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【要求性別平權，是女權自助餐嗎？】
性別平權，其實不只為了女性。
更是為了所有性別、性傾向與性別氣質的族群爭取權益。
例如男性也該有產假、不該一味被期待有陽剛氣質。
而當我們在「職場」碰到性別歧視，又該怎麼用法律捍衛自己？
——
#法律白話文運動
#性別法裡學
#來逛網站看更多文章
#歡迎來投稿
男性請育嬰假戰戰兢兢，女同事投以懷疑的目光——其實這也是一種性別歧視。一個職場是否 #多元共融，會大大地對公司競爭力造成影響！
Google 台灣總經理 Tina Lin：「多元共融的責任，在每一次對話之中，也在每個人身上」#你還聽過什麼職場性別歧視的對話？
【 妳上班都在幹嘛？】
4/14，新北市勞工局為宣傳職業災害重返職場服務，跟圖文作家合作，畫了一張圖，暗示女性員工的工作內容就是 #看報紙、#打電話聊天，還有 #跟經理打情罵俏。而這個「梗」之所以好笑，就是因為它符合了長久以來社會對女性的偏見，覺得女性沒有能力、工作偷懶、利用跟男性上司調情來獲得升遷的錯誤印象。但是女性在職場真的是這樣的嗎？這個刻板印象不老，它還活生生存在在我們生活中，所以才有辦法被當作好笑的笑話，拿來做政令宣傳。
這張圖雖然現在已經下架，但是卻讓我們看見公家單位對於性別平等意識的缺乏，以玩笑口吻強化女性員工沒有能力的偏見，因此不需要受到應有的尊重和保障的歧視。根據 婦女新知基金會 的分析，「這些歧視往往造成女性在職場上被性騷擾、能力貢獻被貶低、不易升遷的重要因素...女性要多工作52天才能與男性齊頭並進...新北市勞工局這篇圖文試圖用貶低女性勞動生產力的方式來表達幽默，但其實是完全忽視了男女同工同酬日的巨大差異，也是詆毀女性勞工的努力。」
在這裡重新解釋一下刻板印象、偏見、跟歧視是什麼：#刻板印象是對某一種分類的人有一種「他們全部都是如何如何的」感覺跟認知，這個認知不一定是對的；而 #偏見就是根據這個刻板印象而產生對某種分類的人的喜惡感受，也就是說，因為你覺得某種分類的人都是如何如何，所以你喜歡他或討厭他、尊重他或貶低他。而 #歧視就是因為這個喜惡感受而對他做出差別待遇的行為。從既定印象、進而有喜惡感受，最終有差別行為，這就是問題所在。
拿這個例子來看，被拿來當笑話的刻板印象是「女性沒有能力、上班偷懶、跟老闆打情罵俏」，從這裡可能產生的偏見感受則是「所以女性不需要受到重視和尊重」，而可能衍生的歧視行為則是「不尊重女性員工、同工不同酬、女性職場表現容易受質疑、升遷者被懷疑是跟老闆有一腿、職場性騷擾、要請生理假被懷疑裝病」等等諸多至今常見的 #違反勞基法 的性別歧視「行為」。
我想，雖然新北市勞工局裡面一定有不少女性員工，但是我們還是可以趁機教育一下主事者，女性在職場上到底做了什麼。
歡迎轉發文章，並使用 #妳上班都在幹嘛 這個 hashtag，也記得標註 新北勞動雲。
小編先開始：
我上班時的時候要 #分析政策、#撰寫文章、#製作配圖、#研討政見，當然時不時還要 #掃個地，太多了寫不完，那妳呢？
#同工同酬
#性別平等
📖 參考資料：
遠見雜誌 2014 年職場性別歧視調查
https://bit.ly/2VfElHX
風傳媒 2017 職場性別歧視報導
https://bit.ly/2XOKext
眼前身穿紅色碎花裙的跨性別女性Alice，舉手投足都充滿女人味。「他」年多前30歲左右才變成「她」，在實現「女孩夢」的過程歷經艱辛，在穿回女裝的一刻，她才能喘一口氣。三十而立，她決定做回自己，接受性別重置手術。縱新身份帶來新挑戰，如今的她以自己喜愛的身份堅定應對，「我會企硬，唔會反悔。」
Alice從小就意識到自己和一般男生格格不入，他們喜歡車、遊戲機，她卻偏愛洋娃娃，「覺得女仔可以着裙、化妝，好靚。」她曾偷偷穿家人的衣裙等等在鏡前扮演公主，滿足自己內心的小女孩。一次她不禁向男生透露自己想穿女裝的心聲，卻換來他們訝異的目光，此後她便知道「做女仔」這個想法是「錯」的。
