笑死人的檳榔政！！
先為你之前緊貼韓國瑜道歉啦！！
讓高雄幾乎整整一年半沒市長！！
也順便為你把票投給裁撤毒防局的議長道歉啦！！
還有市長不開市議會，你有譴責過嗎！？
你到底有什麼臉出來選高雄市長啊！？
丟臉！！
昨天吳益政說
『請行政院把讓還給高雄的818億差額還給高雄』『請中央解決高雄低薪空汙青年就業的問題』
哇哩勒我真的快笑死，這些問題不是你們柯粉時粉昌粉在2018年時用來攻擊陳菊，想用來證明民進黨20年來『在高雄執政失敗』？現在出來承認這根本就是系統性問題？
那你們要不要跟陳菊跟高雄人道歉？
你們知道你們當時帶這風向帶得有多大嗎，大到時代力量的黃捷都急著出來跟風說『高雄又老又窮』，還順便酸了衛武營呢！黃捷，你當時是不是就是看到這樣的風向所以跟了啊？
所以怎麼現在柯文哲你們突然體認到這是中央長久以來對高雄資源分配不公平的問題了？你吳益政不是也說了因為縣市合併後對高雄的補助款減少，所以陳菊每年得要舉債160億來施政？那時講到這個可一堆柯粉在說，中央給高雄太多了，是高雄人自己不爭氣呢！
那你吳益政為什麼在柯文哲屢屢用高雄負債來攻擊高雄攻擊陳菊時，沒有那個道德勇氣出來跟大家說明這些事，說柯文哲是錯的，然後現在還去當柯文哲的黨提名候選人？
你們現在根本是要告訴大家你們過去根本就是在扭曲事實就為了柯文哲私怨來攻擊陳菊，你們根本不是真的在意高雄長久以來資源中央分配不均的問題！
那時柯網軍為了捧韓國瑜，每天在PTT用酸高雄，整天編故事說自己是高雄人，說自己在北部領的薪水十萬二十萬，回到高雄就只剩兩萬。然後三不五時就有一篇文出來說高雄是個被民進黨弄到20年沒發展的悲情城市，沒發展沒工作只會蓋沒用的捷運。
幹你老師台北也沒台積電，在台積電年薪百萬的設備工程師去台北一樣沒有這麼高薪的設備工程師啦！怎麼沒有拿這點來酸台北，就要說高雄沒台積電來酸高雄？一看就知道在帶風向嘛！
而且更可惡的是到中央去當政務官還要被說成是『北漂』，好像只有他們台北人可以當政務官，因為中央政府是在台北，是專屬他們台北人的。
把高雄的產業說成低薪又汙染，結果前幾天公佈上市公司的薪資中位數，中鋼的薪資中位數和台積電差不多，一堆在PTT整天酸高雄酸傳產酸中鋼的大崩潰，不就可以看得出來當時柯網軍在PTT帶多大的風向？
反正就是要酸高雄，把石化和鋼鐵業說得低薪又汙染，就為了說是民進黨執政失敗，結果發現這是蔣經國那時的政策，就全都惦惦，不然就是說『你民進黨可以把他們都關了啊！』
靠？關了？你們現在有口罩戴就是石化業在台灣的功勞啦！你們以為口罩的原料是紙嗎？口罩是石化產品，不織布也是石化業的產品啦！沒有高雄的石化業你們現在要去哪搶口罩？
整天捧台積電護國神山，現在為了讓台積電用綠電，要讓他的製造過程符合歐美國家的環保標準，是中鋼投資風電去幫台積電！
奇怪，為什麼台積電不自己去發電？不自己去設風場風機，要中鋼投資就為了要幫他？他每年光賺的就是中鋼營業額的好幾倍了，結果現在是中鋼要幫他？這不是用高雄人去養你們北部人讓你們在北部說你們有台積電？
然後再來酸中鋼酸高雄捧台積電捧竹科？這什麼鬼啊？
這些最辛苦的產業都在高雄，結果一堆人在台北搶口罩捧台積電，然後酸石化酸鋼鐵業，你們知道你們根本就是惡質加上無下限，一群養尊處優的台北人，整天看不起別人，就只會夭飽吵而已。
吳益政說的這些話，就是讓大家看到這群當時在2018整個惡意高雄的那群人有多惡質，就為了捧韓國瑜整個在惡意攻擊高雄，不只攻擊高雄還直接貶低高雄人。
這樣的政黨，這樣的柯文哲，都應該把他們趕出高雄，趕出台灣。
https://www.facebook.com/BiRuTsai.tpp/videos/613239039326932/
美國 設備 工程師 薪水 在 [新聞] 台積電美國廠招聘挑戰大薪資不如同業、 - 看板Tech_Job 的推薦與評價
