樓室使用,現在因為土地用途不符合,要被收回,阿華問衛生局長該如何解決?
局長答:將爭取上面的樂齡功能,繼續委託我們管理。
無償撥用土地給我們嘉義市政府,卻因為使用用途,土地將被收回;而我們還是編列450萬的預算執行,以結果說,真的是我們嘉義市的一大損失。
績效評比 在 吳老師教學部落格 Youtube 的最佳貼文
3.製作一份民國八十九年業務部門每位員工對公司的貢獻程度與公司對該員工的付出之業務部門績效評比報表,內容必須包含:(本題答案所要求之報表格式請參考「題組二附件三」之參考範例)
●報表為橫式列印。
●以部門遞增排序方式分別製表,並於每個部門開始列加入部門名稱。
●每一部門內列出該部門所有員工相關資料,依年薪資遞減排序方式列出,其中年薪資相同者以姓名筆劃遞增排序。
●未休假獎金=(月薪÷28)×(年假天數-已休假天數),金額以整數計算,小數四捨五入。
●加班費=(月薪÷224)×1.5×全年總加班時數,金額以整數計算,小數四捨五入。
●年終獎金以4.5個月薪資計算,年薪資=(月薪×16.5),金額以整數計算,小數四捨五入。
●業績總額=(該業務員所售出之所有產品數量)×(各產品之單價)之總和,金額以整數計算,小數四捨五入。
●計算比例指業績總額與支領總額之比例,其中:支領總額=(未休假獎金+加班費+年薪資)比例=(業績總額÷支領總額):1,計算到小數點第二位,並將第三位四捨
五入。
●部門加總要分別計算該部門未休假獎金、加班費、年薪資、業績總額的加總。
▲報表標題:「頂新資訊公司民國八十九年業務部門績效評比報表」。
▲報表含「員工姓名、職稱、未休假獎金、加班費、年薪資、業績總額、比例」等欄位。
※報表標題為20點字型,置中對齊,並設定粗體。
※在標題的下一行靠右加入測驗當天的日期,其格式為民國X年X月X日、12點字型(X以中文數字表示)。
※日期列之後,以一空白列與其他資料間隔。
※欄位的名稱為12點字型,每個欄位以一個(含)以上的空白予以間隔,且上下均標以一條21/4點之橫線。
※每一頁報表皆有標題、日期及欄位名稱(含上下橫線)。
※部門名稱與員工姓名欄對齊,且部門與部門之間,以一個空白列間隔。
※報表中的所有數值均應標示千分位符號,且靠右對齊。
※於員工資料列印完畢後,列印「部門加總」。「部門加總」字樣與員工姓名欄對齊。部門加總金額需靠右,並分別與各欄對齊,「部門加總」列需整列套用網底。「部門加總」列之上方標以一條11/2點之橫線,下方標以一條11/2點之雙橫線。
※在每頁頁面左下方以10點字型加入您的准考證號碼,右下方以10點字型加入您的姓名,頁面下方中間以10點字型加上頁碼。
績效評比 在 氣候績效評比台灣世界倒數第7 - YouTube 的推薦與評價
「德國看守」等非政府組織今(14)日公布最新年度的「氣候變遷 績效 指標」(CCPI),台灣較去年微升一個名次來到第57名,但整體表現仍遭評為「非常低」 ... ... <看更多>