#我是為病患守護健康的獸醫師
#不是接網路宣傳工作的網紅
#看來要置頂文
請各大寵物界廠商注意一下
我實際上真的沒有時間去接業配合作
所以不要傳一些沒職場判斷力的訊息給我
我問了一次兩次有沒有數據跟paper
還給我模稜兩可的回覆
我就會大打折扣了
每天都有醫不完的病患
所以請各位在發訊息前思考一下再傳
你的產品
有什麼醫學文獻或是經過什麼第三方機構
有科學的數據證實的就先提出
沒有相關文獻
即使看來你的文字再有禮貌
我也沒有辦法跟你合作
尤其你的商品若是要吃下肚的
實在不好意思
臺灣很多號稱保健食品的
不論賣人還是賣動物的
很多都是找個工廠代工
貼個標
不同公司弄個包裝就賣
如果為了想取信民眾
就想找獸醫師背書
那請準備更多文獻、原理、實證數據過來
不然
我為什麼要隨便跟你合作
用我的聲譽來替你背書呢?
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,【人際維基】桌遊體驗會~讓你一玩就懂別人的在乎~05/04(六)或 06/16(日)14:00 活動資訊課程:https://www.koob.com.tw/contents/3072 【08/10開課!】《人際回應力-看懂情緒,輕鬆對談》~第20期 一個人的命運,是回應力的總和! 課程資訊:ht...
職場判斷力 在 Mr. Business Facebook 的最佳貼文
【職場生存必備系列—尋找好Mentor(上集)】#尋找好Mentor
正所謂千里馬都要遇上伯樂,喺職場上想成功,除咗靠自己打拼,如果有人扶自己一把,上位當然會更加快。而可以有呢種能力嘅人,都係事業有所成就、知識閱歷比自己豐富嘅前輩,可以稱之為職場導師Mentor。搵到一份好工,再加上個好Mentor,簡直如虎添翼, 加乘你職場能力!
職場得一好Mentor有咩好處呢?
1) 明燈指引
職場上遇到難題,有好嘅Mentor可以提供指引。因為比起直接講答案,佢哋更加傾向啟發你思考,引領你點樣搵出解決方法。
2) 傾訴對象
每個人承擔壓力程度唔同,處理不當隨時損害健康。最好嘅方法,就係搵到肯聽你傾訴同畀意見你嘅人。而Mentor係過來人,明白你處境,更易有共鳴,幫你分擔壓力同顧慮。
3) 走出盲點
旁觀者清當局者迷,每個人都會有盲點,或多或少會影響職場判斷力。最常見嘅係我哋睇到人哋缺點,但從來睇唔到自己缺點。Mentor嘅出現,可以幫你從大局、唔同角度分析成件事,突破職場盲點。
4) 借用Network
Mentor擁有豐富工作經驗,儲落強大人際網絡。比起靠自己打江山,只要Mentor睇好你,肯出句聲幫幫手,利用佢嘅人際網絡,可以令你事業扶搖直上,輕鬆更上一層樓!
好Mentor同幸福一樣,從來唔會從天而降,係要靠自己爭取返嚟。下個post,話俾大家知好Mentor嘅必備條件!
職場判斷力 在 啟點文化 Youtube 的最佳貼文
【人際維基】桌遊體驗會~讓你一玩就懂別人的在乎~05/04(六)或 06/16(日)14:00
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【08/10開課!】《人際回應力-看懂情緒,輕鬆對談》~第20期
一個人的命運,是回應力的總和!
課程資訊:http://www.koob.com.tw/contents/157
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讓你留下怦然心動的關係,活出輕盈自在的人生!
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第一講免費試聽:https://youtu.be/YyLvd1cNcDw
【哈克工作坊】~讓你的存在,成為別人想親近的禮物~06/29(六) & 06/30(日)
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打造一盞自己的聚光燈,建立起專屬於你的品牌印象
課程資訊:https://www.koob.com.tw/contents/3655
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以下為本段內容文稿:
如果你是一個求職者,有一個公司要你馬上報到;如果呢,你不馬上報到的話,他要撤銷對你的錄用。那你應該怎麼想這件事,或者是,你應該要接受這份工作嗎?
其實呢,有些公司會用這種,英文叫做Exploding Offer「擠爆型錄用」的把戲。那麼有些職場專家會說,如果有公司這麼做的話,你就絕對不要去工作,那麼這個推論合理嗎?有沒有更精確的想法呢?
其實如果從「賽局理論」的角度來看的話。通常啊,只打算雇用一個求職者的小公司,的確很有可能有正當的理由,希望你趕快做決定。
但是如果大公司也這麼做的話,他可能就在跟你玩一些小把戲了。因為換成大公司的角度,取消錄用你,其實對他們並不會產生好處。
因為如果回到根本來看,你在一月份的時候,你是個好人選;那麼到同年的六月份,一樣會是個人才啊!
所以,有些大公司在跟你玩「擠爆型錄用」的時候,他為了讓自己的威脅,看起來更可信;他還會告訴你,這是公司很嚴格的規定。
但問題在於喔,如果最頂尖的好人才,因為第一時間沒有回應,而被取消錄用;那麼這條規定,就會導致這個公司,最後只能用那些程度比較差的應徵者。
還有另外一件事情,就是那些被迫接受這種條件的應徵者,基本上傳遞了一個訊息;就是呢,他們沒有把握自己能夠被別家公司錄用。
換句話說喔,如果你對於這種「擠爆型錄用」先等等看再說,結果就會有兩個。第一個就是,你會發現這家公司的威脅是玩假的。
而第二個結果,就是這個公司的威脅是玩真的,他們取消錄用你。但是這個時候,你可能會發現另外一個更深刻的事實,就是你不會想要這份工作,因為你的同事都會是二流人才。
所以囉,回到核心跟根本,如果一家公司他要的真的是人才,他還會用「擠爆型錄用」這樣的一個小手段嗎?
今天透過這樣的例子,陪伴你走過一段大腦的體操。如果你想要再進一步回到自己的人生,跟自己的人際裡的核心跟根本。
到底真正重要的關鍵在哪裡?而不被表面上的現象所疑惑的話,那麼我都很鼓勵你哦,可以把握我們的線上課程,或者是實體課程。
特別是,如果你想要在人際關係裡有所前進,我們在8月10號,開課的「人際回應力」這一門課。
它會讓你回到人際的根本,真的你要跟別人產生好的連結,你要讓自己在人際裡面悠然自得,你所需要的,其實跟你原本認為的可能不太一樣。
也就是說啊,你可能需要的不是很好的口才跟表達,而是你有沒有弄到別人的情緒,然後做出最適當的回應?
我相信這一門課,會對你產生很大的幫助,但無論如何,不管你會不會進我的教室,不妨再深思一下,凡事你有掌握核心跟根本嗎?
希望今天的分享,能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
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然而,如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話,如同今天在內容的部分,談到的「人際回應力」課程。
在我錄音的這個時候,我們8月10號的這一期,名額已經在倒數了;然後8月10號的這一期課程,是我們少數開課時間是在禮拜六。
所以,期待你把握這難得的機會,希望我能夠在教室裡見到你,謝謝你的收聽,我們再會。