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職場上遇到這樣的同事/主管，實在會讓人感到動能滿滿！這些工作能力你也有嗎？
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📍 本集精彩段落
💬 01:42 軟實力測驗詳解
💬 07:44 讓人欣賞的工作能力TOP5
💬 11:54 保持高 EQ 的2個小秘訣
💬 13:57 六大軟實力延伸運用
💬 29:09 獨立思考如何培養
🎧 Podcast🔎 #最近工作還好嗎
#自我成長 #領導力
早安， 同學好❤️ 今天想跟各位談談領導力
你覺得領導力重要嗎？ 什麼樣的人需要學習領導力？
也許你會想說領導力或許是給特別有企圖心， 喜歡站在舞台上發言，那種外向特質的人才需要學吧？😆
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其實不只是這樣呢～
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領導力不只是領導群眾的技能， 他更是一項人生必修的 #自我領導 學分
回想我們的人生， 從一出生在家庭裡成長， 就是以群居的形式在與不同的家庭成員互動； 甚至我們的一生起碼花了12年的時間在學校裡接受國民教育， 一天8小時在學校與同儕相處， 學習團隊合作寫報告， 做活動...等； 而畢業之後進入職場， 又是另一個截然不同， 學習與人溝通合作的人生旅程。
▍領導力不只是引導他人合作，別人聽話的技能 ▍
領導力應該是能夠辨識不同人的特質， 用對的方法待/帶人的一項重要技能
領導力應該是你暸解自己的優勢在哪？ 弱點為何？在人生的道路上，你懂的運用這項領導技能，持續的帶領自己往目標前進
領導力應該是人生必修的自救技能，學起來，你將會暸解如何在低潮時幫助自己再站！
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所以，人生必修的領導力學分，你學會了多少呢？
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▍領導力工作坊 ▍
白玉老師去年10月受 #AISEC #國際經濟商管學生會中正分會 的邀請至中正大學舉辦領導力工作坊； 現在這場講座要在 #台北舉辦 嘍！
▍工作坊形式 ▍
領導力這個概念或許有點抽象
因此白玉老師透過工作坊的形式讓你親身感受
透過精心設計的 #領導風格測驗
讓你知道自己的領導特質與風格定位
並在講師的引導之下讓學員彼此互動
你得以馬上感受不同的領導特質
以及如何應對進退💫
▍誰適合來參加 ▍
如果你是 #大學生 👉🏻這場講座可以幫助你認識自我，及儘早培養人際社交關係的技能💕
如果你是 #職場新鮮人👉🏻這場講座將是你即將進入職場的軟實力養成班🔥
如果你是 #職場後菜鳥 👉🏻你或許正人生交叉口，這場講座除了幫助學員們自我探索，還可以認識新朋友， 拓展人脈社交圈， 發現人生新契機！
▍時間地點 ▍
🔺時間：2021 5月15日 (六） 14:30~16:00
📍地點： 917 好事咖啡創意廚房 B1 (106台北市大安區安居街8巷19號)
📣注意： 此為實體講座 #限量40 名
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❤️如果你覺得這則貼文有帶給你啟發
我們歡迎你把這個自我成長的機會分享給朋友群💫
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【你也是內向的人嗎？原來我的同事有80%都是偏內向性格者！】- 好好認識後，才能遇見職場上更好的自己！#限時早鳥優惠倒數1天！這門課不論你是內向、外向，都值得加入好好了解 ，立即試看：https://bit.ly/2Q2Lbgr
👉看文後，邀請你告訴我「你是偏內向？外向？」也可以邀請你的朋友、同事、主管來了解喔😃
不知道有多長時間，我才知道我真的錯了！錯在我從沒好好認識同事、顧客、朋友和自己。
在我尚未認識 張瀞仁（Jill） 與她深談、上她的課、看她的書，必須誠實的說：我在職場上打滾多年，沒好好花時間去徹底瞭解：『職場內向與外向性格者在思考方式、行為模式、應對進退、社交模式、待人做為、上下相處方式的不同？』
無法真正認識「內向及外向特質之間其實存在不同，每個人擁有著不同程度的性格傾向。」如果你還不知道自己是內向還是外向，歡迎點這一個連結進入，可立即測驗得知喔：https://bit.ly/2Q2Lbgr
#為什麼內向的人會成為偉大的領導者？
內向的人士已經成為各個領域的領導者：我最喜歡的籃球明星麥可喬丹，就是一個內向的人。他可以說是歷史上最大的體育明星。聖雄甘地領導印度歷史上最大規模的革命之一，他是內向的人也是偉大的領袖！
仔細探究後才明白，美國國家元首有四分之一，都是不同程度的自我認同的內向者。
商業場上，一些最成功的創始人，發明家，投資者和技術專家都是內向的，特斯拉創辦人馬斯克、臉書創辦人祖克伯、微軟創辦人比爾蓋茲、亞馬遜創辦人貝佐斯...等。
#為什麼更深理解職場內向或外向者都有極大的幫助？
無論你是領導著、帶人的主管，或者在職場上堅守做好哪一個位置，你始終無法發揮你的非凡能力。因為，你若是職場外向性格者，你會遇到內向性格的同事，你需更深的理解，才能達到團隊契合、分工協同、做出傑出的表現！假使你是內向者，若有更深刻認識自己內向者偏向的特質，被埋沒未掘的能力才能真的找回，且懂得如何發揮！！
我誤以為在社交場合中，人都應該學習面對不同人都要懂得侃侃而談，無法做到，至少也要能盡量面面俱到，不過，當我認識內向性格者後，才知道有人喜歡在社交場合只把注意力放在一、兩個人身上。而我，邁入40中年，也開始喜歡如此，甚至不喜歡參加很多人的社交。
我還誤以為，職場上合群的人，應該是中午到了盡量找一群人共進午餐，不該自己孤立，或是兩個人出去吃，搞小團體。但是當我明白，自處、單獨吃飯是內向性格者偏好、自在的行為時，我才認知到合群不是用一起去吃飯來做單一視角的判斷。
#突破內向的既定框架發揮非凡的實力！
當我更深的與Jill交流，甚至請她為我們同事上課、做內向及外向特質測驗後，我對公司超過80%都是偏內向性格者的結果---->真的感到非常吃驚！
我忽略、缺乏正視「內向性格者」的特質與獨特的能力！這使我錯過、有時甚至錯怪了某一位同事。
這個吃驚的結果也讓我認真反省、檢討，我對職場「內向性格者」實在了解不多。我對自己外向性格，太認為一切行為本應如此。