「性格、身形問題，中學成日畀人欺凌」，為努力符合社會對男性的既定形象，她努力健身令自己變得健碩，漸漸外表愈來愈陽剛，身邊目光終不再異樣。她以為自己終可以男性形象生活下去，無奈心中的小女孩總在夜深人靜時襲來，「返到房匿埋嘅時候，想做女仔嘅念頭就會出嚟，我刻意睡覺唔諗令自己好過啲。」
「我係屢次壓制自己嘅性別焦慮，但工作後係愈來愈強烈」，偷偷穿家人的女裝已未能緩解其焦慮，她開始花錢置裝，易服視人，「但每一次除落嚟都覺得好可惜，太短時間，好想再着一次。」踏入三十歲，她開始認真思考自己的性別問題，「我唔想到我老，有家庭仔女後先決定，到時好多解釋，係更難。」一直渴望以女性形象工作和生活的她，決定為自己完夢，在醫院接受荷爾蒙療程，並排期進行性別重置手術。
不過，她亦想不到職場會成為其完夢的阻力。同事親睹她由「男」變「女」，開始以異樣目光看待她，「佢哋直情係唔同你講嘢，有啲人係話接受唔到。」即使Alice公司聲稱有性小眾友善政策，不過缺乏教育，政策如同虛設，「佢以為我係男先想請，點知變咗女人。」變性後，她的工作能力無改變，但工作評級卻一落千丈。
在公司遭受不平等對待之外，連使用公司洗手間都成她每日一大難題。「醫生紙寫明我需要以另一個性別生活，係要用女廁，但佢（人事部）唔畀」，Alice當時處變性的過渡期，未能更換身份證上的性別，其公司則因此堅持她應使用男洗手間，「佢話我入女廁會令女同事不安同焦慮，警告我再入去可能會有後果。」
「我自己都過唔到心理關口去男廁，惟有去殘廁啦。」面對職場上的冷嘲熱諷，Alice亦感心灰意冷，曾生辭職的念頭，「但我覺得好唔抵，好似被人迫走咁，而且我上司只係社會嘅縮影，係成個社會都好歧視呢件事。」她亦試過提議公司調她做不用對外溝通的職位，望減少對公司形象的傷害，「其實我好傻，咁樣係令人更歧視。」
性小眾的平權路從不易走，社會對他們仍然充滿歧視和誤解。Alice現時積極參與跨性別人士活動，希望大眾對他們認識更多，打破一般上司對性小眾就是「搞搞震」、不工作的誤解，「企出嚟就係想喚醒香港大眾、特別係老闆同埋人事部同事，畀多啲關心，唔好先用有色眼鏡看待我哋，其實我哋同一般人無分別。」
為消取大眾對跨性別人士的偏見，一直致力為性小眾人士服務的「世界公民協會中國香港」在11月21日至30日，在九龍佑寧堂舉行「跨卓藝術展」，展覽將展出分別11位跨性別模特兒的個性照片，讓大眾能夠看見他們最真實的一面，展覽更備有巡迴播放室播放相關議題影片，公眾歡迎在每天下午3時至9時半前往參與。另外，會方更安排了5場免費特備節目，如真人圖書館等讓跨性別人士分享其生命故事，由於座位有限，有興趣的朋友請預先登記報名。
活動詳情:
https://www.facebook.com/112262582767260/posts/637577350235778/
如欲參加特備節目，請填妥以下報名表格：
http://www.123formbuilder.com/form-5536945/form
近幾年韓國的戲劇、音樂風靡全球，許多人因此常去韓國旅遊，甚至留在當地唸書工作。而韓劇中光鮮亮麗的生活，在韓國現實中真的存在嗎?留韓7年的阿嘎洗大解密韓國著職場生活。
韓國是個排外、民族意識高的國家，國內恪守長幼有序、男女尊卑的風氣，地位順序分別是韓國男性、韓國女性、外國男性、外國女性，尤其外國女性，直接佔了兩的大劣勢，但即使如此，為甚麼還有人願意留在韓國呢?
影片授權:Erin's Diary 艾琳的日常 (https://youtu.be/ml8414_Fpgg)
FB:艾琳的日常Erin's Diary
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對談重點：
1、為何男生想提醒女生，但女生聽起來都像指責？女性對男生的害怕。
2、女人生了孩子，想重返職場為何那麼難？
3、成家生子聽起來好可怕，好多壓力，難道就不選擇了嗎？
