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#職場升職得注意的遊戲規則與運氣指數
　
在看到她的履歷表時，我就猜她的困境絕對不是能力問題，而是職業特性，女性要爬到那個位置相對困難許多，而這個位置就是CFO。求職市場有些現象是很明顯的，舉科技業為例（沒辦法我最熟這產業），基層業務或PM女性居多，因為對象是男性工程師；單位主管愛用男性，除後勤單位的主管外，如HR、採購、客服相關。這些長年觀察，不是說某性別就一定無法做什麼工作，而是在大環境下，許多職業會有性別因素而難進入，或是難往上爬；而科技業的CFO系列，女性比例更是低，能坐上這個位置還需要不少運氣。
　
果不其然，這些年的工作轉換，讓她產生很大的「自我懷疑」，為什麼始終上不去？是不是自己哪裡出問題？其他同學都爬到某個高點或是領到更高的薪資了，為什麼自己還沒有？還是只是運氣的問題？隨著年紀漸長，好工作更是越來越難尋，擔心下一步選得不好，所以這次的轉職特別的小心翼翼。
　
觀察這份履歷，學經歷都很棒，雖然轉換的有點頻繁，可是近十年看得出都是任務型的戰將，也因此告一段落後就轉換居多，但不管如何的努力，她始終感到自己很難在一間公司順利地往上走，甚至問身邊位居高位的同學，給她的理由是「我的話不會想找太聰明的人來手下做事」，這樣的答案更是讓她無所適從，真的是寶寶心裡苦寶寶不說。
　
我將職場幸運(運氣)指數分三個指標：
1. 發展目標：有無明確且長期的目標
2. 發展規劃：有無貼合目標的行動
3. 積極心態：對工作的努力與投入的程度
　
許多人有目標沒行動，或有行動但沒目標，這些都還可以調整與練習；唯獨積極心態沒法靠調整與練習。而她多年來一直是工作第一，積極任事不挑工作，所以透過對話，發現問題出在有目標但沒有貼合目標的行動，難怪總是感到運氣欠佳。於是對焦目標後，我們調整了接下來的行動，包含退休的「超前部署」。畢竟，要在現在的企業工作到65歲，這件事實在充滿太多未知。後來，我也收到她的回饋，並給了這次諮詢滿分的滿意度。
　
這次的諮詢也讓我想起曾經看過的一段話，查了一下是德軍普魯士元帥老毛奇說的，他將旗下的軍官分成相同的四種：
-聰明但懶惰：讓他們當指揮官，因為他們不只能完成任務，還能找出最簡單的方法
-聰明但勤勞：讓他們進參謀本部，因為他們能制定明智的計畫，以獲得正確結果
-愚笨但懶惰：有些雜事總需要能力普通的人手去做，他們會遵守命令而不產生額外損害
-愚笨但勤勞：這種人很危險，必須排除，他們會(主動)做錯事製造麻煩
　
當然，懶惰與勤勞只是一種比喻，懶惰指的是重效率與結果，勤勞指的是重細節與執行；而聰明又勤勞的執行者，不懂的推事情，最後雖練就一身武功，卻是屬於專門上戰場殺敵的英雄，而歷史上，這類英雄的下場通常是壯烈犧牲。所以，能否更上一層樓，有時我們得當個聰明的懶惰者。但可別搞錯了，不是真的懶惰，而是換個方式勤勞。
　
#生涯健檢