於是我閱讀了Jill出的一本超級暢銷書《安靜是種超能力》，參加了Jill開設的「內向者小劇場」，又更深的理解是我請Jill為我們同事上了一堂「職場內向者的專業課」...一連串的探索，大大幫助了我多年來在職場上錯誤的對待內向與外向性格者的同事、長官、顧客。
認識「職場內向性格者」真的有助於自己更明白如何自處，也更懂得如何理解之間的差異，反映在職場上，可以在帶領團隊、同事與顧客相處上，更能明白何以為之，又如何更契合以對。
#職場給內向者的18堂成長必修線上課
真正認識、包容不同、謙卑以對，總是從一種內在自省與外在深刻洞察不同開始。當你徹底理解之後，你才能在職場上做出超凡的表現！這也是在磨了半年後，團隊想幫助到職場上不了解偏向內向性格者的人，無論你是內向或外向，當你在這門Jill為職場人量身打造的『職場給內向者的18堂成長必修課』，上完後相信能超乎你的想像，對你和團隊都有極大的幫助！
線上就可試看，讓你的安靜、自處、觀察...也能成為職場的超能力。好好認識後，#才能遇見職場上更好的自己
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職業倦怠第二彈！除了生活面上的，還有專業面的職業倦怠，沒電時又該如何在專業面上再次奔馳！
因應聽友許願，上市集團副發言人/資深職人、同時也是輔導過許多主管的職場轉化學院講師唐老師，給疲累的您什麼錦囊妙計。 現場也回答聽友的職業倦怠問題。 好主管又該如何幫助團隊成員？
本集內容是延伸Ep29. 職業倦怠生活面的進階議題。在5/26在Mixer Box APP，Live語音互動的側錄。 全是職場歷練中精粹中的精粹，完整心法大公開！
💕提升職場力是擺脫 擺脫職業倦怠的核心
👉本集LIVE互動時採用的測驗：職業倦怠指數測試 https://kknews.cc/zh-tw/psychology/pnqpy5e.html (by.
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6. podcast新手入門諮詢
★ 本集重點摘錄:
a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
生理需求 (Physiological needs) 、
安全需求 (Safety needs) 、
社交需求 (Love and belonging) 、
尊重 (Esteem)
自我實現 (Self-actualization)
b.得不到認可? 還是已到了天花板?
硬實力 :專業能力提升
軟實力 :職場人際關係
c.唐老師: 用3C提升信任感
專業力Compatible
品格力Character
忠誠力Commitment
d.上市櫃公司副發言人唐老師，給專業面職業倦怠者的五大建議：
栽培第二專長
主動要求主管增加我的工作 (=變相求升遷)
爭取內轉
主動爭取升遷
轉職換工作
★ 本集提到的過往重點:，
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版！
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶：勤與誠
(00:21:12) 本集結論
★ 本集補充資料
勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」（MayoClinic），網站上介紹有關工作耗竭的徵兆，提醒民眾自我檢視
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471 (by.經理人)
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Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects
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💬 面試官通常會重視的面向有哪些？
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職場軟實力測驗 在 [抽獎] Insula遊戲評測：認知能力/人格測驗- 看板Q_ary - 批踢踢 ... 的推薦與評價
問卷名稱：Insula遊戲評測：認知能力／人格測驗
研究目的：Insula是一系列測量認知能力與特質傾向的遊戲評測，需要蒐集大量數據來做模型優化
填答條件：
(1)22~35歲
(2)新鮮人/求職者/轉換跑道者尤佳
其他聲明：
(1)請依個人實際情況詳實作答
(2)測驗時間：測驗職場軟實力，三款遊戲約20分鐘；BigFive Ocean海海人生，單款遊戲
約8分鐘
研究單位 Talfin優聘資訊科技有限公司
研究者姓名：劉承恩
聯絡人姓名：劉承恩
聯絡方式：[email protected]
問卷連結：超過一行要縮網址。
(1)測驗職場軟實力：
https://insula.pse.is/3xj4pg
測驗不同職業類別需要的認知能力，並依據遊戲評測結果分到專屬的哈利波特魔法學院。
(2)BigFive Ocean海海人生：
https://insula.pse.is/3v5lmz
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(2)加入LINE官方帳號，打開圖文選單，點選右下角「領取貼圖」完成與機器人對話程序
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(4)每個帳號限領一次貼圖
(5)需提供Line ID並開放加好友，才能發送貼圖
LINE ID：@talfin.ai
問卷截止時間：2021/12/31
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.32.61.196 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Q_ary/M.1639386751.A.8D4.html
※ 編輯: kk000142000 (218.32.61.196 臺灣), 12/13/2021 17:18:02
※ 編輯: kk000142000 (218.32.61.196 臺灣), 12/13/2021 17:19:52
※ 編輯: kk000142000 (211.22.135.145 臺灣), 12/14/2021 17:20:13
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