2022年5月27日14︰15
台積電美國廠招聘挑戰大 薪資不如同業、長工時與嚴格管理成障礙
台積電是全球知名的晶圓代工龍頭業者，給出工程師200萬台幣年薪的起薪已羨煞眾人。
台積電在美國設廠，為招聘當地人才，則開出11.8萬美元（約345萬台幣）年薪，但比起
競爭對手英特爾顯然吸引力不夠。 《日經亞洲評論》引述人力招聘平台Glassdoor資料指
出，英特爾給工程師的起薪是12.8萬美元（約375萬台幣）。
不過，同樣在搶美國理工科畢業生的軟體業能給出的年薪更高。根據線上招聘平台Hired
統計資料，2021年美國軟體業平均年薪是15.6萬美元（約457萬台幣）。
美國零組件供應商BizLink主席Roger Liang指出，美國工程師、技術人員的需求非常大，
我們的客戶面臨人力嚴重不足問題。不具名的台灣半導體業主管向《日經亞洲評論》表示
，為何Qualcomm、Nvidia、英特爾（Intel）、超微（AMD）都在台灣、印度擴大工程師編
制呢？因為他們根本很難在美國找到合格人才。
台積電指出，所開出的美國工程師起薪與美國其他科技業者相當，而亞利桑納州的新晶片
廠具有很大的潛力，提供工程師一個機會能在半導體產業有一個好的起跑點。 台積電發
言人另指出，「我們收到許多美國一流大學理工科畢業生的求職履歷，相信來自美國各地
的工程人才的實力、多樣性將為公司提供優秀的人才。
此外，台積電的人力資源團隊也持續與亞利桑納州當地大學聯繫，以尋求更多的合作機會
，並建立人才管道。亞利桑納州立大學（ASU）工程學院副教授Zachary Holman表示，台
積電的招聘人員在校園裡很活躍。台積電目前與本校就一些擴展合作進行討論，包括研究
、培訓計劃。
不過，亞利桑納州立大學（ASU）理工科畢業生第一志願是英特爾。英特爾在亞利桑納州
也有擴廠計畫。
台積電目前提供的工程師起薪不如同業外，《日經亞洲評論》訪問台積電現職、離職員工
、及供應商後所作出的分析發現，台積電工作文化恐怕也不夠吸引人，包括長工時、嚴厲
管理制度、強調紀律與階級等。 許多員工有假日工作、處理不可控情況如地震、停電等
干擾產線生產的經驗。一位不具名台積電員工指出，多數台灣員工、供應商都認為，這樣
的工作文化要整套在美國複製根本很困難。
一位不具名的半導體設備商經理以自身經驗表示，待過英特爾、美光、聯電與台積電，台
積電是最嚴厲的、最講求紀律的企業，「我跟同事與待過台積電美國廠的人談過，他們說
遭遇到文化衝擊，還問台積電員工都是如何在這樣軍事化管理存活的。」
台積電表示，公司提供跨文化溝通、整合訓練與管理課程，期望創造出開放、多元與包容
性的工作環境，也鼓勵員工追求事業的同時，享受平衡的生活。
如果連台積電在美國招聘上都有如此大的挑戰，那供應商面臨的難題更大，因為這些業者
的名氣更不如台積電，能開出的薪資水準恐怕更難吸引人。
總體而言，半導體製造業並非美國最吸引人的科技行業，尤其是與蘋果、臉書（Facebook
）、Google等大公司相比。幾十年來，美國晶片製造一直外包給亞洲業者，許多美國人甚
至沒有聽說過，有半導體製造業工作。
https://rwnews.tw/Article/Detail/3985
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.152.235 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1653820616.A.9E9.html
※ 編輯: AAAB (123.194.152.235 臺灣), 05/29/2022 18:38:04
... <看更多>