勞保局根據金山區公所區長行程紀錄、出差紀錄、家屬提供的Google Map軌跡,認定在發病前單月工時超過276小時,比正常工時超過100小時以上,前2到6個月每月也超過80小時,符合過勞認定標準。
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時數好誇張😨😰😱
好險小編我本人身處幸福企業
以不加班為原則🙃
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過勞認定標準⤵
勞保局訂定的「#職業促發腦心血管疾病認定參考指引」:#長期工作過重
若勞工➀發病前1個月單月加班時數超過100小時、➁發病前2至6個月內任一個月平均加班時數超過80個小時,都會被認定和工作有 #極強相關性。
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職業促發腦心血管疾病認定參考指引過勞認定指引 在 DJ金寶 Facebook 的最佳解答
新北市政府金山區公所網路小編陳嘉緯猝死一案,勞保局調閱其工時資料,發現符合勞動部職業安全衛生署所訂定的「職業促發腦心血管疾病認定參考指引」內容,
因此認定陳嘉緯因為工作負荷過多而過勞死。
慣老闆:「不過是發發文、貼上網,很簡單的啊?」
職業促發腦心血管疾病認定參考指引過勞認定指引 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
嗨嗨大家,你工作累了嗎?雖然法規有針對工作時間去做相關規範,但仍有其他因素也可能造成身心勞累或不適的情況,若你最近剛好有以下這些的情況,就要留意是不是太累了,需要適時給自己放鬆一下
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❶肩頸痠痛/眼睛乾澀/頭暈頭痛
❷腸胃不適(這點應該很多人都曾有過)
❸反覆感冒一直好不了
❹生理週期異常
❺短期內掉髮嚴重
❻精神不濟/注意力不集中
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以上幾個警訊,你曾注意到幾個呢?別忽略一些身體上發出的警訊,畢竟健康才是最重要的,如果發現有異樣時,還是建議儘速就醫唷!
最後各位可能會好奇,當員工出現突發的疾病時,實務上會如何認定「過勞」呢?這時候可以參考勞動部職安署發布的「職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外) 之認定參考指引」,如果「職業上的工作負荷」是造成腦心血管疾病促發或明顯惡化的原因時,則有可能會被認定為「職業病」。此外也明確指出什麼情況算是異常事件、短期或長期工作過重的態樣等較詳細的評估標準,有興趣的讀者可以上網搜尋看看囉。總之希望大家工作之餘,也要善待自己,放鬆一下吧!喜歡今天的貼文,請幫我們點讚收藏,並分享給你所有的親朋好友:)㊗️大家安好
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